一個沒有職權，沒有固定工作內容的職場女性，怎麼應付同事的欺負？這樣一個問題，的確很棘手。我們來看看幾個關鍵詞：沒權、工作內容不固定、女性、被欺負，該如何破解這個局面。我們不難看出，這個基本上屬於一名基層職場女性的工作疑惑。

從”沒有職權“，可以大體瞭解，不屬於管理層，至少不是屬於中高層管理者的；”沒有固定工作內容“，應該說明工作內容比較雜、不成體系，基本上屬於工作場地的一塊”磚“，基礎和事務性工作比較多，哪裡需要就往哪裡搬；”怎麼應付同事的欺負“，這裡如果沒有特指，所理解的”欺負“一般應該是指的工作環境中屬於比較好說話，容易受同事的各種工作指派之類的，讓自己陷入更加多的事務工作中。

作為一名從基層職場女性如何儘快成長起來，可以從以下幾個方面來做：

一、加強自己的專業技能提升

加快對自己所在公司以及行業的認識，結合自己的專業，儘快明確自己的崗位定位，並向著這個方向提升自己的工作能力。在這方面可以多和自己的領導進行交流，瞭解自己的優劣勢，以進行更好的改進。

二、擺正心態，學會吃苦耐勞

每個在職場的人都要經歷過打雜、跑腿等初步階段，在這個時候，正好是熟悉公司、熟悉同事、熟悉自己崗位要求的好時機，誰也不會拒絕一個願意學習做事的笑臉人的。吃苦耐勞是不可避免的。做為一名女性，這點優勢是更加突出的。

三、學會團隊協作

要學會快速融入團隊，多和同事打成一片。太多的工作都是需要團隊合作才能完成，這樣才能提升自己的工作效率。虛心請教老同事，平時多和他們交流，多參加公司團建活動，也是一種同事之間很好的交流方式。

四、著裝得體、禮貌待人

作為一名職場女性，應該根據工作環境著裝得體，太凸顯個性的奇裝異服可以再平時生活中展現，但在工作場合建議還是保守點，以正裝為主，根據工作要求來進行。這才能體現你對公司、對工作的尊重，也能夠獲得其他人的好感。

對待公司同事，無論是領導，還是同事，甚至於基層員工，都要禮貌待人，不可以貌取人。

總之，只有你自己工作能力提升了、專業強了，待人接物有禮有節，這樣的你，才能獲得職場其他人的尊重，哪裡還有人敢”欺負“你呢？

沒有職權這是很正常的，因為職場上有權利的人只有那麼幾個，員工最多，不必大驚小怪。

但沒有固定工作內容，這說明你是個雜工，是單位最低層的人。

一、單位無固定工作內容的勤雜工，最被人看不起。

這是我們的悲哀，在今天，人的虛榮心永遠都不會自已消失。

有工作的人比工資高，比工作好，比誰的工作輕閒上班耍得好而且福利待遇高。

有職位的人，比誰的部門好，職權大，能辦事，單單沒有比貢獻大。

有子女的人，比生兒生女，比誰的孩子學習好，人長得帥不帥氣……

就連讀書的學生，都比吃得好穿得好，誰家裡給的錢最多！

單單對最苦最累拿錢不多出力最大的勤雜工、合同工、清潔工、農民工、保安輔警等看不起，認為他們髒、臭、錢少地位婢！

二、當一個人無職權地位金錢就會被人白眼看不起，處處受氣受欺負。

大家可以看一看，當你在一個單位或一個地方，處於低能的弱勢位置，是會被很大一部份人瞧不上的。

他們聞著你身上有異味，他們看著你不順眼，你做事情總礙著別人的手腳。

你說的話就算是對的，沒人附和支援，都認為你說的話是廢話屁話。

然而，有權勢地位者，就是放一個臭屁，都一窩蜂地喊香呀真香！

職場無權勢，無固定工作內容的人，要承擔以上的一切，心中酸楚無比。

面對此種狀況，我們要如何應對才能活得瀟灑，才能應對他人或同事的欺負？

一、我們工作辛苦，但心裡要甜。

我們要學會苦中尋樂，要學會調整心態，不要一見別人好，別人有權有勢又有權，自已就心中生氣，憤憤不平，同時怒從心中生，自已先亂了陣腳。

我們要想想自已的工作雖然苦累髒臭，工資低，還不被人待見，但想想下崗職，想想貧窮人口，再想想我們的上一輩，他們吃草根啃樹皮，我們今天無論有多不齊都比他們要好很多。

二、別幹丟人事，無論在誰的面前，我們都要昂首做人。

人活的是志氣，活的是臉皮，不管我們處境怎樣，職位多低，但我們人格一致。

首先別去做有失人格尊嚴的事，別去貪便宜做那種偷雞摸狗的事情，別給他人把柄，別給他人有機可乘的藉口欺負你。

身正，人正隨時都可以昂首挺胸抬頭的從任何一個人的面前經過。

三、幹好自已的事，讓別人去說吧。

欺負低層次工作和生活的人，多用語言傷害，物品福利待遇的分配上。我們處在這種層次上生存，主要的是做好自已該乾的事，不偷奸耍滑，不多嘴多言去評說與自已無關的人與事。

不管單位上有是非，有口角或對自已不利的言語，一聽風吹過，別學沷婦性格，一有什麼事就大吵大鬧。除領導談話瞭解情況外，不去做解釋、掙辯、質詢等。

身正不怕影子歪，別人的嘴不能封，但自已怎樣去做是可以主宰的。

日久天長，你做好了人，欺負你的人就自然少了。

複雜的社會，什麼事都有，什麼人都不缺，有高官權貴，更有平頭百姓，有億萬富翁，更有貧窮人口，有好人，但仍有壞人，我們唯獨能立足於社會的，是做好我自已。

只要做好了自已，才能被人尊重並擺脫別人的欺負。

因為欺負一個好人是會被眾人不容的！

攻略：職場弱勢職員如何生存？

在單位中有些人可能屬於職場弱勢職員，業務能力不是很強，人緣也不是很好，在老闆的眼睛裡似乎就看不到你這個人，然而他們堅持著做著。如果換了是你，會不會在這樣雞肋的位置上繼續下去呢?

　　職業明星，眾人矚目，卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者，那麼要祝賀你，因為你不得不走“持續積累、厚積勃發”這一條路了。在職場，“天時、地利、人和”三個要素中，“天時”是機遇，可遇而不可求，必須厚積以待。華西人才網小編認為你能有機會透過自身努力去把握的，是“地利與人和”。

　　作為弱勢職員，你的“地利、人和”的定義肯定與強者不同，確切的含義是什麼呢?

　　1、地利

　　被迫在一個崗位上的長期浸淫，其實有著重大的職業價值。企業組織衡量員工的基本標準是稱職，生存的下來的弱勢職員，已經成功度過了這一關，沒太大風險了。對創新、影響力的要求是更高一級的標準，達不到不晉升而已。

　　在一個崗位上的潛心堅持，可以幫你組織起深厚的“地利”。對工作流程、組織環境、人際關係、決策過程、關鍵人物的情況爛熟於胸，對本職業務、橫向協作的反覆演練、對來龍去脈、得失成敗的長期觀察，都會為你可能的決策與行動提供最強把握性的資訊與環境支撐。

　　2、人和

　　幾乎所有的管理者、上司對弱勢職工都有著矛盾心態。因為弱勢員工沒麻煩，不惹事，有很強的過程與結果的可控性，所以會忽略他們。同樣的原因，日久之後也會很放心他們。弱勢職員的“人和”目標是無人嫉妒、無人反對、無人使壞，以及保持他人對你很低的心理預期。如果能做到因為你的弱勢而不拒絕幫助你，那就是高水準的“人和”了。再高的目標就很危險了，早發易夭。

　　當時間、堅持造就了屬於你的“地利、人和”，“待天時”才有現實性。看看當“天時”來的時候，會發生什麼吧!

　　一旦抓住一個機遇、在重要場合語出驚人，或者在關鍵事件中做出成績，你就立刻被刮目相看!成為職場明星，獲得超值回報。

　　因為，你超出預期，為企業組織帶來了績效、人才的雙重驚喜，具有轟動效應。還因為，你這樣的明星深厚紮實，沒有驕氣，勤懇耐勞，物超所值。而且，特別重要的是：這樣的明星受過委屈和冷落，懂得成功的真諦。

首先應該明確，任何時候，沒有職權，沒有固定工作，都不是應該受到同事欺負的理由。

當然，職場上，有時候“感到受欺負”，，其實是一種個人心理或者情緒上的感覺，甚至是自身職場壓力的一種情緒轉移。所以，產生了這種感覺，首先從自身找原因；同時，不能把同事工作上的批評當做欺負。

現實中，在一些叢林生長的底層職場中，因同事之間的直接利益競爭，殘酷的職場霸凌現象也是常見的。那麼如何應對呢？

1，對於關係到個人核心利益的職場欺凌，應該堅決回擊，毫不退讓；對於人身威脅的霸凌，要學會使用法律手段保護自己。

2，對於一些言語或者行為表現出來的職場歧視或者嘲諷，可以有理有節地回敬，也可以一笑置之。但如果對方變本加厲，則應選擇堅決回擊。對一條衝你大叫的惡狗，最好的辦法就是當頭一棒。

3，不要選擇逆來順受，因為這會導致對方變本加厲。當然，處理職場衝突，需要智慧和理智。

抗爭、避讓、妥協、離開，都是一種選擇，但它需要你權衡和取捨。

我覺得題主的想法不太對，沒有職權、沒有固定工作內容為什麼就一定要被別人欺負呢。

都說沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。職場女性既然能夠入職企業，就表示你有一定的工作能力在這個職場生存。既然企業要了你這個人，給了你這份工作，就算是工作內容不固定，但既然設定了這個崗位，那說明你就有存在的價值，能夠為企業創造財富，這跟你有沒有職權是沒有關係的。

說實話，現在職場女性早已能夠頂起半邊天。在現在男女平等的年代，女性的就業範圍越來越寬，發展路子也越來越多，從事的工種也越來越全。

現在的職場上，女性有的從事文員工作，有的從事保潔工作，有的從事母嬰工作，甚至還有從事保安工作的。如果像題主這樣想的話，文員、保潔、母嬰、保安工作都是沒有職權的工作，那從事這些工作的人就要被其他人欺負嗎？現實顯然不是這樣的。

因此，題主想說的應該在職場上怎樣避免被其他人欺負。

我們不得不承認，女性在工作當中的確有處於弱勢的時候，而且女性領導總體是偏少的，特別是單位的女性主要領導更是鳳毛麟角。因此，當女性不易，當女性領導更不容易。

說實話，我工作多年，也換了好幾個單位，還沒有看到那個女性被其他同事欺負的情況發生，哪怕是我們單位女性臨聘人員，從事收發文工作的同事，也沒有哪個人因為她是臨聘人員而歧視她，欺負她，大家都能夠和諧相處，而且是很愉快相處的那種模式。

當然了，我們也不排除一些單位的不正之風，那就是單位內部搞小團伙、小幫派，故意要求新進人員站隊，否則故意排擠他人，甚至詆譭他人，特別是在大型企業裡面，這樣的情況更嚴重。

但是，我始終相信，一個人被他人欺負，還是應該多找找自己的原因，從自己身上入手，看看自己是否有做的不好的地方。

第一，自己的性格過於懦弱。有的人性格內向，不愛說話，不善於與他人打交道，既不願意參加集體活動，也不願意和其他同事交流，總是活在自己的世界裡，長期獨來獨往，這種人總是吃啞巴虧，很容易成為他人欺負的物件。

第二，自己得罪了他人。工作上往往容易得罪他人，有時候是怎樣得罪的你可能都不知道。得罪他人往往又容易得罪這個人所在的小團伙，導致所有的人嫉恨自己，這個時候有的同事就會故意欺負自己，在工作上製造摩擦。

當然了，要解決自己被欺負的現狀，儘快使自己適應工作環境，走出被欺負的壓力，我有以下幾點建議。

第一，積極參加集體活動。不管是單位的工會活動，還是同事間的宴請，或者是同事們私下的聚會，你都要積極參加，並且融入這個集體。必要時，你也可能請大家吃飯，續續感情也是挺好的一件事。

第二，多製造一些驚喜。平時可以幫同事們帶點東西，或者旅遊回來後帶點小禮物，給大家制造點小驚喜。東西雖然不多也不貴重，但重要是心意，也是增進同事之間的感情的橋樑。

第三，做事勤快一點。遇到同事請求的事情，自己能夠幫助的就幫一把。大家互幫互助，互相體諒，你也能在單位交到更多的朋友。

第四，加強溝通交流。有些誤會就是同事間溝通交流過少導致的，大家沒有把話說清楚，導致互相間誤會越來越深。交流不僅限於工作，還可以是生活上的事情，並且融入到日常工作中，融入到單位這個大家庭中，這樣大家才能坦誠相對，互相扶持。

當然了，如果自己無論怎麼做，別人都要欺負自己，那這種人我一直以來都稱為小人。遇到小人，是每個人最痛苦的事情，也是最不願意遇到的事情，但也必須勇敢面對。面對這樣的小人，我有以下建議。

第一，保持距離。職場上與小人相處，你必須保持恰當的距離，道不同，不相為謀，你保持適當距離，做好本職工作，生活圈子少有交集，沒必要深交，也不用撕破臉皮、互不往來。

第二，自強自立。你必須明白，只有自己足夠優秀強大，在面對小人時才有更為豐富的智慧和手段。必要時，你要多運用身邊的人脈關係，與領導相處融洽，利用領導的威懾力對小人產生壓力。

第三，適當回擊。忍無可忍無需再忍，你一味忍讓並不能帶來大家的和諧相處，反而會讓對方變本加厲，因此你要找準機會，適當回擊，不要怕得罪人，要得罪就狠一點，以後對方看著你也會躲著你

第四，團結他人。你要相信，小人不是你一個人討厭，而是隻要三觀正常的人都討厭，你要注意團結同事，形成集體氛圍，共同團結反對，堅決遏制住這種不正風氣的蔓延。

謝邀。沒聽說誰拿著雞毛彈子，把三國名將呂布打了一頓；因為不敢，而且所持兵器也不對頭；沒聽說誰把躺在路邊，熟睡如豬的窮叫花子無端的踹了一腳，因為沒有必要，也下不了手。從你出題的內容來看，你既不是呂布也不是窮叫花子，但至少是一般意義上的公民，在無計可使的情況下，也只能動用法律手段了！