這是老闆的選擇，也是老實人的悲哀。老實人並不笨，拉幫結派的人也未必能力強到哪裡。老實人一樣善於察言觀色，但不會巧言令色。他們不敢，不想和領導走太近，不願意奉承領導，只是對於領導的決定和命令堅決服從。

因為自身具備能力，所以服從命令不是難事。但也因為他們不願站隊，便成為了拉幫結派的人當中的眼中釘。

我們說說拉幫結派的人，他們也會配合領導工作，但更多的是以幫派利益為優先，只是純粹的對領導投其所好。

老實人被排擠，因為他們的心思是放在了工作上，而不是跟別人多走動拉關係。在現代的這種生態下，他們被排擠以後，最容易被領導邊緣化和隔絕。

同事們對小幫派肯定有怨氣。但為了生存，他們有時候真的不得不見風使舵，來迫害老實人。

其實，一個單位之所以能夠有效的運轉，靠的是這些老實人。但老實並不意味著永遠被人欺負，不採取任何行動。人的心都是會變的，如果老實人長時間被欺壓，也會造成他的扭曲，他可以把原先具備的工作積極性創造性和服務其他員工使得效率提升的那種犧牲精神都收入劍鞘裡，不提拔老實人，是領導的損失，是單位的損失。

當然，有的領導可能認為，老實人只有一個，而拉幫結派的人有十幾個，我為什麼要爭取那一個，而不爭取這十幾個呢？

可是如果我們換一種角度，這十幾個人是不是幹了十幾個人的活？而這一個人，他是不是不只幹了他自己的活？

而這十幾個人一籌莫展的時候，是不是有一位巨人站在他們身後？身為領導，是否懂得這個巨人是誰？

很正常，我們要做的其實就是改變自己，適應環境，成就自己！關鍵詞之一是老闆，關鍵詞之二是拉幫結派，關鍵詞之三是老實人。我認為老闆做的沒什麼錯誤，因為公司是人家的，不是國家和集體的，他有權力管理自己的公司，有權力提拔員工，同樣有權力排擠一些人。有人的地方就有江湖，有華人的地方就有內鬥！

私企老闆對下面的員工是很不放心的，非常害怕下邊的人和自己耍心眼，尤其是害怕大家抱團和他對著幹。我們在公司裡，感覺公司是一個虛無的存在。但是老闆就不這樣想了，你用一張紙，一個筆芯都是他的成本。就好像我們自己出租出去的房子，自己毀了東西也就算了，但是讓別人損壞一點就心疼的不行。

抱團其實是很正常的，想做大事離不開團體。

劉備得天下離不開關張趙馬黃孔明法正，李雲龍靠的是趙剛張大彪邢志國等，還有新世紀的高科技創業團隊如新東方三駕馬車、騰訊五虎將、百度七劍客、小米八大金剛、阿里十八羅漢等等，哪一個離得開團體？

抱團好辦事，大家得實惠。

老闆是坐轎子的，他需要一幫人忠心耿耿的抬轎子，他才能坐得穩。只有自己人抬轎子才安全，不是自己人的話抬得不好不說，弄不好把你丟進深淵。抬轎子的也不吃虧，費心了，出力了，老闆自然不會虧待的。

老實人為什麼總吃虧？

老實人吧，幹工作勤勤懇懇，不爭名奪利，不加入任何幫派圈子，一心為了工作。而且老實人吃虧了不敢出頭，為自己爭取利益。

老實人想踏踏實實掙錢，但是你越是這樣越容易遭到打擊！

因為你太突出了，太勤勤懇懇了，肯定會遭人嫉妒，尤其是一些老闆的人。他們不用那麼拼就可以獲得一切，但是當一個攪局的人出來，他們為了自己利益，肯定會群起攻之。老闆也不是火眼金睛，更信賴的是自己人，對於老實人肯定不會待見了。

老實人要發展進步，必須做好以下幾點：

第一要做的是適應！800萬年前，熊貓還是雜食動物，以肉食為主。隨著氣候的變冷，食物大量減少，大批物種滅絕，期間同大熊貓一起生活的是著名的劍齒象、劍齒虎等，都慢慢滅絕了。為了生存，熊貓開始食用遍地可用的竹子，身體也進化為黑白相間的保護色，功夫不負有心人，到現在成為了動物界的贏家。

和圈子裡的那些人搞好關係。不必卑躬屈膝，只求相安無事，不被孤立就可以。如果可以的話，多和老闆進行溝通交流，有問題多請示和彙報，讓老闆打消對你的戒心。

請相信，任何一個領導都喜歡把全域性掌控在自己手裡，這就是老實人要做到的！

第二要做的是提高自己！

提高自己的技術水平，在業績上做到突出。業績和水平是我們自己的立身之本，是核心競爭力。圈子加進去了，表完忠心了，然後 透過自己優良的業績和自身超強的職業素養，相信老闆也會讓你成功的上船的。

第三要做好辭職準備！

此地不留爺，自有留爺處！ 酒香不怕巷子深，有本事的人到哪裡都吃香！一旦達不到自己的目標，就可以另尋去處了。畢竟不是每個公司都適合老實人發展，找一個更好的能發揮自己特長的豈不更好！

總結：做好自己，提高能力，融入團隊，不行走人！

這是少數現象，有人說不讀書或者在學校調皮搗蛋比認真讀書混的好，這些都是極少數現象，不用信以為真，人生還是靜心好好分析社會行情，還有人事關係，認真做事，做一個有良知有道德的人。

謝題主！一個精明的老闆是絕對不會容忍員工拉幫結派的！這會動搖老闆下達指令的權威性。‘拉幫結派’，在企業中就是立‘小山頭’。使企業內的組織架構，崗位責任制等等形同虛設！其‘團伙’成員聽從於其‘核心’人物的。現任領導根本無法介入管理。任其發展，企業內部管理將陷入混亂。這是典型的‘自由主義’現象，最終受損的是企業老闆自己！任其養成，一旦老闆為了企業，‘侵犯’了他們的利益，集體‘擱’擔子的事層出不窮！精明的老闆，會容留二種或以上的矛盾團體存在，只要不影響工作，讓其相互制約。而老闆則能從中瞭解掌握更多。

公司老闆拉攏能力強的員工正常，老闆希望他為公司創造更大的價值。普通員工一般不管不問也正常。站在利益的角度誰為公司創造價值公司就會更重視誰。

老闆提拔拉幫結派的員工，排擠老實人。在我看來，這種現象決不是一個精明的老闆會長期這麼幹的。

01，會有這樣人的存在。

在一具機關企事業單位，這是一種普遍現象，而且這些拉幫結派、擅於鑽營的人，往往會得到領導的提拔。這些人會拉著一群人，團結在領導身邊，凡事不以工作出發，而是以領導的喜好出發，千方百計贏得領導的歡心，以得到手握最大資源的領導的重用。

這種情況下，老實人，基本上不會有提拔的機會。這其實不能完全怪領導，領導們真的不可能全部瞭解所有下屬的工作情況，更別說所有下屬的日常，因此領導並不知道這些老實人的存在。領導多數都很忙，身邊也淨是經常打交道的一波人，因此有什麼事都會第一時間想到這些人。而老實人眼中只有活，有時間就會琢磨怎樣幹好工作，甚至沒事待著也不會、不敢、不想去圍在領導身邊，投其所好。因此，在這些單位裡，老實人基本上都是吃虧的存在。

02.也會有不允許這樣人的存在。

而在私企，公司的利益就是老闆的利益，老闆決不會為任何事情影響自己的利益。這類人可能短期內得到老闆的信任，但老闆沒幾個傻子，時間一久，自然會明白。這類人，往往更沒有好下場。

更重要的是，在老闆眼裡，決不會允許拉幫結派的存在，那會形成利益捆綁，最終傷害的是公司的利益，也就是老闆的利益。

因此，在私企，就算這些人一時得到，長久以往，也會被老闆瓦解收拾掉。

03.老實人應該怎麼辦？

我認為，老實人其實更適合在私企，如果夠本事，就會得到老闆的注意，必然會得到老闆的器重，原因就在於你能為老闆帶來更大更多的利益。

從員工的角度來看，他們感到受過委屈，但誠實的人在工作中幾乎沒有前途。屬於典型的貢獻而不能取悅他人，所以誠實的人註定無法改善。因此，看到其他人喜歡討好老闆或去爭名逐利很不舒服。實際上，問題不在於老闆是對的，而是您覺得自己付出了太多，卻無法獲得想要的回報。

一個誠實的人在工作場所的好運完全取決於他的老闆是否也是一個誠實的人。他將遵守規則，不會忽視規則，不會形成群體。但是，如果您沒有這種運氣，您只能看著周圍的人，他們知道如何取悅領導者，成為老闆周圍的名人。您可以得到加薪或晉升。

因此，在工作場所，不要做一個誠實的人，只為自己的利益而戰。如果您在工作以外做更多的事情，即使別人看到了，其他人也會習慣。他們認為您不值得晉升和改善。最多不會刺傷您的背部。

但是不可否認的是，在工作場所，很少有人願意遵守規則，至少從表面上看，這些準則都不願意遵循。因此，不要誠實。您可以看到那些可以被老闆重用的人還不錯。