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  • 1 # 職場路人

    職場當中,套路無數,一個跳過坑的菜鳥,分享一下自己的觀點。

    你可能只是“顯得”比領導聰明

    許多時候,智慧的職場領導都會“藏拙”,把許多表現機會給下屬,然後自己默默地得利。這樣就會出現下屬很聰明,上級遠不如的結果。

    比領導聰明的下屬,通常不會長久

    拋開第一種不談,如果是真聰明還要處處表現聰明,那麼就絕對不是“聰明”,殊不知三國楊修之死,就是對職場“自作聰明”下屬的最好警告。

    當自己覺得自己比領導聰明時,需要調整心理

    我們在職場中待久了就會出現“膨脹”的情況,自大而不自知,很多時候就是別人捧你造成的,這時候更需要調整心態,平和的心態讓自己更安全。

    當然,以上的說辭都是站在下屬表面比領導聰明的前提下。如果說真的你的領導是個“傻子”,你也可以試試取而代之!

  • 2 # 管理那點事

    比領導聰明,還處處變現出來,純屬嫌自己死得慢!歷史上,有兩個人因為比領導聰明,偏偏還喜歡賣弄,最後都沒有好下場。一是三國時期的楊修,另一個就是明朝大才子解縉。

    楊修的事盡人皆知,解縉之死則鮮為人知。解縉很有才,領導開始時很喜歡他,可是他太不知道輕重深淺了,總是喜歡賣弄自己的聰明。朱元璋剛說了句“解愛卿”,還沒說什麼,他馬上就拿出了《太平十策》,讓領導很是厭惡。朱元璋死後,他又投奔明成祖朱棣。朱棣也很欣賞他的才能,可是他總能看透朱棣的心思。看透也就罷了,跟楊修一樣,喜歡大嘴巴胡咧咧。最後被朱棣關進大牢。五年之後,錦衣衛帥紀剛向皇上彙報囚犯情況,朱棣看到解縉的名字,問了一句“解縉還活著嗎?”紀剛本來就痛恨解縉,回去以後就把解縉拉到雪地裡活活凍死了!

    為什麼楊修和解縉這樣的有才之人,最後都被領導殺了呢?因為他們太聰明,而且表現的比領導還聰明,這就有點自尋死路了。任何一個領導,自尊心比普通人要強的多,都希望在下屬面前保持神秘感,這是樹立領導權威的需要。如果自己的心思總是被下屬猜透,自己在下屬面前就像沒穿衣服一樣,領導的智慧何在?領導的威嚴何在?長期以往,下屬就會認為,領導也不過爾爾,就會對領導權威發起挑戰,甚至取而代之也有可能。

    所以,聰明的下屬善於藏拙。《菜根譚》有言:藏巧於拙,用晦而明,寓清於濁,以屈為伸。”這才是大智慧!與楊修同為曹操謀士的荀攸就是一個深藏不露的人,曹操評價荀攸說:“外愚內智,外怯內勇,外弱內強,不伐善,無施勞,智可及,愚不可及,雖顏子、寧武不能過也”,其實就是稱讚他善於藏拙,說明荀攸做事很謹慎,絕不會像楊修一樣飛揚浮躁。所以,荀攸死的時候,曹操痛哭流涕,後來每次與眾人提起荀攸,曹操都控制不住自己,忍不住流眼淚。

    古人云,木秀於林,風必摧之;人浮於眾,眾必毀之。作為一個下屬,善於藏拙是一門精深的學問,也是一門高深的藝術。在領導面前,如果不懂得收斂鋒芒,處處顯擺自己,必然招致領導嫉恨。記住一句話,你搶了領導的風頭,領導必定讓你栽跟頭。不要以為領導都跟唐太宗、宋太祖、光武帝似的,沒有幾個領導心胸開闊的跟太平洋一般,誰都覺得自己比別人聰明,領導更是如此。如果你表現的比領導聰明,楊修和解縉就是下場!

  • 3 # 春雨書齋

    聰明分多種。一是傻聰明。這種人某些方面有點小聰明,但喜歡賣弄逞能,或撥弄是非,就會犯眾怒,就會成人人喊打,當然領導也會討厭。二是假聰明。這種人沒有自知之明,本來平平,卻自以為聰明,肯定一輩子沒有什麼前途。三是真聰明。這種人把聰明用到工作上,比如做銷售的把業績弄上去,做研發的把新產品弄出來,做管理的把團隊管理好,不出漏子。這樣的能替領導獨擋一面,補漏分憂有能力的聰明人,是領導喜歡的真正聰明人。

  • 4 # 視職場

    針對題主這個問題,可見題主聰慧,是得上蒼厚愛天生聰明加後天勤奮修煉的結果。

    一個是三國時的楊修,時時處處會揣度曹操的心思,而且不把曹操放在眼裡,摻合其家事,在曹操選二子其誰的事上瞎分析,在“一盒酥”上耍小聰明,玩文字遊戲,吃完之後,戲稱“一人一口酥”,愚弄曹操,在軍事上擅自行事,分析曹操“雞肋”的深意。

    不得不說楊修確實聰明,可是過於張揚,恃才傲物,狂放不羈。終究觸怒了本就小心眼生性多疑的曹操,最終曹操以一個藉口砍了他。

    另一個是明朝解縉,最初深得喜歡,時日一長,他處處搶風頭,滿嘴胡咧咧,對於朱元璋的意圖瞭如指掌,眼睛能看到朱元璋視野之外。

    這有點“功高震主”,讓人不得不妨,後被扔雪地活活凍死。

    究其原因,聰明人不得善果,大致有以下幾個方面。

    1.聰明卻目中無人,恃才傲物。

    2.不給領導面子,搶主子風頭。

    3.功高震主,領導恐江山不穩。

    4.對領導不忠誠,愚弄敷衍。

    現實生活中處處不乏聰明之人,如果領導比你聰明,你沒有新穎的思路,領導會瞧不起你,如果領導不夠聰明,你有自己創新的想法 ,能完美解決問題,但你卻不能彰顯自己,時時處處鼓吹這是我的想法,要說是領導的想法,你只是按領導英明的決策去完成的。

    前段時間熱播的電視劇《知否,知否,應是綠肥紅瘦》中有經典橋段。顧廷燁在軍營中分析戰況,預測敵軍會半夜來襲,幾次報告將軍,將軍都自覺英明,不理不睬。

    顧廷燁與兄弟夥半夜巡邏,安排好一切,等待敵軍入甕,最終如他所料,他們將來襲的敵軍全殲,救將軍於睡夢中,但一點沒有貶責將軍愚鈍,而是在軍營中大呼將軍英明,我軍才得以大獲全勝。將軍自然心裡明白。

    後得以重用,在軍營中大展身手,施展才能。這是才能與智商與人品並存的完美體現。

    在領導面前比聰明,那是小聰明,在領導面前藏拙,才是大聰明。

    當你的力量不足,隨時都可能被他以兩指“捏死”,那就得藏,不顯山露水,需懷才不露。關鍵時候需要露才,露了才也應謙虛,不能以此自誇。

    在《知否,知否,應是綠肥紅瘦》中六姑娘從小就被母親教育,作為庶出,不比嫡出,不要太張揚,以免被人看出聰明,恐怕遭人陷害,無法長大。

    六姑娘還真能藏拙,最聰明的一個在眾人面前像個傻姑娘,萬事不言語,但一切在心裡如明鏡一般。

    那聰明反倒成了一種過錯了嗎?

    所謂過錯,過了,就是錯。你如果太聰明瞭,就錯了。

    在領導面前,只能有點聰明就行,即使你比領導聰明,也要讓領導覺得他更聰明才行。你的聰明要能忠誠地為他所用,轉化為他的聰明,讓他覺得,你是個不可多得的人才,你的聰明能在他考慮不到時派上用場,那就得他喜歡了。

    比如諸葛亮,為啥得劉備尊重喜歡。他聰明還忠誠,心中有乾坤,不居功自傲,為劉備盡心竭力,還謙虛得不要不要的,自稱“駑鈍”。

    從古至今,大到朝庭,小到村鎮,比領導更聰明的人多的是,他們能成為領導,也許是實力,也許是拼的爹,也許是機遇,也許是貴人,方方面面佔齊了,他就成了聰明人的領導,而你也許是某一樣不佔,或者某幾樣不佔,你就成為不聰明的人的下屬。

    事實已經如此,運用好你的聰明,不要讓聰明成為你的罪過,發揮好你的聰明,讓你的人生順風順水。

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