網路招聘平臺比較多，資訊質量也參差不齊，前程無憂這樣的大平臺還是經的起考驗的，對釋出資訊的企業會核實營業執照、相關資質稽核等，核准公司的真實性，並對企業釋出的招聘資訊進行審查，杜絕違反廣告法及勞動法相關的資訊出現。但網路招聘釋出平臺只能證明這家企業是真實存在的，對企業的招聘行為是沒有監管權的， 所以求職者在找工作時，首先要去正規合法的單位應聘，其次對於向求職者收取證件費、服裝費、培訓費等費用的單位要格外留個心眼，對於誇大其詞的高薪、僅有年齡要求的招聘資訊等要格外警惕，小心上當受騙。

第一：如果問這兩家公司招人 用人的話肯定不用質疑，因為本身智聯招聘（以下簡稱智聯）前程無憂 （以下簡稱 前程) 本身就是很有知名度的企業，也是智聯也是紐交所上市企業，所以兩家公司的招聘資訊不用質疑 ，基本上都屬於電話銷售。也屬於全國性的分公司只要甄別好沒問題。

第二: 本身問題中的兩家公司網站就是做網路招聘的平臺。最主要的業務就是提供企業釋出用工用人需求資訊，提供求職者和僱主之間的一個有效共同的平臺，我覺得關於平臺上釋出的資訊真假這個問題只能“仁者見仁智者見智”，為什麼會有這麼開放的回答，也跟現在中國的網路大環境也有一定關係。提到網路招聘不得不說的是現在的招聘趨勢趨於移動端，智慧手機移動端App也是各大招聘網站的必爭之地，既然方便了求職者也是方便了騙子，因為在任何招聘平臺釋出資訊都是遵循各平臺自己的稽核制度，缺乏第三方監督。由於網路平臺的開放性確實也無法杜絕虛假資訊，但是90%的資訊還是沒問題的，只要求職者不要被高薪 日結 或者明顯 高於市場水平的薪酬所迷惑就可以。且虛假資訊也會稽核下線。真的假不了 假的自然真不了 。

第三：從傳統的人力資源 市場 到現場招聘會到傳統紙媒招聘延伸到現在的網路招聘虛假的資訊都會有但是隻有提高分辨能力還是很容易分辨招人是真是假 的，多問多對比或者親自去上門都 可以。

據我所知， 智聯招聘和前程無憂招人 應該是真實的 。該兩家網路招聘單位 都是經過 正常註冊 設立的， 也具有一定的實力 。一般招聘的企業需要向網站交納 一定的費用 ，成為該網站的會員 或租用 網站的 網路通道為企業 招聘各類人才 ，一旦企業釋出資訊 可以透過網站 迅速得到迴應， 招聘的成功率應該還是比較高的。 一般人員流動性比較大的企業都會在這個網站上交納費用成為形成服務關係，才能享受 高效迅速的資訊釋出。

感謝邀請，智聯招聘同前程無憂都是國內比較大的招聘網站，對於公司相關資訊的稽核也比較嚴格，當然收費也是不便宜，相較於國內的地域性網站來說比較具有實力，如果您這邊是想要到兩家單位工作，或者是想要透過這兩個網站找工作，作為人力工作人員推薦您選擇應用智聯招聘，我們公司每年的招聘需求量比較大，因此我們開通了多家招聘網站，但是相比較而言，智聯招聘網站的簡歷質量同簡歷數量包括服務態度都比前程無憂要好很多，而且最重要的是智聯招聘對於我們個人的簡歷設計很合理，能夠快速的提現出HR想要的東西，也夠緊湊，版面設計非常不錯，可以有效的提什自己的簡歷質量，同時在對於企業含有量上來講，智聯招聘網站上面開通的企業一般都不錯，換算是成規模的，如果是想要找比較低端和簡單的工作的可以考慮到58，或者那種地方性網站，可能效果會更加好一點，如果是想要找一些高階一點的，用智聯招聘，獵聘網，卓聘等更加高階的招聘網站，如果自己的級別夠的話，那麼應該就會有獵頭找你，或者獵頭代你管理簡歷，推介工作！！

有真有假。像我們公司招聘主要渠道就是前程無憂和智聯招聘，每一條內容都是人事根據公司實際情況和崗位實際待遇編輯的。每天都會按流程堅持重新整理，置頂，檢視簡歷，打電話約面試，傳送面試邀請。不過我個人在透過智聯招聘和前程無憂找工作時確實遇到過騙子，或者跟釋出的招聘資訊完全不符的經歷，相信大部分求職者也都經歷過。就算這兩家招聘網站多麼有名，但終究還是以盈利為目的的，所以還是要慎重，從其他途徑多瞭解一下公司情況，不要盲目信任。

造成招聘資訊失真的原因大多是用人企業，而非招聘網站。原因有以下幾點:

1、企業HR工作人員未及時重新整理和更換網上招聘資訊，沒有將已招聘或已放棄招聘的職位遮蔽掉。這樣，求職者投遞的簡歷是沒有回覆的，兩字“白投”。

2、很多企業將一些可招可不招，或公司不急著要的職位掛在網站上。覺得反正是給了人才網招聘費用的，不掛白不掛。這樣，求職者投遞的簡歷基本也不會有回覆。

3、有些企業根本就不是在招人，而是以招聘為目的在打響提高企業的知名度。這個企業最可惡，他們明明不需要招聘人，卻天天將很多職位掛在網站上，有的還約很多的人去面試，面試後就再也沒有任何訊息了。以致有很多求職者覺得有上當受騙的感覺。

個人意見，純屬參考，請勿較真！

這類的網站，相對來說是比較正規的，很多都是企業自己註冊的賬號，一般他們企業需要人的時候，都會在這上面釋出招聘資訊，我之前也是透過這上面找工作的，面試的公司還是不錯的，直接約的去公司面試。

但是任何都系都有好的一面，你在選擇企業的時候，聯絡約面試，自己要先看看他們公司的資料，可以去天眼查，或者網上搜下，看有沒有這樣的公司，發展怎麼樣，主要業務，這樣在面試官問你的時候，你也可以答上來，對於自己的安全也是有幫助的。

21世紀大部分的招聘都是在網上完成的，一些招聘也有不真實的但不能說是騙人的，因為現在一些招聘網都是要收費的，企業在上面開個戶一年要交幾百元，企業或公司那有天天招工的，所以就在招聘網隨意釋出一些資訊讓人點選，這樣可以提高公司的知名度！！！

有真也有假吧。畢竟林子大了什麼鳥都有！

但是我覺得前程無憂上面假的少一點，因為我沒有接到過銷售類的公司給我打電話。智聯招聘就不太好說了，因為前幾年智聯招聘比較火，然後好多騙子公司也註冊了應該，這個時候求職者就不太好找工作了，我覺得還是平臺監管力度不夠，如果這樣的話要是有傳銷公司在上面招到人，那麼事情就有點嚴重了。

我還是比較相信好友介紹和QQ群招聘的！

一般來說智聯招聘和前程無憂的上公司的招聘資訊都是真的，一些公司也確實是有註冊證明和公司執照的，但是現在的網路越來越發達，魚龍混雜的現象是難免的，一些公司雖然說是證件齊全，但構架空虛，內部也沒有完善的執行機制，在招聘網站上的資訊則寫的天花亂墜，儼然有世界五百強的架勢，實則只是一個證件齊全的吊牌公司，當然可以去試試工作，工資也肯定會發你，但只是與你選擇這個公司的初衷會有很大的不同，而且待遇也會大打折扣，但也不乏一些潛力股，一些公司初期運營可能會很疲乏，但待到運營模式完善，也會煥然一新，蛻變成實力股。

還有就是要注意前面公司的招聘資訊，要學會讀懂他的潛在語言，一般月薪如果是4000-9000的話，那肯定底工資就是4000了，至於上面寫的提成獎金的話，對於一個剛參加工作的萌新來說也有點不切實際，而且五險一金對於一些名不見經傳的公司來說也只有五險，沒有一金，上面寫的待遇也會大打折扣，畢竟是招聘嘛，彩頭不大的話肯定沒人來，而且這種情況也基本普遍，也可以理解，哪有剛參加工作就有那麼好的待遇啊，加薪升職都是靠自己努力工作得來的，所以如果真的喜歡某份工作的話，不妨嘗試接受這些，努力爭取自己想要的。

總的來說，智聯招聘和前程無憂的招聘資訊還是靠譜的，只是招聘公司會良莠不齊，招聘資訊也會有一些偏差，薪資待遇也會有差距，但工作崗位還是基本一致的。大家在選擇時多判斷，多調查，也可以避免一些掛牌公司。