一般而言，是先辭職後找工作，但事實上，大家都會選擇把新工作找好，然後辭掉現有工作，這叫騎驢看馬。

一般的單位或企業會有提前1個月或多少個工作日提出辭職申請的要求。

如何你工作能力不差，一般單位都不會希望你辭職，因為找新人接手要花時間。

話入正題，辭職與你新找的工作並沒有必然性，職場險惡，為保險起見，不建議你跟原領導談你新工作的情況，用一句“正準備找，還沒定好”搪塞一下他，並表達他對你工作期間的關心、支援的感謝就好了。

這個問題就很好回答了。看你的實際情況，冬哥這裡列舉一下比較常見的回答以供參考。

如果跨行業的話不妨實事求是的說，因為和現公司基本沒什麼競爭關係了，說不定大家還是合作關係，所以和領導實事求是的說，此刻就當是在和朋友的普通聊天對待即可，說不定領導還會給你一些比較中肯的意見。

如果還是這個行業的，建議先說自己還沒有確定，還在求職過程中。這樣既不會讓領導很難看，也給自己留了一條後路。因為本行業的，說不定領導之間會認識，這種挖牆腳的事還是很忌諱的。所以，沒有必要實話實說，畢竟幹好自己的工作才是第一位的。

主要看領導的格局，以及行業的大小。

領導的格局有大有小，格局大的領導甚至會跟你談履新的問題，要注意點，格局小的領導，可能會給你幫倒忙，甚至會拖住你。

行業也是有大有小的，很多行業看似很大，但是到了上面的圈子，其實很小，這個行業裡誰牛，誰能力強，大家多半很清楚。

所以單單從這兩個方面來用二分法計算，就有四種狀態了：

這四種狀態，我依次命名為ABCD狀態，我們一種一種說：

這種情況最好辦，可以跟領導實話實說，請他出謀劃策，當然你也要做到位，例如，離職前把本崗位接班人帶好，領導還會跟你一起探討這個行業怎麼玩，以後多回來之類的。

這種情況，就算你不跟領導說，他以後也會知道你的去向，鑑於行業小，領導格局大，一定要實話實說，這種情況下，領導的分析更加到位，有可能他給你分析完之後，你都不會走了也有可能。

這種情況最好不要跟領導談你去了哪，更不要說你已經找好了下家，因為他一旦知道你的去向，有可能來搞你。

聽過一個最過分的事情就是，一個銷售要走，銷售總監死揪著不放，後來還是走了，這個總監知道她去了哪裡，還打電話到那家公司，把這員工的缺點跟緋聞都抖了出來，結下了大梁子。

這種情況我標了紅色，最難辦，因為行業就這麼小，領導格局也小，估計你去了哪裡，他也會知道你在哪，對於這種情況，我的建議就是，好好的做好善後工作（交接），按照正規的程式辭職，不要跟他談下家的事情，儘量讓這件事情平淡的結束。

如果他要搞你，還是容易搞的。

建議換一個圈子混，例如，你在深圳的某個圈子是小，可以考慮上海跟北京的圈子混。

上面說的四種情況，從純理論的框架出發，實際要考慮的因素很多，而且你要判斷好領導的格局，跟行業的大小，不容易。

最後再提供一個簡單的方法，供你參考：看看以前離職員工的待遇，你就知道該怎麼做了，尤其是你這個崗位的前任。

如果你是老闆或者領導，員工離職已經是常態，需要學習一下領英的前員工理論，建議閱讀《聯盟》這本書。

我的反饋什麼時候有回答，還是有什麼途徑能找到答案？

回答部分。遇到這個問題的背後不外乎幾種可能。

1、只是領導客氣。

2、還希望你能繼續留下。

3、藉機嘲弄。

5、好聚好散前的告別。

6、他也想走，則希望透過跟你的交流，堅定他走的決心。

7、他想跟你走，不在乎會變成你的下屬，不過是想知道，跟著你，你會怎樣待他。

其他的可能，也許會有，我就不知道了。

哎呀我太有經驗了，我告訴你那些提離職的員工是怎麼應付我的。沒錯我是HR。

按照流程，不管我們要不要留，都要和提出離職的員工進行離職面談，那麼離職面談時關於員工的去向，也是必問的問題。我總結一下一般已經找到工作的員工怎麼說。

首先具體的公司名稱一定不會告訴的。萬一HR攪和我的新工作怎麼辦是吧，萬一要和我籤競業限制怎麼辦是吧。我猜員工一定是這麼想的，估計有些無下限的公司也這麼做過。所以雖然我們不會這麼做，員工一樣不會說去向公司名稱。

如果實在擔心的，有的員工就直接說沒有找到下一家公司，打算休整一下，打算出去旅遊一圈再找工作等等。

然後有些員工雖然不告訴公司具體名字，但拿到的offer待遇一般會說，可能有點證明的意味吧，你看你不給我漲薪，我跳槽出去一樣可以漲工資。

甚至應我的要求可以把offer截圖給我看，這種是抱著公司有可能挽留的態度的。是的就是這麼赤裸裸。

所以辭職的時候真的是一場心理戰，如果你壓根不想留下，那大可以什麼都不說。如果還抱著能留下的想法，去向可以考慮和老大談談看，說不定離職變成了一場漲薪。

當你已經決定辭職，找領導去談的時候，領導問你找的是什麼樣的工作，這其實是領導的一種策略，這時候往往領導意識到，從其他層面將很難說服你留下來繼續為你工作，從而旁敲側擊採取情感共鳴的方式，來挽留你，這時候很多人往往被“真實的情感，和領導對你的關懷”等舉動所打動，感動，從而產生愧疚感，一度對自己做的決定產生質疑，從而產生猶豫不決等內心焦慮，領導看到往往會步步緊逼，最後的結果就是往往你自己會被說服，考慮繼續留下來。

但是我想告訴你的是，職場上的情況，很多事情不能完全以感情衡量，所以當你想好做出覺得的時候就不要猶豫不絕，對自己和塔爾納都唔好處。而且做作為員工的你一旦做出決定，基本就證明你想離開的想法不止一天兩天了，肯定是一個長期的決定，如果你的領導是一個重感情的人，也不至於令你做出這種決定，你已經做出決定，基本上說明了在這之前的這段時間，你幾乎已經被放逐，你自己內心已經失去了希望，如果現在因為猶豫而留下，之後的日子可想而知，有兩種危害會影響你很長一段時間，而且你也大機率之下不會再被委以重任，①你內心還是彷徨的，所以不可能對接下來的工作全力以赴，②你的領導與你這次，雖然表面無事，實際上已經產生了情感裂痕，之後不可能完全對你推心置腹任用。

所以這種時候你猶豫該不該說，怎麼說，其實你沒有弄清楚工作與生活的關係，我為什麼這樣說呢？

【01】因為情感而挽留下來的員工，最終不會幹很久時間，也不會被委以重任

統計資料表明，很多提出離職以後，被勸說留下來的員工，因為種種原因，並不會被委以重任，加上先前的離開已經是對公司失去希望了，所以絕大多數人，都會最終離開，並且往往時間到集中在幾個月到一年週期內，因此當決定離開時候，切忌猶豫不決。

【02】職場中，你與公司為契約關係，利益為首，感情為後

很多人，尤其是極其老的員工或者新的員工，往往會因為公司氣氛好，或者公司裡的同事相處融洽就，銘記於心，這是大錯特錯的想法，公司招聘員工基本都以公司的利益為先，工作當中也是，感情是放在最後的，員工自己也應該清楚的認識到這一點，因為你自己做出錯誤的決定，耽誤的是你的未來，浪費的是你的青春， 公司和企業隨時都可以找到和你一樣或者比你更好的更優秀的替代者，所以切忌與公司處理職場問題以感情為首位的想法。

【03】從另外一個角度說，令員工失望後又好心挽留的領導，反覆無常，不值得追隨

如果有人認為領導最終的挽留是對你感情深厚的，一種關懷，那麼你可以反過來想，你自己為什麼要提出離職？一定是在待遇、發展、等等其他方面遭受對哦啊了不公正，或者某方面的情感需求不能被滿足了，你才提出的，這個時候領匯出來挽留，往往只是表面現象，並不能改善你現在的處境甚至更糟，而且從情理上，事後諸葛亮的人，往往自身沒有原則，處事反覆無常，不值得自己追隨。

所以，綜合以上，如果你提出離職申請，領導跟你玩感情牌，那麼你可以選擇避開，無視他，或者態度堅決一點，切不可猶猶豫豫，職場利益為首，感情為後這是真理。

對於這個問題，先做簡要分析。

既然已經準備辭職了，所以意味著和原單位已經走到盡頭了，完全可以實話實說。誠實也是中華民族的傳統美德。沒必要撒謊。再說撒謊也沒有意義。雖然辭職，但是原來的關係不一定會斷，現在你騙了領導的話，遲早會露相。對後期不利。

所以建議您，實話實說！

第一種自己的原因，要嘛就說就說自己的原因，要嘛就說家裡有急事想回去或者身體出了點狀況，想辭職休養一段時間，領導不管是客套還是真誠一定會做挽留，自己態度堅定就行了，並按照相關規定，做好工作的交接，妥善處理好。另外一種就是實話實說（不是一一股腦兒的全說）。告訴他之所以如那邊的原因，你之所以換單位，一定是現在公司在某些方面不如你新找的單位，或許是待遇，上班成本或自己的原因，所以你下定決心要走，多找一些自己的原因，並對現在公司的領導表示感謝？

其實領導也是人，只要我們已誠想待，問題不大，同時並處理好人際關係，這個世界有時真的很小，山不轉水轉，搞不好就又到一個單位來共事了。

謝謝邀請！個人認為實話實說比較好，沒必要刻意的想著怎麼去說，而且真正做離職調查的人資是要結合離職人員動向建議公司做相應調整的，所以不用太在意！實事求是，當然如果你不願意說，可以委婉的道出，一般如果只是你領導簡單的問一句就更不要在意，有的是客套，有點是想借鑑你的去向對自己有個評估！保持一顆平常心去說就好！

這個問題我一般都是這麼告訴領導的：家裡有事情，先修整一下，過一段時間再考慮工作。一般這麼說的時候，領導就不會再往下問了。

要知道：領導問這個問題時也是想看你找到比現在好的工作了沒有，他心裡希望你掉進另一個火坑，所以他只是想了解一下，不會有的太多想挽留你的意思，別想多了。

第二種回答就是告訴他找到了一個比較好的公司，非常人性化的公司。這個時候，可以把你現在的公司的不好的地方和新找的公司做對比，讓他感覺到自己平時的不足之處，與別的公司比很小氣，很沒格局等。這個時候，你氣氣他都沒用關係的。

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