咖啡店面試本身就是有多種原因的，需要分別對待。第一種，HR要求在公司面試，但應聘者因為暫未離職不願被很多人知道在求職或其他原因而約在咖啡店面試。這種情況下，大多應聘者是會主動買單的，但HR如何處理就因人而異了，有的認為是應聘者提出的，你買單是應該的；有的認為面試是公事，就HR買單好了；我碰到這種情況一般是付賬時誰先出就先出了，如果我買單了，那自不必多說，但如果是應聘者付錢了，我通常會在最後把我的那份錢給對方。原因是如果在付賬（尤其是先付費的情況）時，過多的糾纏於誰來付，勢必會造成情緒上的波動，會在一定程度上影響應聘者的表現和HR的判斷。問題中是誰都不想買單，那雙方都有怨氣，誰看對方都不順眼，那這場面試絕對不會成功（這裡的成功不是說應聘者獲取到職位，而是一場比較客觀的面試），就算反過來是相互搶著付賬，那也不見得是好事，對面試而言有點距離才看的清楚。第二種，由於公司規模非常小而不得不約在外面面試，這種情況HR還是主動買單比較合理，而且公司也絕對應該給這部分招聘預算。極端的例子，假設公司摳門到不給HR報銷這個費用，那這種公司還是別呆了。第三種，比較高階的職位，HR和應聘者都希望在比較輕鬆的環境裡聊一聊，這個就比較隨意了，誰出錢都可以，不用計較，我想也不會計較這個吧！第四種，比較特殊，獵頭約應聘者面試，通常會在咖啡店或餐廳等地方，這時通常會是獵頭買單。但作為應聘者也不必就沾沾自喜，瞧我多牛獵頭請我喝咖啡或者吃飯，好的獵頭絕對會在一頓飯或一杯咖啡的時間內瞭解清楚你究竟是什麼樣的人，不論是你的工作還是性格甚至是細微的習慣或餐桌禮儀等等（濫竽充數的獵頭不在討論範圍之內）。關於有些人說到的HR會不會用誰買單來考察應聘者，我倒不建議用這種方式，就算面試的是銷售或者市場類的工作，也可以用其他方式觀察他的性格特質，不需要用付錢這事。（當然從事這些職位的人主動買單的機率確實比別的職位高些，這是職位與性格的匹配性自然決定的）問題中還提到一句有沒有幫端飲料，這個呢也是仁者見仁智者見智的事，有些男人本身就比較體貼細緻，很紳士的幫女生端一下飲料很正常。可現在的吧0、90後（無貶低之意，我個人也是吧0後）這方面想得比較少也正常。HR大抵不需要因此就判斷這人不細心，因為我們招聘的是在工作上認真細緻的人，而不是生活中細緻的人。雖然生活中細緻的人工作中細緻的可能性比較大，但也不是說生活中不拘小節的人工作就不行，兩者不具備必然聯絡。（當然作為一個女生我個人（非職業身份）也希望中國的紳士越來越多。）現在的職場情商越來越重要，如果這點小事還如此糾結，那倆人都別出來混了！自個宅家裡不用為任何“別人”買單，只怕到時就只能為自己買單嘍