領導讓加班，應不應該提加班費？我認為非常應該！誠實勞動合法經營，幫領導解決問題，要點好處怎麼了，非工作時間延長工作時間本來就應該給加班費，故意不給才是耍流氓。

那麼，平時領導安排的事情多，又喜歡佔用我們的休息時間，這種情況下還故意不提加班費的事情，我們應該怎麼辦呢？筆者認為可以從以下幾個方面解決問題！

在上週六我們的副總（臺胞）培訓時講到，大陸人內斂的性格會給溝通帶來困難，從而使得自己錯過許多機會。這個裡面最重要的就是我們在職場中想的太多，不敢提的太多，領導覺得你心甘情願，你覺得領導在欺負老實人。雙方角度不一樣，卻陰差陽錯有了一種病態的默契。這種時候，我們就應該向領導提出，長時間因工作原因佔用自己的業餘時間應該獲得報酬，不能讓老實人吃虧！領導這時候答應還行，如果不答應，下次安排事情就可以推脫有事去不了（重點強調前面很長時間自己都沒有休息，現在有一件事一直拖著需要儘快處理）。

上級領導絕對沒有善男信女，每個人都為了自己的業績打著如意算盤，你等著他為你考慮，等著他良心發現，那幾乎很難。如果公司有加班規定和加班工資，那我們就直接寫加班單，找上司去簽字。這樣做有兩個好處，從明面上給自己爭取福利，按照公司規定爭取加班費，這時候領導想要拒籤，他一定需要一個更大的餅或者理由來搪塞你。另一方面，爭取加班費的過程也是我們自己向領導抗議的過程，透過寫好加班單找他簽字，向他說明我們很在乎額外付出，我們不是傻子和木頭人。

一般來講公司都會有加班的規定，只是一部分公司喜歡把員工加班用來調休，不願意額外的出錢。只有少量的公司比較無恥，壓根就規定不許加班或者說不許提報加班。如果我們遇到了這種情況，一定要注意向上司哭訴付出的辛苦和所得的收入不合理，領導在安排你做事情有接收到你有委屈的訊號時，一定會優先考慮把事情了結安撫人心，這就是讓他欠你的一個機會。不用及時兌現，關鍵時候提出來要回報就可以！

哎，你好朋友，我帶回答的這條影片有一點長，也比較詳細，關注加班該不該付加班費的問題？這個肯定是應該給的，按照國家的法律法規規定，平時加班是每小時工資的1.5倍，節假日加班是每小時工資到3倍，你可以首先跟老闆談一下，如果他願意給那就最好了，如果實在不願意給那你確實也覺得自己很委屈，你可以用法律的武器到當地的勞動仲裁部門進行投訴或者舉報，反正在成都以前有這方面的案例是一舉辦一個準，只要你有證據足夠的證據，法律都會支援。

按勞動法這個是應該和他提加班的。

1、可是我以前也碰到過這樣的事情。

那時我是做銷售的，本來週末不上班的，可是有時車間打出來的樣品急需我回去寄給客戶。

或者有時客戶來廠裡看產品打樣，調色的，不管晚上，或者週末，是我的客戶，我都得陪著他們！

像這種其實都不是老闆非得讓我馬上做，而是我的工作職責。我那時也沒提什麼加班費的事。

2、還有一種，我以前打暑假工時，在西餐廳上班當服務員，有時下班了，因為忙不過來，又延遲下班。

有時有外場，急需人手，那天如果你休息不能休的，也算加班。

像第二種情況是一定要提加班費的！

3、所以提不提加班費，主要看你的工作性質。

如果你每天的工作按時計算的，那我上夠了時間，你還要喊我做，那咱們先談談加班費的事情。

4、如果你的工作不是按時，是按量的，那該你的量沒完成，或者公司緊急通知，那沒必要談加班，畢竟你是按量的。

可是按量的話，其實你有權利拒絕週末回去上班，少賺點還不行嗎！

5、所以你要懂拒絕，如果老闆不接受拒絕，那再談工資。畢竟開始面試你時肯定說好了休息時間的。就拿這點來和老闆溝通。

這《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的，試用期不得超過六個月。第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

是否應該加班？跟對人很重要。

如果老闆還算有點良心，你的付出是會得到回報的。

如果老闆根本不把你放在眼裡，心上，只是畫大餅，讓你幹活罷了。

好的公司，會把利益講的清清楚楚。不好的公司，會讓你追求夢想。

我反對加班文化，若是必要加班得有相應報酬。我欣賞在公司需要時，主動加班的員工；但是我反對公司營造“不加班就不是好員工”的文化。我上家公司就是這樣的，平時工作完成了也讓你下班待在公司繼續去做下一階段的工作或者自我學習，老闆會時不時下來抽查，每次都是晚上七點後到公司，看到員工還在崗位上堅持的就漏出迷之微笑，而對於我們這種正常下班的每週週會總要說一下，季度獎金就因為沒有加班就沒了，晚上加班有10元的餐補費（我們那裡屬經濟中心，每頓消費不低於15），交通費報銷必須到晚上12點後的才能報，當時的我覺得工作很無力，所以果斷跳槽了。

中國大多數單位實行的都是標準工時制，勞動法對每日加班的時間，每月累計加班的時間，節假日加班及不同情況下加班費的計算均由詳細規定。非工作時間就應該要加班費，很多公司都是故意不給耍流氓，在這種資強勞弱的情況下，你在乎工作，要想抵制是很難的。如果為了圖表現得賞識，偶爾為之可以，但是作為一種常態是不可取的。我們工作不是來談夢想的，說白了就是來掙錢貢獻自我的價值，在這種不對等的情況下我覺得首先自己應該像老闆提出來，我們就是個普通人，工作就是為了賺錢，將所有精力都奉獻給公司卻換不來一點兒收穫，這樣的公司還值得我們繼續待下去嗎？如果你太在乎這份工作那沒什麼好說的，首先得對自己有個清楚認知，如果自己足夠優秀走到哪兒都會是金子，如果自己還不是那麼優秀，那就努力提升自己，讓自己變得更加優秀，這樣的我們到哪兒都能獲得最好的收穫的！

社會的進步需要每個人的努力，我們不能改變現實，但我們有說不的權利。希望每一個被強制無償加工的員工，都能勇敢說不；若是必須加班就必須要去獲得屬於自己相應的報酬。--這是個人見解哈~

具體工作具體分析。工作性質不同也決定著有沒有加班費

第一，銷售性質的工作，眾所周知銷售工作加班是常態，多勞多得，這個無可厚非。像出現您這種情況，首先考慮你加班能否得到業績的提升，對你的工作是否有幫助，在直白點，你加班對你的工資能提升嗎。任何事情都要有回報，加班同樣也是，可以沒有加班費，但是對個人工資，提成，都要有幫助，這個班才可以加！不讓加班的意義何在？

第二，非銷售工作，這種情況如果是死工資的情況，領導整天讓加班，先看看這個事是不是自己要做的，是否屬於自己的工作範疇內！或者是自己周內沒有把工作完成，導致領導安排週末加班。如果不是上述情況，就該委婉的合理的拒絕領導，領導安排加班的時候就可以說自己在外面，沒有在家，出去和朋友在一起等等，隨便找個藉口推辭一下。或者提前問一下老同事，看看是否有加班費這一說，如果有就合理的提出來。沒有加班費，不屬於自己的工作範疇內的，就合理的拒絕！

該拒絕時就要拒絕！不要做老好人

祝您工作順利！