1:傳銷組織裡不乏高智商的人。
也許來一個高智商的新人，傳銷組織會安排一個跟他有過相同經歷的人去交流，甚至層次比新人更高的人。把傳銷洗腦者的形象樹立高大上，加上形象包裝，這樣新人在見面的瞬間就會受到一種衝擊感。
2:智商高不等於情商高。
傳銷組織裡用理論說服不了你，那就給你打感情牌。一般大多數高智商的人，可以說情商不高，在面對感性的時候，理性思維會被拋棄在一邊。這不得不說是傳銷分子的高明之處。
想像一下，你一個人對抗整個團伙的幾十上百個腦袋，你大腦即使有如愛因斯坦之發達，又能如何呢？傳銷領導不乏設局高手，一步一個坑，讓你防不勝防。你還敢用智商說事嗎？
3:傳銷體系二十多年來的經驗總結，傳承。
這些經驗，教訓被傳銷組織很好的保留複製下來了，二十多年的經驗，恐怕比很多新人的年齡都要大。在這麼多牆壁面前，誰也不敢打包票說自己單獨能鬥得過傳銷組織。
舉個例子:新人在點開後無非就幾個問題:為什麼騙我？目的是什麼？推薦人跟我的關係是不是真的？這個行業犯不犯法，賺不賺錢？怎麼賺？。。。。這些問題被傳銷領導很詳細的分析總結出來了，並一代代的複製下來。
4:傳銷組織的謊言環環相扣，一般人找不到漏洞。
表面讓你看到平臺的經理老總風光的一面，告訴你那是將來的你的模樣。風光的經理告訴你，小夥子，曾經我在地鋪怎麼怎麼過來的，你的現在就是我的曾經。行業不是靠你鑽牛角尖鑽出來的，前面無數的成功人士，難道沒想過嗎？這個課堂裡一百多號人沒想問題嗎？你一個腦袋想一百天，還不如我們這群人想一天，那你還繼續鑽問題嗎？最後新人也想:這麼複雜，比我蠢的人有，比我聰明的人也有，他們都在這裡幹，我怕什麼呢？於是乎，陷入傳銷！
傳銷裡沒有什麼智商高低之分，只有話術，套路深淺之分。他們只會以你騙人的數量來評判你是個人才還是個渣渣。希望大家引以為鑑！
1:傳銷組織裡不乏高智商的人。
也許來一個高智商的新人，傳銷組織會安排一個跟他有過相同經歷的人去交流，甚至層次比新人更高的人。把傳銷洗腦者的形象樹立高大上，加上形象包裝，這樣新人在見面的瞬間就會受到一種衝擊感。
2:智商高不等於情商高。
傳銷組織裡用理論說服不了你，那就給你打感情牌。一般大多數高智商的人，可以說情商不高，在面對感性的時候，理性思維會被拋棄在一邊。這不得不說是傳銷分子的高明之處。
想像一下，你一個人對抗整個團伙的幾十上百個腦袋，你大腦即使有如愛因斯坦之發達，又能如何呢？傳銷領導不乏設局高手，一步一個坑，讓你防不勝防。你還敢用智商說事嗎？
3:傳銷體系二十多年來的經驗總結，傳承。
這些經驗，教訓被傳銷組織很好的保留複製下來了，二十多年的經驗，恐怕比很多新人的年齡都要大。在這麼多牆壁面前，誰也不敢打包票說自己單獨能鬥得過傳銷組織。
舉個例子:新人在點開後無非就幾個問題:為什麼騙我？目的是什麼？推薦人跟我的關係是不是真的？這個行業犯不犯法，賺不賺錢？怎麼賺？。。。。這些問題被傳銷領導很詳細的分析總結出來了，並一代代的複製下來。
4:傳銷組織的謊言環環相扣，一般人找不到漏洞。
表面讓你看到平臺的經理老總風光的一面，告訴你那是將來的你的模樣。風光的經理告訴你，小夥子，曾經我在地鋪怎麼怎麼過來的，你的現在就是我的曾經。行業不是靠你鑽牛角尖鑽出來的，前面無數的成功人士，難道沒想過嗎？這個課堂裡一百多號人沒想問題嗎？你一個腦袋想一百天，還不如我們這群人想一天，那你還繼續鑽問題嗎？最後新人也想:這麼複雜，比我蠢的人有，比我聰明的人也有，他們都在這裡幹，我怕什麼呢？於是乎，陷入傳銷！
傳銷裡沒有什麼智商高低之分，只有話術，套路深淺之分。他們只會以你騙人的數量來評判你是個人才還是個渣渣。希望大家引以為鑑！