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1 # 職場溝通學
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2 # 職場道
要想在職場中找準自己的定位，首先要清楚的是：你的定位，不僅在現在公司、而且包括你未來要去的公司甚至行業。當我們從整個職業生涯規劃的角度來看待這個問題的時候，才能夠得出一個明確的答案。
簡單來說，職業定位包括四個方面：審視自我、確立目標、制定生涯策略、做好生涯評估。
（圖：新精英生涯）
審視自我：你想做什麼？有效的定位，首先是建立在自己的優勢之上。
你喜歡哪個行業？你適合什麼職位？再結合當前的市場形勢來分析。比如你喜歡文字類的工作，並且擅長寫作、編輯，而當前移動網際網路盛行的時代，你去做自媒體就比做報紙、雜誌更有“錢途”。
運用SWOT分析法，可以對研究物件所處的情景進行全面、系統、準確的研究，從而根據研究結果制訂相應的發展戰略、計劃以及對策。
確立目標：你能做什麼？有了合理的定位，下一步就是設計自己的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾。
比如，你明確了自己的定位，但突然身邊的人告訴你：現在做區塊鏈很熱門！或者你的家人更希望你去考公務員……這時候，你該如何選擇呢？
定目標，就是要給自己一個合理的預期。如果你的目標是做網際網路行業，你期望進入BAT這樣的“傳統”巨頭、還是前沿風口上的創業公司？你有機會進入這樣的公司嗎？你準備給自己多長時間去嘗試？如果預期目標沒有實現，是不是就考慮別的出路？
這些問題，都是現階段需要思考清楚的。
如果沒有切實可行的目標作驅動力的話，你就很容易對現狀妥協。
有效制定目標，不妨參考smart原則。
制定生涯策略：你該怎麼做？有了目標，不代表你就能實現目標，下一步，還需要有確定能夠執行的行動策略。
行動策略必須具體、可執行。比如你的目標崗位要求較強的組織能力、表達能力，而你現在一沒有經驗、二沒有人脈，怎麼辦？
當然是：先找個合適的工作，暫時工作一段時間、吸取經驗；然後利用業餘時間，泡圈子、結交人脈資源，參加線下活動、培養自己的組織能力，並且在工作中，刻意去鍛鍊自己的表達能力。
當你積累到一定程度之後，不要貪念現在的“穩定工作”，時刻留意跳槽的機會，慢慢向自己的目標靠攏！
最怕的就是：你沒有經驗沒有能力，偏偏不想找個工作“湊合”，還整天焦慮、浮躁，甚至怨天尤人、覺得自己懷才不遇……
其實，目標再清晰、夢想再偉大，沒有達成目標的行動，根本就談不上事業的成功。
做好生涯評估：你做到了嗎？在做好以上這一切之後，你需要做的就是執行，然後定期總結、覆盤。
因為，有效的生涯規劃，除了發現優勢、制定合理的目標之外，還要不斷地在實踐中反省、結合實際情況調整策略。
俗話說：計劃趕不上變化。職業生涯規劃也不是萬能的，未來五到十年熱門的職業，說不定現在還沒有產生。
所以，好的職業生涯規劃，就是要我們不斷調整自己、以適應環境的改變。
最後總結一下：如何做好職業定位？你可以從這四個方面出發：審視自我、確立目標、制定生涯策略、做好生涯評估。
還有一個更簡單的方法，那就是——找專業的生涯規劃師幫你做諮詢。
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3 # 驚鴻一瞥Y
看到這個問題，說一些工作中自己和別人聊天時候的一些感受吧！
1、永遠不要覺得自己在領導的心目中是多麼的重要！雖然可能你是和領導一起出生入死，打下的江山，是領導的左膀右臂，但是永遠不要高估自己，認為領導高看自己一頭！其實在大部分領導的心目中，大部分崗位的人都是可以替換的，在這個世界上，最不缺的就是人！所以擺正自己的心態，當有一天，曾經的領導因為某些原因，不需要你的時候，你也不會在心裡上覺得有很大的失落！
2、永遠不要替領導做主，不管是否是你覺得微不足道的小事！不要替領導做主決定任何事情不向領導彙報，可能你覺得是小事，自己可以做主，但是可能你遇到的不是一個願意放手的領導，無論你平常做了多少事情，當有一件事情是他不知道的時候，他會覺得你沒有把他當做領導看待，甚至覺得有更多的事情他是不知道的！除非你遇到的是一個願意放手的領導，但是即便這樣，也需要領導告知哪些事情以後可以自己做主！因為在大部分領導的心目中，都是雖然不做基礎工作，但是可以掌控全域性！哪怕是細小的事情！
3、永遠不要超過領導的風頭，妄想搶領導的功勞！其實大部分的時候幹活的都是員工，表揚的都是領導！說句不好聽的，你也沒多少機會見到高層的領導啊！老老實實說不定後面日子還好過，出盡風頭，你能保證一炮而紅？和領導並駕齊驅嗎？那隻會讓防範的種子深深埋在領導心中！曾經我公司的一個領導，所有的實質性事情下面文員，主管做，但是最後的郵件都是他來發，ppt都是他來說！
4、不管領導怎麼樣，永遠不要說領導的壞話；不要輕易站在什麼隊伍！公司裡面沒有永遠的秘密，今天和再好的朋友說，說不定明天就是對付你的武器！當然這個可能有點誇張，呵呵！但是也是小時存在的！最好不要輕易的站到什麼隊伍陣營裡，幹好自己的工作最重要，不管誰來，都需要踏實工作的人。隊伍的鬥爭，說句難聽的，你還不夠格！
其實這些是工作這麼多年，以及和朋友聊天的一些自己的感悟，不是一概而論，更多的時候還是要看你在的企業的氛圍，和你遇到的領導是個什麼樣的人！但是不管怎麼說，先踏實做好工作最重要，任何時候任何企業都喜歡踏實苦幹的人！沒有太多的心思，擺正自己的位置！就不會有太多的心理落差和抱怨！說不定這樣機會反而在前面等著你！
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4 # 司徒小雄
首先，職場分為幾種情況，國有企業，上市企業，大型企業，小微企業幾種型別。
在國有企業中，作為普通職員，只需要按部就班的做好本質工作，努力提高自己的業務技能，做到遇到問題能夠解決就可以了。在這時候，更多的要適應環境，共建和諧企業環境。
在上市企業和大型企業之中，也應該努力把自己的業務板塊做到最好，爭取在能夠解決自己業餘範圍內的情況下也能適當的瞭解相關的一些業餘技能，以備不時之需。
在小微企業中，更要把自己當半個創業者來看待，努力鍛鍊各方面技能，盡最大努力為公司貢獻力量。
透過以上對比，可以看出，公司越大，自己的業務技能就需要越專精。公司越小，自己的業務技能就要越廣泛，啥都會一手。我們很多年輕的朋友，自己的具體技能都還沒有鍛鍊到位，就整天勾心鬥角的投入職場鬥爭之中，到頭來只會學到一身勾心鬥角的本事，而具體技能沒得，本末倒置。
你記住，這個世界，沒有人能打敗你，除了你自己。當你自己技術變的強大了，什麼都得給你讓路。
職場本不復雜，只是人多了，變成了江湖，而搞複雜了。
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5 # 陽臺下的羅密歐
職場定位一定不能是無頭蒼蠅，而是需要在自身與職業之間找到一個契合點，這個契合點具備高匹配性，一旦發生了匹配錯位，那麼註定失敗。比如，一個審美極差的人去開美容院，那麼肯定會倒閉；一個天性放浪不羈的人去做公務員，肯定是不合適的。所以，職業定位，一定要在自己的優勢和職業做好匹配：擅長交際就去做銷售，喜歡寫作就去做新媒體等等。
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6 # 摩登好惠優選
我的發小最近又開始抱怨：我能力挺強的，為什麼做了這麼久沒升職？老闆眼光是不是有問題？隔幾天卻又換了一種風格：我本來就沒什麼本事，領導咋又把這個重任給我，這不是在故意整我嘛……職場上，像我發小這樣的人簡直不要太多，對待工作的態度就是一個字：混，你說他們不努力吧，他們也好想做出一點成績來。
但往往又不堪大任，其實，這類人就是我們職場中常說的沒找到自己準確定位的人，總是覺得自己懷才不遇，但事實是沒有正確衡量過自己的實際價值。
有一些人，每一天眼鏡長在頭上活著，自我定位過高，總覺得自己是千里馬，沒有伯樂，公司錯失人才，其實，無論能力多強，公司終究是要看結果的，你再有能耐也要給公司作貢獻。你為公司做的貢獻多，定位自然就能高，相反如果你沒有那麼好的工作成績就不要自命不凡，不滿意領導不滿意這樣那樣的，你這樣誰會喜歡呀？
還有一種就是缺乏自信，明明自己有能力，也給公司展現了價值效應，但總是唯唯諾諾，埋沒自己，很有可能委屈了自己，如果你努力一點拼一點，發揮出你的潛能，你的前程就會不一樣了。在職場中，我們怎麼才能自我認清自己，從而更好的自我定位呢？
首先要做的是全面瞭解自己，你知道自己是什麼性格嗎？擅長什麼不擅長什麼，喜歡做什麼不喜歡做什麼？這些最基本的人物構架，你要有對自己的清晰的認識。
瞭解你從事的職業。包括職業要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、職業未來發展方向。這兩方面都搞清楚後，你就應該能給自己一個比較清晰的職業定位了。也能全面認識自己。看出自己的優勢與劣勢，那下一步就是經營自己，讓自己的優勢最大化和劣勢最小化。
這方面主要有兩個方面，你身邊總有一些比自己成功的人，看看他們是怎麼展現個人魅力的，像他們一樣揚長避短，發揮自己。其次就是注重變現自己，既然清楚自己的定位，那就把定位展現給領導和老闆看，讓別人看到你的價值以及全面的個人。
人不是一成不變的，你對自己的認識也會因為你個人能力的提升而改變，但在相對固定的一個階段，精準定位自己絕對有利於職場上發揮自己能動性，做出成績。
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7 # 小丸子談生活
我是小丸子我來回答這個問題！職場中如何認清自己的位置，下面我來幫你分析下！
一：職位
在職場上給自己定位非常重要，所謂什麼樣的位置做什麼樣的事，那麼首先一點就是自己身在什麼樣的職位，是領導還是基層員工，如果領導要認清自己的管理區域以及負責的事項，如果只是基層員工的話要熟知自己的工作事項，做好自己的工作！
在職場上不要越級上報事情，所有事情你首先只能跟你的直屬上司說，這就是職位的定位！二：崗位（部門）
自己身在什麼部門就做本部門的事，假如你是做生產部流水線的事，那就把這個事情做好，不要去管質檢部或者倉務部的事情，這點上也是很重要的，希望我們很多人都喜歡操心其他人的事，做好自己的本職工作就好了！
三：能力
在職場一定要認清楚自己的能力，多大的能力辦多大事，沒有兩把刷子不要去做毛遂自薦的事 ，職場上要學會這樣：不會的直接說直接不會，只是會一點的要說自己不太會，會的要說自己只會一點，覺得自己很優秀了也要說自己只是會一點，認清自己的能力為前提下還要學會謙虛！
四：處鏡
這裡說的處鏡不僅僅是自己的工作環境，還包括跟身邊人員的關係，以及身邊同事的情況，假如你有個同事是某領導的朋友或者親戚，又比如你身邊有個同事能力非常強，這些處鏡你都是需要了解的，並且合理的利用起來！
總結：要想在職場這個江湖裡立足，那麼首先要給自己定位，所謂的定位就是圍繞在職位.部門.能力.處鏡再做出決定的！統一一句話就是什麼要的職位做什麼樣的事，在什麼崗位就本崗位的事，多大的能力就做多大的事，在什麼樣的環境就要讓自己去試應這個環境！
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8 # 隱形鱷魚
我來回答。
職場中向來不缺少有能力、有想法的人，但是有很多混跡職場時間長的人都會慢慢變得沉默，不再對升職加薪有狂熱的嚮往，也不再像以前那樣對工作付出百分之百力量，僅僅完成分內事，也不輕易發表對公司和工作的看法，這些人基本上都已經看清楚了自己的位置。
在職場中，不少人有這兩種錯誤的想法：
我領著文員的工資但做出了經理也幹不出來的業績，在部門擁有更大的話語權是理所當然。我的上級工作效率和業務能力都不如我，心裡不服氣，對待他的指示陽奉陰違。為什麼說這兩種想法錯誤？
在職場中，所獲取勞動報酬的多少永遠是體現自身實力的唯一標準，職位高收入多的人並非一定能力出眾，但一定是適合這個崗位的人，理所應當的取得這個崗位所匹配的工資。
舉個例子
部門經理老劉月薪三萬，為人不善表達，看起對事情來愛理不理，他在二十年前在公司從一個小職位做起，一直以來人生和職場的跌宕起伏經歷了太多，以至於面對各種情況寵辱不驚，頭腦清晰，對公司複雜的人事關係心中有數，憑藉經驗把自己的部門管理的井井有條，業績也中規中矩。等級永遠是職場中最值得敬畏的東西，當領導的人自然有自己的過人之處，靠熬日子上位的經驗豐富，靠拍馬屁上位的善用資源，很多時候的這些優勢並不是靠優異的業務能力就能彌補的。當付出過足夠的努力和嘗試後仍不能達到自己理想的職業高度時，請仔細考慮一下兩個問題：
自己是否真的具備當一名合格領導者的資質？自己的性格是否更適合目前身處的位置？從以上兩點去剖析自己，所追求的東西是否超出了自己能力範圍？如果找到並承認自己合適的位置後，就應該安於本分，只說符合自己身份的話，無需為自己範圍外的事情而操心，你會得到許多額外的快樂和驚喜。
感謝關注~
回覆列表
這個問題我來談談自己的觀點。
我之前畢業找工作的時候是一頭霧水，說實話真不知道自己該做什麼，各行各業的工作也都仔細地考慮過，最後還是沒有想好自己的方向，找不到自己的目標，沒有目的和規劃地去找工作，導致後來很長一段時間沒有找到自己理想的工作，像我這種畢業就失業的情況應該也沒有幾個吧，還好目前從事了自己比較喜歡的工作。
所以，我想跟大家說的是，當你身在職場中的時候一定要找準自己的定位，為自己的未來規劃一份有效且合理的目標，不要盲目地去做任何事情，否則你就像一個無頭蒼蠅一樣撞來撞去，最後搞得自己身心疲憊，得不償失。要找準自己的定位，按照自己規劃的方向一步一步地去走，把一個大目標分成一個個小目標，這樣實現起來就會比較容易些，讓自己的目標觸手可及，這樣你在職場中才不會感覺迷茫，你的定位才會更加清晰。