一個好的崗位，即舒適又工薪高，竟爭確實很激烈，條件要求高：一是學歷文憑要高；二是所學專業對口；三是有工作經驗；四是面試口材好，把能力表達出來。網際網路作為處於高速發展的行業，就業人材還是很缺，有工作經驗的更少，沒有網際網路工作經驗，只要有相應的專業文憑，相信能找到一份高薪崗位。

沒有網際網路的工作經驗，有不少人在網際網路找到高薪工作了。

馬雲之前是杭州電子工業學院的英語老師，教了6年的書，後來開了翻譯社，1995年去了美國西雅圖，接觸了Internet，從此開始了創業之旅。

劉強東畢業後的第一份工作是開餐廳，虧了20多萬以後應聘進了一家日本企業，當“電腦擔當”（類似於網管的工作），這算不算是進入網際網路行業？之後創辦京東，之前的工作，也真談不上有網際網路科班畢業的人。

我舉的這兩位網際網路大佬，之前並沒有網際網路經驗，但現在的薪水夠高吧。

我的觀點是：如果你想在網際網路行業有所成就，可以不要網際網路的工作經驗，但不能沒有網際網路思維。

什麼叫網際網路思維？

網際網路思維，就是在（移動）網際網路+、大資料、雲計算等科技不斷髮展的背景下，對市場、使用者、產品、企業價值鏈乃至對整個商業生態進行重新審視的思考方式。

馬雲的“讓天下沒有難做的生意”，雷軍的“小米生態鏈”，360周鴻褘的“讓生活的每個一角落充滿愛和安全感”理想，以及劉強東“京東金融”夢想，可以說是都是網際網路的思維的一種體現。

具體到找一份工作，在網際網路行業有各工各樣的企業，每個企業中有不同的崗位，不同的企業和崗位給出的薪酬會不同一樣，具有網際網路思維格局的人，將是企業最需要的人。

具有網際網路思維的人才，他們能洞察市場“痛點”，用大數椐、零距離、趨透明、慧分享、便操作、惠眾生的網際網路思維方式，創造好出的服務和產品，從而創造巨大的價值。

總之，網際網路的發展過程，本質是讓互動變得更加高效，包括人與人之間的互動，也包括人機互動。抱著這些良好的願望，用網際網路的思維，紮實耕耘，獲得市場的承認就有可能，擁有高薪就不是夢。

你好，請問你沒有網際網路的工作經驗，那麼請問你有什麼樣的優勢呢？或者說你又有什麼樣的能力、經驗、資源、人脈的呢？

不然呢？你想拿什麼去網際網路尋一份高薪水的工作？

你回答完我的問題，我來告訴你！

如果你回答不出來，那就不要痴人說夢啦，從基礎開始吧，好嗎？