自我介紹不僅僅是自我介紹。答的好，是妥妥的加分項，答的不好，就是自己給自己挖坑。
要知道，HR會接著你的自我介紹，問很多的問題。
一個人，是否重視這次面試，是很能夠體現在“自我介紹”這個環節的。後面的面試，也許你不好掌控，但自我介紹，完全是你一個人做主，是最能夠提前做好準備的。
說實話，臨場反應再差的求職者，都可以把自我介紹準備好。
如果你這個環節都說不好，你覺得，面試官又怎麼會認為，你重視這次面試，真誠想要加入呢？
先說具體如何進行自我介紹：
3分鐘左右。
請涉及：對面試公司的熱愛及瞭解、過往重點工作經歷（匹配求職意向的內容）、簡單的未來規劃。
要求更高的同學，建議準備2種。
1、前面講的3分鐘內容。
2、1分鐘精簡版，適用於群面等時間比較緊的場合。
給一個最近指導的例子，可能比較直觀。
除了前面說到的模板，內容方向需要注意的是：
1、結合招聘崗位，只講重點。
簡歷內容這麼多，實際的你，更有很多很多可以描述的東西。但時間有限，沒有面試官會聽你說個沒完。
根據你求職的崗位，說重點即可。
其實簡歷製作的原則，也是一樣。只是自我介紹時間更短，內容更精華。
2、有理有據，少說空話。
如果你說“自己學習能力強”，這就是一句假大空的話。誰都可以說自己學習能力強。
你如果真的在這方面有突出，就要舉一個例子，比如是1個月從0到1考了什麼證書等。
如果你說自己負責過影片的製作，就要說出來，具體負責了什麼。
3、有開頭有結尾，有邏輯。
開頭問候，結尾總結。中間1、2、3條理清楚。
4、特別提醒。
自我介紹中的內容，很可能是面試官後續發問的內容。所以，一是要引起重視，講最重要的，你最想讓面試官知道的內容。 而是做好準備，揚長避短，不要給自己挖坑。
比如前面你說自己學習能力強，但是沒有舉例子。
面試官很可能，順著你的話問你，怎麼證明你學習能力強呢？ 結果你答不上來，或者是非常普通的成績，根本不能算是“學習能力強”。 那你就是給自己挖坑了。
其實自我介紹也是每個人各有不同，說起來也只能提供大致的思路。和你具體的求職崗位、經歷、個人風格有很大的關係。
下面是進階版：我著重來談談，如果在自我介紹後，應對HR的問題。
前面說到，自我介紹不是自我介紹本身，是面試的開場。
從這個不一樣的角度，幫助大家理解自我介紹，應該說些什麼。
自我介紹後，HR會問你很多問題。如果這些問題，你早有準備，就不會覺得慌亂，不知道說什麼好了。
如何回答HR的問題？——萬變不離其宗：運用案例進行講解。
HR可能問到你各種奇奇怪怪的問題，但是仔細分析起來，其實也沒有多少類具體的問題（根據不同崗位，面試重點不同）。
只是某一類問題，有多種不同的問法而已。
這樣聽起來，是不是就簡單了很多？
下面說說，如何準備面試所需的案例。
1、案例蒐集：
面試前，建議大家認真梳理自己以往的經歷，把各種自己覺得很棒的事例，都一一列舉，寫下來。
不然等到面試時，再來想，很容易腦子卡殼，一下子想不到特別好的。
一開始只需要把所有想到的，都寫下來。
3、案例歸納：
對案例進行分類，看看這個案例，可以用於證明自己哪類方面的特質。
注意，最後你整理出來的案例，數量不一定多，3-5個足夠了。
（比如1個證明你學習能力強，1個證明團隊協作強，1個證明邏輯思維縝密等。 根據不同的求職方向，準備的案例方向會有所不同）。
回答此類問題時，你舉的案例一定具有以下特質：
1）真實（可以適當美化）。
你需要透過講故事的方式，在面試時來闡述這個案例。所以真實是首要基礎。並且真實的經歷，才能避免HR追問細節時，你回答不上來。
2）恰當。
你需要識別時，HR為什麼問你這個問題（我前面已經回答了）。
然後，從你準備好的案例中，選擇一個恰當的。
3）回答時，注意邏輯和總結。
雖然案例是你早就準備好的，但是也不要像背課文一樣。
聽到HR提問後，可以稍微停頓幾秒，表示你在思考。
然後用講故事的方法，娓娓道來。
結尾時，可以加一些總結。
比如，我知道我自己在XX方面，可能經驗不是非常足，但是我能透過學習，並且付出比其他人更多的努力，馬上彌補上。
如果需要一對一的指導，以便更好的發揮，包括專業HR的模擬面試、指導、練習等，可以檢視我的個人資訊，聯絡我。
以上。
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自我介紹不僅僅是自我介紹。答的好，是妥妥的加分項，答的不好，就是自己給自己挖坑。
要知道，HR會接著你的自我介紹，問很多的問題。
一個人，是否重視這次面試，是很能夠體現在“自我介紹”這個環節的。後面的面試，也許你不好掌控，但自我介紹，完全是你一個人做主，是最能夠提前做好準備的。
說實話，臨場反應再差的求職者，都可以把自我介紹準備好。
如果你這個環節都說不好，你覺得，面試官又怎麼會認為，你重視這次面試，真誠想要加入呢？
先說具體如何進行自我介紹：
3分鐘左右。
請涉及：對面試公司的熱愛及瞭解、過往重點工作經歷（匹配求職意向的內容）、簡單的未來規劃。
要求更高的同學，建議準備2種。
1、前面講的3分鐘內容。
2、1分鐘精簡版，適用於群面等時間比較緊的場合。
給一個最近指導的例子，可能比較直觀。
除了前面說到的模板，內容方向需要注意的是：
1、結合招聘崗位，只講重點。
簡歷內容這麼多，實際的你，更有很多很多可以描述的東西。但時間有限，沒有面試官會聽你說個沒完。
根據你求職的崗位，說重點即可。
其實簡歷製作的原則，也是一樣。只是自我介紹時間更短，內容更精華。
2、有理有據，少說空話。
如果你說“自己學習能力強”，這就是一句假大空的話。誰都可以說自己學習能力強。
你如果真的在這方面有突出，就要舉一個例子，比如是1個月從0到1考了什麼證書等。
如果你說自己負責過影片的製作，就要說出來，具體負責了什麼。
3、有開頭有結尾，有邏輯。
開頭問候，結尾總結。中間1、2、3條理清楚。
4、特別提醒。
自我介紹中的內容，很可能是面試官後續發問的內容。所以，一是要引起重視，講最重要的，你最想讓面試官知道的內容。 而是做好準備，揚長避短，不要給自己挖坑。
比如前面你說自己學習能力強，但是沒有舉例子。
面試官很可能，順著你的話問你，怎麼證明你學習能力強呢？ 結果你答不上來，或者是非常普通的成績，根本不能算是“學習能力強”。 那你就是給自己挖坑了。
其實自我介紹也是每個人各有不同，說起來也只能提供大致的思路。和你具體的求職崗位、經歷、個人風格有很大的關係。
下面是進階版：我著重來談談，如果在自我介紹後，應對HR的問題。
（很厲害的內容，建議收藏，面試前再拿出來看看哈哈）前面說到，自我介紹不是自我介紹本身，是面試的開場。
從這個不一樣的角度，幫助大家理解自我介紹，應該說些什麼。
自我介紹後，HR會問你很多問題。如果這些問題，你早有準備，就不會覺得慌亂，不知道說什麼好了。
如何回答HR的問題？——萬變不離其宗：運用案例進行講解。
HR可能問到你各種奇奇怪怪的問題，但是仔細分析起來，其實也沒有多少類具體的問題（根據不同崗位，面試重點不同）。
只是某一類問題，有多種不同的問法而已。
以“學習能力”舉例。比如，HR問：A、你的學習能力如何？B、能否舉一個例子，證明你在短時間內，完成了一件你以前並不會的事情？C、在以往的工作過程中，你是否有遇到過很有挑戰的事情。你是如何應對的？如果用方式A問你，你一下子就明白了。 但是用B、C來問你，你就不知道說什麼好了？其實都是同一類問題（C可以有很多種回答方向，除了學習能力，你也可以回答抗壓能力、團隊合作能力等。）。千萬不要乾巴巴的說，“我是一個學習能力很強的人”。這也太沒有說服力了，誰都可以說自己有學習能力。一定要舉出實際例子。你都用同一個準備好的，證明你“學習能力”的案例，都能夠回答。這樣聽起來，是不是就簡單了很多？
下面說說，如何準備面試所需的案例。
1、案例蒐集：
面試前，建議大家認真梳理自己以往的經歷，把各種自己覺得很棒的事例，都一一列舉，寫下來。
不然等到面試時，再來想，很容易腦子卡殼，一下子想不到特別好的。
一開始只需要把所有想到的，都寫下來。
思考方式：想不出來的時候，可以根據崗位需求，透過4個問題來尋找素材，準備案例——我有沒有這樣的經歷？——當時是怎麼做到的？（或者為什麼沒有成功？）——我為什麼要這麼做？——是如何確保實現的？（或者給我帶來了什麼收穫？）3、案例歸納：
對案例進行分類，看看這個案例，可以用於證明自己哪類方面的特質。
注意，最後你整理出來的案例，數量不一定多，3-5個足夠了。
（比如1個證明你學習能力強，1個證明團隊協作強，1個證明邏輯思維縝密等。 根據不同的求職方向，準備的案例方向會有所不同）。
回答此類問題時，你舉的案例一定具有以下特質：
1）真實（可以適當美化）。
你需要透過講故事的方式，在面試時來闡述這個案例。所以真實是首要基礎。並且真實的經歷，才能避免HR追問細節時，你回答不上來。
2）恰當。
你需要識別時，HR為什麼問你這個問題（我前面已經回答了）。
然後，從你準備好的案例中，選擇一個恰當的。
同樣是“學習能力”案例舉例：例如有的候選人面試技術崗位，說到學習能力，雖然也可以舉滑冰的例子，但是滑冰的學習能力，主要體現在肢體協調性。和技術崗位的腦力學習能力，還是有比較大的差別的。這種情況，最好是舉技術方面的例子。比如多少時間內，從0開始，你是如何學習了一種新的語言/演算法（看書、查詢網路、收集經典案例、諮詢前輩、從簡單程式開始嘗試、不斷試錯並總結……），然後是如何完成了一個什麼樣的程式開發。（一般情況下，別的人需要多少時間才能完成，但是你只用了多少時間就完成了。）3）回答時，注意邏輯和總結。
雖然案例是你早就準備好的，但是也不要像背課文一樣。
聽到HR提問後，可以稍微停頓幾秒，表示你在思考。
然後用講故事的方法，娓娓道來。
結尾時，可以加一些總結。
比如，我知道我自己在XX方面，可能經驗不是非常足，但是我能透過學習，並且付出比其他人更多的努力，馬上彌補上。
如果需要一對一的指導，以便更好的發揮，包括專業HR的模擬面試、指導、練習等，可以檢視我的個人資訊，聯絡我。
以上。
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