謝謝邀請:現在文化水平低沒什麼很大關係，白領幹不了藍領，給人家打工工作多著呢。年輕的可上實體店當營業員，餐廳當服務員，超市當收銀員，工廠工作也多著呢？鞋廠學針車，裁斷，流水線擦膠，貼底等，年齡大點的當阿姨，保安，建築工地也是用人多的地方，現在社會不怕沒錢賺，滿地都是，只怕你懶，肯吃苦耐勞到處都有工作，只是工資高低問題。

有學歷的是煉智慧的，沒有學歷文憑是練筋骨的，有學歷和無學歷的，都必須準備吃苦。吃得苦中苦，方為人上人。修養生息！時代不等人，時代不養人，時代是創造條件磨鍊人。有學歷，無學歷，都必須要接受實踐檢驗，才能磨鍊成人。偉人早就指出，什麼叫工作？工作就是鬥爭。哪些地方有困難，有問題，需要我們去解決，我們是為著解決困難去工作，去鬥爭的。越是困難的地方，越是要去，這才是好同志。

農民工沒學歷，如何擇業?有時候學歷並不是萬能的，你可以去學一門技術！高階藍領，高階技工都是很吃香的！只要把技術學精了，在社會上任何地方都有飯吃!選擇一個職業就要一直做下去!不能三天打魚兩天曬網，那樣的話，只是混時間，浪費生命!

很多人沒有好的條件，只能邊工作邊學習!剛開始好多人覺得很迷茫，不知道做什麼?選擇職業也要合理化!不能好高騖遠!選一個自己馬上就能上手的，學過一段時間就會出成績的！低學歷不可怕，可怕的是自己的定位不清楚!今天學英語，明天學網路工程師!這樣是不切實際的！下面是低學歷大多數可以學習的工作！

電工

可以學一些純技術的活!隨著科學技術的進一步發展 !對技術行業越來越看重!比如學個電工就非常不錯，不論哪家單位，公司都需要電工!這個工作對於入職的要求並不是特別的高，剛開始學的是經驗!時間越長，經驗越足，你的價值就越高？平常就是要自己多幹，多練要自己親自上手了才知道!不要怕苦，要不恥下問，不懂得多問!這樣你才會隨著時間的積累，慢慢才能成為一個合格的電工!平常更要多動腦子!只要你的技術水平達到了一定的地步，你的工資就會非常高！

美髮

現在的人越來越注重自己的形象!自己的髮型打理，必不可少的!這是個長久穩定的行業！好多高階美髮師，月薪保底都是8000-10000元！只要你有穩定的客戶，一天下來，預約不斷！你做的好了，可以自己開個美髮店!可以直接創業了！

關於這個問題，只能說是量體裁衣，看菜下飯，幹自己力所能及的事情，最好是根據自己的喜好學門日常的技術，這樣才能更好的適應社會，找到自己合適的工作。

新一代農民工，將成為今後社會中實實在在的高收入藍領階層！

回答這個問題之前，讓我們看看現在現在的受教育情況是如何。隨著十多年的大學擴招，2018年受過大學教育以上人口在2億左右，每年入學人口700萬左右。真的可以說滿大街都是大學生了。

稀缺就值錢，這是基本的市場規律。而但凡讀了個大學不管什麼水平大學的年輕人，真的很難接受去做一個工人，有時候也並不具備做工人的基本素質。

拿我身邊的例子來講。我有幾個親戚，農村人，打了一輩子工，以前在製衣廠工作。後來低端製造業在東莞逐漸沒落，但電商卻興起，他們就幾個人搭夥開始做電商的服裝單，很辛苦，基本上一天有16個小時在縫紉機上，一年只在淡季的時候休息，平常沒有休息日。可是，我告訴你，雖然苦，但他們一對夫妻每個月的平均收入在25000以上。

再拿現在農村的勞務來講，大概在五年前，我們當地農村請一個幹活的人可能只需要120塊，管一頓飯。可是現在，300塊一天，管2頓，是普通水準。

市場中，藍領工人是日益短缺的。所以，新一代農民工應該把握好社會轉型期間的機遇，做好自己的選擇。

那麼如何變得有技能，還有選擇什麼樣的技能？

獲得技能的方法有很多，我稍微舉例：

1.專科學校。藍翔也好，新東方也好，還是各種別的技能學校，都是獲得技能的一個好的方式。

2.做學徒。其實這種方式在很多國家都是非常一種非常普遍的職場路徑，國內相對不規範，你需要篩選，遇到好師傅，學到好本領。

3.摸索型。技能的學習，無外乎不斷練習。用一句古語，叫無他，唯手熟爾。在實際中摸索，不斷不斷提高自己的技能與熟悉度，但是這很看悟性。

至於如何選擇你的職業，這是個很個性化的問題。就像我前面說的，藍領工人，特別是有技能的藍領工人，不管是什麼工種，總都是稀缺的。但是即便這樣，不同職業之間區別還是蠻大的。

比如你踩縫紉機就肯定不如做電焊的薪水高，頂級電焊工人是可以作為國寶的。

總的來說，獲取技能的方式越難，時間越長，就肯定越值錢。這應該可以作為一個基本的判斷標準。

那麼舉例：

1.好的廚師，一定非常值錢。

2.好的電焊工，一定非常值錢。

3.好的開工程機械師傅，一定非常值錢。

你也可以選擇去做快遞員，送外賣，去工地做施工，去做成衣等等，都不會差。

但你若問我，如何可以更好，一定去做個有技能的勞動者。

我是貓叔，一個職場經驗豐富的醫療行業創業者！

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新一代農民工沒學歷如何擇業？這個問題值得我們來一起探討。當前，中國農民工將近有兩億人，據勞動人力資源部門和就業培訓部門每年統計的資料統計，像樣一點的初中高階技工人數，還不到務工總人數的20%,與西方發達國家相比，技工人數佔工人總數的60%,甚至還要多。那麼，中國務工工人技工人數為什麼這麼少呢？主要原因是，大多數農民工的文化程度極低，多半人都只有初中以下文化程度，加上農村經濟發展普遍滯後，為了生計，他們都是粗獷形務工，做苦工的佔大多數，收入又非常低。由於大多數人沒有透過技能培訓，因此在擇業上就很難找到很好的工作崗位，越是這樣，越難找工作，即使勉強找到工作，也只能說是養家餬口，與務工緻富基本上差距很大。

要想讓廣大的農民工務工緻富，就必須找到收入高的工作崗位。在這個問題上，要徹底改變這種局面，我有三點建議：一是國家要繼續出臺優惠政策，鼓勵農民的子女多讀書，為農民的子女今後走出社會，找到用武之地；二是農民的子女已經提前走出校門無法繼續讀書，政府應該建立農民工技術培訓機制，讓他們離校後有個再學習的機會，基本學到一兩門一技之長，為順利擇業提供保障；三是農民工本人，要積極參加各種技能培訓，掌握足夠的技術帶技上崗，就不愁找不到工作。

以上是我個人的一點想法，僅供參考。

如果沒有學歷但是不代表沒有技能，根據自己愛好可以掌握電工，機械修理，駕駛員等就業特長，就可以在廣闊農村找到合適的工作。

不是有文憑就有文化，在工作中自學，不拿文憑但專業知識應用通懂，上手不用說，行家一看就知有沒有，有文憑沒真本事的太多

首先在選擇職業時，如果擁有學歷是一個很好的敲門磚，一般現在企業在招收員工時，對不同的崗位，學歷要求是不一樣的，但至少保證一點，你不是文盲。

那麼沒學歷，勢必沒有辦法去做一些對學歷有嚴格要求的工作了，比如:行政人事類，財務類，管理類，設計類等。那麼為了得到很好的工作，拿到更高的工資，可以從技術著手，技術類的工作對學歷的要求是模糊化的，重點技術，比如:機修類，電工類，安裝類等。

其次，在工作過程中，要學會去提升自我，學歷不夠，可以成人教育，自考，努力去學習文化知識。還有就是去提高自己的技能，技能提高可以透過考證來實現，用證說明你是有技術的，而且可以做得更好。

因此在沒有學歷或學歷很低的情況下，記得提高自己的技能，並且有一顆積極向上學習的心，不管是在工作期間，還是工作之餘對自我的要求提高上，一個願意努力學習，願意吃苦的人定能找到適合自己的職業。

一、農民工的定義是什麼，“白領”是農民工嗎？

什麼是“農民工”，這個群體又有哪些特徵，我百度了一下，是進城務工人員，也不怎麼準確，但有“農民工問題”的定義。農民工問題是指中國大陸農民進城從事非農工作，卻未改變農民身份，未被城市認同接納，他們處在產業的邊緣、城鄉的邊緣、體制的邊緣，由此所產生的一系列問題。農民工是有 ，有承包土地，但離開戶籍所在地，主要從事非農產業的人員（其中也有相當一部分在異地從事農業代耕。視為代耕戶。

而國家統計局釋出的《2017年農民工監測調查報告》中的定義是：指戶籍仍在農村，在本地從事非農產業或外出從業6個月及以上的勞動者。

國家統計局的這個定義範圍很大，與我們的主觀判斷有很大出入，比如哪些透過考學進入大城市工作的白領們，只有還保留戶口在農村，就屬於“農民工”。當我向身邊的朋友講述這個定義的時候，很多人不願接受“被農民工”了，因為這個詞透過進幾十年的運用，慢慢帶有了貶義色彩。

二、農民工群體在減少嗎？

根據《2017年農民工監測調查報告》，2017年農民工總量達到28652萬人，比上年增加481萬人，增長1.7%，增速比上年提高0.2個百分點。在農民工總量中，外出農民工17185萬人，比上年增加251萬人，增長1.5%，增速較上年提高1.2個百分點；本地農民工11467萬人，比上年增加230萬人，增長2.0%，增速仍快於外出農民工增速。在外出農民工中，進城農民工13710萬人，比上年增加125萬人，增長0.9%。

這個資料說明農民工在增加，而且增加的速度高於外出的速度，這完全與我們的固有理解有很大偏差。這種以戶籍界定的“農民工”統計難以準確描繪底層的，我們認為需要社會關懷、重視的群體，不利於社會矛盾的解決。如果根據現有的統計，哪些增長的“新生代民工”，極有可能是城市郊區的“拆二代”，大城市的小白領，部分剛畢業的大學生，農村個體戶等等，只有極少數是年紀輕輕在建築工地幹最苦最累的活。

如果你接受上面的觀點，《2017年農民工監測調查報告》中的很多說法，就需要辯證的看待了。例如：農民工男性佔65.6%，女性佔34.4%；新生代農民工佔比首次過半；大專及以上學歷農民工佔比顯著提高；接受過農業或非農職業技能培訓的農民工佔32.9%等觀點。

三、農民工群體的現狀與轉型的可能？

這部分說的“農民工”指我們主觀上認為的群體，大部分人沒有社保，尤其是各類工程的施工人員，不然他們就叫“工人”了。對比工人的概念，除了早期的國企職工，就是現在的各種勞動密集型工廠，如服裝廠、電子廠等，一般是有社保的。為什麼農民工普遍沒有社保，除了流動性強，供過於求等因素外，寬鬆的管理也不容忽視。

隨著人口老齡化加劇、家庭寬裕的年輕人又不會從事重體力活，雙重壓力下，只能轉型升級。一方面是個人的轉型，一方面是用工方的轉型。既要從個人的能力上提升，又要站在行業的大環境上判斷，不要錯失機會，再回頭已晚矣！

新生代農民工利用有限的資源，積極改造自己，讓自己掌握一門手藝，一項技能應該是最貼合實際也行之有效的方法，不能感覺年輕力壯而不做長遠打算。要不斷的學習，從思想到理論，當代社會是一個資訊爆炸的時代，不堅持學習，幹任何工作都會被淘汰。

作為承載農民工的基建施工市場，要將產業升級提升日程，對於傳統的勞務公司，不斷擴大機械化、工廠化、智慧化的指標比重是當務之急。對年輕勞務人員，規範化管理、堅持長期的使用、培訓，透過業務技能的轉化，形成“一專多能”的多面手，操作手，既是勞務公司的發展方向，也是施工單位的發展方向。

當全體新生代農民工走向“高度“機械化”、“智慧化”的時候，也是基建產業轉型成功的時候，也許是我們“從富變強”的時候。