大家一看就會覺得35歲還在用招聘軟體去找工作，顯得很淒涼很悲傷。但是沒有人規定35歲了就不能找工作了吧。而且好多崗位的需求上會寫，需要5年以上的經驗甚至是管理經驗。剛畢業的大學本科甚至是碩士研究生，他們肯定達不到這個條件。這些職位不正是為35歲的人準備的嗎？

不要說，35歲了工作還不穩定，還在跳槽，還在找工作有多丟人。因為什麼時候換工作，怎麼換工作都跟自己有關。有可能上一份工作薪酬很好，但是離家太遠，不能盡到一個配偶，和父母的責任。換工作未嘗不可。

換工作該換就換，什麼時候換，用什麼方式換，都挺好。

本來能取得一定行業地位的人就很少，放眼周圍能有多少人符合讓人挖的水準呢。

再說現在不靠招聘軟體找工作也很簡單，獵頭行業已經發展成銷售一樣了，你只需要把簡歷掛在網上，設定為開放狀態，接下來就等別人來主動找你吧。

但是主動來找你的崗位是否是你想做的，薪資是否是你想要的，這就不一定了。

比起在乎這些販賣焦慮的言論，還不如放點心在自己的專業工作上。有本事才是硬道理。

用招聘軟體找工作不寒顫，沒工作啃老，才寒顫。

各大招聘軟體模式也許不同但是本質沒變化。免費的中介服務商，收費的增值服務提供者。

供需求雙方，最大效率的匹配。

題目的這句話正確的解讀應該是對說這句話的彎酸的人的態度。

35歲正值職場上升期的黃金年齡段。

1做了幾年的本質工作發現自己真正的興趣點/擅長的領域，準備轉行。

2精專於本質工作，有更好的平臺可以選擇。

3公司經營方向理念/文化等等與個人價值觀嚴重不相匹配。

還有很多情況，這時候開啟招聘軟體找工作用得著向這種說風涼話的人解釋什麼？

大多說這種話的人，不成熟。具體問題需要具體分析。

年齡真的不是限制條件，舟之的幾次跳槽經歷也都是各大APP跟獵頭溝通的結果。

即便有了面試機會還要看雙方是否契合，能力是否匹配。

找工作方式途徑沒有必要那麼狹隘

職場中長期混跡摸魚，或者辭職後長期一段時間找不到工作才應該值得自我反思。

最近這麼幾年，隨著網際網路的快速發展，迎合行業快速迭代的性質，35歲被莫名無形的加持了一個惡意的標籤：1、潛力不大了；2、體力不行了。35歲一下子成為被拒絕的代名詞。

35歲用招聘軟體找工作很正常啊，不需要有任何歧視眼光或者主管判斷。

首先應該擺正對35歲年齡的正確認知，實際情況來說，35歲正是年富力強的時候，一個人的職業認知、人生認知都進入了一個成熟和完善的時期，這個時候更是專業沉澱豐富、人格不斷得以修正完善的人生高光期。

其次，為什麼35歲就不能用招聘軟體？

1、招聘軟體本來就是一個求職工具，把自己的資訊掛上去，面向市場，及時獲取有效機會，也是一種動態投資；

2、認為35歲就是要靠圈子找工作的，沒錯，很多人也是這樣的，但是現在這樣變化快速的社會，小圈子的波動影響性還是會一定程度限制機會空間，世界那麼大，有多少不了解的行業和環境，何必狹隘在一個圈子裡，多看看有什麼不好，也給獵頭和HR一個機會，對自己來說也是一個動態獲取外界資訊資源的途徑。

還有一種情況，35歲了還是混的不怎麼好怎麼辦，不用招聘軟體找工作靠什麼找呢？

說說我的看法。

我理解這句話的完整意思應該是，35歲應該利用自己的人脈關係推薦工作，或者直接告訴自己熟悉的獵頭給自己推薦工作，而不是自己去智聯、51job等投簡歷找工作。

對於這個觀點，我覺得是有問題的，因為獵頭和朋友推薦，一定是在行業中已經具備一定影響，或者做到一定職位級別的人。而根據比例，肯定大多數35歲以上的人，都不可能出於這種情況。換句話過，普通職位的人才是大多數，畢竟領導和專家是極少數人。所以，利用招聘軟體找工作，沒啥毛病。

當然，職場是一生的修行，無論到沒到35歲，我還是建議大家努力學習，認真鑽研業務，爭取成為專家或者領導，這樣才能不負韶華！

以上就是我的一點看法，如有不對的，請大家指正。

35歲究竟找誰惹誰了，這麼不受待見。

35歲用招聘軟體找工作有什麼問題，這也要被人冷嘲熱諷了嗎？

首先，就目前來說，通過軟招聘軟體找工作，應該是最常見的一種求職方式。

35歲而已，又不是不會用招聘軟體，為什麼就不能夠在上面找工作呢。

可能有些人有這個疑問，其出發點是，35歲的人應該比較成功。

或者說，已經認識了很多職場上的人士，能夠通過他們，幫助自己儘快找到一份合適的工作，而不用完全求助於第三方招聘軟體。

這麼想，或許本身沒有問題，可問題在於，又有多少人真的能夠達到那種層次呢。

當35歲的人，能夠通過朋友介紹到合適工作的時候，證明他個人所在的層次，和他自己的能力都比較不錯。

如果他的能力就很一般，那麼，他認識的人也不會好到哪裡去，最終還是迴歸到，要靠招聘軟體找工作的地步。

而事實上，這種普通得不能再普通的人，才是職場中的主力軍。

大家都是在依靠著一份工作，儘自己最大的努力，去養家餬口。並沒有很多人，能夠活得特別的自在。

再者，35歲找工作也是很常見的。

並不是說，到了35歲，每一個人都不再找工作了。

社會上都在說，35歲是個坎，企業很少，甚至不會招聘35歲以上的員工。

但是，真正走到用人市場上去看一看，35歲以上還在找工作的人不在少數，招聘35歲以上員工的企業，也不在少數。

我們完全沒有必要，因為網上的一些流言，就去主觀而輕率地做出判斷，認為35歲的人就應該如何，以及不應該如何。

職場本身就是一個複雜得不能再複雜的關係場，得意與失意每時每刻都在發生。

得意的人看著失意的人，總會有一種洋洋自喜。但是，不能說那些暫時失意的人，就永遠不可能再創造另一個輝煌。這些事，只要不到終點，誰也說不準。

所以，大可不必帶著有色眼鏡看待那些35歲還在找工作，還在用招聘軟體找工作的人，說不定，你有一天也會發生和他同樣的問題。

如果失意了，真正幫你的人沒有幾個。

35歲，人身的拐點，也可以說是“分水嶺”，上有老，下有小的壓力，讓你無暇顧及旁的。如果你正在這個時候失業，那麼以前你認為所謂的人脈、資源、以及酒肉朋友就都是假的。

在網站上投簡歷

這個說明你至少沒和社會脫節，還能跟上時代的步伐。這時投簡歷要注意著重於你的經驗，這是你的優勢。千萬不要浮誇，不要言不復其行。也不要“廣撒網”。要注意與你的專業對口，與你在原公司的職業相當（注意是原職業），這樣你才能得心應手。

失業了，難免會去找你的朋友，同學，或者認識的企業高管、老總，希望他們能給你份工作或給你介紹份工作。但是他們也有他們的難處。如果你就此抱怨的話，那就一切都完了，你以前積攢的人脈關係將會全部“泡湯”於你今後大不利。

注意面試，你不再是二十多歲的小夥子，面試時要穩當

這裡說的穩當不是裝成穩，而是發自內心的說出你的看法，不要去想怎麼迎合面試官的問題，而是真正的去表達自己的想法。不要觸場，不要覺得和年輕人競爭沒面子。或許他們覺得和你在一起競爭他們的壓力大呢。

35歲為什麼不可以用招聘軟體？要不然35歲應該去哪找工作？35歲本身就不該找工作麼？

你有核心價值你在哪裡都有飯吃，你沒有價值，你十八歲也是沒有用。如果這麼年輕的年齡是硬性分界線，那還要能力做什麼？

也許有人說，35歲應該用熟人介紹工作了，35歲應該有人來挖了，35歲應該很拽了。可是，一個公司能有幾個領導崗位？一個公司能有多少長久不變的工作？我們都是普通人，大多數都是辛苦努力工作的人，不是每一個人都那麼幸運地一帆風順走到退休。不是每個人都是電視劇裡演的霸道Quattroporte，辦公室強人。我們整體把任何事都用來比較的社會氛圍對每一個人都太殘忍了。

在這個新媒體傳播時代，我們經常看到“二十歲如何年入百萬”，“三十歲如何把公司做到上市”“三十三歲如何做到財務自由”等等，我不知道真的有沒有這樣的人，我不知道這樣的人佔多大比例。我只知道我身邊的人都是高等教育出身，每天超996的努力工作，但凡有空閒就去鍛練身體學習技能，每一個人都拼搏進取，努力到無能為力，可是他們依舊是普通人，依舊在自己普通崗位上耕耘，依舊每年賺幾十萬而不是幾百萬，他們就應該被社會淘汰麼？他們就是典型的年輕不努力然後自己造成了中年危機麼？

我不知道，為什麼正是人生大好年齡的35歲青年，卻要被無情地打入被社會淘汰是你自己不夠努力地深淵？

請停止製造焦慮吧，請不要把自己的流量建立在別人的痛苦之上。一個青壯年本來就為了工作和生活殫精竭慮恨不能三頭六臂，真的就不要再無事生非了。年輕人不會經歷35歲麼？年長的不是從35歲走過來的麼？

哪個年齡段都有強者和弱者。只要他們肯努力，肯去為了自己和家人創造美好生活，我們為什麼不對別人寬容些呢？

35歲，是普羅福斯中的一員，35歲是承上啟下施展本領的大好年華！35歲，沒毛病！