現在的很多白領女性都是在辦公室裡完成工作，這樣就避免不了經常和異性同事打交道。那麼怎麼樣才能和異性同事搞好關係，和平相處呢？

1.首先要尊重別人

2.保持距離

與男同事之間保持一定的距離，不要因為和某人關係太親密而留給別人八卦的話題。

3.對於比自己年長的男同事要有禮貌

如遇到問題要向年長的同事請教，態度一定要謙遜，要有禮貌，這樣別人才不會拒絕幫助你。

4.對於和自己年紀相仿的男同事可以適當地開點玩笑

可以透過開玩笑的方式溝通交流，增進彼此感情。

5.要樂於助人

遇到別人有困難，一定要儘量幫助別人，其實幫別人就是幫自己

6.與男同事說話要注意說話態度

不能給人因為我是女人，我就要撒嬌的感覺。因為是同事，很多男人會反感與這樣的人合作共事

在工作時，一個團隊裡或一個專案中，難免有異性共事，那麼如何與異性同事相處呢？

我們分柝一下：

1.工作中與異性同事相處，要保持一定距離，當然如果雙方都男未婚女未嫁，有意追求除外。因為距離過近那就易暖昧，易產生婚外情。這對大家都是不負責的。

2.友誼第一，相互幫助。互相幫助才能共同進退，大家工作順利，事易成。

3.有句話說男女搭配，幹活不累，是有道理的。一個是有互補作用，另一個是異性一起共事效果會提高

4.異性相處可以相互學習，揚長避短

1/男女之間沒有真正的友誼，只有其它如工作關係，同學關係，戰友關係。

2/保持距離，不能做的太近。

要保持友好但不能得罪,要不工作會很難開展的,最好是找個機會和他講清楚,或者編個理由說你有男朋友了 其實很簡單，假如別人把收搭在你的肩膀上，你只有身子斜一下，那麼他的手自然就會下來，你也不需要說啥，他自然也知道你的意思。 有些事情不能說穿，但是可以找些委婉的動作來拒絕，所以你應該自己找對一些方式。 我來補充：距離，是一種物理現象，更是一種人際學問，還是男女職員工作中可能碰上的問題。在小小的辦公空間中，人來人往，身體的距離該如何掌握？和同事刻意保持距離，隔得遠遠的，會被認為太冷漠；太接近，則可能承擔性騷擾的罪名。距離不只是物理問題，更是心理的、社會的、影響人與人之間互動的非常深遠的問題。兩性之間的距離，更是複雜又微妙的，處理不好，形成心頭疙瘩。人際障礙，對組織運作也產生不利影響。 一、不隔離，不疏遠 首先，是要建立健康的兩性相處心態。已經是21世紀了，兩性的工作交流非常頻繁，實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。即使已婚，也不表示要和異性保持距離，以免犯忌。過份拒絕和異性相處，不僅不像個現代人，更可能妨礙職場角色的扮演。 我們也必須承認，兩性都有的工作空間通常比單一性別的環境要來得愉快和諧。也許現代組織的效率較高和女性大量投入職業有些關係。若想重新隔離兩性，不僅不可能，也不合理。刻意疏遠，更非上策。兩性總是要交流的。而且兩性共事應該有助於工作效率的提高，所以兩性間絕不能採取隔離策略，而必須找出好辦法使兩性相處有利無害。 二、虛心 因為是異性，對很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在異性面前很虛心的人，你會發現你在異性中備受寵愛。因為多數人對異性沒有排斥感，而且喜歡幫助異性工作夥伴，他們把這個看作是同事中成就感的一個標誌。人人都希望被異性重視、仰慕，一個人如果注意吸取他人的長處，他可以從每個工作夥伴身上學到不同的有助於自己發展的長處。平時注意觀察他人長處，不計較他人短處的人，會覺得同事之間好相處。 三、不宜多情 物以類聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同語言、互有好感的人，如果你沒有意思將這種關係發展為戀情，就應當將感情投入限制在友誼的範圍內，即使很有好感，也不應表露出來。如果對方射來丘位元之箭，也應明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵。 四、不輕浮 對異性採取大方、不輕浮的態度是同異性工作交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。以尊重對方是異性工作夥伴的關係來處理辦公室中的一些事務，將會使某些複雜的事物變得簡單一些。幹萬勿將辦公室的異性關係處理成類似戀愛關係所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成比之其他異性更為親密的關係。下班以後作朋友是另外一回事，但在辦公室內幹萬要區分急緩重輕的關係。 五、熱心幫助 男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱，他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會因為事業發展阻力太大而停滯不前，可能會為家庭糾紛而沮喪不已。大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態，他(她)們覺得他(她)們辦不了，自己也幫不了。其實，只要你說出一句我來幫幫你的話語，同事就可能感激不已。當他(她)有困難時，或者大家都不敢接近時，如果你能不計利害去幫助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。 男女生的交往不僅是正常的，而且是必要的，有益於青少年身心健康成長。心理學的研究和實際觀察發現：青春期交往範圍廣泛，既有同性知己，又有異性朋友的人，比那些缺少朋友，或只有同性朋友的人的個性發展更完善，情緒波動小，情感豐富，自制力較強，心理健康水平較高，容易形成積極樂觀、開朗豁達的性格。 拘謹、畏縮，妨礙青少年男女之間的交往；過分熱情、隨便，又顯得輕浮，不莊重，同樣是不可取的。那麼，怎樣才是正確的異性交往方式呢？ 首先，注意交往方式。青少年男女以集體交往為宜。課堂上的討論發言，課後的議論說笑，課外的遊戲活動等，為大家創造了異性交往的機會。使一些性格內向、不善交際的同學，免除了獨自面對異性的羞澀和困窘；一些喜歡交際的同學，滿足了與人交往的需要。每個人都融入了濃濃的集體氣氛中。在集體中的異性交往，每人所面對的是一群異性同學，他們各有所長，或幽默健談，或聰明善良，或樂觀大度，或穩重幹練這就使我們在吸收眾人的優點的的同時，開闊了眼界和心胸，避免了只盯住某一位異性而發展一對一的戀愛關係。集體交往，家長放心，老師支援。集體交往的形式各種各樣，如興趣小組、科技小組、學習小組等。集體活動也是豐富多彩的，如娛樂、遊戲、競賽、旅行、小發明、小製作等。 其次，要把握交往的尺度。對方約你一同參加某項活動，如聽音樂、看電影、觀畫展、逛書市，這是正常的、公開場合的兩性交往，完全可以大大方方地赴約。女孩子應端莊、坦蕩、不使對方產生誤解和非份之想；男孩子要沉穩、莊重，尊重對方。假如兩人互有好感，相處愉快，約會的次數會增多，每次約會的時間會延長，直到兩人難分難捨，恨不得每時每刻都和對方在一起。這時一定要注意適可而止，不能佔用對方太多的時間，不能因為兩人的約會，使一方或雙方無法集中精力學習，無暇與家人、同學、親友相聚。必須有所節制，減少單獨在一起的次數、時間，見面時多談談學習上的事情，使雙方的感情降溫。 為防患於未然，對於抱著談情說愛為目的的約會，最好婉言謝絕，讓對方明白你的心思，放棄對你的追求。但要注意方式方法，不可傷害對方的自尊心。對於糾纏不休，甚至威逼誘嚇的人，就要請家長、老師、同學、朋友們幫助處理了。只要把握與異性交往的尺度，誠懇對人，熱情大方，自尊自重，便能處理好與異性的關係，以自身良好的修養和人品贏得異性的尊重和友情。 誰都有異性朋友最主要的就是掌握一個度，最主要的就是注意平時與他們說的話，看來你們平時也就是像哥們一樣的去相處，他們也會理解你的，不然早就有事發生了。你自己千萬不要有什麼心理負擔，因為你不想什麼事都沒有，你越是亂想就越是會出事。以前什麼樣以後還什麼樣就行了。你可以對他們好，但好是朋友之間的，平時你不要總是問寒問暖的你朋友說他有什麼情你去幫出出招或是想辦法幫解決一下就行了。再有就要看對方有沒有女朋友你自己有沒有男朋友。平時你與他們的交往要對大家公開，彼此敝開也避免產生不必要的麻煩。希望對你有所幫助

這種問題的背後往往會反映出一個職場的潛規則，這種潛規則大多數發生在長相或者性格還不錯的女孩身上，她們入職到某一個公司，或者做某一些崗位，都往往會發生被男上司或者男同事騷擾或者某種暗示的情況，這時候職場跟感情糾纏，導致很多女孩不知道做出如何抉擇，從女性角度考慮，無非兩點：1、我動心了。2、我很反感或者很噁心。我們現在就這兩種情況來進行探討。

第一種情況：我動心了；在我做管理諮詢顧問的期間，認識合作了很多個老闆，並和他們都成了很好的朋友，無話不談。像這種問題，我也經常碰到老闆來諮詢我，女孩心動同公司的異性，無非發生在兩種場景下，第一種場景是這個女孩跟上司（包含老闆）在一起了，如果這位上司是老闆，無論這位老闆是否婚配，這個女孩想要上位獲得老闆娘的位置的機率都小到可憐，對於有家庭的老闆，那麼這種女孩就是調味品，用一段時間就要換口味了，如果是沒有家庭的老闆，他也會找個對他事業有幫助的女性來作為自己婚配的物件，當然，除非你的外貌堪比一線大明星，美貌這種資產和這位老闆的財富對等的話，也有這種可能的，但是機率是非常非常小的.其次，如果這位上司是個中高管，那麼這個女孩就離被開除不遠了，首先，從公司的角度來說，在相對公平競爭的體系下，保持相對客觀的績效考核是一個公司健康的重要指標。況且，這種秘密肯定不會隱瞞多久，如果同事知道了，必然不能安分及安穩的工作。現在很多有經驗的年輕人找工作一看公司是夫妻一起開的，都不會選擇去的。何況你這是高管跟員工的戀愛，從老闆的角度來說，能幹得出這種事情的高管是絕對不合格的，雖然英雄難過美人關，但是你都不把公司放在心上，我何必把你放在心上，如果這個高管有替代不是很重要，老闆會把這個女孩跟高管一起開掉，如果這個高管很重要，或者跟老闆關係非常鐵，那老闆肯定會保護他的直接屬下，而把你開掉。大機率你也不會嫁給這個高管，所以無論從愛情還是事業來講，你都會虧的底掉。第二種場景是員工跟員工在一起了，從人力資源角度來說，這會對管理成本造成非常大的浪費，我曾在一個企業做CEO，裡面有對情侶，你只要敢訓一個人，另一個人就會各種吐槽搗亂不滿。這就讓管理者造成了很難處理的局面。而且如果你開掉一個人，另外一個人也往往會離職，對於公司來講，用人風險太高了。所以，大多數企業都會明令禁止公司內部不允許談戀愛。如果被發現，如果不被開除也肯定得不到重用。這還不算情侶吵個架鬧個彆扭分手之類更加給工作帶來麻煩的事情。

第二種情況：我厭惡或者噁心。 我相信如果出現這種情況你到現在還沒有離職，你一定是那種非常珍惜手頭這份工作的姑娘，知道找工作不容易或者再找一個這麼好的不容易。這種情況該怎麼辦？軟肋被人捏住了，還要被人佔便宜，你知道對於職場裡面的男性來說，喜歡佔女孩便宜的心裡都是她看起來好像很好欺負，就算暗示或者更過分一點，你也不敢聲張，因為我知道你很需要這樣的工作，或者我的權利就是管著你。所以這個情況下，姑娘，你要讓別人看你覺得你不是那麼好欺負。同時，這些佔你便宜的男的其實內心更害怕你聲張出來。所以，在關鍵的時候（要有證據），要大膽站出來講出來，記得，提前找好新的崗位或者新的靠山，如果沒找到，那麼就要正式的跟你的異性同事正式的交涉一下。如果是你的直接上司，那你記得多帶男朋友來感謝（暗示如果你被欺負了，要報復到他失業）領導栽培，如果沒有，那就找一個假裝的。在職場中學會獨立但不是慎獨，學會自強但不傲人，情商要高，要懂的適當的拒絕，這樣我相信你的職場會走的越來越好。

1、正確看待異性同事關係

俗話說，“同性相斥，異性相吸”。從某種意義上來說，能和異性同事一起工作，這本身就是職場上的一大幸事。

一般來說，與同性之間配合工作相比，異性之間搭配工作的效率往往更高一些。這就是心理學上的“異性法則”。

2、如何對待異性同事？

在職場中，當我們處理同事之間關係時，異性同事關係往往比同性同事關係更難處理。為了解決這個問題，我們可以從以下幾個方面入手：

清醒認識到與異性同事之間的關係，將對方作為普通同事對待；在工作中，儘量一視同仁，積極配合異性同事，高效完成本職工作。“性別歧視”，絕對是職場大忌；在與異性同事相處時，記得“避嫌”。在相處時，時刻記得保持一定的距離和透明度。不然，很容易引起不必要的閒言閒語。總結

綜上所述，針對異性同事這件事，我們一定要保持一顆平常心。一方面要正確處理好與異性同事的關係，另一方面要與其一起完成本職工作。千萬不要因為異性同事的存在，影響到自己的正常工作和生活。

異性同事之前最好是保持一定的距離， 講話注意分寸 不要跟同事開曖昧的玩笑什麼的，也不要有過度的肢體接觸，畢竟男女有別，私底下也最好不要有過多於工作無關的聊天，聊多了可能會讓人想多，工作中互幫互助 ，尊重彼此  做事有原則有底線 ，工作才能更順遂，祝大家都能工作順遂

為什麼要強調異性？是否你和異性相處也存在一點問題呢？

和異性的同事相處，首先要了解異性的特質:男性都需要被尊重被理解被信任，女性更加強調被認同被讚美被傾聽。

其次，同事之間相處，以禮待人很重要，儘量以溝通為主，注意溝通的方式和語言的藝術；以目標為導向，對事不對人。

還有一些小建議，比如儘量在同事有困難的施以援手，多換位思考，以大局為重。

最後，對待異性同事，不要傳遞出輕佻的暗示，畢竟職場關係到錢途。

如何與異性同事相處呢？在職場上難免和一些異性的同事打交道，一定要注意以下五個細節問題。

一是相處過程要保持適當距離，即使是好朋友，也不要開曖昧玩笑的語語，所有可能產生的誤會都設法交代清楚，不要產生不必要的糾纏不清。

二是用真心對待異性同事，通常異性雖然和你工作上有競爭，大多數都是互利共贏的目的，所以要真心相處，不要太多心機和心計。

三是不要刻意為了做朋友而找異性同事幫忙或提供幫助，一定要順其自然。能做得成知心朋友自然是朋友了，做不成知心朋友也不用太糾結，一切隨緣便是！

四是互相尊重對方，雖然是同事，但是起碼的禮貌也要懂得，求別人幫忙一定要事先問異性同事願不願意，不能把自己的意願強加對方頭上。

五是如果一方已經結婚，而另外一方還未結婚，那麼結婚的一方在跟未婚異性同事相處辦事的時候，一定要時刻保持另一半知道，避免產生不必要的誤會和情感破裂。