許老闆的規矩沒毛病，無規矩不成方圓，大部分華人自律性都很差，必須有嚴格的規章制度，這樣才能形成戰鬥力，所以我堅決支援

治軍從嚴，值得表彰和學習，但是目標雙冠就吹牛了，估計到頭來三線（中超、亞冠、足協盃）無冠，弄個亞冠資格就不錯了！

聯賽冠軍和亞冠冠軍確實是高大目標，實現這一目標難度可想而知，因此，在之前很多人包括一些媒體根據今年恆大一系列引援動作幾乎都不看好今年恆大會在成績上有所作為，畢竟在大面積引入年輕球員進行更新換代同時俱樂部又宣佈聯賽最多隻上兩名外援。

許家印老闆此次堅定提出今年目標要奪取雙冠，只能說是給球隊指明瞭方向，同時在今年球隊大變革時代，藉此機會也是配合實現兩大目標適時推出了“三九隊規”，以期加強管理深挖老隊員潛能讓其煥發第二春，讓年輕球員鼓足幹勁奮勇爭先更快成長。這裡不細說其它也不說具體規定是否恰到好處，起碼許家印的良苦用心和堅定決心可見一斑，不管這兩專案標最終能否實現，恆大無疑要大幹一場，把球隊發揮到極致。

不得不說還是那句話，恆大本賽季目標的實現難度不小，雖然彙集組合在一起的準國腳們未來會如何還有待觀察，或許會在恆大良好條件下發揮越來越好，但顯然場上少一外援會對球隊實力明顯削弱。其實表面看許家印老闆聲稱少一名外援是為了給年輕球員更多機會，實質上是額外給年輕球員施加更多壓力，讓他們在球隊中擔負更大責任。

總之吧，我覺得許家印提出奪冠目標和配套出臺一系列規定，主要還是緊緊圍繞年輕球員成長。讓老隊員煥發第二春是為了做好傳幫帶；奪冠是讓球員有追求方向和目標；相關規定是加強管理和約束。或許賽季結束年輕球員得到更快成長是許家印最大欣慰，如果最終真的奪冠那無疑是許家印的喜上加喜。

許大老闆提出新賽季須獨攬聯賽和亞冠雙冠，本意應該是綱舉目張，以及激勵球員有強者心態勝者心態和遠大的抱負。愚以為，以恆大當前的陣容，想奪聯賽亞冠雙冠幾乎不可能，能奪得聯賽冠軍已是萬千之喜了。退一步來講，既使兩冠全失，那也能拿勝固欣然敗亦喜的心態來聊以自慰，畢竟恆大當然的首要之務還是平穩地完成球員的新老過渡。

因此，提出新賽季雙冠是無可無不可的，運氣足夠好的話，拿一冠也不是未始不可能的。這比馬雲的“夢想還是要有的，萬一實現了呢”更靠譜，比王健林的“先確立一個小目標”更浪漫。一言以蔽之，口氣是有些狂，但也不是完全吹牛逼。

關於恆大的三九隊規，的確是太過於嚴厲了，但仔細一想，也可以理解。恆大隊員哪一個不是香車寶馬，坐擁千萬年薪?這此隊員文化素質本不高，有了錢以後，誰能擔保他們富貴不能淫?治富貴病就得用三九隊規，這和治胃病就得用三九胃泰是一樣一樣的。

一個成熟穩定的俱樂部必須要有自己的目標和嚴格的管理要求，否則沒法控制和管理球員，這是很好的提議值得各個俱樂部參考！

2019年中超新賽季開始前，恆大足球隊提出了三九政策，其中9大錯將直接開除隊員，在中國足球走向職業化的這些年裡還是第一次，不過這9大錯在每個隊都是切實存在的，這些東西對隊員的律己會起到很大的督促作用，延長他們的職業生涯和巔峰時間，作為第一個公佈出來的球隊，說明恆大鐵腕建設隊伍的決心是堅定的。

一個團隊，一個球隊必須有嚴明的紀律和制度才能有更好的發展與進步。好的球隊首先必須敢於去解決自身問題，敢於改革更加從嚴管理，為之後球隊的穩步前進發展的開始打下良好基礎。這樣接下來球隊的發展就需要每一名球員去嚴格遵守每一條制度和紀律，把每一條細則都實施到位，只有這樣球隊更加團結進步。最後相信只要俱樂部從嚴管理，獎罰分明，加上球隊原有的高水平外援以及教練員團隊，新賽季恆大俱樂部依舊有信心有能力衝擊中超冠軍和亞冠冠軍的雙冠王目標。

對於中國能出現這樣的球隊，中國球迷應該感到高興，看到了中國足球的未來，能夠讓中國足球越來越職業化，走的越來越遠，相信趕超日韓只是時間問題。

恆大能取得這麼多的榮譽，俱樂部的結構安排合理，足球的事情就讓主教練來決定，聘請各方面優秀的有關足球的人員來合理安排，另外當然是資金充足了，恆大投的錢是最多的，加上中國首富馬雲也來了，更別說了，而且也是國腳最多的球隊，主力陣容全是國家隊主力水平的，當然這幾年奪冠能逐漸看出恆大的勢頭在下降，很明顯就是今年奪冠非常兇險，最後一輪勉強平了沒有追求的魯能才奪冠的，另外今年魯能和國安在和恆大的四場比賽中沒有敗績，國安還贏了恆大一場，所以說隨著其他球隊投入逐漸加大，恆大壓力也會越來越大，最後肯定會被終止，可能是明年，也可能是後年，恆大依舊很厲害。

2月25日，恆大淘寶俱樂部召開了新賽季管理會議。在管理會上，掌門人許家印宣佈新賽季目標是要奪取中超冠軍和亞冠冠軍，同時下發恆大球員“三九”隊規。許家印表示，恆大鮮明的管理文化，就是獎罰分明、從嚴管理。今天出臺的“三九”隊規，也就是“九必須、九不準、九開除”，這是在原來“三六”隊規的基礎上，進一步從嚴管理，對大家提出的更高要求。”

此次會議上，許家印還著重強調了“能者上庸者下”的無差別競爭機制，為打通新球員上升通道再下重錘。

眾所周知，新老隊員的傳承是一支球隊致勝的關鍵，會上，許家印肯定了能力出眾、經驗豐富的老球員為俱樂部發展立下的汗馬功勞，同時鼓勵老球員應當以鄭智為榜樣，做到生活自律、訓練刻苦，擁有堅忍不拔的意志和強烈的團隊精神，每場比賽都拼盡全力。

與此同時，為了進一步激發年輕球員的潛力，許家印表示一線隊“末位下放制”和預備隊“首位晉升制”一定要貫徹到底，並要求俱樂部每場中超比賽最多隻上兩個外援，目的就是要給年輕球員提供更多的位置和輪換的機會，加快培養出更多更優秀的年輕球員，為實現“全華班”夯實基礎。

恆大打造的良性競爭機制，可以在很大程度上激發新老球員的戰鬥力，這也為恆大進軍新賽季，劍指“雙冠王”提供了更加可靠的保障。

對於生活不要有太多的奢求，不要有太多的期望，世事往往與你的期盼相反，生活總是會有很多不如意，不要把不開心、傷心的事天天掛在嘴邊，不要太天真的認為每個人都會對你好，每個人都有自己的情感，有自己的生活，有自己的家，要學會照顧自己，關心自己，愛惜自己!

　翻開早已發黃的頁張，試著尋找過去所留下的點點滴滴的足跡。多年前的好友似乎現在看來已變得陌生，匆忙之間，讓這維持了多年的友誼變淡，找不出什麼親切感，只是偶爾遇上，淡淡地微笑，如今也只能在這發黃的頁張中找尋過去的那些讓人難忘的，至少我可以握住這僅剩下一段的“絲線頭”。

中國男足國家隊目前青黃不接，作為國腳大戶的廣州恆大淘寶足球隊也面臨著“新陳代謝”，擁有多名實力不俗的年輕國字號球員讓恆大隊可以在新賽季大膽“換血”，啟用新人。恆大隊內的高水平競爭和亞冠等高水平賽事錘鍊勢必將進一步提升年輕球員的競技水平，尤其是年輕國腳，這對於國家隊水平提升自然也是一大利好。恆大俱樂部此番決定新賽季全面實施末位下放制和首位晉升制，加強一線隊陣容輪換、加大年輕球員培養力度，具有多重意義：一線隊球員固定編制24人，每場比賽18人大名單必須輪換3人。這意味著廣州恆大新賽季將進一步加強球隊陣容輪換，年輕球員無疑有了更多展示自己、脫穎而出的機會；2019賽季，中超每場比賽一線隊上場外援不超過兩人。這意味著恆大隊在新賽季聯賽中將出場比賽機會進一步向本土球員傾斜，限制了上場外援的數量，國內年輕球員出場比賽機會大大增加。恆大全面重用年輕球員，培養優秀足球人才，既是為了加快球隊自身“更新換代”，也是為了繼續承擔為國家隊建設做貢獻的責任。