首先，人家也有工作要完成，有績效考核的必定是先完成自己的任務，不能奢求人家為你的事情耽誤自己工作。

其次，新老同事也存在競爭關係，人家把東西都教你了，得到的可能只是你的感謝，可威脅到的就是他自己安身立命的工作呀！

最好，其實這事情教你是情分，不教才是本分，站在你的角度上當然希望別人可以親囊相授，可別人憑什麼要這樣做，現在的人都現實了，與其收穫看似飄渺的好感，我估計更多人還是願意把時間花在自己願意的地方。

帶會徒弟，餓死師傅知道嗎？現在的年輕人，沒有60.70年代的人講師徒情誼了。眼裡只有米，還管理你是誰？反但是老闆希望你帶新人，讓新鮮血液注入公司，但是公司想讓新鮮血液注入，從來就沒有想過老人怎麼安排。所以這種情況就形成了。這種情況私人企業，比較多。

教會徒弟，餓死師傅！

這個是社會人，都懂的話！

自己要多學習，自己學會了，才是你自己的！好實際例子：簡單到一個手機檔案轉換，放隨身碟在傳到電腦，透過手機這個中介，搗鼓一下，很簡單，沒難度的事情。別人，為啥不來幫我，因為別人的手裡，也有事情要做。我，這個電腦小白，在那裡搗鼓了半個小時，好頭疼，但我終究，弄好了。這種東西，千萬做到不等不靠，這就是職場，你自己的工作，靠誰呢？你的工資，又沒有給別人

這其實是人的私心在作祟。

第一,你剛來作為一個新同事，對公司的很多事物都在慢慢接收和學習的過程當中，很多東西從0學起。而老同事來公司已久，自己的工作也很繁忙，如果抽出時間帶新人，勢必耽誤手頭的工作進度。

另外，如果有一個老同事冒頭來教你，肯定會引起其他老同事的不滿，覺得那個教你的老同事是“沒事找事，自討苦吃”，“真把自己當回事啊”之類風涼話流竄出來。

所以，就算有老同事想教你，考慮到以上也會打消念頭。

第二，“教會徒弟，餓死師傅”，想必大家都聽說過。尤其你作為一個新人，一定是比那些老同事年輕的人。在現在“長江後浪推前浪”的發展形勢下，老同事如果“傾囊而出”，把什麼都教給你，老闆讚美的是你學習快上手快接受能力快，可沒人誇獎老同事教的好哦。所以老同事憑什麼要做這“吃力不討好”份事呢！

第三，人人都是從新人過來的，老同事會想，我是新人的時候也沒人教啊，憑什麼你是新人剛來的，我就要去教你啊。老同事心想我自己的工作都忙的焦頭爛額的，還要帶你這個新人，就等於幹兩個人的工作。老同事心裡會算這筆賬。

所以，作為新人只有多洞察，嘴甜看人見機行事。公司的事物也無非就是那些，瞄兩眼“偷學”，多聽多看多想，也就肯定能快速的掌握，都有一個適應的過程，公司都有新人適應期。也不必糾結公司老員工不帶新人。

同事之間也是競爭關係，俗話說的好教會徒弟餓死師傅，不是沒有道理的。現在社會利益至上，老同事不願意教也不奇怪。

這個問題應當從雙方來找原因 剛開始工作的時候 一般來說自身總帶著一股學生氣 眼高手低 不知道從哪裡做起 對自己不明白的事項 缺乏虛心學習的態度 也找不到妥當的話向老同事請教 老同事在經驗和處理問題的能力上肯定比剛參加工作的年輕人高強 他們也經歷過從不熟悉到熟悉的過程 也有上一代同事的傳幫帶 一個單位的工作要延續 得有一代又一代的人去實現 一項技能要傳承 也需要有年輕人的加入 沒有新的生命 不就斷代了嗎 老同事對新來的同事從心底裡是歡迎的 也願意把自己積累經驗傳給下一位 但這需要新同事表現出誠心 好學的意願 有積極的行動 能夠看到新同事在自己的幫助下迅速成長 老同事也會體驗快樂 同時 新同事在接受新知識 運用新技術上肯定比老同事更有優勢 老同事在傳授經驗 技能的同時 也能從新同事那裡學到一些東西 教學相長 雙方都利好的事 何樂不為 如果你新到一個單位 老同事不教你 甚至在一旁議論你 那你首先檢查一下自己有沒有做的不夠好 同時 你得端正自己的心態 工作上的事 慢慢來 不急 心急吃不得熱稀飯 從小事做起 腳步跑快點 嘴巴放甜點 多做事 老同事自然看在眼裡 也必定樂於分享他的經驗 當他的經驗 技能 能夠傳承 併發揚光大 他能不高興

正常現象。每個人的技術都是立身之本，憑什麼教給你呀！剛出校園，本以為只要肯學習，什麼都能學，可剛出道就是一隻菜鳥，蠻力有餘，卻處處碰壁。

剛出校門的人有一特點，就是活力四射，總感覺世界就是我的，自我感覺良好，缺乏謙卑忍讓之心。

這恰恰是老同事認為你是菜鳥的地方，也是被老同志利用的地方。

試想你總是那麼冒進，處處爭強好勝，哪裡都有你的身影，甚至不留給老同志一點點面子，還想從老同志那裡學習技能。從人人自危的角度出發，你早已是他排擠的物件，那還能從他身上學技能，簡直痴心妄想！

可即使你謙卑有度，把握好尺寸，對每個老同志都彬彬有禮，甚至不惜犧牲自己排優的位置，也很難得到一些老同事的信賴。因為工作場就是戰場，你勝他敗，教會了徒弟，一定就是餓死師傅。

公司職位就那麼幾個，尤其是可替代的崗位，你進來就代表多一人搶食。除非老闆多開拓市場，分配資源，每個人不用窩裡鬥，都有各自的資源，合作能增加福利，減少工作量。

那你可以輕易學到想學習的技術，甚至老同事會直接讓你接手他的活。畢竟你幹得多他就可以幹得少。但試問這樣的崗位有嗎？

其實我們也大可不必為這事發愁。畢竟後浪總是推著前浪走，前浪總要被拍在沙灘上的。年輕就是資本，知識總是在更新，老同事總有力不從心的時候，最後總會如期更新換代。舊一代隕落，新一代崛起，歷史總是這麼的殘酷和現實！

悄悄告訴你，老同事也是這樣過來的。無需抱怨，只需等待，忍耐，堅持學習，時間總會證明這一切！

如果你按耐不住寂寞，一定得拼個你死我活那也是可以的。畢竟每個人都想出人頭地，誰都有不走尋常路的自由。

老闆有時也更願意看到新老更替帶給他的紅利，減少成本。在這個能力至上的時代，如果你有高超的技能，能給公司創造財富，那你一定會是那個站在塔尖的人，即使是老闆也得對你禮讓三分，在公司你可以像螃蟹一樣橫著走。

可如果沒有，你只是想多學點技能，好為以後混個好點的崗位，那就請夾緊尾巴做人，你那隨時可被替代的技術，在公司裡可沒有幾人慣著你。且行且珍惜吧！

社會都是一個講究利益至上的，沒有無緣無故的愛，想讓別人教你，肯定也是想從你身上得到什麼，你可以沒事給老員工一些小恩小惠，避免剛來的時候第一個想到你，把你當槍使。在沒有互相競爭的工作崗位，還好些，互助競爭的，如果你剛去就比較愛出風頭，就很難不被人欺負了

老同事不願教徒弟是很普遍的，1從學校出來，就是出生牛犢不怕虎，有自己的想法，不明白師傅的用意，以至於對師傅很大的意見。而師傅呢，不僅要完成自己的工作，還要教徒弟，還要為了徒弟操心受累，自己又沒有什麼好處，這樣有哪個師傅願意交。