你發的內容與公司相關，一切都是從公司層面出來，讓大家知道在這個公司可以這麼快樂和舒心，讓更多人加入這個公司，不是更好嗎

為什麼要回慫？往好了想領導提醒你，不要在工作時間幹工作以外的事；說不好聽點，其實就是在警告你，你有什麼可慫的？如果我是領導的話，屢教不改且有牴觸情緒的，第一個就把你辭退。

如果嚴格按照規章制度來要求員工的話，員工是不可以在工作時間內干與公司業務不相關的事情，這就包括髮朋友圈。如果是因為工作原因必須發，我們可以默許，但如果是發些個人生活、心情感慨之類的文章，那就有些過分了。畢竟公司是付給你工資的，每天的8小時是必須要做公司的事情，所以別老想著慫回去，先想想自己到底做錯沒有。

不過一般的公司都不會對此加以限制，除非是你特別過分。要不然公司領導也不會可以的口頭告訴你，至於回慫的的方式就看你自己了。如果覺得工作環境與氣氛不好，自認為看不到未來，那就不用慣著領導直接慫，什麼難聽說什麼，然後你就被辭退了。

如果覺得領導說的不對又不想辭職，那更簡單。我教你兩個辦法：

上班發朋友圈有人看的見，那員工在下班談工作，有時候甚至在放假時候還在考慮工作的事，那誰能看得見，人都有心，員工本身把工作當回事，工作特好，那你還會在乎他上班時候偶爾發個朋友圈嗎？若員工沒有把工作特別當回事，領導們你有反思嗎？是你的獎勵機智不夠，還是對員工的關懷不夠，或者說你不瞭解你的員工，沒有辦法讓員工發揮他最大的潛能。

要是領導用這個來定義好壞員工，無疑斷章取義，親愛的領導在質問員工的時候，請你們也反思一下。

1. 職場準則

職場如戰場，雖然沒有硝煙，但是卻暗流湧動，不進則退。

在職場，我們要不停的修煉，不僅僅是內心的精神狀態，而且還有做事的技能。

2. 公司制度

公司請你來，是支付了相對應的勞動報酬，你就要對得起這工資和公司的信任，把有限的時間用在工作上，把工作做精做細。

所以，要遵守公司制度，不要在上班時間做私人的事情或者遊戲。

3.職業道德

山不轉水轉，山水總相逢。如果你不講職業道德，這個圈子很小，很快就會傳開，對自己的職業生涯有害無益。

所以，上班時間就要認真工作，不要玩手機。

我就這麼要求過我的屬下，我有一個同事，每天上午時間，她就出去跑步，然後跑完了就發朋友圈截圖，我們單位允許職工在十點的時候，出去活動二十分鐘，可是她每次都不是二十分鐘準時回來，總是會多跑十幾二十分鐘，本來你就是在上班時間，沒事的時候大家睜一隻眼閉一隻眼，也就不說你了，結果你還發朋友圈廣而告之，其他人就會有樣學樣，那工作還怎麼做啊，人還怎麼管啊，所以我就找她談話了，告訴她不要再發朋友圈了，她可能自己也覺得不對，倒是沒有懟我。看到有的人說可以對老闆說他也在看手機，可是這樣懟是不一定有道理的，比如說他是晚上看你前一天發的朋友圈呢。

出來工作，就應該遵守單位的規章制度，如果沒有遵守，領導是有權利去制止的，沒什麼可懟的。

為什麼要懟呢，不明白

老闆好心，只是提醒你一下，你應該收斂一下，千萬別懟，如果真的想搞你，直接把你的績效降低不就可以了，千萬要記住老闆只是在提醒你，人要知足

我不認為需要回懟。

自己的心情想和朋友分享

美食想和朋友分享

孩子的成長想和朋友分享

自己的旅行足跡、心得想和朋友分享

健身狀態想和朋友分享

等等和自己有關的。。。

我都是主動放棄在工作時間發朋友圈，成熟的職場人也不應該在工作時間發朋友圈。這會讓領導覺得你沒有認真工作，你還有很多時間去幹應該乾的事，事情沒有做好也是因為沒有一門心思撲到工作上，是你態度不好，而不是因為超出你的能力範圍。這種印象一但產生了，就很難改變。

點贊太廉價了，動一下手指的事情。並不會對我們有任何改變。母親節，發一條想念母親的資訊，引來一大堆人點贊，可常年累月不回家一次，甚至都不帶和家人影片的；發一條孩子學會走路的影片，引來成批的讚美，可總是忙著應酬，自己從沒有耐心帶孩子學習過什麼，時間長了都不記得那天孩子會走路了。

工作的時候，發點與工作有關的，讓領導看到你的努力，這是一個職場人應該做的。

如果實在表達欲忍不了，有重大喜訊要發，把領導和同事遮蔽掉就是了。

工作中懟領導，不僅影響自己的職場處境和工作心情，還給領導留下了不良印象，實在沒有必要。

成年人了，別整天懟天懟地的，這點自律都沒有，還怎麼混？！