這些年來，隨著人才流動渠道的不斷暢通，科研人員離開原單位的情況時有發生。其中，科研院所由於體制比較靈活，人才流動更為頻繁，而高校則長期受編制管理的影響，人才流動性並不是很強。不過近年來很多高校實行師資博士後制度和常任軌制度，工作2-6年內的科研人員流動性明顯加劇，越來越多的科研人員無法在一個工作單位終老一生了。

但是，這裡說的人才流動還是屬於正常的流動，和題主說的“逃離”似乎還有不小的差別，因為這些科研人員，在離開原單位後，大多還會到新的科研機構、高校甚至企業去工作，仍然會繼續從事科學研究（包括基礎研究和應用研究），算不上是“逃離”科研領域。以我的瞭解，科研人員徹底離開科研領域而從事別的工作的情況並不多見，這也不符合科研人員職業發展的主流。

人往高處走水往低處流，人的職業發展總是向更高的平臺、更好的待遇去努力，對大多數科研人員來說，從事科研工作已經是一個很高的平臺：科學研究受到國家重視，科研人員的社會地位比較高，待遇上也不差，更重要的是，科研人員的知識和經驗可以轉化成直接的經濟效益。可以說，任何一個科研院所、高校、企業研發部門的科研人員的實際收入，都能達到所在城市的中等水平，如果有高階職稱，還能在提升幾個檔次。因此，任何一個科研人員都不會輕易放棄自己的專業，即便是想要獲取更多尊重和更多收入，也完全可以透過努力做好科研來實現。

如果真有某個科研人員不得不“逃離”科研領域，那一定不是因為科研工作待遇差，而是因為他自己缺乏將科研轉化為待遇的能力或興趣，換一句話說就是：這個人不是做科研的料。這樣的人大概有這麼幾種出路：

第一種是去做官了。做科研做學術往往很枯燥，需要耐住寂寞，做官就不一樣了，花花世界、權力遊戲，人一旦進去，就容易迷戀。我認識一位教授，經學校選派到地方掛職副縣長，呆了一年回來感覺人的氣質全變了，說現在很難靜下心來做科研了。做高校老師的地位雖然高，出門受尊重，但那種尊重往往是表面的客氣，但對當領導的就是真的敬著供著。相比做官，科研人員的地位還是低了點，所以，有這方面才能的人會選擇去做官。

第二種是去辦企業。科研人員辦企業有先天優勢，有技術就有核心競爭力，當然，也需要很強的人際交往能力、獲取資源能力以及內部管理能力。有的科研人員適合入個乾股，有的人則直接轉型做老闆。我們學校有個教授，做環評的，學術已經不怎麼做了，但辦的企業效益很不錯，自己的研究生畢業後都拉到公司裡來，現在資產至少也幾千萬了。相比做企業，科研人員的收入還是少了點，所以，有能力有人脈的人會選擇去辦企業。

當然，我們也能看出來，上面三種選擇只有少數人才有能力和機會去選，對大多數科研人員來說，沉下心來做好科研才是自己最好的選擇。不要輕易說“逃離”，更好地未來還在等待我們。

科研院所，這是個冠冕堂皇的高階品牌。而且還是很多研究員、院士、高階工程師、高階技師的搖籃，是孩童時期魂牽夢繞的理想之地。說起來，像這樣的比較高階的機構，不入虎穴焉得虎子，外人哪裡知道這裡面的水該有多深！一般情況下，根據科研院所的研究方向，在名字上還可以稱之為——設計研究院。

凡是屬於研究單位的工作人員，一般的來頭可不小，有世界頂級的哈佛、牛津等學府老一輩研究生，有北京、清華國內各名校的高材生，他們一般學位比較高，從本科、研究生、博士生等等。

說起做科研專案，一般的國內比較著名大專院校，都有自己的教學科研機構，這和專門科研單位是有區別的，它們主要是以教學為主。當然有些科研單位的研究員也被聘為專業課的兼職教授。

在做課題研究方面的領軍人物都是有頭有臉的，新人就只能去幹一些輔助陪襯，或者被課題組編外，導致有些科研人員拿不到研究課題，或者個人的研究專案通不過審批，沒有科研資金。不得已離開科研機構。

關於科研經費問題，這可能牽涉到科研單位的性質，有些是國家根據科研人員所申報的專案和科研計劃可以申請到科研基金或研發費用。有些是國家需要在某些領域，進行基礎研究。有些需要對某些領域進行技術攻關。國家指派科研單位來做這一專案，或者多加科研單位參加競爭，並有國家財務調撥科研資金。自從改革開放以後，有些科研機構由事業單位變成企業單位，科研資金渠道發生了變化。一些比較在科研領域有名望的研究員和專家學者退居二線，年青一代科研人的科研資金來源比較緊張。也有很多科研從業人員，從此離開了科研機構。

說起來，科研這項工作它是有相當的難度，國內除了查閱技術文獻資料，跟蹤國外科研動向，幾乎在業內很少有人敢冒天下之大不韙，自己獨創科研課題。這樣做，不但拿不到科研資金，還會召來同行的恥笑。有些專案做了很多年，一直出不了成果，有些科研專案需要進一步中試或者擴大裝置，需要投入較多的資金，需要敢冒很大的風險和勇氣。甚至一旦科研專案失敗，就會影響職稱評定，工資待遇不但沒有提高，反而下降。還有些科研專案只是因為科研人員缺少知名度，比較年輕，或者從來沒做過科研課題，不能做領軍人物。以上種種原因，也會導致科研人員離開科研單位。

科學研究是燒錢的的買賣，所謂的失敗是成功之母，有多少次失敗以後，會擊垮人們的信心，思想上揹負太多的包袱，有多少屬於樂觀的科研人員，他們屈指可數。人們只知道成功會帶給快樂，失敗會跌倒重來，放在你身上去試一試。所以科研人員離開科研單位有很多苦衷無處訴求。沒有後臺的支援，你就不能一枝獨秀。科研機構有家庭背景的多的去了，你作為一個普通的老百姓有機會去科研機構嗎？所以有些新人離開科研單位，也是因為這樣或者那樣的原因。

我們僅僅是作為一般的瞭解而已。情當您茶餘飯後的消遣！務必見諒！

說不是也是，說不是因為待遇，是因為現在國家對科研人員的待遇大幅提升，高等科研人員動輒上百萬的科研經費，這還低嗎？說是那是因為很多是外部人員的看法，真實情況卻並非如此，很多專案團隊拿到專案後，帶頭人第一要務就是經費怎麼能儘快支出，在專案書個人所得與個人勞動付出並不匹配，這大家肯定不甘心，以前很多業務費用其實都有個人勞務。但是現在都是防控風險一切賬目公開，這麼幹風險很大，弄不好要被追究，那整個專案下來自己所得並不多。這就讓很多科研人員很鬱悶，明明經費很充足，可是，自己卻賺不到預期的數目，只能逼的大家弄虛作假，不然怎麼辦？花不完逾期資金還要被回收，就逼著大家弄虛作假，這也是不得已而為之，總不能成天出差吧，也不能成堆買筆記本吧，所以，這種怪異專案資金分配規定，我認為是科研人員逃離科研領域的根本原因！經費個人所得按三成算，其他七成都要以政府採購的方式支出，你還必須花完，不按規定花就辦你！我也很納悶，大量的經費不給足個人，本來應該給個人的。偏要逼著專案組花出去。這個矛盾很多年一直不修改，有什麼含義嗎，想了很久，終於給他們想了一個理由，那就是刺激消費！想想看，每年科研經費都是天文數字，小部分給個人，大部分必須花出去，還必須是政府採購性支出，那不就是藉助科研人員之手，不就刺激消費嗎？那數目都是龐大的

科研人員沒有歸屬感，隨著所謂科技體制改革。絕大多數科研院所改製為企業甚至買斷了事。科研人員尤量流失，這裡說的流失是絕對流失。沒人願意從事科研工作了。待遇差，沒有穩定的工作生活環境，圧力大。誰願意做。

為什麼全世頂級科學家都在美國從事科研工作？所以中國夢的實現，還有許許多多的事要作。中國的科研部門，中國的基礎工業，中國的高層設計，中國的軍事裝備，中國的醫療教育，中國的文化領域等等，都需來一次真正意義上的大革命，大改革。任重道遠。

好象有好幾個學科帶頭人，既不是經費不足也沒有脫離科研崗位，而是選擇了到國外搞科研，原因好象他們也講了，我就不復述了

人人都有追求，追求錢、追求名聲、追求權利、追求女人等等。唯有研究者是憑著興趣去追求真理，如伽利略布魯諾，他們可以捨生忘死的追求真理。看看你們，對科學沒有一點興趣，只不過是為了養家餬口滿足慾望！有一點不滿意就：我不幹了。

看看歷史上多少人為了永動機為了三等分角而傾家蕩產！你別幹了，去追求利益最大化吧

待遇差是其中一個原因，也是主要原因，還有就是看不到前途和一些行政事務太繁瑣，而待遇提高速度太慢。但是待遇問題能解決一切問題

你所說的科研領域，我理解是體制內的科研，體制內身家過億過千萬的教授專家比比皆是。雖然他們中很多人沒有什麼真才實學，但他們卻佔有大部分的科研資源，在科研上享有絕對的話語權，年輕而有真才實學的科研人員苦幹實幹，最後做給天看，東混西混的，卻一帆風順。這很大程度上是我們科研環境的扭曲，是長期以來制度的扭曲，這種扭曲得不到改變，那麼投入再多的錢科研都是無底洞，只能竹籃打水，每年看著科技進步獎一等獎二等獎平的比比皆是，但一到被卡脖子的時候 ，專家教授就出來說我們這裡與美國有差距，那裡與美國有差距，這裡要努力，那裡要努力，這裡要投入，那裡要投入，但是自己呢？幹什麼去了？我一直有個想法，國家與奇把錢投入給院校和科研院所倒不如採用招標的方式，把專案包給民營企業。但但有時想一想，按下葫蘆浮起飄，不論你採用什麼方式，只要靠上級監管體制機制不改變，那麼總有人有種有漏洞可鑽。

我就是一個逃離科研領域的人。我上世紀八十年代從一所知名大學畢業，在省級科研單位從事產品研發工作，那時侯科研經費比現在少的多，科研設施也差，我一直堅持，只是希望用自己多年經驗換來科研成果的轉化為生產力。然後，從事科研工作二十五年後我改行從事安全生產工作，原因不僅僅是待遇問題，職業前景死衚衕是根本問題。我們單位現屬於央企下屬研究單位，管理按企業管理，不論多深資歷，沒有行政職務，一毛錢不漲。儘管我有高階職稱，本科學歷，但和門衛工人一樣沒有崗位津貼和學歷津貼（研究生有學歷津貼），而研發部門的行政領導是一個不做科研的中專生指手劃腳多年，還叫囂“我雖然做不出成果但會讓你們也做不成“，他做到了。我們單位十幾年未出一項成果。五年前我改行做安全評價，雖然感覺二十多年研發經驗浪費了，也好過在小人手下苟且。