現在這個職場當然是看臉的，因為你如果長得和藹可親，別人就會願意和你交流，如果你長得凶神惡煞，就很難融入這個社會

看臉不是第一位的，能力才是第一位的，不管這個能力是工作能力也好，拍馬能力也好。只有那些能力不行的才會被看臉。

看臉，這個問題，怎麼說呀，職場中看臉，能否你這人內涵怎麼樣，臉皮厚不厚，在職場中除非你有天分，自已命好，運好，工作出色，那麼你在職場上高高在上，那別人會看你臉，喜悅的！ 如果，你運氣不行，工作不出色不認真，處處受氣，那你的臉皮就要厚點，臉上無光吧，所以看臉！總之臉上有喜 悅，眾人心情好吧！

弱肉強食，這是生存法則。你如果沒有過硬的本領。很難站住腳，當然人和人可不一樣。還得看你的背景後臺，要不只能獨自悲傷。

職場中看臉是目前大環境下存在的問題。畢竟愛美之心人皆有之。假設兩個能力相同的的人，顏值有高低，我想大部分的人都願意選擇顏值更高的吧！當然這只是假設，這樣的話還算是公平的。

有些職業需求是要求高顏值的，例如，主播，空姐，前臺之類的，她代表著企業一定的形象。好的形象讓人賞心悅目，具有親和力。如果空有顏值沒有能力，那麼這樣的人只能受人喜歡一時。

身體是父母給的，即使顏值不高也不要對自己失去自信心。努力學習，腹有詩氣氣自華。增加自己的才華和能力。畢竟容顏會衰老，才能卻會隨著歲月的沉澱讓你閃閃發光。

當下有句話叫做：長得好看也是一種實力。

尤其在應聘者求職過程中，高顏值應聘者往往比低顏值應聘者的第一印象會更好。

比如在招聘中，篩選簡歷時，文字與圖片在一張簡歷上，往往我們最先看到的是簡歷上的圖片，多數也就是應聘者的個人照片，如果正好應聘者照片中相貌出眾，這會讓HR多看幾眼簡歷的其他內容，以確定應聘者的才華與顏值是否匹配，如果個人技能只是一般，但也有可能作為備選之一。原因除了像網戀般想要奔現，約面試看看真人是否與照片屬實，同時公司如果擁有高顏值員工，對外宣傳公司只是在找形象代言人上會少花一筆成本。

此外，悅己者容，好看的同事，會增加大家工作的動力，如我們知道的程式設計師鼓勵師，不就是妹紙居多，尤其是好看的妹紙最重要，你不會懂bug,沒事兒，只要你好看就足以促使我更快的修改完善更多bug。

但我們也說“人不可貌相”，尤其在工作中，除了顏值，更重要的是個人實力，畢竟不是選美，是要踏踏實實解決問題，只看顏值與長得好看也是不行的。

同時對於美醜也是很主觀的一個概念，你眼中的美女帥哥，也許在我看來就很一般般。所以，顏值高確實會獲得第一好印象，與帶來好感，但關鍵看他他是否是美貌與才華與一身的人才行。

以上就是自己的一點看法，明天見～