在黨委政府機關工作，如遇到這種滿嘴髒話的領導，在民主生活會上，給他指出來，同志之間本著批評與自我批評的原則，如他一言堂，不改掉壞毛病，可向上級組織部門反應，其次是打工的人遇到滿嘴髒話的領導或老闆，你可遠離他，這要你勤勞，天涯何處無芳草嘛！

遇到個滿口髒話，目中無人的領導，體驗肯定非常不好了，可能會有度日如年的感覺。

既然是領導，脾氣又這麼臭，那應該在能力上或其他方面有過人之處。水能載舟，亦能覆舟，其他同事估計也有怨言，那為什麼領導在位置上還穩穩的？

拋開領導的壞脾氣，要問下自己的工作是不是真的到位了？下次再注意觀察，領導在什麼情況下發火比較多？領導的著火點在哪裡？哪些是自己的問題，哪些是領導的問題？

如果是自己能力有問題，要努力提升能力跟上領導要求。慈不帶兵，很多一派和氣的領導快把隊伍帶死了。

"暴君"任正非，脾氣非常壞，曾讓北大才子滾蛋，大罵副Quattroporte等高管，可以足足罵半小時，總經辦主任都被罵哭了，眾人面前指著某位副Quattroporte說，"你，10000個頂一個"。

領導除了壞脾氣，你們整個團隊的業績如何？部門在公司的影響力如何？如果領導只是一味靠自己的語言暴力來鞭笞，沒有什麼過硬的本領，這樣的領導不要也罷，另覓良主，但前提是自己的能力能配得上好boss。畢竟，這個選擇是雙向的。在沒更好的選擇下，只能去適應領導，而不是讓領導來適應你。

這個問題可能我比較有發言權，因為我之前有一任領導就是這種型別的：成天髒話不離口、作威作福、不可一世。

我這位領導，雖然愛講髒話，但不要以為他沒受過什麼教育，相反，他八十年代畢業於清華大學，上學時可是學霸型的人。那我這位領導愛講髒話到了什麼地步呢？這麼說吧，除了老闆一個人以外，其他不管是上級、同級還是下級，不管是男是女，也不管是本部門的還是外部門的人，全部都是他出口成髒和被噴的物件。此外，他講髒話的場合，既有背後講，也有當面講；既有閒談的時候講，也有在開會的時候講。

所以說，愛講髒話跟學歷和教育完全沒有關係，但跟個人素質絕對有聯絡，說到底，就是個人素質低下、沒有修養的體現。

目中無人、滿口髒話的領導，說他對人不尊重，這只是表象，根本原因是心智不成熟，小孩心性在作祟，這種人既自卑又自負。

所以，面對這樣的領導，結合個人的經驗，提供如下三招應對方法供參考：

適時反唇相譏

喜歡說髒話的領導，一般都愛欺弱怕硬，柿子撿軟的捏，吃準了這一點，在對付這類領導時，就不能一味的怯懦退讓，在適當的時候要敢於針鋒相對、反唇相譏，只有給予有力的正面回擊，才可以讓領導對你有所顧慮，有所收斂，不會一味地對你開火。這個時候，千萬不要怕他打擊報復，儘管他很有可能會這麼幹，但也絕對不敢輕易將你掃地出門，兩害相權取其輕的道理，在這種情況下，對你或者對他都是適用的。

這麼做，既可以打擊領導的自負，讓他頭腦時不時地清醒一下；而他的自卑，又使得他不得不用你。這一點，正是你可以這麼做背後的邏輯。

掌握核心資源

在這種領導下面做事，需要掌握部門的核心資源或者是核心流程，這是讓領導對你有所顧忌的根本所在。要做到這一點其實也不難，只要透過直接參與核心流程的工作，或是掌握一些核心的關鍵技能，便可以做到這一點。

要知道，愛講髒話的領導一般都是外強中乾的，只要抓住其痛點和軟肋，也就拿住了他的命門，他就是再想飛揚跋扈，也要敬你三分。

學會投其所好

對付滿口髒話的領導，要學會軟硬兼施，因為這種領導有時候是一根筋，喜歡認死理。所以只是來硬的還不夠，還要對學會投其所好，拍拍他的馬屁，把他伺候高興了，心情好了，自然就不會一天到晚髒話連篇了。

總之，在工作中碰到這種愛講髒話的領導，要學會迂迴曲折，但也不能一味迎合，只有抓住其弱點，把握好分寸，才能很好地加以應付和駕馭。

天上飛的不只是鳥，還有鳥人。

問自己，是想幹，還是不想幹？

愛慕虛榮型--多奉承，勤露臉

貪小便宜型一一勤送禮（禮品、功勞、好話）

自命清高型一一謝受教

世故老練型一多周旋一條道

小心謹慎型一工作細勤彙報多指教

脾氣暴躁型一一不卑不亢先忍後搏

理智會辯型一多提問

最簡單，辭職離開垃圾人。

我一直認為，

辭職的唯一理由，一定不是錢少事多離家遠，

而是你離開了這裡可以找到更好的工作機會。

如果不能，那請返回第一條！

關鍵是，這樣的領導隨了脾氣性情不好之外，到底有沒有值得我們追隨的地方，再作判斷！

接受領導的不完美，就像我們也同樣不完美一樣。

我覺得遇到這種人，如果是我，毫不猶豫會辭職走人，另謀出路。

因為滿口髒話，目中無人說明他素質低下，並且剛愎自用，這種人本就不適合工作，卻還做領導，我實在不能忍受。

我不知道你的處境是怎樣，我建議你如果可以離職，則重新另謀高就，遇到一位好領導才有自己的出路。如果你確實喜歡這份工作，並且喜歡這家公司，那麼你就要巧妙應對他的這些缺點。

在他說髒話時，不能莽撞衝突，而應該巧妙化險為夷，他本就目中無人，所以一定不要在他面前過於表現，這樣會讓他更加忌恨於你。

所以你要學會韜光養晦，以待日後時機成熟，取而代之。

講真，如果有一個滿嘴講髒話，且無理狡三分的領導確實是一件很痛苦的事情。

我剛參加工作時，就遇到一位這樣的領導。我的這位領導是一位軍轉幹部，是我們單位的黨委書記。（首先宣告我沒有蔑視軍轉幹部的意思，我也是軍人世家）他的口頭禪就是：我是老大粗，沒啥文化，但是我不傻，你們不要糊弄我！

有這樣的思想支撐著他，你們可想而知他在單位的工作作風會是什麼樣的。當時因為我是新人，沒少捱罵，工作沒有及時向他回報，他就罵我新兵蛋子不知屎臭，別拿布兜當蓋頭！總之我的工作稍微不如他意，他就會往死裡罵我，而且不分場合，越是人多的時候他越是罵的起勁！

當時我真是想跟他大幹一場然後走人。我的師傅看到我氣的不能行，就悄悄告訴我說，他就這樣，因為不懂技術，害怕你們這些有文化人篡權，你記住要想不捱罵，時時刻刻都要對他早請示晚彙報，就沒事了。我說這哪成呀，我的工作真不歸他管，再說他也不懂呀，我這不是對牛彈琴嗎，還浪費時間！

後來我想了一招，他再也沒有在單位講過粗話，也再也沒有罵過我了，想知道我是用什麼辦法嗎？

其實很簡單，就是在他罵人或講粗話時，我用手機給他錄下來，然後就對他說，如果再讓我見到一次，我就會把這些影片發給主管部門，看看到時候是誰下崗！

從此單位安靜下來，我們局長悄悄的誇讚我呢，原來他也頭疼這個書記呀。沒想到被我這個新兵蛋子搞定！

我覺得有必要認真的回答這個問題，凡事都具有雙面性，在說這個問題之前，先說個小故事，大家在小學的時候就知道的小故事。話說有四個盲人從來沒有見過大象，於是相約去動物園看大象，A摸到大象的耳朵說大象像扇子；B摸到大象的腿說像木樁；C摸到大象的肚子說像牆壁；D摸到大象的尾巴說像鞭子。可大象真如他們所說的那樣麼？

我從來不認為一個”滿口髒話或目中無人的領導是一個壞領導，好歹在職場混跡近10年，三條腿的人沒見過，但兩條腿的上司還是伺候了幾任。當我們遇到這種領導時，首先要分清楚他是惡意侮辱，還是刀子嘴豆腐心，而所謂的“目中無人”是你認為還是他本性？滿口髒話不代表他心壞，“你認為”的目中無人興許在別人眼裡就是一種維持威嚴的方式。

職場不是溫床，當你換了一個新環境時必須想辦法適應，適應不了就想辦法改變，改變不了那就選擇離開。雖然遇到一個滿口髒話、目中無人的領導很鬧心，他可以侮辱你，同時你也可以選擇離職。但最怕的就是即想要這份工作，又不想遭受你認為“惡意辱罵”，那就透過自己的努力幹掉你的領導。

但我依然覺得你是“有色眼鏡看世界”，領導雖然滿口髒話，但也要看他是針對你的時候有意，還是口頭語。如果是口頭語的話，那只是習慣使然。雖然聽眾會感覺不適，但在領導的主觀意識裡並沒有侮辱受眾的意思，所以這個要分清楚。如果領導真的是惡意辱罵，甚至上升到侮辱的層次，如果是我的話，我會毫不猶豫的放棄這份工作。

再來說說“目中無人”，按照文字的意思是說眼睛裡看不到別人，意喻那些狂妄自大的人。有一點我比較好奇，用目中無人這個詞語去形容領導時，是你主觀認為，還是他所有的下屬都這麼認為？如果大多數都這麼認為，如果老闆還在重用他，如果下屬還有擁護他，那麼問題就是出在你自己身上。如果他真的是一個狂妄自大且目中無人的領導，你是老闆，有這樣一個管理者，你會選擇用他麼？

雖然我很不想懷疑你，但我覺得如果領導經常這麼對你，或給你留下“你以為”的這種印象，那就是你本身的問題了。

這樣的領導我也遇到過。是我在在一個私企工作時的老闆。他就是出口成髒，目中無人，對下屬沒有絲毫的尊重，所以公司人員流失率非常高。作為一個老闆，罵罵男員工也就罷了，反正男人皮糙肉厚。最讓人難以接受的是，他連女員工都罵，而且是汙言穢語，經常把女下屬罵的抹眼淚。

遇到這樣的領導，看在銀子的面子上，只要他做得不是太過分，沒人辱及自己的家人，很多人都選擇了忍。開會的時候，他經常指著員工上報的檔案罵:“我給你們高官厚祿，可是你們做得這是什麼東西，簡直豬狗不如。”甚至動不動就是罵“某某某，你就是一個大傻B。”說心裡話，這話真的很刺耳。看到他那副資本家嘴臉，有時真想上去給他一個大嘴巴。

我剛進公司的時候，他習慣性地想罵我。有一次，我向他彙報工作，有些地方他不太滿意，張嘴就說:“你就是個傻B”，我啪一下就把筆記本合上了，然後對他說:“丁總，請你尊重我們，我們是來打工的，並不是來討飯的。如果你對我能力不認可，我可以馬上走人！又不是離了公司沒飯吃！”他見我不吃那一套，後來基本不罵我，雖然談不上多麼尊重，但是起碼不敢張口就罵。對我不滿意了，最多是諷刺幾句而已。

對這樣的領導，巴結是沒用的。在他們眼裡，打工者沒有任何尊嚴可言。他們總是覺得自己高人一等，那種居高臨下的嘴臉，看一眼能省下好幾頓飯。你即使奉承他，他該罵你還是罵你，可能罵的還會更厲害。與這種領導打交道，如果你沒有反抗的資本，又不想失去這份工作，能忍還是忍吧。如果你有能力，這個公司並不是自己唯一的選擇，那麼，可以不吃他這一套。要麼辭職不幹，要麼施以顏色。

職場不易，生活更不易。有時，我們為了生存，不得不委曲求全。沒辦法，誰讓我們是最底層的勞動人民呢。

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題主所說的這種職場領導，應該並不多見，但這並不代表沒有，如果我們萬一遇到這樣的領導又該怎麼辦？

每個人都會有自己的性格脾氣，一旦觸及底線原則便可能暴發出來！那麼職場領導也一樣是普通凡人，也會有暴粗的時候，經常會因下屬工作中的失誤與犯錯而出現。

例如我們自己在工作中沒有好好按時完成，給部門工作進度造成很大的影響，或者是自己工作失誤，給公司帶來較大的經濟損失，此時請你不要侈望領導有好態度語言相待！

古人常說：只有做到知己知彼，方能贏得百戰百勝。只有我們清楚領導在什麼情況下最容易滿口髒話，目中無人，才可能在日常工作中盡最大努力來避免這種情況的發生與出現。

如何才能避免領導的這種情況發生出現呢？

只有自我工作能力提高了，才能更好的勝任自己的工作，也才能避免自己在工作中失誤犯錯。如果自己的工作能力不足，則會經常在工作中出現失誤，給部門工作造成很大影響，輕則被領導責罵，重則可能叫你走人，丟掉自己的工作！

職場工作中的失誤與犯錯，百分之九十五都因工作態度而致，真正因工作能力導致的失誤佔比是十分細微的！

人們常說態度決定工作，工作決定人生。其實只要提高了對工作的認知，就能夠激發人們對待工作的積極態度，端正了工作態度，我們自然在工作中失誤犯錯就會減少，才能儘量避免領導的責罵與批評！

很多時侯，領導對下屬的滿口髒話，目中無人的表現，其實是因我們自己無能或者是不夠優秀，並不能為部門業績做出更大貢獻，讓領導看不到你存在的價值，所以領導才敢肆無忌憚的滿口髒話，目中無人！

假如，我們對公司部門工作業績貢獻巨大，作用十分突出，是一名不可替代的人，你試試看，領導還敢這樣對待麼？

只要我們沒有能力超越這種領導，一直處於他的下屬地位，將很難不被對方責罵輕視。要想永遠擺脫這種處理的辦法就是讓我們自己越領導，有朝一日讓他成為自己的下屬，他就再也沒有這種淚氣了，一定是會對你恭敬有加，哪裡還敢這樣放肆。

人往往都是這樣，只崇拜強者，鄙視弱者！在我們還沒有這種能力的時候，還得學會忍耐接受這種工作環境。

這種人有些時候，我們必須要給予一定的反擊，不能任由對方惡行。

如果我們不去回擊對方的錯誤舉動，只會助長他的這種囂張氣焰，以後在工作中會更加變本加厲。只要我們給予他回擊，對方就會有所收斂，從而改變自己的言行舉止！

如果我們暫時還無法放棄自己的工作，那我們就只能忍耐並接受這種工作現狀！沒有辦法，人有時為了生活，只有暫時委屈自我。

工作十來年中唯一碰到過一個這樣的奇葩。老闆助理，男的，感覺他不說髒話就不會說話，開會從頭到尾只能聽到他在那“你他媽的”“畜生”之類的，除此之外根本不知道他在講什麼要表達什麼，後來全公司的人都排擠他，再後來這人被老闆開除了……就個人感覺而言，滿嘴髒話的人只會讓人覺得很沒有教養，對於這種人敬而遠之，因為罵不贏，跟他講道理也不會有用，遠離是最好的辦法