年終獎只有正規大企業才有的福利，很多的私人企業是沒有的。只有老闆掙錢了才會給的。

最多的時候是幾百塊錢。

年終獎如此多嬌，引無數英雄競折腰！

年終歲尾，老闆給員工發一份額外的報酬，以答謝員工一年來的辛勤工作。俗話說，沒有功勞也有苦勞，員工的很多付出其實是平時的工資所不能抵消的，很多人加班加點，為了工作和業績犧牲和家人在一起的時間，犧牲個人的健康，作為老闆，在綜合評價員工的工作成果、能力和態度的基礎上，發放年終福利，皆大歡喜。

更何況，有的企業變相把績效工資作為年終獎的一部分，長期下來，社會逐漸形成共識，年終獎竟然成為了不少單位的收入大頭，有些公司的老闆和人力部門也樂的裝糊塗，因為這種方式對防止員工跳槽還是很有效果的。

至於今年的年終獎，我們還沒有發呢，今年單位的業績和去年的業績差不多，這個已經是難能可貴了，然而，我們去年的年終獎只是一個月的工資，所以，同事們也沒有什麼特別的期待。

要說吐槽，倒是沒有，沒失業，還能有一份自己覺得還不錯得工作，已經很幸福了，還要啥腳踏車啊。還要感謝同事們的努力，大家雖然很難，但2018年走得還算穩健，期待2019年能有一個不錯得業績，到時候能多發一些年終獎。

明年盼比今年好，明年還是一件破棉襖！

還沒有，文員性質的崗位，一般都是一個月的工資，業務型別的崗位，都是上萬的，跟業績掛鉤，我的不期望太高，能發就行！

沒有發，國企一般是陰曆年年前發，一千左右，再發點購物卡，估計幾百塊，今年化工，鋼鐵都不是很景氣的，再加上環保有的到冬天就停了，所以年終獎就是象徵性的。

年終獎～

年終獎是對一年辛苦工作的員工的獎勵，如果沒有！或許是公司快倒閉了，或許是老闆太摳門了或許是你應該換工作了，個人認為，可以當做明年選擇就職公司的KpI～

什麼都沒有，上班的地方是私企，而且也是有很多店，還做教育培訓，但是過年過節從來不發什麼，過年群裡發個紅包大家搶到的也就幾塊錢，我也不知道該怎麼說了

我一稅務局同學，前幾天一起吃飯，她在市局，另一個在區局，市局的說已發三萬多，再等春節的時候會再發一些，手機比區局的發的要好很多，然後說前段地稅國稅合的時候也發了幾萬，，她們說著我們聽著，！

兵團公益一類，上班做業務，下班紅細胞做公益，節假日探訪親戚、維穩值班、社群公益和上街文明勸導等等，覺得過得充實,領導也滿意年終績效獎平均14000。

我們很接地氣，去年我的年終獎有1200過節費和3000獎金，然後還發了些乾貨，棗啊開心果啊提子乾啊餅乾啊啥的。

現在已經到了年底，很多企業都在準備著公司年會，同時很多員工也非常期待年終獎這個事情，這也是很多企業為了感謝員工這一年來為公司的辛勤付出。基本上現在的大小公司都會發年終獎，區別只是多少的問題？

有些企業可能年終獎會發的多一些，或者說一年13薪、14薪甚至更多，有些企業可能年終獎就是幾百幾千塊，當然也按每個員工所從事的職位工作性質而定，管理層可能年終獎會更多一年，普通員工可能會少一點，同時也和企業每年的總業績相關，如果企業今年的業績出色，那麼年終獎也會發的多一點，如果今年的業績做的很一般，那麼年終獎就會少一點，當然也有一些企業沒有年終獎。

而筆者所在的企業年終獎將會在年會上發出，具體發多少不太清楚，因為每個員工所從事的工作不一樣，所產生的績效也會有一定的差異，所以具體年終獎發多少要以平時的績效為最終考核點。

同時也希望在座的各位今年年終獎發多一些。