講究禮貌雖然很重要，但真正的尊重並不僅限於這種小細節，發自內心的尊重更重要。能做到領導的，一般都不會太計較。如果你有發自內心的尊重及能為領導解決問題的專業能力、極強的執行力，領導啥都可以哈哈哈哈哈

作為部署。多少要了解些領導的個人癖好。

我個人覺得。你能提出這樣的問題。你真的很用心了。

你是尊重領導了。有這個想法 並且實施。前途無量。

有一句話。現在很少人提了。領導是用來尊重的。

估計聽過的人都很少。

職場吃虧的人。多數都是不知道或不會不懂得尊重領導的。

換位思考一下就明白了。

我個人經驗。給領導打電話不超過三分鐘。

前三十秒要講重點。切忌囉嗦。

打電話前。思考一下。要說什麼。怎麼說。到底要表達什麼。怎麼說才能讓領導最快明白。

然後思考領導會怎麼說。能否同意你的觀點。或者能給出意見和指示。

這些需要做點功課。

三十秒到六十秒。給出你的專業建議。讓領導選擇。

結束語。好的。我知道了。再見。

別緊張。有時候領導比你緊張。

微笑。清晰。模擬一下。

你會發現溝通很簡單。

我在想，是不是這名領導平時就兇殘可憎？

你都已經說了再見，還要加上稱呼，這是領導定的規矩還是你的臆斷？

如果你不能以平等心態投入工作面對領導和同事，要麼單位有問題，要麼你自己有問題。

從某種意義上說，這是“病”，得治。

建議更自信一點，在工作業績和成果方面多下功夫，如果你把太多注意力放在所謂的禮儀等方面，勢必會對你在其他方面的注意力產生影響。

真的沒必要。

稱呼是禮貌。注意稱呼是你的禮貌，但是否在意取決於對方的素養。跟領導交流適當的表現出謙卑，是為了表示尊敬。但這並不代表著唯唯諾諾，你在公司得到的，都是你用實力爭取的，還是靠跟領導處關係拿到的，你自己肯定有答案。（靠關係得來的貌似更不用因為一個稱呼的問題過於擔心）

你好，再見前面沒有加稱呼，這個不算什麼重大失誤，不要太過敏感。

首先，在商務禮儀上來說，打電話結束前說一句“再見”是沒有問題，並沒有說要必須加上領導敬稱，而且，能夠很有禮貌的說出再見，說明你的素質也很高，從商務禮儀上來說並沒有問題。

其次，領導也是人，沒有您想的那麼複雜。從領導角度來說，他們也是正常人，不可能因為是領導就把自己整的那麼官僚。換個角度來說，如果是你的下屬跟你打電話結束時說再見沒有加稱呼，也不會因此而生氣吧。畢竟都當上領導了，都是從一步步走上去的，心胸不會那麼狹窄。

最後，比較極端的角度來說，如果你的領導就因為這件事而心懷不悅，那麼就是心胸極度狹窄之人，跟著這種人幹不會有出頭之日，也不會有大發展，建議直接換個崗位和工作。

其實，在職場上只要自己做好本職工作，發揮自己的光和熱，憑藉自己的能力佔得一席之地，擁有過硬的工作素質，這才是領導最看重的。

沒有什麼嚴重的，在面對於領導你不要給自己太大的心理負擔！只要說話利索，基本沒有什麼太大的問題！

打個比方，領導給你打電話，接起電話第一句你可以說：主任，您有什麼事？等等等...最後來一句，嗯好的，我知道了，我現在就辦！

領導在給你打電話時，一般都是用最短的話語將事情表述清楚，交代你去辦理。如果你最後來一句：再見，主任。不是不好，顯得有點囉嗦，感覺有點畫蛇添足的意思！

領導喜歡一個人禮貌只佔一方面，絕大部分還是要看個人的工作能力與辦事技巧，就算你在懂禮貌，你的辦事能力差勁，領導也不會喜歡你，而且一個人能當領導，他很大度的，不會因為一句再見就生你的氣！

你只要在今後的工作中，認真工作，為公司創造價值，讓領導知道缺你不可，那你就是成功者！

我覺得你有些杞人憂天了。如果你真的問心無愧。好好做好自己分內工作。老闆會在意這一個細節麼。現在社會壓力很大。老闆每天想的事情也特別多。員工怎樣才能取得老闆的信任？我覺得最好就是完成老闆交代的任務後還在想怎麼替老闆分憂。禮貌是一方面。這是做人的準則。但是能力很重要。不卑不亢認清自己的位置。努力取得老闆的賞識。慢慢就會發現老闆把你當自己人後是什麼樣了。你也會很清楚。隨之你的能力也會提高很多在這期間。老闆也有很大的幫助。因為在你和老闆成為朋友以後。老闆會慢慢帶你走進很多場合。你就會發現自己的圈子有很大的變化。這也是你以後提升自己的唯一辦法。加油。

看題目感覺，你對此事的“敏感”有些過了頭

和領導結束通話，你只說了句“再見”，忘了說稱呼，這其實是一件很小的事情。你既然糾結，說明你以前在這種情況下，都沒有忘記說稱呼，只是這一次疏忽了，害怕領導對自己有看法。

領導並沒有那麼小心眼

你害怕說話、用語上的變化，會引起領導的猜疑和不快：“以前那麼有禮貌，這次是怎麼了？”。你既然這麼警覺，下次遇到這種情況，肯定會改正過來。偶爾的一次用語變化，不應該影響你在領導心目中的形象。

作為一個領導，在平時與你的接觸中，已經對你的尊敬和有禮貌形成了印象，這一次用詞上的稍有變化，並不會改變領導對你的看法。

既然能成為領導，應該也是心胸比較寬闊，看事情要從大的方面把握，對這些微小的細節，沒有那麼多時間去考慮吧。

刻意追求形式也讓自己受累

為了表現自己的禮節，給自己設定很多程式和標準用語，其實也會讓自己感覺很累。遇見了領導規定自己說“王總好”，可王總正在和別人聚精會神的談話。你說還是不說，說了打擾領導的談話，不說難道是你沒禮貌嗎，你會不會很尷尬。

過於強調形式化也容易讓人產生誤解

你和領導相處的過程中，你總是這麼呆板和程式化的去規定自己的說話方式。會不會讓領導覺得你太死板、不靈活，領導自己也會感覺很拘謹。同事們看到了你的表現，會不會誤以為過於巴結領導，表現自己。自然一點，順暢一點還是比較好。

職場中最重要的還是鍛鍊自己的才幹，展現自己的能力

領導需要和看重的，應該是你在職場中展現的個人價值和工作能力。老闆更喜歡看到，你在工作中取得的成績和為公司解決的實際問題，這對領導來說才是最重要的。

僅僅只在說話方式上，對禮貌的追求上，特別在乎，特別追求完美。這僅僅只是職場中具備了一個基本素質而已。並不能決定你在職場中發揮的作用和領導對你的看法。

關於和領導打電話，只說了再見忘了說稱呼，我的回答如下。

第一：我認為這個問題還不至於上升到“錯誤”的層面，沒有那麼嚴重。當然，和領導打電話要有禮貌，這是應該的，但不至於唯唯諾諾，保持大大方方，不亢不卑，做好自己即可。

第二：能走上領導崗位的人，必然有其過人之處，而且也是從下面的崗位一步步走上來的。你做過的事，他也經歷過。所以，這種小事，領導一般不會和你斤斤計較。所以，也就談不上什麼錯誤。

第三：退一萬步講，如果真的因為這點小事，領導非要和你較真。那你就坦然面對，這種領導必然也是心胸狹窄之人，前途註定不會走遠。你就做好本職工作即可，不必和他走的太近。未來的仕途之路還很長，這種小事以後還會遇到很多，正確看待。

有時候一句話結仇人，一句話交朋友，和領導打電話，結束時只說了句再見，忘了說稱呼，這個問題到底嚴不嚴重呢？其實這個問題可以不算什麼問題，但是領導如果不這麼想那就是比較大的問題，具體情況，就看下面具體講解。

其實這基本上不算問題，因為這個很正常的，很多人都會忘記了，或者沒注意，如果領導大方一點，或者比較通情達理，這種事應該不會記住的，如果這種小事都記著，說明平時領導對你也有意見了；

對於比較小氣的領導，他可能會記住這件事，就算是這樣，你也不用擔心，因為這不算什麼事，只是在領導的印象裡面不太好，問題也不大，你千萬不要去找領導說這個事，弄得領導覺得很尷尬，你只需要以後在領導面前表現的積極一點，嘴巴甜一點就可以啦，消除影響就好了；

對於這種情況，根本不是你可以解決的，領導之前對你印象差，因為這個事借題發揮應該也不至於，說出來他也沒有理，但是對於這種情況你應該注意點，儘量不要和領導有矛盾，因為對你沒有什麼好處，不怕領導當面罵，就怕領導給你穿小鞋，這種情況是非常難受的，對你的職業生涯有影響的所以應該找個機會，消除你們的矛盾，這樣對你的發展是比較有利的。

最後，職場中，僅僅是把自己的工作做好是遠遠不夠的，有時候人與人的關係要遠比人與事的關係複雜，工作做不好，人際關係處的好，在職場也是可以如魚得水的，但是人家關係處不好，就會步步維艱，所以，我們既要做好自己的工作，也要處理好人家關係！