1、簡單來說，招聘返費是用工單位給中介，中介從中獲利一部分，然後再給求職者的錢。
2、招聘返費其實是負責招勞動力的勞務工作者的勞動所得，從此勞動所得中分一部分就是返費。
3、這也是中介的一種營銷手段，就是用人單位錄取並且去上班，就可以拿到中介公司的招聘返費。
4、招聘返費是網路常見詞和生活常用詞，返還費用的意思。常見於一些網站宣傳用語。“返費”組詞的詳細解釋：返：迴歸,返回。返,還也。--《說文》返,歸也。--《廣雅》祖伊返。--《書·西伯勘黎》黃鶴一去不復返,白雲千載空悠悠。--唐·崔顥《黃鶴樓》公子往而臣不送,以是知公子恨之復返也。--《史記·魏公子列傳》久在樊籠裡,復得返自然。--晉·陶淵明《歸園田居》費：錢財，費用。秦無亡矢遺鏃之費。--漢·賈誼《過秦論》求脫械居監外板屋費亦數十金。--清·方苞《獄中雜記》老爺斷一千也可,五百也可,與馮家作燒埋之費。--《紅樓夢》擴充套件資料：招聘返費的由來：對於派遣公司來說，這個“返費”其實就是廠裡給的招聘費用，為了完成廠裡的招聘任務，就會與中介與求職者分享這筆費用，這就是返費的由來。獲取方法：首先千萬不能相信車站及廠區附近黃牛，其次一些求職網站也是通常沒有返費的。招聘返費的風險防範：1、在招聘過程中，由於招聘者並不知道求職者的真實工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業(比如求職者偽造文憑、推薦信)，誇大自己的能力矇騙企業與自己訂閱勞動合同，這就會造成招聘錄用有效性大大降低，從而引發招聘的風險，給企業帶來巨大的損失。2、為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、釋出招聘資訊、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程式。3、招聘者要獲取更多的求職者資訊。要求招聘者主動收集關於求職者的資訊，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱資訊，比如個性、潛力、人格等;招聘者也可以透過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。4、招聘者要採用不同的招聘技術和方法。在評價應聘者時，招聘者可以採取心理測驗、專業技能測試、面試、情景模擬等。除此之外，還要採取克服資訊不對稱矯正技術，根據資訊的變化和發展階段的不同應用"可信傳遞資訊法"招聘技術。當然，招聘者獲取資訊對於招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要將資訊獲取工作做到何種程度應取決於企業的成本與收益的平衡。
1、簡單來說，招聘返費是用工單位給中介，中介從中獲利一部分，然後再給求職者的錢。
2、招聘返費其實是負責招勞動力的勞務工作者的勞動所得，從此勞動所得中分一部分就是返費。
3、這也是中介的一種營銷手段，就是用人單位錄取並且去上班，就可以拿到中介公司的招聘返費。
4、招聘返費是網路常見詞和生活常用詞，返還費用的意思。常見於一些網站宣傳用語。“返費”組詞的詳細解釋：返：迴歸,返回。返,還也。--《說文》返,歸也。--《廣雅》祖伊返。--《書·西伯勘黎》黃鶴一去不復返,白雲千載空悠悠。--唐·崔顥《黃鶴樓》公子往而臣不送,以是知公子恨之復返也。--《史記·魏公子列傳》久在樊籠裡,復得返自然。--晉·陶淵明《歸園田居》費：錢財，費用。秦無亡矢遺鏃之費。--漢·賈誼《過秦論》求脫械居監外板屋費亦數十金。--清·方苞《獄中雜記》老爺斷一千也可,五百也可,與馮家作燒埋之費。--《紅樓夢》擴充套件資料：招聘返費的由來：對於派遣公司來說，這個“返費”其實就是廠裡給的招聘費用，為了完成廠裡的招聘任務，就會與中介與求職者分享這筆費用，這就是返費的由來。獲取方法：首先千萬不能相信車站及廠區附近黃牛，其次一些求職網站也是通常沒有返費的。招聘返費的風險防範：1、在招聘過程中，由於招聘者並不知道求職者的真實工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業(比如求職者偽造文憑、推薦信)，誇大自己的能力矇騙企業與自己訂閱勞動合同，這就會造成招聘錄用有效性大大降低，從而引發招聘的風險，給企業帶來巨大的損失。2、為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、釋出招聘資訊、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程式。3、招聘者要獲取更多的求職者資訊。要求招聘者主動收集關於求職者的資訊，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱資訊，比如個性、潛力、人格等;招聘者也可以透過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。4、招聘者要採用不同的招聘技術和方法。在評價應聘者時，招聘者可以採取心理測驗、專業技能測試、面試、情景模擬等。除此之外，還要採取克服資訊不對稱矯正技術，根據資訊的變化和發展階段的不同應用"可信傳遞資訊法"招聘技術。當然，招聘者獲取資訊對於招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要將資訊獲取工作做到何種程度應取決於企業的成本與收益的平衡。