最不能容忍就是說好話不辦事的領導，嘴上說的條條是道，實際上什麼也不辦或者辦不成，特別是用謊言欺騙人就更不讓人相信和待見了。

1.只會bb型

2.甩鍋型

3.捧殺型

4.冷嘲熱諷型

5.心理專家型

6.催命型

7.馬後炮型

8.畫大餅型

9.突擊型

10.夫妻店型

11.小心眼型

你覺得在職場中，最不能忍受的領導是哪類人？

或者說：你覺得最容易“失人心的”做法有哪些？

1.個人私心比較重，缺乏公心，大局觀的。這樣的領導首先給人感覺小氣，缺乏格局。很難得到下屬的認同和支援。考慮事情往往從是否有利於自己的職位出發，而不是從公司的整體利益，長遠利益出發。

舉例，筆者之前有一個總經理，為了自己年度業績和分紅，不惜損害公司較大客戶的利益，給到的產品質量不達標，為了餘下更多的利潤。看似當年業績是上去了，但是於公司的整體利益長遠利益是不利的。

2.賞識不明，偏袒親近的領導。這樣的領導最容易失人心。公平公正，一碗水端平，在規則面前人人平等，不分親疏。這是做好一個領導的第一守則。

3.自以為是的領導。當下屬在反映一線基本情況的時候，打斷下屬，然後說我知道了。實際上，他對於一線基本情況根本不瞭解。

4.講話不算話的領導。這樣的領導是很難得到下屬尊重和認同的。明明答應過的事情，卻改口不認賬。所以職場有一句話叫做：官大一級壓死人。說的就是這麼個情況！

5.沒有領導才能的領導，俗話說：大將無能累死三軍。自己不具備指明方向帶領團隊的能力。這樣整個團隊都會感到信心不足，沒有凝聚力，沒有士氣和戰鬥力！看不到前途和希望。

總之，得人心，得支援。得人心是一個合格領導的第一要務。

在職場中，最不能忍受的領導是哪類人？領導有各種各樣的風格，讓下屬難以忍受的型別也有很多，就說三個最讓人無法忍受的吧。

這種領導是最讓人無法忍受、也是最坑人的一種。這樣的領導上任以後，只關心自己的升遷去留，從不為單位的未來發展考慮，從不為下屬的個人前途考慮。這樣的領導有個顯著的特點，就是奉行一切唯上論。

主要表現在：只要上邊說的，就是聖旨，就要不折不扣、一絲不苟地執行，只要不犯大錯誤，就要為領導去做，甚至明知道有違法亂紀行為，也要積極為上邊跑前跑後，唯恐伺候不周。目的就是把上邊伺候好了，所謀的只是自己的一個前途。

至於單位的發展未來，關他什麼事？下屬的前途，除了上邊有話的、給自己好處的，幫著跑辦，至於其他人，關他什麼事？最終，經常是坑了一眾下屬，惹得怨聲載道，卻往往是胳膊擰不過大腿，只能哀嘆碰上這麼個領導。就算過幾年能出頭，卻已早過了黃金年齡，一切晚矣。

這樣的領導也有很多，至於怎麼上來的，大家都懂的。這種領導上任以後，自己沒本事、沒能力幹好工作，還不允許其他人在工作上出風頭，蓋過自己。

主要表現在：凡事必須自己說了算，其他人的建議意見全當耳旁風，更不能容忍其他人做得比自己更優秀。

在這種領導的領導下，不管原來多先進的單位，也必然是越來越走向平庸。單位的人到了外頭，都抬不起頭來，不但讓人瞧不起，最後連自己都瞧不起。

這種領導似乎是特別在意別人對自己的看法，實際上是心眼特別小，聽到看到任何和自己有關的事，都無法忍受，甚至想法設法給人“穿小鞋”“找彆扭”。

主要表現在：正常的工作之餘，特別在乎別人的說法、看法，超級敏感，哪怕是別人的一句玩笑，都可能認為是針對自己。

這樣的領導，往往不可理喻。只要有任何可能和他自己有關的事，都要往自己身想。是不是別人說自己？是不是下屬不尊重自己？是不是自己有啥事被人知道？而且還會對相關的人，採取或弱化成績，或架空職權等方法，以領導的身份，進行打擊報復，讓人有苦難言。

還有其他型別的一些領導，也讓人無法忍受，但相比較起來，我認為以上三種是最讓人無法忍受的。

職場中，最不忍受的領導說話出而反而，自身剛說完，回頭又說不是這樣做，對下屬指手畫腳，出了問題就知道指責下屬。不會解決問題的領導。

最不能忍受的是老闆不分青紅皂白罵人，而且罵的很難聽。不管做什麼事情，老闆用罵人來代替溝通，他罵完了，也不知道錯在哪裡，為什麼被罵，實在是奇葩

在職場中，最不能忍受的領導是那種自私自利、市儈嘴臉的領導。我們的上級領導應該起著榜樣的作用，一身真氣、剛正不阿。雖然無法要求領導十全十美，但是起碼身為一個領導就應該有自己的底線。一個領導應該時刻關注自己的行為，你的一舉一動都將是下級的飯後討論的資本。領導自己的承諾應該負責，而不是一時的敷衍，敷衍只會讓你失去人心。當員工按照你的要求完成任務時，該兌現的承諾，領導馬虎不得，因為這涉及到未來的事情，你的員工是否會為你盡心盡力工作。

領導應該公平對待優秀的員工，而不是把功勞往自己身上攬。一個賞罰分明的領導會更容易讓他人擁戴，一個自私自利的領導往往不會得到長久的利益，因為職場的規則也難以改變，優秀的人總是能以特殊的身份發光，領導想掩蓋優秀的光芒，那是無用之舉。

最後，一個不能為員工謀取福利的領導也容易失去人心。我們每個人都有自己的難處，領導要懂得聆聽員工的意見，一個不聽取員工建議的領導，將會犯井底之蛙的錯誤。員工才是基層工作最瞭解的人，他們提出的一些建議肯定是企業內部的不合理現象，身為領導一定要重視，用實際行動去解決問題。

有回，部門領導宣佈評選年度優秀工作者1名，要大家投選票。當時部門包括領導共8人，大家各投各的。沒想到結果出來領導一人7票，只有他自己沒投自己，所有人選領導。過了幾天，有人才敢說出來，投票前他接到領導的電話說:

小劉啊，評選工作結束後請你吃飯。

小劉一曠工便明白了，選領導。

所有人都私下接到過這個電話，所有人都聰明，都選領導。

這種領導選評做法，基本很少，但是大多數人特別討厭，令人唏噓。

在職場，這叫自私，最不可容忍，但又不可言傳。

你覺得在職場中，最不能忍受的領導是哪類人？（最容易失去人心的做法有哪些？） 我認為1:不敢承擔責任的領導。有事讓別人去背鍋，讓人看不起。2:魯莽行事，剛愎自用，獨斷專行。聽不進去別人意見與建議，目空一切。3:優柔寡斷，認不清方向，不知輕重緩急。4:耍心眼，小人之心，疑神疑鬼。不信任員工。用人不疑，疑人不用。

每個人心中都有好壞的定義，我不能容忍的是以下幾種：

1、脾氣暴躁，口無遮攔。下屬有一點錯他就不行了，把人家罵得狗血淋頭才痛快，事後美名其曰性子急別見怪之類。殊不知這類人除了無涵養外，必定媚上。

2、吹牛說大話。在他嘴裡天底下的事兒沒有他辦不了的，這個也認識，那個也熟悉，其實全是吹牛逼。

3、有功我來搶，有過你來擔。這種人更是奇葩，有成績時自認為是部門的代表，有麻煩時第一時間把下屬推出來頂雷。