2021年了，誰還不發個年終獎，再不發就到2022年了，只是發的都不同。錢數不等，時間不同。有的補發的前年的年終獎

有的發的是2019年的年終獎，有的今年發袋大米，有的發幅對聯，還有的說發個錘子，發個毛的

真正發大獎的，是不會在這兒答題的。我見一個什麼團，一個人的年終獎發了30多萬，估計領完獎這會正高興類，又忙著賣東西，衝刺下一年年終獎了。人家可沒功夫答題陪咱叨叨。

還有年終獎發輛汽車的，估計人家開著新車回家過年了，也不來咱這裡報到聊聊。

我看到一個深圳大哥，年終獎估計更高，人家一頓飯吃了32萬元。發不了這麼多錢，能捨得花這麼多嗎？這位深圳男子在網上曬山珍海味晚餐賬單，一頓飯竟消費了32萬元，包含6瓶50年茅臺酒。

這年終獎發多發少，不去攀比計較，過年了，開心就好！有了，多花，沒有，少花。這年，不少過一天。

我的2021年年終獎發了，是昨天，也就是2021年2月6日發的，也碰巧是我的31週歲生日，我很開心

我是個人開工作室的，沒有所謂年終獎一說，這是客戶給我打賞的，也同時祝賀我這個三旬老漢生日快樂，具體數目就不透露了，每個行業不一樣，根據勞動強度大小，職位高低給的年終獎也不同

以前沒創業的時候，最期待的就是年底，每年發年終獎之前都不會知道自己一年的年終獎有多少，有的時候發的比期待的多兩三千塊錢，那就相當高興了，發錢的那天晚上一定會和我爸分享這一喜訊，不過參加工作的十年裡還是發的年終獎比心裡期許的少的時候多，那時候往往會寬慰一下自己，明年繼續努力，當晚會和老爸打個電話抱怨抱怨，老爸也會囑咐我叫上最好的朋友晚上好好改善改善伙食，錢不要亂花，要合理分配，該儲蓄儲蓄，該理財理財

老爸去世已經快三年了，老爸也不知道我現在創業了吧，我也兩年沒拿過年終獎了，現在健康就是我最好的年終獎，我越健康，越開心便是對在那個世界的父親最好的年終獎

表弟是三線城市的一名公務員，副科級職務，算不上什麼領導。昨天一起吃飯，聊起年終獎，我問表弟能發多少？表弟自嘲地說，什麼年終獎，其實沒多少，他們不叫年終獎，叫什麼正向激勵，反正就是類似的稱呼，他說不同的單位，發的不一樣。因為要看單位的考核等次。

我問表弟，你們單位能發多少，表弟說參考去年的標準，大約能發30000塊多一點，也多不了很多。這個激勵獎金是根據單位的考核等次，按人均多少錢分的，然後單位再差異化發到個人手裡。表弟還說，辛苦了一年，也就是能發個錢過個年。

我說，也可以了，不能這麼想，不發這個錢，年也還得過，畢竟平時五六千的工資。再加上這30000多塊錢，平均到十二個月裡面，一個月還兩千五以上來。再說了，在我們這樣的小地方，過年一般的家庭也花不了這麼多錢。一般的家庭，萬兒八千的足夠了。

表弟表示認可，說也就是知足常樂吧，比上不足，比下有餘，反正發不了財，也餓不著，基本就處於這麼一個檔次，調整好心態，小富即安就可以了。工作上，把自己的本職任務幹好，對得起自己的這份工資，對得起自己的服務物件。

我們的年終獎很是一般，只是多發一個月的工資而已。我的小姐妹，發了3.72萬。

小姐妹覺得我太窮了，非要主動請我吃飯，吃飯的時候，非要看一下我的20年個人所得稅申報，想知道我年收入多少，結果一看我居然還比她多5萬。

所以啊 ，別光看年終獎，年終獎不高的人有可能平時工資還可以。

但是就退休以後的收入來講，小姐妹肯定是比我多的。她比我多企業年金。平時小姐妹的福利也遠好於我，食堂可以提取日常用品，生日有蛋糕提貨卡，洗衣有洗衣券，工會還發電影票。

雖然年收入我比她多，但是我更羨慕她在大國企的工作，應該是比我的工作更有歸屬感。

我是自主擇業的部隊軍轉幹部，從來就沒有什麼年終獎，也沒有每年多發一個月工資一說，都是每個月固定的退役金；即便是在私企當高管，也沒有享受到年終獎。還是說說我熟悉的戰友們的年終獎吧。

我熟悉的轉業戰友們，他們有的已經從公務員職位上退休，有的仍在堅持工作。他們今年都領到了年終獎。

在職戰友領到的年終獎等等不一，分為市級、省級和國家級三個層級。因為，轉業安置的戰友，他們都是營團職幹部，他們在單位都享受科處級幹部工資待遇，相對應的年終獎，也就是精神文明獎，也都是按這個標準來掌握的。

工作單位被評為市級文明單位的，年終獎平均在18000元左右；工作單位被評為省級文明單位的，年終獎平均30000元左右；工作單位被評為國家級文明單位的，年終獎平均在40000元左右。已經退休的戰友，他們的年終獎平均20000元左右。

總體來說，他們的年終獎都還是比較可觀的，過個“肥”年綽綽有餘。

年終獎不能一概而論，是與工作單位、工作性質掛鉤的。效益好的企業，他們的年終獎發的更大方。比如華為，聽說，他們職工的年終獎高的讓人瞠目。誰讓人家效益好來？反觀一些經營困難的企業，員工能正常發出工資就不錯了，還怎麼奢望年終獎？

總之，年終獎或有或無、或多或少，這都是很正常的社會發展現象，我們應該理性來面對這個問題，不能盲目攀比。否則，只能是越比心態越失衡。你說是吧？

今年的年終獎剛剛到賬，老闆每年都是農曆臘月二十八發年終獎。今年的年終獎有點少，才1萬2，比去年少了一半。受疫情影響，老闆的生意不好做，基本沒賺到錢，但為了不讓我們寒心，還是儘量發錢發給我們。

至於本人，因為去年蓋房子欠了點錢，每個月還要還車貸、小孩生活費，目前基本靠信用卡過日子。為了多賺點錢，今年決定就在公司過春節。老闆為了鼓勵大家留下來，每人補貼3000元，加起來一共1萬5，自己再努力加班2個月，基本就可以把債還了。

2021年，願疫情早點結束，工作順順利利，早點回家與親人團聚。也祝各網友新春大吉、身體健康、牛發牛發、闔家幸福。

2021.2.9號 辛苦一年的年終獎，還有一部分延期發放，最後扣了企業年金。

嚴格意義上來說 沒有年終獎 也就是平時沒有發的績效到年底一次性發放 然後還莫名其妙少了很多。

2021年繼續加油 付出總歸️收穫

今天已經是春假大假之前的最後一個工作日了，雖然很多單位都發了年終獎，我也是2020年12月才退休的人員，今年應該是最後一次享受公司的年終獎了，但是到今天為止傳來的訊息都不怎麼理想。

我們公司的年終獎，說是年終獎，實際上績效工資的一部分。在職時我在單位的年薪是20萬，平時是按照每月1萬來發工資的，然後餘下的部分，就是屬於年終績效，既是年終獎，準確地說應該屬於年終績效，但在年終考核時還要根據考核結果，按照考核等次來計發。我在職時，基本上都是在屬於一等，所以往年的年終績效都會超過10萬，即使在去年哪種比較困難的情況下，也是10萬多一點，只是在年終造表上記了一個數字，由於資金緊張過年之前並沒有計發到位，一致拖到去年6月份才發放到位。

但是今年情況不一樣了，從經營數字來看，實際比去年都要好，但要由於公司歷史欠賬比較多，經營效益實際覆蓋不了銀行利息，導致每月發工資都要擠佔生產資金，加上今年頻繁更換公司主要領導，隨著集團董事長更換，我們公司的董事長也更換了，雖然是在今年1月才開始更換的，但是由於主要領導的思路不一樣，導致對於年終獎怎麼發，是不是要遵循以前的慣例，領導思想不統一，所以今年的我們的年終獎聽說要發，但是怎麼發，發多少，還是不是屬於原來的績效工資的一部分，至今領導沒有思路，人力資源部門沒有方案，導致今年我們的年終獎成了一個懸案。

但這兩天聽公司的人說，週五黨委會還是討論了一個基本的方案，而且應該不會低於去年水平。如果是這種情況就比較好了，不管什麼時候發，只要有了方案，有了數字，這就是穩當的，不過是屬於是公司欠員工的錢，而這個錢遲早都是會歸還的。目前國有企業發年終獎，其實要受到很多因素的制約，比如經營情況包括盈利、節虧，上面的規定、工資總額的限制等，特別是對於虧損企業限制更多。除了可以發還要看公司是否有現金流，是否有錢發等。但國企比民營企業好的，就是即使企業虧損，主要是和上年度進行比較，只要屬於節虧，也是一種經營績效，多少都會考慮員工的績效獎金問題。

綜上所述，明天就要過年了，但是我們公司的年終績效方案初稿都還沒有透過，看來年前領取年終獎的希望不大了，好在2月份的養老金在昨晚就提前發放了，哈哈，想去想來還是國家的養老金最為靠譜。

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我是一名五線小城市的鄉鎮公務員，時至今日已經工作七年有餘。2021年了，我們今年的年終獎沒有發，估計發不了了，因為近年來我們當地地方財政十分困難，因此現在也沒有聽到今年要發年終獎的訊息。

記得我剛上班那幾年，單位每年都會發年終獎，一般分兩次發。半年發一次，有六千塊；年終發一次，根據每個單位的考核而定，一般都是一萬五到兩萬左右。一年下來，年終獎有兩到三萬，是筆不小的收入，能讓自己過一個富裕年。

後來，由於當地政府大力開發旅遊業，需要大量資金修橋鋪路，財政收入根本入不敷出。為了地方發展，政府不得不向銀行貸款，欠下了很多外債，因此，我們的年終獎每年每人縮水到一萬塊錢。

儘管大家的年終獎少了一半多，但是大部分人都是沒有怨言的，因為大家都知道，這是政府為了當地的經濟發展，我們是大力支援的，只有當地的經濟發展起來了，人民群眾的生活才會越來越好，生活水平才會得到改善。

去年是精準扶貧的收官之年，也是我們當地政府最難的一年，一段時間報不了賬，大部分的財政收入都向精準扶貧傾斜，不過，我們挺了過來，精準扶貧工作取得了圓滿的成功，這是歷史的偉大時刻，作為見證者和參與者，我感到無比的驕傲和自豪。

去年疫情肆虐，各行各業都遭受到前所未有的衝擊，很多企業、個體工商戶宣告破產、倒閉，大部分群眾被迫失業，可以說這是十分艱難的一年。好在國家積極應對，控制住了這次疫情，讓中國的經濟逐漸得到了恢復。因此，2021年很多公司、單位由於資金有限，發不了年終獎也是在情理之中。

我們單位在2021年，也發不了，儘管這會讓今年過得會很艱難，但是很多單位都一樣，也發不了年終獎。想一想，比我們困難和艱苦的人還有很多，我們也應該要學會知足。

不過看著抖音別人曬出來的年終獎，有幾千的，有幾萬的，甚至還有十幾萬的，說不羨慕那是假的，但是人比人，氣死人，做好自己就行了。與其一味的羨慕別人，還不如把這時間花在提升自己上，只有自己能力提升了，才會越來越好。

總而言之，今年我們沒有發年終獎，只能羨慕那些能發年終獎的單位。不過我相信，只要我們好好努力工作，我們的國家會越來越強大，越來越繁榮昌盛。麵包會有的，年終獎也會有的，雖然今年沒有了期盼，但是，我想只要我們好好努力，生活會越來越好。

2021年了，年終獎都發放了嗎？有何感想呢？對於這個問題我還是有很深刻的感想，想訴說給大家來聽。首先我本人就是從事人力資源管理工作的，當然發不發放年終獎，發放多少年終獎，實際上我們整個公司都是掌握在我們這個部門手裡，所以我是比較清楚的。我們公司是一個國有企業，單位每一年都會發放年終獎發放年終獎的標準是按照這個績效考核評定的標準來進行發放，分為幾個等級，那麼最低是一個月的工資待遇，最高是兩個月的工資待遇，在這個範圍內，有的人不同，這樣的一個水平來進行發放。

當然工資高的個人，他所領到的這個年終獎自然會更高一些，這個是沒有辦法的事情，工資低的人領到的年終獎，相對來說會更低一些，那麼最少的就是自己一個月的工資，最多也就是自己兩個月的工資。似乎據我瞭解，因為我也認識很多別的企業單位的人力資源專員，那麼跟他們在私下聊天發現有大多數甚至是絕大多數民營企業，私營企業都是沒有年終獎的，相當於絕大部分的企業單位是沒有任何年終獎待遇的。

而基本上作為國有企業和外資型企業，這兩個單位絕大多數都會有年終獎，所以就是這樣的一個現實，當然至於年終獎的高低取決於公司的經營，還有就是公司人數來決定，一般情況下比較好的這些工作單位相對來說年終獎會更多一些經營效益比較差的單位，那麼年終獎相對就會更少一些，那麼民營企業私營企業，乾脆就沒有發放兩三百塊錢的那個慰問金，我們就不能夠算成是年終獎了。

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