早退都是由於身體或者家庭原因不得已而為之，肯定是希望工資怎麼不吃虧怎麼退，最好跟同時參加工作的同學以後工資一樣才好，否則等她們退休後工資比早退休幾年的人高處一截，等老了生活不下去會留有遺憾的!誰不希望工作到退休年齡時那樣啥都不吃虧，等老了得病了也是一輩子辛苦打拼得到的生活保障!

勞動法規定女工是50歲為法定退休年齡，女幹部是55歲，而高階職稱的女性可以延遲到60歲退休（能延退到這個年齡退休的人不見得不願意）。而社保新規中除了國企女工是50歲退休外，2000年後參保的女工基本都劃到了55歲且必須繳納養老保險足額15年才能辦理退休手續，否則要逐年繳費至繳足15年，延退五年（60歲）仍繳費不足才可以一次性補繳後領取養老金。

所以，這個問題毫無意義。

如果因身體的原因，不能適應該工種的話，可以搞提前內退，但退休金沒有正退高，勞保還要一樣交足，

如果身體好的，沒有其他原因，還是正退比較划算一些，你看著辦吧

但是我們不要忘了一個重要的條件，就是提前退休的人是可以提前享受到養老金的待遇，同時在退休以後，我們還可以每一年享受到養老金的正常增長，所以說提前退休對於我們來說意味著獲得養老金的總額會變得更高一些。而且對於你這個工作期間所獲得的這工資性的收入，雖然說內退會有一部分生活費的收入，但是我們在退休以後也可以繼續返聘在原工作單位。

那麼這樣一來的話，可以讓自己實現雙份的一個經濟收入，所以說提前退休對於自己來說是有一定的好處的。當然如果說你符合50歲和55歲退休的條件的選擇的話呢，我認為選擇50歲退休是比較合適的。因為畢竟可以讓自己提前享受到養老金的待遇，也可以提前獲得養老金增長的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休年齡是不能自己選擇的。

首先明確一個問題，退休年齡是個人不能自由選擇的，按照目前的法定退休年齡，女職工的退休年齡是50歲，女幹部是55歲。

所以如果你的身份是女工人，工作崗位也是女工人的崗位，那麼，你的退休年齡就是50歲正式退休，對於你來說是不能選擇先內退然後再55歲正式退休的。

如果你的身份是女工人，工作崗位是管理崗位，那麼此時退休年齡就崗位，而不是看身份了，所以你的退休年齡就是女幹部55歲。

如果你的身份是女幹部，工作崗位也是管理崗位，那麼就必須按照55歲退休。

如果你的身份是女幹部，但工作崗位是工人崗位，那麼是可以選擇50歲退休的。

總體來看，退休年齡無法自己選擇，身份和崗位一致的情況下，就是女工人50歲退休，女幹部55歲退休。

身份和崗位不一致，那麼如果說簽訂了勞動合同，就要看崗位而不是看身份，崗位是管理崗位就要55歲退休，崗位是工人崗位，就是50歲退休。

女性的退休年齡比較複雜。女工人的退休年齡是50週歲，女幹部或管理人員是55週歲。女性靈活就業人員退休年齡一些地區是50歲，一些地區是55歲。女性由於崗位和身份變換的不同，判斷的標準也不一樣。本身，退休制度是一項非常嚴格的事情，但是由於這些認定標準過於寬鬆，導致了退休年齡可以50歲和55歲的選擇。

50歲正式退休，還是先內退55歲再退休，哪一個選擇更划算？

養老保險的待遇是多繳多得、長繳多得，只要繼續繳費養老金會更高。可是，退休後我們的養老金並不是永恆不變的，國家為了保障退休人員的生活水平，因此每年也會對養老金進行適度調整。比如2019年養老金平均調整幅度就是5%。當然每個人的養老金調整幅度並不一樣，養老金水平較低的人群增加的比例越高一些，養老金水平較高的人群增加比例略低一些。企業退休人員平均調整幅度佔5.5%左右，機關事業單位是4%左右。

（1）養老金如何計算？多繳五年的養老保險會增加多少養老金呢？在企業內退，多數情況是按照60%的最低基數給繳納五年社保。

按照我們的養老金計算公式，養老保險繳費增加的是基礎養老金和個人賬戶養老金。這一計算公式是全國統一的。基礎養老金和繳費檔次、繳費年限、退休上年度社平工資等因素有關。個人賬戶養老金跟退休時個人賬戶的餘額以及退休年齡確定的計發月數有關。

（2）計算的結果。按照最低繳費基數多繳費5年，基礎養老金可以多領取4%的退休上年度社會平均工資。個人賬戶養老金，根據增加的儲蓄額度了，具體要看各年度的繳費基數以及記賬利率。一般來講，可以多領取50%~60%的基礎養老金。總體來看，差不多可以領取6%的退休上年度社會平均工資。當5年後，社會平均工資是9000元的情況下，多領取的養老金就是每月540元。退休以後養老金調整的時候，也有按照繳費年限和養老金水平調整養老金，差不多每年也能夠多增加20元左右。

（3）社平工資增長。不過，上述計算的僅僅是多繳納五年的部分，由於社會平均工資每年都在維持8%~10%的速度增長。如果說現在的社平工資是6000元，退休時是9000元，5年後退休計算出來的養老金能比現在多出一半左右。而現在調整養老金的增長幅度只有5%左右，所以，總體來看養老金差距會比540元更多一些。除非是一些繳費只有15年的養老金最低群體，國家會對他們增漲養老金略有傾斜。

（4）早退5年能夠多拿5年養老金，這是關鍵。不管五年後的待遇如何，退休以後我們就會有養老保險基金給發放退休金作為生活收入的主要來源。如果選擇內退，一般會有用人單位給發放生活費。生活費的標準一般比最低工資略高一些，但是扣完五險一金之後又沒剩多少了。不管怎樣生活費肯定不如養老金高。當然，不管是內退還是提前退休，我們都可以繼續找份工作掙收入。

所以，就目前我們養老保險制度來看，還是早退休划算一些。除非我們有一份穩定工作，既能夠掙得比養老金更高的工資，又能夠增加養老保險繳費年限，這樣才划算。

在青青看來，單位和個人情況不同，答案不同，不能一概而論。青青認為，涉及到可以選擇50歲正式退休，也可以選擇50歲先內退，55歲再正式退休的女職工，應該是國企或者機關事業單位以工代乾的女職工，這種情況選擇晚退更划算。如果不是這些單位的女職工，則另當別論。

沒有特殊情況的話，首選晚退。如果內退期間和在崗待遇相同或差距不大，可以考慮先內退，之後正式退休。

這類朋友在崗的工資待遇低不到哪裡去。社保繳費基數也是按100%的標準繳納的。如果內退，在絕大多數地區，今後這5年的生活補貼標準各在職待遇待遇沒有明顯區別。只不過人不去上班了，待遇不變，五險一金和職業年輕，單位也會給繼續繳納。

這種情況下，當然還是50歲先內退，55歲再正式退休，養老金待遇會更高，更划算。如果有工作熱情，這5年還可以另外找一份工作，發揮餘熱。

但也有例外情況，如果你所在的地區，內退這5年的待遇和在崗有明顯區別，你的身體又很不好，不如早點正式退休。

這個案例如果換成是非機關事業單位和國企的部分女職工（含外企，合資企業和民營企業），從事的是技術崗或管理崗位，是不存在內退的說法。按規定，應該55歲退休。

但在單位充分配合的前提下，還是有選擇什麼時候退休的可能的，或者選擇50歲正式退休，或者選擇55歲正式退休。那麼應該怎樣選才更划算呢？甘蔗沒有兩頭甜。要看這筆賬怎麼算了。

如果50歲退休，好處是：可以早領養老金，不用再交5年的社保費，每月可以旱澇保收領取養老金，可以享受退休人員醫保報銷待遇。每年可以享受養老金的上漲。如果還有工作熱情，身體也比較健康，可以另外找一份工作幹。

但有一利就有一弊。50歲退休比55歲退休的養老金待遇低不少。由於養老金的計算比較複雜，個人的繳費情況也不盡相同，所以具體到每個人的頭上，到底差多少，則不一定。少則差幾百，多則差幾千。

至於單位為什麼會配合你提前5年退休？因為單位可以少交5年的社保費，大大的節省人力成本。

如果55歲正式退休，弊端是：繼續辛苦5年，今後這5年要繼續交社保費，享受的是在職職工的醫保報銷待遇，不能參加每年養老金的上漲。

好處是：隨著5年的社會平均工資的逐年上漲，以及5年的社保繳費年限的增加，5年後退休的養老金待遇會高不少。少則多幾百，多則多幾千。而且退休後每年養老金上漲的金額也會多一些。

友情建議：

大多數朋友都知道，養老金的多少，和社會平均工資的高低及繳費年限的多少成正比。晚退5年，繳費年限就會多5年，5年後的社會平均工資也更高，當然養老金就會越高。

如果身體好，待遇高，工作不大辛苦，建議晚退。如果身體不好，待遇低，工作比較勞累，建議早退。

這種情況女職工沒有選擇什麼時候退休的可能，只能按照當地政策規定來。

單位女職工的法定退休年齡是50歲，絕大多數地區，一般情況下，只要屆時社保繳費年限滿15年，就得50歲退。這種情況下，你想55歲退休沒有可能。

但有個別地區有例外規定，如果女職工50歲時，單位參保累計繳費年限不足10年，其餘繳費年限是靈活就業參保年限，即使總的繳費年限達到了15年，那麼50歲也不會給你辦退休，只能等到55歲才能退休。這種情況下，你想50歲退休也沒有可能。如山西某些地區。

綜上所述，女同志的退休年齡比較複雜，50歲退休，還是55歲退休，不是每個人都有選擇的可能。青青的觀點是，如果你是國企、機關事業單位的以工代乾的女職工，如果內退這5年待遇和在崗相同或差別不大，還是50歲先內退，55歲正式退的好。至於其他情況，要具體到個人再做決定，不一而論。

女職工50歲正退還是先內退55歲正退合適？按照中國的退休政策，只要符合50歲退休條件的，一般都要辦理退休，個人是沒有權利來選擇的。下面和大家分享我的個人觀點：

對於女職工退休年齡的規定，針對女職工不同的身份，其退休年齡也是不一樣的。國發（1978）104號檔案，即《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》、勞社部發（2001）20號檔案，即《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》都有明確的規定，女職工年滿50歲，女幹部或是從事管理、技術崗位的女職工55歲辦理退休。如果屬於生產一線的女職工，只要到了50週歲，用人單位都會通知辦理退休，用人單位從節約人力資源成本的角度出發，一般不會給你內退的機會，如果是從事管理、技術崗位的女職工，如果個人檔案記載的是管理和技術崗位，要想50歲的辦理退休，也是無法辦理的。因為有內退的單位，基本上都屬於國有企業，國有企業職工退休，是必須要提供個人人事檔案的。

很多國有企業的女職工，到了50歲該辦理退休的時候，都不想退休，而很多民營企業的女職工到了50歲想退休，卻因為繳費不夠15年而無法退休，由於所處的單位不一樣，每個人的想法也不一樣。不想退休的單位一般經濟效益比較好，在職時的獎金，績效等福利待遇都比較好，一旦辦理了退休，就意味著失去了這些福利，但是如果你辦理了內退，同樣只能享受內退的工資，獎金、績效基本上和你無緣，所以如果50歲能辦理退休，還是退了比較好，雖然50歲退休的養老金肯定要比55歲退休養老金要低一些，但是仔細算賬可以發現，可以提前5年享受養老金，少交5年的養老保險等社保，而且可以享受4年國家調整養老金的待遇，按照每年5%來調整，4年下來養老金可增長20%，其實比55歲辦理退休還划算；加之退休後，有的企業還可以返聘，或是重新在外找一份工作，這樣就可以有兩份收入，這肯定比55歲再辦理退休更划算。

如果有先內退，待到55歲再辦理退休的條件，這種條件只有少數的國有企業能享受到，由於國有企業社保繳費水平都比較高，內退後可以享受企業的內退工資，同時企業還要為自己繳納社保，自己也可以在外找一份工作，同樣可以享受到兩份工資待遇。加之多交了5年的社保，也就多了5年的繳費年限，個人賬戶資金也多了5年的繳費餘額；5年後的社會平均工資更高，個人賬戶養老金的領取年限少了25個月，這些因素都是提高養老金的必要條件，估計5年後退休的養老金，比5年前退休要增加20%左右。今後國家調整養老金時，由於多了5年的繳費年限，在養老金調整上也佔了一定的優勢。

女職工50歲正退，還是先內退55歲正退合適？

目前我們國家規定的法定退休年齡是女工人50週歲、女幹部55週歲，男職工60週歲。

如廈門，政府是鼓勵單位繼續錄用女工人至其年滿55週歲，在繼續錄用期間可按規定繼續為其繳交職工養老保險。

“內退”顧名思義是指”內部退休“或“內部退養”，一般是指企業員工尚未達到法定退休年齡，但企業或者因為自身產能過剩，或因為企業改制需要等原因，對一部分在崗員工實行“內部退休”或“內部退養”。

這部分員工與企業保留勞動關係，但退出工作崗位，單位在此期間按月發放生活費及繳納社會保險，待員工到達退休年齡再辦理正式退休手續，按月領取養老金。

上面也有提到，企業因為自身產能過剩，或是改制需要，才能讓一部分在崗員工內退，至於你能否先內退，再正退，還得看你跟單位的商量情況，畢竟不是所有單位都有內退的。

若你是在單位內退，單位還給你繳養老保險，那肯定能進一步提高了你的養老金，所以，從這個角度看，你是沒有損失的。