獵頭行業前景

獵頭這個行業是時代的產物，是應社會的需求而誕生的行業，雖然這個行業的主力軍依然在一線或超一線城市，但隨著社會經濟突飛發展程序，各中小城市哪怕地級市的需求也是在逐年增加的，市場上各個企業公司也是越來越對人才求賢若渴。

薪水始終是個避不開的話題，獵頭行業薪資水平相比普通企業白領還是要高一些的，崗位等級分為：助理顧問、獵頭顧問、高階顧問。獵頭的薪資都是以底薪+提成組合而成的，我們拿獵頭顧問來舉個例子，獵頭顧問的底薪一般在7000—10000，然後再加上相應的業務提成，總體來說還是比較可觀的。

對於獵頭這個職業未來的職業發展是想踏入這個行業的人都會考慮到的，獵頭是可以轉做人力資源行業的，現實中大公司的人力資源部和獵頭常常有交集，獵頭應聘HR基本都不困難，如果能力夠強的話HRD(人力資源總監)也是有可能的。不少大公司的HRD都出身於獵頭顧問。

對於獵頭來說，從事這個職業不僅僅可以獲得更廣闊的職業拓展和發展空間，更重要的是可以接觸很多的人脈和不同背景的圈子，而那些寄希望於你跳槽易主的人配合度也是相當高的，所以獵頭可以在與優秀人才交流的過程中學到很多東西。隨著從事這個職業的時間越長，職業素質慢慢提升，獵頭就會發現周圍都是在各個領域裡非常出色的人，而自己也在這個過程中悄然提升了。

什麼樣的人適合做獵頭會溝通，能協調 ——應對複雜變幻的上下家關係

獵頭顧問的主要工作就是與人打交道，很強的溝通能力是基本要求

這個“協調”是建立在前期功課做足的基礎上的，當雙方的要求出現偏差，獵頭就要運用敏銳的感知和準確的判斷用來協調雙方。

既抗壓，又耐磨——應對高難度工作和業績指標

獵頭面對的物件都是不愁找工作的高階人才，如何迅速影響一個陌生人的職業決定，也是一個不小的挑戰。所以吃閉門羹是一件再正常不過的了，如果臉皮薄沒有一定的韌性是做不下去的。而且每個月、每一季都有大量的業績任務，也有可能自己辛辛苦苦幾個月快要拿下的單子，因為客戶的公司改制，又要調整崗位需要，不光徒勞無功，業績受損，工作又迫不得已又得從頭再來。想想那個畫面都讓人抓狂。

夠專業，肯鑽研——應對成熟、資深的客戶

做獵頭不可太功利，既要站在客戶的角度上思考問題，理解客戶求賢的心態，要為客戶找到最合適的目標人；同時也要考慮到目標人的實際情況，尊重他人的發展規劃。還有就是在挖某公司的高管時保密是作為獵頭的基本操守，洩露資訊不光是對自己的職業遊戲規則不尊重更是可能造成對目標人不可挽回的損失。作為獵頭，自己的口碑和專業度也是能否在這個行業立足的本錢。

入行總結

沒有經驗的小白，若是想從事獵頭工作，都要從助理顧問開始做起。一般獵頭公司招聘時傾向於招聘有一年以上工作經驗的，英語四級以上的應聘者，對其原來的工作背景倒不是特別在意，“都可以培養”。應屆生如果資質較好，做事機靈，也會被獵頭公司看好，給予助理起步的機會。另外，我個人的建議是，如果你準備新加入這個行業，一定要選擇一個相對體系比較完備的公司，這樣你就可以少走很多彎路。