辭職對90後來講，再也不是一件什麼大的事情。這與90後成長環境、家庭環境、人生價值觀的形成及走向社會開始自食其力的社會價值取向等等都有著密切關係。

90後辭職不要問為什麼，更無須探究是公司的原因還是個人的原因。這就是90後的個性，與其它時代人的不同。

90後絕大多數是獨生子女，從呱呱落地，自覺不自覺的就變成了家裡的太陽，沒有兄弟姐妹之間的友愛和爭鬥，父母親把滿腔的愛全部傾注在這唯一的孩子身上，不需要和任何人分享。逐漸形成了以我為中心的性格，眼裡揉不下一粒沙子。

現在用不著再提倡晚婚晚育，90後這一代人根本不急著結婚，更不急著生兒育女，他們肩上沒有家庭的擔子，他們工作仍然憑著感覺和興趣，沒有必要緊盯著收入，為養家餬口而工作掙錢。90後也不需為買房發愁，許多父母己經為他們置好了房產。

90後的心還沒有沉下來，要在哪裡發展，發展成什麼樣的？他們心裡也沒譜，在摸著石頭過河，走南闖北，且走且規劃。

許多人在為這一代人擔憂，認為將來的工作沒有人持久做，科研沒有人持之以恆搞……

套用一句俗語，兒孫自有兒孫福，90後有90後的活法。毛主席早說過，世界歸根結底是年輕人的。一代又一代的年輕人逐漸的適應著社會也逐漸的改造著世界，因而推動著歷史車輪滾滾向前。

這可能跟生長的環境有關。改革開放，經濟有了突飛猛盡的發展，物質供應都充分。他們出生到成長，衣來伸手，飯來張口，衣食無憂。

其二一般都一定獨生子女，爺爺奶奶爸爸媽媽都是圍繞著他們轉，含口怕化那種狀態，形成比較自我的那種。

再有好多人眼高手低，總想往更高一層，有點不切實際。

90後離職與時代發展有莫大的關係，準確的說是和網際網路帶來的泛資訊時代有關係。

1.網際網路時代，帶來更多的職業資訊，公司資訊和職業選擇。我們父輩在找工作時資訊不便，不像現在有智聯、boss等平臺，有海量的資訊可以接觸，可以投遞。在這種情況下，我們有更多的機會選擇企業，在有高薪或更有發展前景的機會下，很多人就會離職。

2.網際網路時代讓外界的誘惑變得更多，我們透過網際網路時常會看到許多人年紀輕輕就取得了成功，從而導致內心對於成功的渴望情緒加重，因此往往對於某一現狀不甘，企圖透過不斷的嘗試和跳槽獲得升職加薪。

3.沒有家庭條件的約束。現在很多90後家庭條件富裕，不需要承擔太多的經濟負擔，對於工資的依靠程度降低，因此對於離職沒有過多的負擔和影響。

現在的大部分公司對於員工都是談理想，想要低價的付出去換高價的回報。在現在這樣的社會來，消費水平的提高給人們造成了極大的壓力，90後剛好出現在這樣的社會，房子的壓力往往讓他們喘不過氣來，加上還有種種的其他原因，現實讓90後不得不對社會低頭！如果一個企業想要留住更多的90後人才，不要單單和90後談理想，多談談現實，多談談錢，這樣能讓90後的人把所有的精力投放到工作上，創造的價值肯定遠超企業對一個90後的付出

一.所處的生活狀態更自由90後所處的生活狀態更加自由，沒有負擔，沒有束縛，工作對於他來說，更多的是步入職場初期的一個平臺，如果不適應，乾的不開心，想好利弊之後決定了那就走，無可厚非。而其他80後有家庭，也就有了更多的負擔，老人要養，孩子要養，家裡的柴米油鹽衣食住行要考慮，根本不允許輕易去換工作，裸辭對於他來講，根本不可能發生，騎驢找馬是唯一的選擇。90後離職率高像是他們活得灑脫，其實是他們擁有的選擇更多，而80後離職率低看起來像是他們成熟穩重，其實是他們選擇少、顧慮多，他們一旦下手，必然會有質的改變，而如果短期內找不到這樣的機遇，他們不敢輕舉妄動。

二．觀念上更加開放和自我隨著網際網路的興起，出國、留學變的很普遍，大量西方的價值觀傳輸過來，使得90後們關於工作的價值觀變成了另外兩個詞：“合理利己主義”和“契約精神”。他們不再相信集體主義的傳統信仰。每個人都強調個人的需求，個體的歸屬感，被尊重，自我肯定等。這在老一輩人眼中是難以理解的，畢竟他們年輕時一直在生存和溫飽的層級上掙扎。

三． 時代的迅猛發展80後工作的那個時代雖然經濟有所發展，但是總而言之生活還是很拮据，所以大部分人還是希望找個穩定的工作、鐵飯碗之類的。但是90後工作的時候就不一樣了，時代經濟迅猛發展，網際網路發展的也十足快。經濟上去了，90後也就有更多的選擇，不喜歡工作那就辭職咯！綜上，90後離職率高不外乎這幾點原因。90後離職率高不僅僅是個人的原因，也有時代的原因，這是多個方面綜合的結果。

我個人看點：

1.大家都明白， 現在的職場中，團隊是需要配合才能完成任務、才能達成目標。在工作安排和分配的過程中， 有些老闆/上司說話難免會不那麼中聽，會導致一些90後的人，由於個性使然，不願意服從上司和迎合自己的同時，結果在工作中往往會逆向思維.不願配合，就會導致這種情況惡性迴圈，最後這種不會迎合導致自己最終的離職。

2.過於追求舒服，就好比我剛才所說的，由於經濟條件的影響，現在的90後都是含著金鑰匙長大的，沒有受過什麼累，更沒有吃過什麼苦，所以從大學畢業後進入到工作中，同樣， 用這種思維來尋找工作，他們不像70後80後注重的是平臺，注重的是價值，注重的是未來，而現在的90後注重的是舒服性，如果誰讓他不舒服， 他就會不舒服的回報你。輕的是不配合，嚴重的是第二天不聲不響的玩消失。

本人是一名90後，2017年畢業，碩士研究生。專案更換過三家企業。目前在泰康人壽保險有限公司做行政管理工作（內勤，不需要賣保險）。我認識的同學大部分90後，有不少也是不斷跳槽。原因我認為有以下幾個方面：

1、90後是玻璃心較為明顯的一代。大部分是家裡的嬌嬌寶，工作中壓力太大，同事關係不和，領導上司過分指責等，都是90後選擇離職的因素。

2、90後嚐鮮心理增強。有不少認為，企業待遇差，平臺小，無法施展自己的才華。

3、社會風氣日益浮躁。隨著實體經濟形勢下行，社會經濟疲軟，許多單位都存在拖欠工資，降低福利待遇的現象。這也導致90後離職率急劇上升。

4、90後是社會新起的接班人。80後已然邁入中年，上有老下有小，不敢貿然離職。這樣的對比下，90後大部分沒結婚或者剛結婚，家庭壓力小，離職風險低。

綜上所述，90後離職率偏高是有多重因素的。本人在保險公司也是緩兵之計，最終還是要考公務員。

90後，生在紅旗下，長在紅旗下；

90後，生在網際網路時代，長在移動網際網路時代。

90後，一部手機就可以創業，為什麼不離職呢？他們離職幹什麼去了！

1、有一批離職的，成了微商大咖

在湖南，輔導過一家做微商的公司，從董事長到4個Quattroporte，到頂級操盤手……大部分都是90後，老闆開大G，Quattroporte也是跑車，他們趕在了微信的紅利期，又感折騰，他們的玩法兼顧了傳統生意的層級、直銷的裂變思維和電商的工具，賺錢非常快。

2、有一批離職的，成了帶貨達人

如果說，今年個詞很火的話，那一定是：帶貨？薇婭帶貨27億、李子柒等等，在這個行當裡面，90後是比較多的，他們天馬行空，他們文案、策劃、美工、修圖，已經是很多80後和70後都學不來的，比如晨妍小姐姐，標準的90後，現在全網超千萬粉。

同時，受經濟發展放緩的影響，傳統行業生意利潤越來越薄，很多企業日子都不好過，導致員工的薪水也不是很理想，也讓本就衣食無憂的90後們不得不這樣選擇。

90後是一群有夢想，有追求的年輕一代，離職這個詞都或許會跟他們越來越遠，因為未來的時代，打工一去不復返，合夥已經到來，90後也許是多家公司合夥人，而不是企業的員工。

好高騖遠，眼高手低，沒有毅力，這也是指的一部分人，還有很多90後是，好的，找到關鍵點，讓他們有歸屬感是很重要的

九零後，因為家境，生活環境的不同，所以造就了各種各樣的性格，或勤奮，或擔當，或善良，或勇敢，或自私，或判逆等等……當他們踏入社會，正因為先前的各種生活閱歷，各種各樣的性情，加上如今社會快節奏生活模式，房車壓力，巨大的貧富差距，為了適應社會發展，提高生活質量，增加收入，有激情，有夢想的那一部分九零後都不會安於現狀，墨守成規，只要有機會就會勇敢嘗試，挑戰……