回覆列表
-
1 # 財經早餐
-
2 # 資深財務開水洗頭
說幾種比較常見的應付職工薪酬造假情況,僅供娛樂
虛增應付職工薪酬虛增的情況小企業居多,為了避稅一般會多做些費用,職工薪酬額度大多於此虛增。
虛增應付職工薪酬的特點:
1、多采用現金髮放工資的特點,人員無從查詢
2、滿足條件1時,虛增增加工資,但不會多餘個人所得稅的應納稅額,以2000-3000為主
3、為了充分滿足14%職工福利的條件,職工福利費一般都剛好不超過14%,但又數額較大
少計應付職工薪酬少計的情況多出現於大一點的企業,企業對職工薪酬有明確管理指標,不能超過規定薪酬,故應付職工薪酬科目往來額較小。
少計應付職工薪酬特點
1、職工薪酬與企業規模不符,低於行業平均水平
2、現金支出規模較大,多以對外勞務為主。工作短、勞務人員無從查詢
3、多以薪酬保密為由不對外公佈薪酬具體層次
公辦高校作為行政事業單位,在單位資金來源方面,首先是具有行政收費的資格,其次作為國家重點扶持物件,高校有著財政補助、上級撥款、事業收入、另有經營收入及其他收入。收費專案多、物件廣,這些條件都為學校不按規定入賬收入資金、並導致單位內部私設“小金庫”帶來操作空間。
薪酬支付是基建專案中成本費用的主要內容之一,本案中將賄款以增付民工工資等名目從工程款中開出,該行為涉及到對於應付職工薪酬會計處理過程中的造假。事業單位基建工程中常見的應付職工薪酬造假行為有:透過變動職工人數調節應付職工薪酬數額、利用非貨幣性福利調節應付職工薪酬數額。
透過變動職工人數影響專案成本是本案利用的手段,若基建專案的工作人員數目變動頻繁,則人為對工程成本調控的可能性就會較大。另外,關注基建專案每月職工薪酬的波動,如若在專案規模、建設速度等未大幅改變,但職工薪酬有著較大的波動,則可能存在人為調節專案建設成本的情況。
減少成本:職工薪酬在本單位或者本單位範圍以外關聯企業列支。
隱瞞職工人數、將被隱瞞人員的工資支付從賬外列支。
將應該支付的職工薪酬,計入業務往來賬項。
增加成本:將本單位或者本單位範圍以外的關聯人員職工薪酬在本單位列支。
虛構職工人數、冒名頂替,增加職工薪酬方面的支出,從而提高本單位當期的成本費用。(本案例中使用手段)
基於此,應每月審查在建工程中施工人員的人數變動,審閱專案建設方提供的記錄的工資結算單、支付工資的出納記錄、會計部門登記和按比例計算結轉的生產成本和期間費用的明細賬等,排除利用職工人數變動調節專案成本的嫌疑。