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1 # 九零邦
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2 # 明生34
有能力,人品好,事業卻坎坷無比,原因很多:有能力人品好只能說你具備了很好的自身條件,而事業成功還需要外部條件,機遇好還要時機好,自身因素處理好了再處理好外部的關係,抓住機遇取得成功。
總之事業取得成功需要天時、地利、人和機遇總給有準備的人。
社會上但凡取得成就的人,都是在一次次的挫折和失敗中站起來再戰,最後取得了成功。
加油努力!
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3 # 下地砸山藥
職場就是江湖,社會就是染缸。N多人身負才華而不能成功,是非常正常的事情。這個問題太高難,其實我也想知道答案。
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4 # 山佳隱士
我都是這種情況,但面對邪惡我從來就沒有怕過,為了幾個孩子,為了實現我人生的夢想,我毅然決然選擇了勇敢的拼下去!!!!!!
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5 # 壹身証氣
我只能說需要耐心,或者更多是自我反省!吾日三省吾身是非常有比較的,人生路漫漫,坎坷常相伴,正確的心態來看待每一個迎面而來的挑戰,成功的人都是從坎坷荊棘之路中走出來的,而大多數人之所以懷才不遇,或到人生的盡頭沒有取得自己夢想的成就,可能也不是因為他們不努力,可能也是因為面對困難時重大抉擇時的失誤或者是退縮再或者是隨波逐流!
平常心的處理每一件事,讓自己的心情更加的美好,Sunny的心態是人走向成功的第一步,如果一次被困難所打到,那下次困難怎麼辦還可以選擇逃避麼?所以正面面對挑戰解決它,是我們人生的必修課,勇於承認自己的問題改善並能吸取教訓!
人生路慢慢坎坷常相伴!把他當作鍛鍊自己的機會,換種思考方式,樂觀面對一切問題迎刃而解
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6 # 章利勇變革創新領導力
堅持自己的努力方向,不斷調整心態與反省自己,不斷改善自己,走向卓越本來就是一個痛苦的過程,所以過程中發生的一切困難、挫折都是正常的!
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7 # 使用者62653260642
太正直老實了吧。老實人沒活路,對人再好也為不住。人不是我對你好就能為下你,沒有那麼簡單。好人無好報這句話千真萬確。壞人亨千年這話不一定對。好人變壞人度不了,因沒安那樣的心。但好人可以變成一個成熟的人即正真精明的人。是經歷了大災大難看清人世的醒悟
這個社會你不用為太多人,只要不樹立太多敵人就行。不用別人幫,就憑自身我力吃飯是行的通的。
社會上有種誤導,誠實熱情知恩相報,這有時會把你送在死路上。做人要學會分辯。
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8 # 微笑11908
原因在,命,運氣,不同步,但你有一顆善良的心,也有橄欖枝會送給你,不要恢心,你已看到了幸福的曙光,堅持住!
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9 # 大國青年說
其實是上天的考驗,
就考驗其人品、能力是不是足夠好、足夠強,是不是還能更好、更強。
人活一世,就是需要不斷進步,
就是比較自己,
和任何人都沒有可比性。
因為人都是獨立個體。
找自己的道吧
每個人都在找
找到了就能更好的實現自己
找這條道的過程就是實現自己的過程
無論結局如何
過程中
有的順利些
有的曲折些
把持住自己的本心就好
至於精彩與否
我相信
每個人的一生都能寫成一本書
這就夠了
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10 # 快樂源泉gY
所謂的人品好,有能力可能是自以為的。真正的有能力、人品好的人是能處理好各種問題的。所以一定要深刻的分析自己,重新客觀的認識自己,改變自己。虛心學習、謙和待人對自己以後的人生會有很好的幫助。
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一
一個人想在事業方面有所建樹,想靠自己單槍匹馬做大事業,這種行為可以嗎?顯然是不夠的。
為什麼不行呢?我們用歷史典故來說明下。
宋真宗鹹平年間,有個人叫李垂,這個人在當時的京城開封考中了進士,做了官。他很有能力,人品也很好,好在哪裡呢?他為人耿直,嫉惡如仇,是北宋歷史上有名的“一根筋”。
按理說,有能力,有人品,才華又高,這樣的人才升職加薪是沒有問題的。
可是理想很豐滿,現實很骨感。他特立獨行,想靠著自己的本事吃飯,不想看領導的臉色來行事。實際上,只要進入官場,就需要遵行官場秩序與權力執行機制。
如果不想遵守,那隻能成為孤家寡人,大家都不是同路人,就不能在一個鍋裡吃飯了。
儘管他妻子總想讓他去丁謂那裡走動走動,丁謂可是當朝宰相權傾朝野。在領導面前多亮下相,希望在提拔時能考慮下自己。可是李垂,不愧是“一條筋”就是不肯動。他深信“酒香不怕巷子深,金子在哪裡都會發光的”。
李垂不動,可是他人動呀!所以李垂只能眼巴巴看著比自己能力差的人都升職了,可是自己還是在原地踏步,儘管如此他仍然要堅持靠能力來吃飯。
有人看到這樣,李垂不是瞎胡鬧嘛!就來勸李垂,李兄呀,你這樣做不行啊,為啥不去宰相府找你的領導丁謂聊聊呢?”
李垂這個人不但不去拜訪領導,還貶損領導,他是怎麼貶損的,他是就這樣說的:我認為丁謂人品不過關,喜歡玩弄權術,欺上瞞下,結黨營私,我絕對不會和丁謂這樣的大奸臣同流合汙的。
都說“好事不出門,壞事傳千里”,結果這話傳到丁謂耳朵裡,李垂會有好果子吃嗎?現實從來沒讓人失望,李垂不但被降職了還被貶出開封。
二宋仁宗即位後,丁謂倒臺,而李垂則被召回京都。一些關心他的朋友對他說:“朝廷裡有些大臣知道你才學過人,都想推舉你做知制詔(為皇帝起草詔書等)。不過,當今的宰相還不認識你,你是不是應該去拜訪他呢?讓他認識認識你,一定會有好處的。”
李垂淡淡地回答說:“如果我三十年前就去拜謁當時的宰相丁謂,可能早就當上翰林學士了,但是我並沒有這樣做。我仍然堅持自己的原則,見到有的大臣辦事不公,就當面指責他,以我現在的年紀,又怎麼能趨炎附勢,看別人的眼色行事,藉以來換取他們的提攜呢?”
他的這番話又傳到了新任宰相的耳朵裡。結果,他再次被排擠出了京都。
趨炎附勢這個詞語就出自李垂說的:今已老大,見大臣不公,常欲面折之。焉能趨炎附勢,看人眉睫,以冀推輓乎?
三很多人不成功的原因不是沒有能力,而是輸在不會搞關係。
搞關係,在很多人印象中,就是不好的事情。有能力的人,就不需要搞關係的,會去搞關係的人一般是沒有能力的人才會去做的事情,也只有小人才會去做的。
真的是這麼一回事嗎?難道跟領導打好關係,增加彼此的默契度,便於在工作上有更加的共識度,這樣不好嗎?
人在職場上,在商場上,你見到領導,見到客戶,都是一副別人欠著你幾百萬的表情,板著一張臭臉,我行我素,老子就是這樣的人,你又能拿我怎樣。
這確是非常有個性,也釋放了自己的全部天性。可是,你這樣做的後果,得罪了人。本來想提拔你的,被你趕走了;想跟你合作的,被你轟走了;想支援你的人,也遠離你了。
谷歌,這麼牛逼的公司,當遇到自家公司不能解決的問題,會立刻向外界求援,比如像向同行以及其他機構,甚至向美國政府求助。
四進入職場,想要升職加薪,發揮個人才華,得到上面領導或者客戶的賞識,是重要前提條件,在職場上我們是處於弱勢的。
跟領導和客戶打好關係,說明了我們重視這段關係,也是讓領導和客戶更加了解自己,我們期待有更多的資源能夠給予自己,使自己能夠盡情地施展才華,實現自己的夢想,同時又能升職加薪。
有時候,一個太有個性的人,往往會在現實世界中飽受打擊。
人要成功,除了個人能力之外,也需要外界力量的支援。我們做事是要講究天時地利人和的。換句話說:“人生在世,要想有所作為,首先要學會觀察大勢,順應大勢,借用大勢。個人的力量是有限的,唯有藉助他人的力量為己所用,才能成就一番事業。”
天下大勢,順之則昌,逆之則亡。職場人士,不對宏觀經濟,特別是行業大勢有基本瞭解,對公司發展戰略有清晰的認知,對於高層的管理理念有掌握,對於公司內部架構以及公司執行機制有全面的瞭解。將自己的崗位放在行業、公司、部門等高度,考量自己能為領導創造哪些價值。
一般而言,你要想升職加薪,好的方法是先幫助你領導升職加薪。
平時要多觀察別人,多瞭解他人的才幹,跟遠見的人搞好關係,成功的人士總是把朋友搞得多多的,失敗之人總是把敵人搞得多多的。
會藉助他人的力量,變成自己的能量,為自己造勢,使事情獲得成功。
成功,從來不僅是靠自己的努力,更要靠他人的支援,比如有句話叫人多勢眾。在當下的時代,要求人必須有合作意識,沒有合作意識的人必然會被孤立,而且在事業上往往是一敗塗地。
社會越來越複雜,工作越來越細分,人越加專業化時,就越需要與他人合作,藉助他人的力量,共同完成專案,助推自己在事業上更上一層樓。
說了那麼多,實際上很多人還是做不到:別以為我不知道,其實你喜歡孤芳自賞,缺乏合作意識,沒有資源整合意識。