年終獎是什麼？沒聽說過啊，其他的知道年終獎是什麼嗎？http://www.iis7.com/a/lm/ftp/

我今年的三個目標實現了兩個：

一是找一份好工作，二是拿到30萬的年終獎。

只有最後一個目標沒達成，就是改掉愛吹牛的毛病。

我在新鋼股份有限公司，下屬的一個單位上班，工作32年了，從來沒有拿過年終獎。

過去，過年的時候，還會發點年貨，現在這項福利也取消了！

每年中的每一個月，扣100元，到年底發給大家1200元滿勤獎。要是一年中有一個月缺勤，比如事假。那麼還要扣除100元，只能發1100元。

哎。。。工人階級就是這個樣子！吃不飽，餓不死。

可以說90%以上的企業不會給員工發年終獎。其實很多人都誤解了過年時發的就是年終獎，其實不是，應該稱之為過年的紅包吧，還有的說是一個月的工資，這也不是年終獎，而是工齡工資。

我的年終獎最特別，可說是全國唯一。目前還不知道自己會有多少年終獎。因為還在努力生產當中。2019年我在期貨市場投入了一萬元。看看能賺多少？如果年前盈利超過三千，多餘的就是自己的年終獎。否則沒有。今天是10號，盈利是2048元。

我的年終獎就是希望政府幫我們這些農民工合法的從黑心的暴利的房地產開發公司討回辛苦的養家餬口工錢，如果我們採取過激行為討要工錢政府的司法部門就會說我們犯法了

年終繞不開的話題，年會，假期，年終獎。

不同的企業有不同的福利（坑逼）。來吐槽一下五花八門的年終獎吧。

案例1：座標廣州，行業：汽車貿易進出口

天河北高檔寫字樓，比鄰地鐵口，日本獨資企業，大中華地區中國總部，高度國際化，公司內員工要麼熟練使用日語要麼熟練使用英語要麼熟練使用日語和英語（比如黃醫溼），男的西裝革履，女的時尚靚麗，現代化的辦公環境，絕對白領級的體驗。

在年會上，我作為後勤人員，看著員工們其樂融融齊聚一堂，吃著美味的廣東菜，我站在舞臺旁邊辛勤地準備派發不屬於我的獎品，聽到我肚子咕咕叫的聲音，我擺出一副收到病危通知書的表情，併為我的敬業點了個贊，感動地差點流出眼淚。

兩天後，公司在放假前一天依依不捨地發放了豐厚的年終獎，而我作為新人，看到賬戶轉入了高達500元的年終獎，激動地手機差點掉下來。

果然大企業就是不一樣，年終獎都比恆大物業高出200。心裡有好多的夢想，未來真的開始閃閃發亮。

點評：兄弟段子寫的真好，你這麼一說，許家印會不會覺得給恆大物業的有點少？

案例2：座標不詳，職位：X航頭等艙

發了六萬五，17年剛升頭等所以發的少了點，個人比較滿意吧，整年算下來加上亂七八糟的福利，到手的錢超過了20萬。

所在行業的話，這行工齡和年終獎直接掛鉤，新乘也就一萬五左右。三年基本就三萬左右了。

我們航小時費低所以年終獎高，也有年終獎低的航空公司。

如果有長得帥並且年齡等其他要求符合的話你們也可以轉行，就是服務業比較累，經常晝夜顛倒，好處是收入在小城市也還可以。

點評：大兄弟，你這小城市可真不小了，放在我們小城市，見面都得叫你一聲老闆土豪。

案例3：座標廣州，X經常打廣告的遊戲公司

專案流水5個億，負責人抽到了老闆送的法拉利。作為埋頭寫程式碼的程式設計師，年終獎發了10W不到，摺合下來，也就5個月的工資而已，趕不上人家王者榮耀。

點評：老實說，你們的廣告代言人是不是普通話發音不標準？

案例4：座標青島，機械裝備製造業

日企，年虧損1600萬元，年終獎一個月工資（往年發過三薪，雙薪，1.5薪，今年是歷史最低）。

點評：就問，雙薪的時候是不是虧損了800萬？

案例5：座標上海，教育培訓

不知幾流的小公司，卻有著世界500強的氣勢，底下子公司不下30個，真正盈利的就一個~~一個人幹幾個人的活，工資正常發已然不錯，年終獎是什麼沒見過~話說連說好的五險一金都沒法準時交~~~（當前便拖欠了幾個月了~~）

跳槽慎入成人教育行，除非是大企業，有資本背書~~

點評：嗯，我就幹破產了一個教育行業。

坐落在海珠區XX創意園XX號，運營著一個廣州本地吃喝玩樂的小號。

工資3000加提成，提成演算法是一篇推文5塊錢，一天發八篇。自己算有多少錢。

過節沒有任何禮品，放假按照國家法定假日，無下午茶無包吃住。附近餓了麼最起碼25元以上。元旦時老闆發個了8.88紅包，農曆春節已經發了，這次老闆挺大方的，發了個88.88。

不用我說相信看到這裡你應該就能知道，我有沒有年終獎和十三薪了。

點評：起碼，你們老闆發了個挺吉利數字的紅包。

案例7：大貨司機

月薪4K到13k風餐露宿，日夜顛倒，吃不好，睡不好年工作時間8到11個月，基本上沒有雙休與節假日那一說工作地點：跑長途那都去，緬甸拉水果跑短途，中鐵集團，跟著工程走

年終獎？孩子，你想多了，年終沒把你抄了就算不錯了

點評：那個， 大兄弟要不要試試滴滴？

案例8：X鋼股份有限公司

工作32年了，從來沒有拿過年終獎。

過去，過年的時候，還會發點年貨，現在這項福利也取消了！

每年中的每一個月，扣100元，到年底發給大家1200元滿勤獎。要是一年中有一個月缺勤，比如事假。那麼還要扣除100元，只能發1100元。

哎......工人階級就是這個樣子！吃不飽，餓不死。

點評：32年你都能忍受沒有年終獎，我信你個鬼的工人階級。

當然關於五花八門年終獎的，除了發錢的，也有發貨的。

比如這麼一家賣大米的，一人一袋大米，民以食為天，吃的好點。

比如這麼一家賣保健品的，一人一盒沖劑，喝了增強免疫力。

比如這麼一家賣化妝品的，面膜送給你，貼了好不好自己心裡沒點B數？

比如一家賣遊戲道具的，一人一個面板抵扣券，想買面板還得再充點錢。

...........

當然，最牛逼（不要臉）的，就是發雞湯的。

比如，年會上，手很緊張在箱子裡抓來抓去！什麼！我中獎了！！特等獎！！！特等獎是什麼？？emmmmm 董事長一句誠摯的祝福。

比如，XX事業單位，天越冷，心越熱，小夥伴們加油跟上時代的潮流，明年我們的前途一片光明！

比如，XX初創公司，今年我們活了，挺過了資本寒冬，幹掉了同行裡80%的企業，只要大家一條心，加把勁，明年個個都是我們的創始合夥人。

.......

Biubiubiu，當然，還有許多年終獎發的更加古怪的，比如

發個錘子，（確定不是老羅？）

發個雞毛，（肯打雞麼？）

發個蛋，（砸開有驚喜嗎？）

發個卵，（口味有點怪啊？）

發個球，（國足靠你了）

發個鬼，（老闆道行可以啊）

.........

那麼，你們今年年終獎到底發了啥？

大三的小楊，大學裡沒敢懈怠，秉承著“多一本證書，選擇會更多”的想法，現在已到手近十本證書，勉強算個“考證狂人”。這樣的她，與所在宿舍的學習氛圍有點格格不入。

回望宿舍，有人還在睡懶覺，有人正躺著刷手機。正要踏出宿舍門，小楊就被室友匆忙叫住：“你要去哪裡？要出去幹嘛呀？”

“又來了，我去哪裡雨女無瓜”，小楊雖在心裡想著，但嘴上回復“去圖書館”。

“喲，又去學習呢？別考證了，一點用都沒有！你看咱直系學姐，考了那麼多證，校招網申還不照樣被刷下來，你別變成書呆子了，哈哈哈哈哈……”

聽了室友的陰陽怪氣的調侃，小楊心裡很不舒服。

01大學生要不要考證？

關於大學生考證的爭論，從未停止過。

考證派認為：技多不壓身，這對未來工資提價有幫助；一些企業把證書作為入門門檻，考證能提升專業背景，提高競爭力；畢業後很難找出大塊時間考證，趁大學有空多考幾個不吃虧，就算用不上，就當拓展知識面，何樂而不為？

堅持“證書無用論”的人認為：看了那麼多招聘廣告，沒看到幾個對證書有要求的；有了證書並不代表具備了能力，與其花這麼多時間去考一堆證書，不如去實習積累經驗；現在知識更新那麼快，考這麼多證書就是浪費時間，考完還不一定用得上。

網友分享自己大學裡很艱辛才考過的證

據國內某財經大學的調查顯示，有79.37％同學是為了提升自己能力水平而選擇考證，有76.51％同學選擇了因就業競爭壓力大而考證，較少人考證是因為從眾。

為什麼要考證？

在《開講啦》節目中，清華大學李強教授說：大學期間不要拘泥於課程本身，可以多學些本專業之外的知識，以明確自己的興趣愛好，對未來規劃有用處。思考一下，自己要幹什麼，為什麼要學，找準未來的定位。

要不要從眾合群？大學要不要考那麼多證？這些問題的答案，最後都需要自己做取捨，最重要的是要學會獨立，獨自面對自己的未來。

02HR很看重證書嗎？

HR會更喜歡有證書的同學嗎？對此，HR的大多回答可歸納為：證書只能錦上添花，不能雪中送炭。

已在上市公司做會計的小南，在職期間考了中級會計職稱和稅務師，她說“其實對職業發展也沒有特別大的作用，只是部分崗位有職稱限制，特別是技術專業類崗位”。這就是錦上添花。

證書有沒有用，還得看行業和崗位。有的證書是相關從業人員的入門要求，有的證書含金量非常高，如果能考下來，會是一個加分項，可以作為參考。

比如，在四大、金融行業，擁有CFA、ACCA、證券等的專業類證書的同學會更吸引HR的注意。不少財會類的較高的崗位，就很明確地寫著“持有CPA證書的人優先錄取”。

某公司財會類崗位的任職要求

有些證書則是雞肋，名頭大、沒有難度，比如人力資源一二三級證，有HR表示，自己接觸過的公司，從未有任何一家公司，在招聘HR時，把人力資源一二三級證書作為一個必須的條件。

綜上，HR普遍都從目標職位來說，重要的是匹配，並不是證書越多越好。

與其廣撒網或是跟風考一堆證書，不如早點規劃好自己的職業方向，集中精力考取與自己目標行業、崗位相關的證書，更能讓HR眼前一亮。

03哪些含金量高的證書值得考？

如果你實在不知道考什麼證，又想考證，就去看看行業招聘資訊，在招聘要求裡的“持有xx優先”的證書，這些證書一般都是行業內部的硬通貨。

某外貿公司運營助理的崗位要求

[氪證]小程式

人的精力有限，我們可以花時間去考取少而精的證書。在大學期間，除了英語四六級，還有CPA、CFA、ACCA等財會類證書，以及法律職業資格證書、駕駛證等含金量較高的證書也值得一考。

考證時間表，圖片來自人民日報

大學，是一個人的單打獨鬥。大學裡是自由的，每個人都在做自己的事情。即使是同一個專業甚至同一個宿舍，每個人都有不同的喜好、目標規劃、職業方向。

如果你所在的環境沒有學習的氛圍，不需要為了合群而放棄學習。當你選擇獨行，才是真正適合自我提升的時候。選擇獨行，並不意味著獨來獨往，而是你能找到更多志同道合的人。

在學習考證的路上，你會聽到很多聲音：鼓勵、質疑、不屑……當你肩負著夢想，隔絕了噪聲，拿到又一本證書，既收穫了一份學習的“果實”，也收穫了耐心、毅力、更強大的自己。

證書只是能力的一種體現形式，在考證的同時，別忘了積累知識、提高能力才更重要。

作為一個在無錫上班的窮屌絲，無錫做為一個新二線城市，我月薪才5000塊，肯定養不活自己的，年底還會有點補貼吧，再怎麼說合計1萬塊錢一個月總歸要的吧。

年終獎是公司對員工這一年工作的肯定與獎勵，也是提高員工積極性，也是公司對員工優勝劣汰的一種手段！

公司把一部分工資以年終獎的方式發放。可以透過年終績效考核，以年終獎的方式對錶現積極的員工進行獎勵，對工作態度差，績效差的員工採取少發或者不發的方式，實現自然淘汰，避免因裁員造成的經濟損失及勞動糾紛。年底獎金低了，不用你裁員，員工會自己離職！

在這裡年終獎的績效考核就至關重要，不是所有level的員工都實行相同的評判標準和分發方式！這裡對主管本身的素養要求也較高，避免溜鬚拍馬反而得好的績效，對相同level的人員要有統一的評判標準！

某世界500強企業評判標準如下：

績效考核分為：

特優；優；甲；乙；丙 5個級別

普通員工對應年終獎發放標準(工資的倍數)

4.5；3.5；3；2.5；0

管理層對應年終獎發放標準為（工資的倍數）

4.5+4；3.5+3；3+2.5；2.5+1

以上是我們的發放方式，但是根據公司的經營狀況，有時也會有調整！

石油公司，疫情之年，行業虧損，加上公司整體夕陽產業，年終獎一年不如一年，目前相比往年少了1/3。期待疫情早日消失，經濟復甦，行業復甦。不說了，滿眼是淚，晚上除夕夜上班了。

座標成都，不賺錢的情況下4萬年終獎。15年離開廣東，回到自己的家鄉成都工作，一直在製造業上班。

今年受疫情的影響，很多公司都面臨著生意上的斷層，資金週轉等問題，我們公司也是。

特別是上半年，訂單下降，產能只利用了60％，基本上不賺錢，幸好政府有各種補貼，減免稅收，減免社保，貼息貸款等政策。的確給予了像我們公司這樣的磨具製造企業很多的幫助，隨著疫情的好轉，中國經濟的率先復甦，訂單量也增加了起來，客戶也是敢多提貨，多儲存貨，慢慢的生意好了起來，下半年公司才開始賺錢。

俗話說，鍋裡都沒有，碗裡怎麼會有。的確，公司老闆都沒有掙到錢，員工肯定不會好，有些公司的工資按時發都成了員工的奢望。

我們公司老闆還是大氣，同往年一樣，發了將近4萬塊錢，雖然公司錢沒有轉往年這麼多，但獎金還是同往年一樣，的確不錯，值得給老闆一個大讚。

4萬塊錢，給大公司比如BBA華為等，不值得一提，但是在小體量製造業，轉錢少的前提下，還按時發出了同往年等同的年終獎，這樣的公司，這樣的老闆，我個人認為也是值得付出，值得去追隨。

我們公司以前是14個月工資，後來改成13+3 。大多情況下，都是給13+1了，很少有人拿13+3。為了留住牛人，不跳槽哈，16個月薪水挺樂觀了～