做生意無非是三大要素:資金，核心技術(含管理)，渠道(含大客戶訂單)，只要擁有三大要素之一，就可以成為股東。

股份可根據個人情況分很多種！比如:只分紅，不承擔虧損，不參與決策，不參與資產分配的分紅股，適合於掌握核心技術或供銷渠道人員；分紅，參與決策，不承擔虧損，不參與資產分配的，適合高管；全部參與的，包括需擴股注資的，適合於資金大股東。

當然，不同的股東的股權分紅，因承擔的責任有大小，也可以設定不同的分紅比率，多方溝通，共同發財！

適任股東的員工特性：

KPI股東：因為職位業績優秀可作為股東的候選人

輔助股東：可以在公司獨當一面承擔某一板塊工作

主導股東：在公司的整體運營上，可以起良性主導作用

獨立股東：能夠獨立操盤一個公司，並保持公司可持續發展

因此，具備上述能力之一的任，可以作為股東的候選人，反之，則不能成為股東。

1、成為股東前，必須提前定好進入和退出機制。將進入和退出機制形成書面檔案，明確“權責利”，並蓋章和簽署，當職位業績不適合任職公司職位是，該股東可以自費深造兩年，兩年後若還是不能勝任該職位，則酌情減少股份；

2、中途退出者，只能享受當年的利潤分配，入股資金不能退；

3、中途減持股份者：A：按市值內部轉讓；B：當內部無法轉讓時，可以轉讓給自然人，但必須經原股東60%或以上同意；C：根據合作年限逐年稀釋完畢

作為股東，不管是資金股東、技術股東還是業績股東，都必須出資，說明對公司未來發展的態度和決心。

沒有什麼員工不能成為股東，只要年滿十八週歲就行。股東的權利義務除法定之外，可以透過章程約定來實現。根據你最後的問題，我猜你是想對員工進行股權激勵，這是比較複雜的問題，要維護創始人的權益，要透過合理分配股權、設定特殊的股東權利及高管人員安排來實現。建議找律師處理。