任何工作乾的時間長了，都會出現你所描述的情況。關鍵在自己如何調節。

1、珍惜現有的工作。為什麼幹膩了還要珍惜？你的工作待遇不錯，這就是珍惜的理由。現在社會上找個穩定的，待遇又不錯的單位真的不太容易。尤其受到全球疫情的影響，企業存活也很難，很多受疫情影響大的行業，比如餐飲，酒店，旅遊都出現了大面積失業人員。這些人選擇創業沒資本沒經驗，選擇換行業又如隔山，真的很難。

2、調整工作心態。失去激情的主要原因可能是工作上已經很出色，但是付出達不到應有的回報。或者工作得不到領導的賞識與重用，心裡失衡。針對以上情況，還是要從自身找原因。我本人也曾經出現過類似情況，辛辛苦苦幹了一年，經營指標也完成了，年底卻扣了一部分兌現。剛開始我特別激進，找人資找領導。但最後的結果確是錢沒找回來，還整個反思檢查。安靜的思考一下，確實自身存在一些問題，比如不願也不會和主管領導溝通等等。所以，找到問題後，逐步解決自身缺點毛病，加強與主管領導溝通。在職場會與領導溝通真的很重要。

3、挖掘點副業或者增加點興趣愛好。不知道你的工作性質是否有時間，是否允許乾點副業。我身邊的很多同事，有兼職健身教練的，有兼職樂器培訓的，有兼職順風車的，不但可以增加點收入，也會換個工作氛圍。當然前提是不影響本職工作。同時你的興趣點在哪？運動、釣魚、游泳都是不錯的選擇，培養一個興趣愛好會轉移你的注意力，降低你的負面情緒。

4、跳槽。首先我已經強調了在萬不得已的情況下不建議跳槽。如果選擇跳槽一定在你狀態最好，技能經驗比較完備的情況下再跳。因為跳槽的目的就是為了更高的工資待遇，更好的發展前景。如果有這個打算也具備這個能力，換家企業，換個工作環境也是職業生涯的一個選擇。

生於憂患死於安樂，過於安逸的工作會讓人樂於現狀

改革開放以來社會上可供選擇的工作機會很多，和改革開放前的中國以及封建主義社會大不相同；以前是工作選人，需要八仙過海，各顯神通努力地爭取，才能得到一份工作！而現在可就業的機會茫茫多，多的可以讓咱眼花繚亂！

不是說咱們越來越挑剔，而是隨著文化水平越來越高，眼界越來越寬廣；咱們對工作和生活的質量要求越來越高。

以前是有個鐵飯碗捧在手裡生怕被不小心給打了！而現在是，這個工作感覺不滿意了咱就可以換一個直到自己舒心滿意為止；不用再為丟掉鐵飯碗而擔驚受怕，實在不行咱們還可以自主創業，想做點什麼生意就做點什麼買賣。完全可以看咱們的心情。

你說你入職6年了，一切都是按部就班工作生活，感覺沒有方向；這種感覺是對的；因為你還年輕，你的內心裡已經對現在的這種生活感覺不滿意啦！其實你的心是不安於現狀的，可能是由於某種原因讓你還在繼續這樣的生活！

為什麼出去旅遊的人都喜歡去爬山涉水而不喜歡來到平原？因為一望無際的平原映入眼簾的都是同一種景色，而山路十八彎灣灣都是景且景景不同，更能引人入勝！

其實你只是在一個地方才工作了6年，而我在富士康已經工作了即將19年，我作為80後的那一代人，在我的父輩眼中有這樣的一份就應該心滿意足了，老老實實上班，努努力力工作，就這樣一直到退休就行了！

我以前也感覺這樣也挺好的，但人到中年我迫於各方面的壓力才感覺到，我一直的安逸於這份工作是完全錯誤的，我從2002年去深圳一直到我隨著富士康搬遷到煙臺，有5年的時間生活在那個日新月異的城市；與很多的機會擦肩而過。

所以我現在深深地後悔我當初的自己，不應該完全聽任父母的安排！應該去拼搏一把，去過一過自己的生活！或許不如現在，或許是另一片天地！

我衷心地建議你，根據你的現狀選擇你自己的工作和生活，有時候趁年輕不去努力拼搏一把，當你人到中年一定會後悔你的選擇！不為你自己也要為你後代打下一片江山！