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1 # 春之鳥明
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2 # 6011311786
答：都坑的我不輕，險些要命。不過相比起來還是小事，畢竟個人是最一般的小小老百姓，影響不大。老爸被坑的更酷啦，有人血口噴他，莫須有的罪名整他打壓他，還有小人打著他的名義幹壞事，至死沒有人為他正名。終前找他的領導上止中央，下止地方一直沒有找到，老爸去世後，有人告訴我，你爸爸是一塊金子，埋在沙土裡，被汙黴啦，汙衊黴啦。
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3 # 深度--廣度
小人，我是打心裡不喜歡的，小人因為嫉妒心，私心，害人害己，一無德，二無才。陰人，就有一套，前面老鄉，背後放槍，巧言令色，卑鄙無恥。無事大義泯然，一幅忠心耿耿的模樣。有事猥瑣望風，推諉推責。好的領導真的不該重視這樣的人。得勢的時候叫你爹媽都可以，失勢的時候你算個什麼東西，心裡恨不得補上一腳。人品的卑劣，今天會對別人這樣，明天就會對你這樣。
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4 # 紫釋沐沐
那還得看是怎麼被坑？
比如說我很挑食，很多食物都不愛吃，每次同事或者某些聚餐的場合，就總是很尷尬，很多東西都不吃，給人一種特別不合群的感覺。於是乎，我的朋友就經常坑我，我不愛吃啥就騙我吃啥，坑的久了，似乎挑食的毛病也好了不少。
這樣算坑的一種吧，但出發點是好的，就讓人比較能接受。
相約出去玩，自己一個人在寒風中哆嗦了兩個小時，結果一個電話說來不了了~~~~~~這時候要是配上一個秋風掃落葉的背景，也是相當應景了！
最後，很想問打王者榮耀遇上的坑貨算不算坑？算的話也不認識啊，認識的話，好想跟他們說你不適合這個遊戲，希望以後遊戲江湖不相逢，各自安好，互不打擾好不好？畢竟每次好幾把連勝之後的經歷都好比噩夢般不堪回首！
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5 # 春之鳥明
被坑過而且坑得不淺！改革之前單位裡的差距是由國家決定的，認真乾的是老實人，不認真乾的是聰明人，但差距不大！改革之後人們之間的關係變得微妙微悄，什麼崗什麼人什麼價早就有數了！但就有沒數的人去相信競爭上崗，多勞多得！結果核心崗位圈外人是進不去的，一般崗位即使被你謀到手了，幹不了多久頭頭就想辦法降崗級！你能承受就再降，而且搞得很正規，外聘專家內設崗位考核領導小組！你不能承受就再去謀另外的崗位！你被迫不幹的崗位派一個人頂幹不好，再加一個，不行就再加一個！單位高層開始調研了，這個喊苦那個喊累，再弄點小事故頭頭也緊張了，那就多放三個吧！天那！人家十年的崗位怎麼輪到你就要多放三個人呢？單位領導是為單位著想的：想用較少的人幹較多的事拿較低的待遇，在老實肯幹的人這裡確實管用！但是在聰明人那裡就不靈了，領導有智慧聰明人也智慧多多！因此領導原來的想法就不適用了！就變成了兒戲了！你說這踏實肯幹的老實人是不是有被坑了的感覺呢？老實肯幹實話實說的人，在單位既使你有這證那證的沒關係網的也沒用！活兒幹得再多幹死了在單位也拿不到相應的待遇！反而是遲早要被淘汰的對像！所以啊，只有老實人最守規矩相信黨和國家的方針政策！在踏實苦幹一輩子之後，就指望國家會給出相應的待遇！
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6 # 6011311786
答：都坑的我不輕，險些要命。不過相比起來還是小事，畢竟個人是最一般的小小老百姓，影響不大。老爸被坑的更酷啦，有人血口噴他，莫須有的罪名整他打壓他，還有小人打著他的名義幹壞事，至死沒有人為他正名。終前找他的領導上止中央，下止地方一直沒有找到，老爸去世後，有人告訴我，你爸爸是一塊金子，埋在沙土裡，被汙黴啦，汙衊黴啦。
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7 # 深度--廣度
小人，我是打心裡不喜歡的，小人因為嫉妒心，私心，害人害己，一無德，二無才。陰人，就有一套，前面老鄉，背後放槍，巧言令色，卑鄙無恥。無事大義泯然，一幅忠心耿耿的模樣。有事猥瑣望風，推諉推責。好的領導真的不該重視這樣的人。得勢的時候叫你爹媽都可以，失勢的時候你算個什麼東西，心裡恨不得補上一腳。人品的卑劣，今天會對別人這樣，明天就會對你這樣。
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8 # 紫釋沐沐
那還得看是怎麼被坑？
比如說我很挑食，很多食物都不愛吃，每次同事或者某些聚餐的場合，就總是很尷尬，很多東西都不吃，給人一種特別不合群的感覺。於是乎，我的朋友就經常坑我，我不愛吃啥就騙我吃啥，坑的久了，似乎挑食的毛病也好了不少。
這樣算坑的一種吧，但出發點是好的，就讓人比較能接受。
相約出去玩，自己一個人在寒風中哆嗦了兩個小時，結果一個電話說來不了了~~~~~~這時候要是配上一個秋風掃落葉的背景，也是相當應景了！
最後，很想問打王者榮耀遇上的坑貨算不算坑？算的話也不認識啊，認識的話，好想跟他們說你不適合這個遊戲，希望以後遊戲江湖不相逢，各自安好，互不打擾好不好？畢竟每次好幾把連勝之後的經歷都好比噩夢般不堪回首！
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被坑過而且坑得不淺！改革之前單位裡的差距是由國家決定的，認真乾的是老實人，不認真乾的是聰明人，但差距不大！改革之後人們之間的關係變得微妙微悄，什麼崗什麼人什麼價早就有數了！但就有沒數的人去相信競爭上崗，多勞多得！結果核心崗位圈外人是進不去的，一般崗位即使被你謀到手了，幹不了多久頭頭就想辦法降崗級！你能承受就再降，而且搞得很正規，外聘專家內設崗位考核領導小組！你不能承受就再去謀另外的崗位！你被迫不幹的崗位派一個人頂幹不好，再加一個，不行就再加一個！單位高層開始調研了，這個喊苦那個喊累，再弄點小事故頭頭也緊張了，那就多放三個吧！天那！人家十年的崗位怎麼輪到你就要多放三個人呢？單位領導是為單位著想的：想用較少的人幹較多的事拿較低的待遇，在老實肯幹的人這裡確實管用！但是在聰明人那裡就不靈了，領導有智慧聰明人也智慧多多！因此領導原來的想法就不適用了！就變成了兒戲了！你說這踏實肯幹的老實人是不是有被坑了的感覺呢？老實肯幹實話實說的人，在單位既使你有這證那證的沒關係網的也沒用！活兒幹得再多幹死了在單位也拿不到相應的待遇！反而是遲早要被淘汰的對像！所以啊，只有老實人最守規矩相信黨和國家的方針政策！在踏實苦幹一輩子之後，就指望國家會給出相應的待遇！