民企能開出這個價格，也是相當誘人了，220萬的年薪，相當於央企60萬的差不多4倍，說不心動那是假的。但我還是不建議跳槽，為什麼呢？

能給到60萬年薪的央企，在地方來說，也是高層領導了，生活可以過的滿滋潤的，工作穩定，福利優厚，平臺大，名氣高，機會多，自己手上也有點權利，一切都是剛剛好的狀態。

我朋友就在國企上班，普通行政職員，賬面工資每月6000，但福利很好，免費美味早午晚餐，每個月發幾百塊的超市購物卡，蛋糕券，電影券，還有工會津貼，生寶寶的時候工會去探望她給了兩千塊的慰問金，還有培訓補貼每個月幾百。社保公積金也交很高，工作還蠻輕鬆，絕對不需要加班，該給的節假日福利一個都不少。

而央企是國企中的國企，又是領導職位，年薪60萬，想必其他隱形收入也絕對不會低的，尤其是在子女上學，福利房，上車牌之類的生活福利傾斜上，是其他企業遠遠比不了，也是可遇不可求的。

另外，在央企當領導，體面，可能這個會比較虛，但事實就是如此。華人好面子，你試試一圈人圍著吃飯，如果你是央企領導，個個還不巴結著來給你碰杯遞名片，如果你在民企，估計沒什麼人問津。

在民企，拿220萬年薪，是非常不容易的，能給的起這麼豪氣的工資，估計規模不小，一般是萬科、恆大，華*這類大型民企，或者不那麼出名，指望著聘請個能人巧將來救公司於水火之中的中大型公司。

我之前在一家五六百人的電商公司，總經理的年薪差不多就是這個數目，220萬，公司一年上千萬的營業額，還要求每年得按20%的增速往上提。人家身上揹負著巨大的業績壓力，經常看他每逢電商狂歡節前後也要跟著運營部客服部一起熬夜通宵，三十多歲就初見謝頂，壓力是非常大的。

所以民企年薪220萬，績效提成肯定是佔大部分，與之相匹配的工作量和業績壓力，你準備好抗了嗎？況且，民企是有很多套路的，挖坑等你跳，說是給你220萬年薪，到時各種考核，到手估計要打個折。最後等不需要你了，明升暗降，架構重組，變相把你逼走，私企老闆是不好伺候的。

話說回來，題主你現在46歲了，身體開始走下坡路了，要打拼要加班，說實話已經拼不過年輕人了，而且也沒必要折騰，去民企，風險真的說不準，重新適應新的環境，新的同事領導，新的工作內容，和巨大的工作壓力。

雖然也有規範，體制很健全的民企，但據我所知，大部分民企，都比較摳門的，給你那麼多錢，就要收回幾倍的成效。相比之下，央企60萬年薪，雖然不算富裕，但可以過的很舒服，企業成熟，福利好，工作也做習慣了，周圍的人也相處融洽了，工作壓力也不大，安安穩穩地坐等退休，是最好的選擇。

總的來說，我是比較推薦留在央企的，但人各有志，希望你結合自己的身體狀況、個人追求、將兩個企業之間包括工資在內的各項要素進行一一比對，想想自己最看重的東西是什麼，綜合評估後，做出最合適自己的選擇。

如果你跳槽到民營企業，這輩子你都別想翻身了，央企顧名思義，鐵飯碗，很多人求著你，到了民營，你就去求著人家，不要相信給你高薪的老闆，也許人家就是酒桌上客氣客氣，如果你離開了現在的崗位，你什麼也不是，因為在其位你是爺，下來往死裡壓制你，不信你試試

看了這麼多的分析，都是在分析60萬和200萬的區別。而沒有分析這個人的自身的能力，自身的價值觀念，理想。目標企業的業務發展潛力，匹配程度，老闆的格局，老闆目標。只有這些東西才是真正決定跳槽的背景原因，而不是盯著200萬。絕大部分人不認可跳槽。這個人如果是個在國企里長久工作到46，首先他是沒有能力適應民營企業的工作狀態和理念的。國企是國家在養著本質上，沒有驅動力創造力，而民企完全不一樣，你的本身工作能力絕大部分是無法匹配的，千萬不要以為你是處級幹部很多年 你可以。有少部分人是可以跳的。倆問題：有沒有人生目標想去跳，二有沒有能力讓你跳。

我覺得沒必要跳槽，第一，年齡擺在那裡，四十六歲了，去一個新地方，適應環境需要超級久的時間。其次，民企能開出這麼高的工資，工作的勞累程度可想而知，生活不是太拮据真心沒必要跳槽，央企相對來說輕鬆，將來退休工資還高，人沒必要為了賺錢而賺錢。

感謝邀請，個人直覺沒有必要跳槽，與年紀無關，在國企中您做到年薪六十萬，那麼相信您在行業內的資歷和經驗是相當豐富和出色的，所以才會有年薪220萬的民企向您拋來橄欖枝。國企中的退休年齡大概在55週歲，您只差9年就可以完美退休，相信即便是退休後您依然有充沛的精力在行業裡活躍，到時候再考慮民企或者返聘會不會更合適些？個人觀點哈

這要看你年齡，崗位等綜合條件，能勝任私企就去掙高薪，想養老就在國企，現在的國企也不好混，就人際關係這圈子就讓人身心疲憊，瑣碎的事兒天天忙不完，和以前混日子的國企大不一樣，如果你覺得國企好累了，所幸累就去幹更能體現自身價值的

你是否有病未好。自己算下吧。央企穩定，私企你能做幾年。如可做五年你可提前退休享受人生。央企你還要做16年。

央企年薪60萬，那你起碼在處級以上，灰色收入就不知道了，見好就收吧，去私企又能多掙錢，省得為了錢的出處浪費腦子或者擔心被請去喝茶，全身而退。

央企值60萬年薪，民企出220萬請，至少你的價值超過220萬，所以你考慮值不值，價格丈不大，是不是靠出賣央企獲得，還是真本事獲得，利用價值多高，建議缺錢就跳槽，不差錢就別去私企，前途在你手裡，自己看著辦

46歲了，完全沒有必要為了看起來的高薪從央企跳到民企。

在這個問題上，個個人最大的吸引力是年薪220萬，但是從企業的角度來講，他給你220萬，要你創造的價值一定是遠遠高於這220萬的，否則他會隨時換人。為了完成這遠超220萬的業績，付出的辛勞可不是簡單一句“累成狗”所能描述的。

一個閨蜜曾經在外企工作，雖然為外企，但實際類似於國企，屬於工作不多錢不少的崗位，因為屬於資深老員工，在公司的自由度也是相當之高。後來經不住高薪誘惑，去了民企，雖然工資翻倍可是付出的勞動遠不止一倍。

以前沒特別的事到點就下班，現在是老闆沒下班你可別想走；以前週末基本上不接工作上的電話，現在是處於24小時待機；以前下班回家還能看書寫稿賺外快，現在9、10點回到家，只求保重身體葛優躺，哪來精力和時間看書寫作。以前的優雅的臉龐，現在寫滿了緊張與焦慮。

對於已經46歲，但是又有一些內心又有追求的人，個人的建議的是不妨開始培養自己的興趣愛好，當然這個興趣愛好最好還可以變現，你補充目前薪資上的缺憾，畢竟國企的工作不是那麼忙碌。

比如學習讀書寫作，或者考個心理諮詢師，理財師之類。因為現在人的普遍年齡都在70歲以上，而退休以後的工資落差會很大，所以如果能提前培養自己的興趣，不僅給退休生活增加內容，或者還能讓愛好補貼一點家用。同時因為一直在學習，會接觸到當今時代最新的資訊，人也不容易變老。

最後的忠告便是：民企高薪不好拿，用好現在的資源為最好。

您好！我是國家傻逼病治療與防治研究院，教授，中國科學院院士，高階研究員、特殊津貼專家，國家二百五計劃腦殘病研究與治療學科帶頭人，國家衛計委高階顧問，博士生導師，主任醫師，主攻腦殘痴呆的研究與治療！我院領導看到你發表的內容後高度重視你的情況，迅速組成專家組，特派我來幫助你擺脫病魔的困擾！希望你相信醫生，配合我們工作，精神疾病可防可控可治，你要樹立起堅強的信心我們一定會使你走出陰影過上正常人的生活！

又一個吹牛逼的精神病患者，年薪60萬的最起碼是央企副總，41歲正廳級。可以入院治療了，請精神病醫院王院長。

肯定有必要啊，你只要在民企工作4年基本就把你在央企60歲之前的前掙完了，再多幹3，5年就是純利潤，這個時候你既可以選擇幹，也可以選擇退，才55歲，多好。另外央企也是退休走社保，對你根本沒影響，這事主要是看你的一技之長是什麼？你的價值是什麼？想招募你的公司實力怎麼樣，老闆招你的目的是什麼？相信你能自我評估得失的。

你在央企年薪60萬，可以幹到退休。而且從現在到退休，你的年薪肯定還要漲。私企年薪高，但是你能幹到退休嗎。如果老闆是你親爹親哥還可以，否則隨時可炒你魷魚。別看他們現在說得如何動聽，一旦你到人家手下，你就成了孫子。既便是讓你當總經理也是如此。所以聽老叔一句勸，千萬別去。

吳建斌 最有說服力，編撰《我在碧桂園的一千天》，從央企到民營企業，選擇應該是錯的，雖然現還在民營企業，可是他永遠回不去央企了。Sunny城集團執行副Quattroporte吳建斌被問及，房地產最好的時代是過去、現在、還是未來？

  吳建斌表示，從城鎮化發展角度來講，房地產行業長期存在，但是時好時壞，主要還是看國家政策。

你太傻了，你都這把年紀了，還折騰什麼吶。這不是胡鬧麼，你還以為你是老當益壯吶！？這指不定是誰給你下的套，故意讓你趕緊走，當你離開央企你會發現，民企可不是鐵飯碗，說是220萬可是你不一定拿的到，只不過是一張空口支票，民企領導這會想讓你捲鋪蓋走人，你就得顏面掃地的收拾行李走人，沒人同情你。

這個選擇題太過簡單！只有60萬和200萬的選擇。還有更多的因素需要權衡，比如，你是國企一把手，60萬年薪，那麼你這個一把手能一直做下去嗎？第一，這個年齡極可能被年輕一輩替代，可能是個80後，甚至是原來你的收下，更要命的是原來你看不起，不重用的收下，現在成了你的上司;還有一種可能，久居一把手位置，即使你公平正義，能力超強，任人唯賢為能，廉潔自律，你就能保證就沒人舉報你，或者上面給你小鞋子嗎？

一種情況是你是副總級別，一把手無望了，後邊的年輕人，你的手下一個個爬到你的頭上，你得有超好的心態。

去私企當然有風險，老闆給你的年薪一般是有條件的，比如達到某個業績或者預期;或者榨你一年三年？

最主要是自己看行業，老闆人品，老闆團隊，自己能力匹配，加上運氣

四十六歲了，有必要從年薪60萬的央企跳槽到年薪220萬的民企嗎？

這個問題沒有那麼簡單。

能在央企做到年薪60萬，估計都是處級或副局級了吧。不知道你是負責技術還是管理。

分析幾個原因，供參考：

1、46歲了，在央企已經沒有上升空間了。

2、雖然說是央企，企業的業績、待遇等逐年下降，試過幾次轉型，都失敗了或者不理想。

3、厭倦了央企的工作模式，自己的身體，精力都還比較充沛，想著以後打算自己單幹。

4、這個只有自己知道，是否非正當收入太多，需要洗白。

滿足以上一個條件，你可以選擇跳槽民企。

跳槽到民企也有很大風險，需要先分析下：

1、民企為什麼會花220萬請你，而不是請別人？看中的是你的技術還是你的資源？

2、能否勝任220萬年薪的工作崗位？民企給你220萬一年，估計你要給他至少能帶來5000萬的利潤。

3、民企老闆人品怎麼樣？口碑怎樣？220萬年薪採用什麼方式付清，是先付80%，還是每月給3萬，其他的要到年底？如果年底沒有達到要求，是否就沒有了？

4、民企老闆都是追求利潤最大化，用最少的人幹最多的活。民企有很多事情都需要自己親自動手的，甚至加班加點，你是否能適應？

5、民企的制度跟央企差很多。很多事情的做法都是不合法的，你是否能接受？

只有你自己想清楚了，看清楚了，自己心裡就有答案了。

當然該去，前提是確定兩份收入的標準是統一的。

四十六了，如果沒有排上號，想再進一步的空間幾乎沒有，而六十萬年薪一般也沒有太多增長空間了。

能給出二百萬年薪的民企應該是有事可做的。從收入上，一年頂三年，幹到五十就相當於多了十年可以自由選擇的時光。人一輩子幾個十年？

個人感覺沒有必要，這不是錢多錢少的問題，應該全方位考慮，私企看著年薪比央企高出不少，但是私企你所要考慮的各方面問題可能要比你在央企考慮的更多，在央企你可能一天8小時就可以回家休息，但是在私企可能就沒那麼輕鬆了，能給你220萬年薪絕對不是老闆錢多花不出去，他看中的可能是你能給他帶來你年薪好幾倍甚至十幾倍的效益，所以還是慎重！