我在中軟學之前就簽訂就業協議了，學完之後推薦上崗的，企業是和中軟合作多年的了，有人才輸入關係，聽說合作不是企業，挺靠譜的

一般的培訓機構都有這麼一個說法：沒經驗沒關係，我們提供全套的培訓，培訓後包就業。於是，很多人衝著包就業，然後就報名了。

去到才發現，這裡面有一些培訓費呀、導師費呀等各種費用，他們會跟你說，只要你學會了，那以後得工資多少多少，這點費用就幾個月工資而已，而且都可以分期付款的。這時候你心裡也就信了，畢竟不多嘛！等你培訓完，然後機構給你提供了一系列公司，這些公司的待遇基本是一些小公司呀、二三流公司呀。工資待遇也比預期的少的多，那你就會發現這麼久的培訓其實就是培訓，是機構賺你的錢；包就業其實是個幌子。

如果你單純想去學東西，那可以去學，但是價格會偏高；如果你是衝著包就業去的話，那就不必了！

我在中軟學之前就簽訂就業協議了，學完之後推薦上崗的，企業是和中軟合作多年的了，有人才輸入關係，聽說合作不是企業，挺靠譜的

我在中軟學之前就簽訂就業協議了，學完之後推薦上崗的，企業是和中軟合作多年的了，有人才輸入關係，聽說合作不是企業，挺靠譜的

絕對不能夠相信，我在大三實習的時候曾到成都求職（因為我學校在四川那邊）

想找新媒體編輯這一類的工作，在58上投遞簡歷，然後去面試結果變成了收費培訓的網頁設計師，我真的無語，前期說培訓三個月不要錢（籤合同，包就業），後期每月扣一千從你的工資裡面，聽上去挺好的，但是就是要浪費你的時間 。

交給你的技巧

1.看到像補習班之類的網格辦公室立馬就走

2.簡歷表上面讓你寫是否願意參加培訓（後期從工資里扣的方式）

3.某某什麼科技公司看到自動省略

小夥伴一定要謹記啊！

我來回答吧。作為一名培訓機構的諮詢師，我想我還是可以回答這個問題的。我們一般都會說包推薦就業，但是不會說包就業。學習是雙向的，機構負責提供技術，學員負責全心全意的學，當然人都是有惰性的，我們都能理解，所以機構還得負責監督管理學員的學習。如果說你交個一兩萬(如果學IT，行內學費基本都是1.6萬-2.3萬左右，不要指望脫產幾百幾千就可以學，雙方別耽誤時間)就可以拿一個就業的保障符，那我們的門檻得被踏破，有些人會想著，你反正包就業，那我交錢來睡覺吧，這樣的怎麼包就業？所以培訓機構的包就業那絕對是不靠譜的。

再補充一下，學習的方式確實很多種，工作中學、買影片學都是學習的方式，只是現在的公司都很現實，你有什麼能力，就給你對應到什麼崗位，希望你立馬給公司帶來價值。如果你沒有那方面的能力，卻有公司打電話叫你去面那方面的崗位，那就小心提防，95%就是業內的招聘轉招生了，俗稱招轉。不要抱僥倖心理，你沒那麼幸運，培訓機構千萬百計的要掙錢。至於買影片，如果你沒有很強的自制力，所謂的買影片自學無非就是麻痺自己的藉口而已，浪費錢浪費時間。如果真想快速的上手某個技能，找個靠譜的培訓機構跟靠譜的人學，我認為還是最高效的學習方式。

最後，我想跟我的同行說，招生還是得摸著良心招，得為學員的就業負責，不是什麼人都能學你的那些課程，沒把握教好就不要招進去！邏輯都一塌糊塗的不要學什麼python.大資料！

最後的最後，請允許我自誇一下，我最自豪的是我做的課程線確實改變了很多學生，座標廣州，目前此課程在廣州也只有我們在做。

我在中軟學之前就簽訂就業協議了，學完之後推薦上崗的，企業是和中軟合作多年的了，有人才輸入關係，聽說合作不是企業，挺靠譜的

那你得看這個培訓公司有沒有和企業合作，基本包什麼崗位。有的是打著包就業的幌子再找生，靠譜不靠譜得看你前期瞭解的程度。

我在中軟學之前就簽訂就業協議了，學完之後推薦上崗的，企業是和中軟合作多年的了，有人才輸入關係，聽說合作不是企業，挺靠譜的

我在中軟學之前就簽訂就業協議了，學完之後推薦上崗的，企業是和中軟合作多年的了，有人才輸入關係，聽說合作不是企業，挺靠譜的

要看組織培訓的機構是誰。有些是定向培訓的，主要是培訓一些企業相對缺乏的技術崗位，如果是什麼一般崗位，就不大可能了。