對此，我個人的見解是“華人太多”！

至今我還清楚地記得，當我第一次去人才市場找工作的那次，有一個應聘人員與招聘者吵了起來，內容呢，無非就是應聘者嫌待遇太差，而招聘者則認為他太煩，還口口聲聲的說“中國最不缺的就是人口，缺了你，我回頭隨隨便便就能找100個比你強的員工。”

隨著多年從業下來，對此我更是深有體會了。

說說我所處於的行業吧，我是從事建築行業的，在我們這行呢，最值錢的就是技術人員，最不缺的就是新人！

當下不似以前那般了，基本上了規模的建築公司最次都是半機械化的上料下料，根本就不需要所謂的吃苦耐勞，而一些如水電、搭架子的工作呢，全都是外包，也就是一次性付清，只需要在規定的時間內完成就可以；而所謂力工，更是一抓一大把，而像是瓦匠這樣的技術工種，完全就不需要催促著他去工作，因為是計件工資，多勞多得，既然是出來打工呢，入職前也能接受之前給出的定價，自然沒誰會願意跟錢過不去。

我領導曾經說過“咱們這行是最直接的行業，幹活的就沒有必要操那些閒心，樂意幹就幹，不樂意幹就走，而總是不滿於現狀，總是習慣跳槽的，在這個行業中，只會變得越來越沒有出路”。

這就涉及到“自身利益”的問題了，追求個人利益並沒有什麼錯，但前提是要有足夠的資本！

我也算是多年的打工者了，也曾想過，在這行裡也混了十多年了，也認識一些從事此行業的商人，是不是該選擇辭職，然後自己給自己打工？然後，就不需要起早貪黑了？

結果是，在我仔細分析了一遍後，忽然覺得自己這個想法兒特別的可笑！

因為凡事不是想想而已就行的，現在的朋友不等於將來的朋友，他們現在願意幫助你，前提是現在你對他們有用……

所以呢，八小時制也好，一週休息三天也好，那都是要建立在“自身能力”足夠才可以決定結果呢，反之呢，如果不想失業的話，說實話，八小時制真的可以接受的，要知道，我最忙的時候每天工作12小時都是經常的事兒。

因為發達國家在發展時期也不是八個小時制服，我們處在發展時期，我們現在就享受發達國家發達時期的生活，要趕上他們的各方面水平，遙遙無期

舉個幾個例子回答一下，先不爭什麼996、什麼平等、什麼資本家、什麼打工的、什麼剝削等這些話題，我們來講點現實的事，無論是“打工的、資本家、大小老闆”……

我畢業後的第一份工作我去了上海青浦一家臺企，我在出口物流部門工作，每天都是和集裝箱打交道。

這家臺企有上萬員工，有三個大廠區，主要生產家居用品。

這家臺企每年大概有七個月的效益很好，訂單特別多，所以加班也就多，特別是每年的年底和年初，同時這也就意味著有很多人不能回家過年。

我記得那一年我沒回家過春節，除夕那天我還上了半天班，不僅是我，就連七十多歲的董事長和幾個高層都來倉庫幫忙往集裝箱裡裝貨。

加班的起步時間是2小時，但通常都會在4小時以上。所以，正常5點下班，吃飯半小時，之後加班期間就會變成晚上七點半或九點半下班。

這樣的加班一持續就幾個月，高峰期是一個月一天假都不能放的。

這種加班是從工廠一線到辦公室的全體加班，跨部門加班，只有如財務等少數部門的人很少加班。

如此強度的加班，員工們有怨言嗎？當然有，但是，這種怨言與現實是矛盾的，你不加班，就只能拿個底薪，最多加點微薄的全勤等獎金，不過透過加班，一個月可以拿到五千以上（零四年左右）。

對於出來打工賺錢的人來說，1.5倍、2倍、3倍的加班工資比8小時更有吸引力，所以，這家公司每年淡季都會走一波人，每年旺季前就會從全國各地再招一批人進來。

我在這家公司做了五個月，雖然我的工作很輕鬆，但也常常跟著一線加班，見識過體能上加班的辛苦，但是，對想賺錢的人來說，這種辛苦是他們想要的。

入職五個月後，我也因為年輕氣盛，看不慣公司的各種不公平、加班，尤其看不慣臺灣上司喜歡罵人的嘴臉，然後揍了上司一頓，以粗暴的方式結束了這份工作。

幾年後，我進了上海一家日化企業，當時，這家企業旗下的美容院品牌有四個，全國直營和加盟店有四千多家。

眾所周知，美容行業是一個暴利圈，但是，這暴利僅限於該行業的市場部門或終端，而總部和工廠的工資並不高。

我所在的這家企業，當年在院線圈是數一數二的存在，按理說每個崗位的工資都還可以，但是，在上海的總部辦公區和工廠區的工資卻很一般，特別是工廠。

雖然這家公司的工資不高，員工也常抱怨老闆小氣，但公司環境好，時尚洋氣娛樂活動多，加班少很輕鬆，所以，即便工資不高，卻還是留住了很多人。

因此，一線車間裡很多員工很多工齡都在三年以上，員工流動也很少。

當然，嫌工資低的員工可去市場上工作，那裡工資加提成的收入，是總部員工望塵莫及的，不過，從總部去市場上工作的人很少，因為跑市場壓力大又辛苦，舒適習慣了的人適應不了。

而這些堅持在總部的員工，都是一些什麼樣的群體呢？一多半為那種經濟壓力不算大，甚至沒有經濟壓力的家庭主婦，來這裡上班只圖個不閒著，混個五險一金。

除了這個養老群體，還有一個群體就是本身也不是怎麼進取的一類人，想拿高工資，卻又不願脫離舒適區。

這個群體相比養老的家庭主婦怨言要多，因為他們需要更多的收入來支撐家庭和自己的開支，但是，八小時的舒適工作，是拿不了多少的，老闆也不可能多給。

幾個月後，有一天公司臨時要加班趕一下貨，因為是臨時，所以食堂沒有準備晚餐，就因為這樣，員工都鬧了起來，而我是少有的幾個男性員工之一，加上年輕氣盛，又愛出頭，我自然成功的得罪了身為老闆外甥的廠長，最終的結果就是以辭職的方式滾蛋。

本來我是不會辭職的，但是廠長在背後壓我的頂頭上司，畢竟我上司平日對我還行，為了避免把他拉下水，我就辭職了。

最後一個例子，說說我打工生涯中的最後一份工作，也是工作時間最長的一家公司。

我在這家公司工作的時間長，不是因為公司好，而是我學會了如何當員工，學會了如何打工，學會了怎樣自己去當老闆。

這家公司還是一家日化公司，是上海一家本土老牌日化企業。

在進這家公司前，我還創過一次業，失敗了，所以再次重返上班族，我對這些年的經歷有過了很多反省。

所以，從進這家公司大門開始，我就把公司當成了自家的。在我寫過的旅遊文《上海人》一文中有描述過我在這家公司的工作感慨。

我的加班標準可以說完全超越了996，因晚上九點以後下班是家常便飯，有時候甚至到凌晨，大部分週末把公司當家都不用說了。

但是，這一切都是我自願的，而非公司有這樣的加班文化。

所以，因為我的“能幹”，我攬下的工作就要比別人多很多，原本不屬於我的工作，都被我幹了。

很多同事很不解我為什麼這樣拼命，經常還“開導”我不要這樣幹，“混”就是，反正公司又不是我的，幹再多老闆還不是就給你那麼點加班工資。

但只有我自己樂在其中，也只有老闆心裡有數。透過兩年的埋頭苦幹，我從設計部的小設計一越成為了老闆的左膀右臂。

不過我的表面收入並沒有升多少，但實際收入早就超了老司機們好多倍，因為老闆經常會私下給我開葷，會帶我去見世面，認識更多有價值的人，帶我混圈子，為此，給我第二次創業奠定了基礎。

工是不會一直打的，所以，時間成熟後我就開始第二次創業了。

……

最後，我來總結性回答一下提者的問題！

首先，996是違反勞動法規定的，從各種權益來說，它的存在是帶有“剝削”性質的，公司利用加班來進一步剝削員工的時間，以此為企業創造節省更多的用人成本。

但從多方面來說，這個問題又是矛盾複雜的，有不合理性，又有存在的合理性。

我將這些矛盾總結為三個需求群體，也就是說提者的答案至少有三個，如下：

第一個群體：渴望工作舒適工資高的工作。

工作舒適，工資又高，我想這是每個人都想追求的工作，但是現實中，兩個條件同時存在的工作崗位並不多，但也不是沒有，不過不是每個人都有這個機會遇到的。

有的人很明白這個道理，也就只想想；而有的人也明白這個道理，但去偏偏要較真。

而我，曾經就做過後者這樣的人，想安逸又想工資高，稍有不爽就和公司對立。

第二個群體：有強烈加班需求的。

前面第一個列子中我進的第一家公司，已經很明確的寫明瞭這個群體的特性，而我當時並不是這個群體的成員。

對於這個群體來說，沒有加班的工作是沒有誘惑力的，通俗來講，都是出來賺錢的，沒有加班就少了一份收入。

第三個群體：公司。

站在企業的角度，加班可以降低人力資源成本，節省公司運營開支。

除了節省人力資源成本，還有些不確定的加班因素讓企業無法儲備足夠的人力資源，也就是說有很多加班是無法確定具體發生時間的。

還有些崗位的加班不是隨時就能招臨時工的，比如技術領域。

而對於中小型企業或創業公司，公司盈利小甚至沒有盈利，還存在負債，那麼用人是要用到極致的，當然，這種情況從勞動法上來講是違規的，從員工的角度而言是被剝削的，但是，如果企業不進一步“壓榨”，企業可能就會因為人工成本而直接把公司幹黃，更別說盈利，因為像上海這種地方，用工成本是很高的，企業寧可多給加班工資，也不會多養一個人，特別是普通工作崗位。

至於大公司，家大業大，不確定因素就更多，一夜幹黃的公司也不少。

……

其時，混在這個壓力巨大的時代裡，無論是企業還是員工，都不應該是對立的，而是相互依存的，彼此理解才能互相得到好處。作為員工，你非得要“維護你的權益”，你恐怕失去的會比爭來的多，如果實在心有不滿，就自己給自己打工，如果無法做到，你就還是得依附別人的公司生存，既然如此，那就還是乖乖的被剝削吧，當你身上能剝削出越來越多價值時，你就離輕鬆的工作不遠了！

所以，8小時雙休的執行是很難的，可以說永久都不會改變。

八小時雙休工作制確實難以全面覆蓋，能夠覆蓋的崗位的崗位性質也大多是官方的。自然有人會說這是市場調節，但我認為這根本不是市場調節，而是這個社會逐漸變得焦躁。生產力無法獲得真正突破而導致的一種社會性質的內卷。雖然很多人不喜歡西方，但是西方國家在過去一兩百年或者數十年以內，對於工作制度的社會鬥爭，確實讓我們羨慕。

這種羨慕可能一直持續到現在，很多人說日本，南韓，或者說西方的德國，英國，法國，他們都比我的發達，但是他們的壓力也不小，或者說西方的一些國家，他們的薪酬沒有我們想象到的那麼高。也過著和我們一樣的生活，更有一些專家說，在中國每月1000塊錢，要比在美國生活得更舒服。我還是一句話，這簡直就是放屁。拿著豆包當乾糧，還要求其他人的歌功頌德，有意思嗎？

現在的社會是一個什麼樣的社會？有勞動法，但是卻有勞務派遣。堂而皇之地避免了勞動法對諸多企業的限制。我們有工作時間的保障，但是任何一個996007的企業都和員工簽署了自願協議。所有的過度工作都成為了合法，都成為了自願。有人都在說這是黑心資本家造成的，但是有任何一個人說這是因為當下的社會制度造成的嗎？

為什麼這些資本家，企業家和老闆可以堂而皇之大言不慚地要求自己的員工簽訂自願工作協議，自願加班兒？難道我們沒有法律嗎？難道我們沒有為員工爭取平等，安心工作權利的機構嗎？不，有，但是為什麼它沒有起到作用？就是因為社會上不僅是老百姓缺錢，企業資本家缺錢，政府也缺錢。那能夠保持足夠的稅收和經濟增長，很多人都睜一眼閉一眼。而企業家資本家，自然也就抓住機會，尤其是經濟惡化的現在。

即便沒有疫情，這種趨勢也不可改變，那就是我們越來越缺錢了，我們開始與世界脫鉤了。前期在海外的諸多投資都成為了壞賬，而民營企業的生命力也大打折扣。為了能夠進一步保證利潤，我們整個社會企業都只能在無法開源的情況下進行截流。但在節約的方面，原材料價格是持續上漲的，唯一能夠削減的就是人工成本。

但是由於我們勞動法和其他機構部門的監管不可能讓正式員工進行實際意義上的工作。勞動強度加大，那麼我們如何變通呢？首先就是加大用工時長，逼迫員工自行願意加班兒。企業多養一個員工就意味著要多付40%左右的成本。用一個人是百分之百，用兩個人是百分之兩百。但用一個人加班只需要支付140%~160%的用人成本就可以。

當這種用人模式和用人市場形成以後，再透過各種嚴格規定，變相收回一部分工資和用人成本。另一方面加大對勞務派遣這種勞動模式的使用。有正式的合同工也進行一定年限的自動辭退和反向招聘。反正為了能夠節約用人成本，無所不用其極。即便你把全世界的資本家都判無期，這種現象也不會改變，因為社會生產力已經走到了這個關口，包括政府都無能為力。