我先直奔主題吧，就像古代的官員就是正式工，小兵就是勞務派遣。勞務派遣和正式工最大的區別就是和你簽署勞動合同的單位不同。正式工是和企業直接簽訂，派遣工是和第三方服務公司簽訂的。說的直接一點，勞務派遣如果在單位出現什麼事情，由第三方公司全權負責，和本企業無關。其實就是勞務派遣能讓公司更好的撇清責任。 最後勞務派遣還是頂雷的，就是二炮炊事班的，看人家打炮自己還得背黑鍋。 原諒我的簡單粗暴，因為勞務派遣確實待遇和正式工差別比較大，從社會保險和公積金及企業年金都要少很多，不過勞務派遣比正式工更容易獲得工作機會。這是優勢。

關於勞務派遣和正式工的區別，我來說說吧。下面這幾點，主要是法律和福利保障的角度來說的，供大家參考：

1、和單位簽訂的合同不同

勞務派遣與公司簽訂的是勞務合同，正式工與公司籤的是勞動合同。

2、保護合法權益的法律法規不同

勞務派遣簽訂的《勞務合同》：《勞務合同》是指《僱傭合同》，它是確立僱主和勞務人員相互間法律關係、各自的權利、義務和職責的重要檔案，受到《合同法》和《民法》的保護，但不受《勞動法》保護；

正式工簽訂的《勞動合同》：根據《勞動法》規定，只要勞動者年滿16週歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關係”，雙方就應該而且必須簽訂《勞動合同》，即使沒有簽訂，勞動者也受到《勞動法》保護。

實際工作中，比較常見的是在校實習生與企業簽訂的勞務合同。主要原因是，實習生雖然達到16歲，但和第三方學校還有“歸屬關係”，所以用人單位只能和實習生籤《勞務合同》或者實習協議。

3、福利保障

勞務派遣和正式合同工的福利待遇，區別也是很大的。

正式工簽訂勞動合同，五險一金、法定節假日、加班費、病假、產假、年假等基本都有保障，並且是《勞動法》規定的“福利”。

而勞務合同的這些“福利”則是根據合同（協議）的約定條款執行，是否有五險一金、病假、年假，都不是固定的。

4、工資結算

勞動關係中，一般是以月為單位計算工資，勞務關係的計算工資週期比較靈活，以日、周、月甚至季度為單位計算工資，整體不穩定。

最後，補充一個知識點：

在實際操作中，常見的只能簽訂勞務合同的群體包括：實習生、達到退休年齡人員、承包商派遣員工、停薪留職人員、協保人員。