面試也是一種態度。

1. 試試看這家公司怎麼樣

當你心裡打算不是非進去這家公司不可的時候，你是依旁觀者的心態去對待面試，面試官的一言一行你在意，但並不很在意麵試內容或過程。最初的面試官通常會是行政或人事負責人，面試的題目有時並不涉及工作範圍或你認為中該問的問題，這些問題你認為很low，從而認為面試官很low,而恰恰這些low的問題中可以考驗出你的態度，你的舉止甚至你的能力，也是面試官的用意。人為刀俎我為魚肉，重點是你準備好了進去公司?還是自認為low影響你的判斷?

2. 希望這家公司選擇你或強烈想進去。

若是這想法，應該你是做了準備的。即使真的面試官有點low，你心裡會想面試官啥這麼low,只敢心裡嘀咕的同時，相信你是不敢馬虎應付，且會是心裡在揣測讓這人面試用意在哪兒，從而更認真去應對接下來的面試。當這面試官的能力的確不如你時，恰恰可能是你對自己將選擇的公司再做一次評估，以便自己做更好的選擇。

很多面試你的人還不如你，這事其實在中國是很正常的現象，不足為奇。

我之前聽過一個很優秀的老師的講座。

他說一個公司最重要的部門不是技術部也不是銷售部，更不是宣傳策劃部，而是人事部。

因為它決定著這家公司人的選擇，所有的人員配置，都是要人事部經理選擇進來的，你說他重要不重要。在國外擔任人事部經理的都是白髮蒼蒼的老者，因為需要他慧眼識人，沒有閱歷沒有年齡是擔當不好這個職務的。

可是國內的，很多都是年輕的小姑娘，他們負責什麼，說白了就是搜尋、打電話、確認、通知。他們根本不知道這個職位是否適合面試者，甚至也不知道面試的人是否適合這家公司。當然最終決定權也不在他們手裡，而是老闆或者人事部經理手中。這也就是你覺得他們不理解你，不懂你，甚至不如你的原因。

一人要去某公司面試，剛進公司大門，保安大叔上來問，有什麼事？他愛理不理，就說有事！保安大叔不讓進，說是要說清楚點，去辦什麼事，找什麼人，去哪一層等等……

他很不爽，不就是一個保安大叔嗎？有什麼能耐？憑什麼管我？但是沒辦法，他必須說清楚了，才得以進了樓！

進了樓，他又去到公司所在樓層，到了前臺，正要直接走進去。一個前臺姑涼喊住他，你是誰？你找誰？什麼事？有預約嗎？

他更是不爽！一個前臺而已！憑什麼管我？！但是沒辦法，他不說，前臺妹子就是不讓進！ 說了，前臺做了登記，讓他等著，會有人來接！結果，他不得不站在那裡等待！

就在這時，一個打掃衛生的阿姨正在拖地。說了句，"先生,請你讓一讓。"

他再次不爽！一個掃地的大媽，也能管我？！有什麼能耐？！

HR小妹依然微笑著，與他閒聊，他就把剛剛的一路不爽告訴了一個小妹！小妹依然笑著……

後來，小妹告訴了面試官，面試官草草完成了面試……

既然可以面試你就說明他有過人之處，也許在能力上不如你，但肯定比你有資歷或者比你有經驗在或者比你有人緣，面試是綜合看一個人素質，也許再看人用人選人上是有經驗的。總之人無完人，不可能各方面都不如你吧。就像是馬雲面試你，也許他的計算機能力、程式設計水平不如你，但你能說他不如你嗎，所以說術業有專攻，一個人都會有長處和不足，在單位或者公司裡，也許有的人沒有功勞但是有苦勞，我們需要做的就是做好自己，尊重他人，見賢思齊，這才是處世之道！

很多事是因緣巧合，很多事其實也是有命中註定，面試官那個位置需要人，而當時也許那個不如你的面試官就是最合適在那個位置上的人，每個人都有自己的位置，想好自己的位置應該在哪就好了。改變自己本來就是件很困難的事，我們哪裡還有心思去想別人的事呢？

這個問題很簡單。

原因是人事不一定了解所有的行業和工作，所以專業知識肯定不會太好。

一般情況，你去公司應聘，都是管招聘之類的人面試，這種人事部門的人，一般都只負責招聘、培訓、人員調動等，對於真正的工作內容，專業知識，並不瞭解，或者瞭解不多，所以你會覺得這些人能力不如你。

但是，如果你連這些人面試的基本標準都不符合，你進這家公司的希望不大。

我曾經去國內民企前三的某企業去面試過，由於是面試事業部大區副總，所以過了很多輪面試：第一輪，招聘專員，只瞭解個人資訊；第二輪，人事經理，只瞭解以前的工作經歷；第三輪，事業部總經理，瞭解相關專業能力；第四輪，大區總和人力資源總監，瞭解個人管理能力和行業眼光；第五輪，人事經理談薪資；第六輪，招聘專員通知入職，給出需要整理的入職資料清單。

所以，不是人家不如你，是個人專業不一樣，面試到後面的時候，你就會遇到很專業，並且比你牛逼很多的人。

當然，也會有一些什麼都不懂，在企業混日，或者是公司的一些關係戶存在。不過，這樣的情況畢竟是少數。

在各位小夥伴們的求職過程中，我們經常會到不同的企業去面試，尋找合適的公司和崗位，在面試中，我們也跟不同的HR或者面試官打交道，在面試過程中，為什麼我們會發現很多HR或者面試官很Low，感覺他的能力不如自己，這是我們的錯覺還是真實的感覺呢？為什麼有時候我們會感覺給微小憩帶你分析分析。

我們到企業面試時，一般都會經歷幾輪面試，特別是在大公司裡面，這個時候我們就會發現一個讓我們感覺很嚴重的問題，就是給我們面試的面試官在某些專業領域不如我們。其實這是正常的現象，原因我給你分析下。

① 企業HR

HR是我們在求職過程中打交道最多的了，HR的專業方面是在人力資源上，而不是在我們擅長的地方，在招聘主，HR只需要對候選人進行初步篩選，瞭解候選人是否跟崗位要求相匹配，比如崗位要求上的一些硬性規定，工作年限，專業，學歷等等，同時也會考察那候選人過往工作中的一些能力。

咱們以下面的財務經理為例子，HR主要是確定候選人跟崗位職責上有多少是相匹配的，這個只能瞭解個大概的情況，因為財務專業並不是HR擅長的地方；HR更多是瞭解這個候選人在上市公司工作時主要做的事情，是否跟公司現在要招的相匹配。

假如你現在在應聘這個財務經理，你就會發現你講出來的一些工作經歷，或者專業述語,HR並不是很能夠理解，所以才會覺得這個HR很LOW。

② 用人部門負責人

在面試中，我們經過HR的初步篩選，我們還會跟直屬上司或者是領導的高層面談，這個時候你會發現，並不是每個用人部門的負責人都能夠對你面試崗位內容非常瞭解，咱們再拿上面財務經理的崗位來做介紹，假設這個財務經理崗位的上級是VP，這個VP他可能是管理企業人事行政的，也就是企業的大管家的角色。

這個大管家負責企業後端的工作，但他不一定從事過財務的崗位，他擅長的地方也不在財務上，雖然他可能知道這個財務的崗位需要做哪些方面的工作，但並沒有實際操作，還是會有很大的出入，在面試時，你作為已經在財務崗位工作過好幾年的你，就會感覺這個用人部門負責人也不大靠譜，感覺他也Low。

透過前面的分析，我們知道了感覺面試官LOW的原因，可他們為什麼還要面試你呢？就不能讓能力強的人來面試嗎？很多企企業是因為流程原因，特別是中小型企業，本來在某個領域懂的人就少，但又需要他們去做招聘的工作，那就只能硬著頭皮上了。

HR因為需要從一開始到面試結束都需要做跟進，那就包括了初次面試的時候，他們對候選人進行篩選，用人部門負責人因為是他們挑選人，所以需要他們去把關，所以需要由他們來面試你。

各位小夥伴在面試中遇到這樣的情況不用大擔心，我們只需要分清楚這家企業發展前景怎麼樣，你在這家企業是否可以獲得你想要的，比如薪酬，比如能力提升等等，至於面試官專不專業，只要不影響日後的自己，我們還是把重心放在自己的本職崗位上為好。

首先，你覺得面試的人不如你，覺得他很low，但是這只是表面現象好嗎？人家雖然沒有像你一樣長著一張月薪5萬元的臉，但是人家的屁股卻坐在面試官的位置上決定著你的去留，那麼你是從哪裡啦的底氣覺得人家不如你呢？畢竟你只看到他不行，但是人家工作中能力很突出為人處事很周到，這些方面你看到沒有呢？顯然沒有，所以職場心理第一課，你要學會透過現象看本質，透過表面看內在，而且提醒一下，透過現象看到的都未必是本質，因為現象背後也可能還是現象。

其次，職場中最忌諱也最需要注意的，就是不要輕易看不起別人，而且人家還是你的面試官，因為職場中大家說白了都是為了養家餬口，各自幹好自己的事情就好，雖然有升職加薪的競爭，但是也希望這種競爭是公開的明朗的，而不是透過看不起他人詆譭他人來實現，所以職場心理第二課，那就是做好手中事珍惜眼前人，至於其他人，比你low也好，比你high也好，又如何呢？

有時侯，直覺也有可能是錯誤的。

有句俗話說:眼見為實。

但是，在職場裡，有時侯看到的不一定是真相。

給我們面試的人看起來為什麼能力平平?

很簡單，有可能我們應聘的職位在單位裡基本上沒有影響力，人家不需要派高層次的人來給我們面試。

再說了，說的是第幾輪面試?如果只是第一輪，有什麼奇怪呢，優秀的崗位的竟爭一般都是很激烈的，幾輪面試由淺入深，第一輪只不過點個名，核實一下背景和簡歷的真實性，一般的文職人員都能勝任，很正常。

尤其是當我們應聘的是技術性或者中高層管理職務的時侯，人事部門的面試，僅僅是為了幫助用人部門做一個基本篩查而已，真正的面試，一定是用人部門主導的。

另外，企業招聘，目的就是招到真正的人才，如果招的人個個能力都不如面試官，那還不如直接內部提拔培養算了，還花那麼大成本去招聘做什麼?

不過，也不能排除我們有看走眼的時侯，你以為人家能力不足，其實只是對方比較謙虛，沒有張揚而已。

總之，很多時侯，不要從第一印象去給一個人隨便下定論，否則，鬧笑話的多半是我們自己。

祝大家好運。

1，面試的人一般都是公司主管或者是經驗豐富的人，雖然某些方面不如你，但是他在這個公司時間長，資歷已經擺在那。

2，在專業技術方面不如你，但是在管理或者為人處世必然有他的優勢。

3，可能在能力上比不上你，但是值得老闆或者領導信任，所以有資格面試。

總之，面試的人可能在某些方面不如你，給你這種錯覺，但必然有他的存在價值，不然也不會讓他給你面試，作為面試者應該順其自然，沒必要糾結這種事情，把自己的事情搞定就行。