我覺得沒什麼，你都要離職了，有啥不能說的，你提早說了，讓大家都有個心理準備，啥都不說，有一天突然不來，大家才會很震驚好嗎

一，離職並不是多麼光彩的事，走的越低調越好。二，離職搞得全公司都知道，弄得所有人都議論你，這是你不想看到的吧。搞得公司到處都是你的閒言碎語。三，有些離職是被離職，也就是辭退，自己還是有些自卑的，不想讓人知道。四，完全沒必要到處說這件事，只告訴幾個關係好的就可以了。

我辭職時候很突然，我也不想鬧的滿城風雨，主要是領導總是欺負我，我在幼兒園上班，有個很厲害的，她總讓我跟她一個班，誰都不願意和她一個班，明擺著欺負我，我忍啊忍忍了一年後來分配還是和她，氣的我第二天就上網找工作了，那家到快讓我馬上就去上班，我第二天回單位突然和她說了誰也沒打招呼我就走了

不請自來。離職原因可能有很多原因，有些覺得幹不下去，有些覺得工資，有些壓力太大，等等，但是離職不告訴別人可能有以下幾點：

1，來公司不久，認識人不多，這個一般都是比較少的人，在我們公司有這個例子，剛來沒多久，然後接了一些專案，但是可能壓力大，所以走了，走的時候都沒說，部門很多人都不知道有這個人。

2，為人比較低調，有些人比較低調，做啥事都默默無聞，所以這種離職這麼高調的資訊當然不會發出來了。

3，不想給別人帶來影響，離職算是一件比較大的新聞，如果一個人在公司工作了很久，而且也工作能力不錯，突然有一天離職，訊息出來，必然會引起公司轟動，人心浮動，肯定影響公司的正常運營。為了避免沒必要的麻煩，選擇低調的離職。

很簡單，離職，以及為什麼走，去什麼地方等，這屬於個人隱私。在沒有履行之前，是不能隨便告訴別人的，尤其是現職的同事就更不能說了。這是起碼的心智。

(*^o^*)

人留一線好相見，即便你離開了這個公司，但是以後你不能肯定你在以後得工作生活中不需要現在的人和資源，低調不是因為下不了決心不是因為害怕離別難過，而是因為以後得好相見

離職不願意說主要有以下幾個原因：

1.離職原因涉及面子問題不願意說。

2.和企業協商好不能到處說。

3.還未落實，怕節外生枝。

4.不是呈口舌之快的人。

5.不是做事情高調的人。

6.出於道德和名聲考慮

7.和同事之間關係淡或者不好或者本身不熟悉。

通常，我們和公司的發生關係的兩個極端就是入職與離職

即入職是開始，離職是結束

一般離職的原因有很多，有公司的原因，個人的原因以及還有一些其他原因，作為一名職場中人，不管你是普通員工還是管理者，都應該正確認識離職，離職不丟人。

不管是被公司開除，還是自己的原因，還是公司的特殊原因，我們都要擺正心態，自己是最棒的，不要氣餒，入職時候怎麼樣，離職時候也應該怎樣

一 離職會讓其他員工心裡浮躁，造成人心惶惶，不利於工作，起消極影響。所以領導要求不公開

二 自己不想打擾公司其他員工的正常工作

還有一點，也要希望注意：

如果因為自己的工作能力原因，你就要好好的深入研究一下，自己的不足，學習並加以改正，不然你下一個工作也不會太長久。

首先離職無非分為兩種，一種是主動離職，一種是被迫離職。人們對待兩種不同離職的做法也是不一樣的，從而也能反映出人們當時的心情。那麼為什麼要離職的時候都不願意跟別人說呢？

簡單點說，如果你是被公司辭退的，公司給你個期限多少天之內把工作交接完，這樣的話你會好意思說嗎？我想就算是別人問的話，你也會說是因為個人一些原因導致的。人都是要面子的，不想讓自己不好的一面讓人知道。

那麼這種情況下，誰都不會在公司裡大肆宣揚自己是被公司辭退的，除非這個人的腦袋被踢了！

這裡面牽涉的情況可能就比較多了。一般是主動離職的話，一定是對某些事不滿才會離職，比如對領導不滿、對同事不滿、對工資不滿等等才會選擇找下家。而且只有等到工作交接的最後那幾天或者要走的時候你才可能知道他要離職了。

至於為什麼不願意說：

1、容易造成一些影響

如果你整天把離職的事掛在嘴邊，並經常向你的同時抱怨公司和領導的各種不好，會讓人覺得你是一個落井下石的人，如果傳到領導的耳朵裡也不是一件好事，畢竟從你遞交離職申請到真正離職這中間還是有一段時間的，你還是要遵守公司的的各項規章制度的。

2、做人比較低調，把影響降到最低

真正想離職的人，從來都不會將離職掛在嘴邊，當你還沒反應過來的時候人家已經收拾東西走人了，而且不會過早通知同事，這樣的做法，對同事的影響將會最小化。

反而是那些整天喊著離職的人，只見他喊了半年也沒見他離職。低調的人不會告訴大家自己離職的事，因為他覺得離職本身就屬於自己的一件私事，沒必要搞的讓所有人都知道。

總之離職的時候不要到處散播訊息，可以告訴你的直屬領導，好讓你的領導做好一些相應的工作安排，並站好最後一班崗。

為什麼有些即將離職的同事不願意告訴別人離職的訊息?

離職這件事可能每一個職場人都經歷或見證過太多的例子了，至於部分即將離職的同事不願意告訴別人離職的這個訊息，我們大致可以歸納為下面四種情況。

1.還沒有找到下家。

因為經濟壓力，相當一部分即將離職的人，有離職想法和打算之後，都不會馬上提出離職，而是計劃在找到下家工作之前，才正式提出離職。所以自然不會提前將訊息公之於眾，打草驚蛇，做於己不利的事情。

2.公司領導或HR提前告知不要告訴他人。

這種情況很常見，相當一部分人在決定離職之後，如果平時跟自己的直接領導關係還好的情況下，都會提前告知自己的直接領導，或HR。但因為種種原因，自己暫時還不能離職，可能要幾天，半個月或一個月之後才能離職。為了降低員工離職對公司其他在職員工造成影響，領導或HR一般都會提前打招呼。

3.平時公司同事之間關係不太好。

畢竟同事關係本質上還是利益關係，合作關係，所以這也註定了同事之間是很難成為朋友的，也就更沒感情了。如果在加上平時公司的文化建設，團隊建設這一塊沒跟上，公司一盤散沙，那麼離職也就沒有什麼值得留戀的了。自己要走，要離職的這個訊息，也就沒有告訴別人的必要了。

4.為了不影響其他同事正常工作。

這種情況，往往就是職場情商比較高，職業道德也比較高的表現了。區別於前面三種情況，這種情況往往是即將離職的員工自發的行為。因為在一個部門，或一家小公司，走掉一個人影響還是比較大的，會散播消極情緒，影響在職員工的工作積極性。甚至嚴重者，如果公司問題比較多，引發集體離職潮都是有可能的。

不過，不管是出於哪種原因即將離職沒告訴別人離職的訊息，離職本身都是一件值得我們慎重考慮的事情。適當且於己有利的離職是可以的，但如果頻繁離職，頻繁地換工作就不值得提倡了。這不但不利於我們職場能力、行業經驗的沉澱，不利於長遠發展，更是對自己，對家庭的不負責任。

1、離職畢竟不是什麼光榮的事情，出於自己的考慮，不會告訴同事。

2、離職畢竟是一件影響團隊軍心的事情，如果你的離職咋咋呼呼讓整個公司都知道了，當然也會提前傳到老闆的耳朵裡，而離職是需要一段時間的，過早的讓老闆知道了，可能會給自己帶來一些麻煩。

3、無論是同事還是老闆，都是一同奮鬥過的“戰友”，離別這件事對於普通人來說，多少還是會有些不捨，過早告訴周邊的同事，可能會影響到自己的判斷。

4、通常人們離職都是在找到下家才能做決定，若是提前告訴了同事，就會多少流露出對公司的不滿，也就是自己離職的原因，而這樣的情緒畢竟是負面的，會讓同事感到厭煩。若是下家又出現狀況，沒辦法去到新的地方，原來的地方也沒辦法繼續認真工作下去，會讓自己的職業出現斷層。

離職之前訊息保密，這是個約定俗成的規則。

以前我離職的時候，也不願意把訊息放出去，主要是出於兩方面的考慮。

畢竟要離開的人員，總會有各種不如意或者委屈。這些事情，包括離職的訊息，都有可能引起在職人員的各種猜測。也許會影響到工作

其實，就是怕有些人使壞。

人在職場，難免會得罪一些人。若是提前說了離職的訊息，這人有可能告知客戶，或者直接打聽到你的新公司，給你說點什麼壞話。到時候就不好辦了。

總之，人在職場，少放自己的訊息。謹慎為上

這個問題一半符合實情。

準確的說，要離職了，和自己關係最好的一到兩人肯定是知道的，其他關係一般的以及領導一般不會馬上知道。

其實這個問題換個角度看更有價值。

一、剛有離職的想法，是不是要馬上就放風出去？

有的人喜歡剛有離職的想法就到處說，到處投簡歷，找獵頭。其實這樣並不好。

想離職的原因很多，這裡不做深究，但是剛有離職的想法，就四處放風，會讓別人特別是領導認為你故意如此。如果你是top，其他人可能認為你用這種方式要求加薪，如果不是top，萬一你改變想法，也回不了頭。

比較穩妥的做法是找朋友聊聊，吐吐槽。有時候一些不爽，吐過槽就好了。也可能別人給你一些建議，問題解決了，也就行了。

不過我不建議找同事，因為大家站得近，角度相似，可能火上澆油。

二、鐵了心要離職了怎麼做才能在江湖上混下去？

如果到了這一步，已經分析思考過了，那就進入倒計時。

首先梳理自己的工作。最好能把絕大部分事兒都搞定，或者階段性搞定。計算好時間，那就是離職的時間。千萬不要給老闆和同事留下爛攤子。江湖再見時，不好看。而且這種拍拍屁股走人的印象一旦建立，很可能影響到之後的工作。

其次就是下階段安排。大部分人都是找下家，到現在也有很多人準備創業，再深造，旅遊放鬆……都OK，看自己高興。

這些都有數了，就要給領導正式提出離職了。怎麼說離職理由也是一個技術，以後有機會再分享。切記，給領導留下的應該是一個積極的職場形象，避免是因為融入不了團隊啊，任務完不成壓力扛不住，技能學不會啊，這些方面的印象。

談好後，站好最後一班崗，請同事們喝喝茶吃個飯，開始下一段旅途。

工作離職如同戀愛分手，都不是一件容易的事。

分享一個我在職場上被要求儘量把離職的事情處理的低調點的案例。（如下圖所示）

“我猜你的離開對留下來的同事多少會影響，但還是希望把這種影響降到最低……”

相信在職場中不止我會遇到這樣的情況，這麼被領導要求，我是可以理解的。細細說來，在離職前儘量低調處理，可能是以下幾點原因:

1.離職員工本身情商很高！

領導本身得擔當團結隊伍、穩定軍心的責任。團隊中離職員工其實在傳遞一種聲音:這個平臺不好，我已經找到更好的了！這樣負面的聲音在團隊中的影響不太好。

另外，把離職這個事情放在明面上談，會延伸出來很多話題:現公司哪裡不好、某領導人品多差、公司未來前景堪憂……

因為你即將離職，和在職員工沒有很強利益關係。他們和你聊天的時候會毫無擔憂的把這類八卦話題拿出來說說。

可能還會問到你接下來是去哪裡、工資是多少？這類問題回答是顯擺，不回答也不好，乾脆把問題源頭掐斷。

2.員工本身離職原因不太方便多說。這類情況其實也有，例如被辭退、情感糾紛等原因而離職，同事問及時，也未必好去多聊，所以乾脆低調行事。

所以，離職之後其實和同事乃至公司也無很多利益關係，多一事不如少一事。不如安靜站好最後一班崗。

這個問題問的好，難得一見，我談談我的看法吧。我也離職過，我也見過很多人的離職，有的人離職天下皆知，有的人離職悄無身息，這其實都是離職者的個人表現狀態而已。但相對來說，一些即將離職的員工悄悄的離職而不是把離職的訊息告訴同事，箇中原因可能很複雜，容我細細道來。

在我看來，有的人離職不願意伸張的原因是因為被企業辭退了。大家都知道，如果自己在企業裡面被辭退了，自然不好意思開口跟別人提離職的事，一般都是越悄無聲息地離職越好。

還有的人離職不願意告訴同事，是因為離職的影響可能比較大，通常來說會影響一部分員工的工作情緒。比如某個人際關係特別好的員工要離職了，如果告訴那些要好的同事們，勢必會影響到他們的工作情緒，會讓同事有些傷感，所以為了不影響同事們的工作，乾脆誰也不告知，悄悄的離職算了。

還有一些人離職不願意告訴別人離職的訊息，是因為覺得自己根本沒有什麼要好的同事需要告知；或者覺得離職是自己的事，沒必要告訴別人知道；或者本身就跟同事的關係不怎麼樣，為什麼要離職要告訴別人呢。

所以，那些即將離職的員工不願意告訴別人自己離職的訊息，很可能有各種各樣的原因的，但不管是什麼原因，都是為了保護自己吧。總之，一個人將要離職了，是願意告訴別人離職的訊息還是不願意告知，都是人家自己的事，同事們尊重和理解就行了。

完全的悄無聲息是不可能的，應該是即將離職了同事才知道。有的人說了一年半年也不見走，有的人，等你知道的時候，他已經要走了。

我剛入職的時候，有一個女孩，沒多久就離職，我是真的悄無聲息。說明還是比較親近的人或者一個小組裡面的人才知道，旁觀者難得知曉。有的人比較八卦“社交圈子比較廣”，容易傳播。

我這次離職，剛提出老闆就跟別的組談話，要調人手過來接鍋，他們組其實第一時間就知道了。不過其他人就知道的少，很多人，如果不是關係很好，平時也很少在一起，就算一個大組，可能你走了好幾天才知道，他不是請假，是離職了。

一般的離職都是默默的，轟轟烈烈的很讓人討厭。

1、個人認為主要是基於個人和團隊的穩定考慮的。

2、現在跳槽時，有的新公司要求做背景調查。一般情況下，做背景調查主要針對中高階人員，背景調查的方式主要電話和麵談，需要了解的人員並不一定侷限於的直接上級，還有可能是普通的同事。調查人員主要是新公司HR或專業的背景調查公司。背景調查一般會在入職前完成。即將離職，就把訊息告訴同事，有可能影響同事對你正常的、符合實際情況的評價。

3、團隊中人員的離職會影響團隊人員的穩定，也可能引起連鎖反應。若你的離職帶動團隊中其他人員的離職，會造成你與原公司的直接上級或同事關係變差，也會影響你在新公司的正常工作。

4、為了便於未完成的工作事項的處理，提前告知同事，有可能造成專案獎金轉移到在職的同事，也有可能因離職變得現有的日常工作被動，不能正常開展。

離職，在現在的職場中是再正常不過的一件事情，可為什麼別人沒有宣揚離職呢？

理論上這件事情參與者除了你自己，就是上級主管和人事同事可能會知道，做一些離職前溝通和辦理相關手續。

其他員工其實都和這件事情無關的，一個不相關的業務為什麼要告訴你呢？不要說離職了，我想很多人請一天假也不會提前告訴所有同事吧。

很簡單，如果要離開了，最有可能會知會的是和自己業務有關聯的同事，交接工作的人，再有就是平日裡相熟的人，交情還不錯的。

沒有人會從總經理辦公室一直打招呼到門衛室的，如果跳過了你，別問為什麼。說白了，交情淺，不值得。

這也是很多企業的要求。正如前面所說的離職已經司空見慣了，企業需要在這之間尋求平衡穩定，出於穩定局面也會要求當事人儘量放低聲調。

有些事情在員工看來不就一個人走嘛，到對於企業要考慮的事情更多，這個人的業務開展誰可以替代，沒有就得招聘補充，新進員工又得培訓……而這些你收到辭職報告的時候就要開始了，為了穩定也需要員工配合共同過度，站好最後一班崗。

這種情況不是沒有而是時有發生，自我感覺良好，得找個方式來個老闆做個談判，選擇什麼方式呢？離職，不加錢就走人。

這種情況很少會主動和同事說，一般都是偷偷進行的，而且同事發現他在收拾東西走人的時候，也就更不好意思說這事了。

其實還有很多情況或者原因的離職是不會說的，比如被公司辭退等等。離職只是企業運轉的一個常態，沒有必要也不應該過多的去關注別人的離去。

身在職場，做好自己才是最重要，把目光放在別人身上成就不了自己。和那個離開的人禮貌地揮個手，坐下，工作。

對於這個問題，我是有發言權的。

去年的7月份，我離開了上一家公司， 儘管我低調行事，但當時我離職這件事仍然鬧出了不少的風波，這時候大概有幾類人會出現：

一，愛八卦的人，想打聽你去哪裡，甚至打聽職業薪水的都有，你告訴了你上司要辭職的訊息，可能他會告訴與他相熟的，相熟再告訴相熟的，一傳十十傳百，基本上就傳開了。

二，關心你的人，真心的祝福你，希望你前途似錦的夥伴，他們聽到你辭職的訊息，基本上很惋惜，或者說不捨，這些基本上就是相處比較和諧，或者是說很服你的那一類人了。

三，關心你為什麼離開，希望你留下的人，主要就是跟你合作了比較好，覺得你走了，是個損失，我去年提離職的時候，公司很多部門的人打電話給我的大老闆，要求他把我留下來。

三，利用辭職這件事想搞你的人，有人可能會問，都辭職了有什麼好搞的，其實不是，真的有人特別不要臉，這裡不要臉的人分為兩種。

1種可能是你的直屬領導，我的直屬領導不喜歡我，主動矛盾點在於我在公司的威望太高了， 他出了幾步棋，一步是說我走是因為要升職加薪，所以沒有在上午交辭職信，而是下午才交，交辭職信的時間都拿來做文章，第二步是在我剛剛說要辭職的時候，廣而告知，讓所有人都知道我要辭職，我在公司口碑好，所以很多人叫我大老闆留我，如果我留下來，他就可以說他說得對，我確實是因為想威脅公司要升職加薪，確實是不想走，第三步是逼我提早交接，把手上的專案交出來，不斷的提醒我最後的時間。

這個情況幸好我在一開始就已經堅決的說我不會留下來，才讓後面

後面1種就是想看著你衰的人了。

當然我是遇到奇葩了，假設第三類第一種人不存在的情況下，出於工作和團隊考慮，我的建議如下：

一，前期儘量保持低調，僅限於最密切工作關係和上司知道

二，中期會有一些風散出來，還是不要承認，儘量低調處理

三，在最後一天通知大家，你要走了，跟大家說再見

為什麼有些即將離職的同事不願意告訴別人離職的資訊？原因比較複雜，一起來看看。

成熟的職場人，若向公司提出離職，一般都是先單獨口頭向上司提出，或用微信、郵件等方式提出，這樣提出，並不會讓不相關的人知道，既給了公司一個挽留你的機會，也給了自己更多的選擇空間，有時候，或者公司很認可你，甚至認為離不開你，那你離職這件事，還有迴旋的空間，公司有可能願意給出很大的誠意，包括大幅加薪、升職去挽留你（當然不一定能留下你），何不給公司一個機會，也給自己一個機會呢？

成熟的職場人，更願意給公司、給領導一個臺階，所以會選擇悄悄地、不動聲色地提出離職，並且不會過早告知同事，這樣的做法，對同事的影響就會降低到最小，如果早早告知同事，難免會影響他人的心態，可能大家晚上都回去重新整理簡歷了，那樣對整個部門的影響是非常大的。而不過早告訴同事你離職的訊息，就可以把對別人的影響降至最低，這樣的離職方式就是一種美德。

有經驗的職場老手，只要不到最後一刻，是不會把他要離職的訊息告訴同事的，因為一旦把訊息洩露出去，同事們就會八卦起來，問你去了哪家公司、問你應聘的是什麼職位、問你這份工作的薪資待遇如何，有時候你想避都避不了，那樣很可能導致你已經得到的新工作泡湯，因為，很可能你的同事認識新公司那邊的人，萬一向新公司那邊的人說了點不該說的話，或者故意抹黑你，又或者新公司那邊的人正好順便做個背景調查，那就可能導致你這份新工作泡湯了。真正的職場老手一般在交接的時候，或辦手續那天才會公開離職訊息的，即便到了新公司上班，也不會向外人透露具體的資訊的，包括就職公司、職位、薪資等等都不會說，因為這是高風險期，是隨時有可能滾蛋的，就有點像女人懷孕一樣，前三個月一般都不會對外人說自己懷孕的，因為前三個月就是高風險期，是隨時有可能流產的。

將要離職的同事不告訴別人的原因很複雜，其中，又以以上三個原因為主，如果你也即將要離職，建議你也不要過早把訊息散佈出去，那樣無論對公司、對自己都是最好的！