這純屬耍流氓，記得當年在單位，利用手中的權力子女就業，金錢收入雙豐收的領導，在全體幹部大會上，一本正經無恥地，在講話中要求我們要安於奉獻，看著那個貌似憂國憂民的表情，想想這些人的實際作為，感覺噁心極了。

尤其是國企！沒人沒關係你想出人頭地？可能性不太大！等你拿幾十萬，肯怕鬍子都白了！就這樣你可能要做幾十年的“哈巴狗”……

哈哈哈……！這是在鼓勵工資幾千元的要一心撲在工作上，努力上進！爭取也能在他＂重＂用下早日拿到高薪！哈哈哈！

為了剝削你，什麼下三濫的雞湯都往肚子裡灌哪。打工掙錢不就是為了娶妻生孩子嗎，領導們為了剝削最大化，啥幾把歪門邪道的制度都敢定。要不就把男員工給煽了，省得他們有七情六慾，你他媽的真以為自己是皇帝啊，還要太監伺候。往後再有老闆因為員工結婚生子，給穿小鞋的，一律就地乾死，別浪費了法律資源。

強權，政治，壓迫，剝削，勞動人民，要公平公正，縮小貧富差距，公開透明，讓百姓感覺到公平了，公正了，大叫大喊，造生勢造形象騙人沒用。

經濟學上有個定論：

道德不會影響人的行為，只有價格可以。

這個規則決定了，越在市井甚至貧民窟中，越多粗鄙更甚的還會有罪案發生。在星級越高的酒店裡，客人的行為越端莊高雅；層次越高的領域，所在的人表面上越風度翩翩。這不是人的道德素質決定的，而是價格決定的。

然後再看這位上司為何要向薪酬低的下屬提出要求？這個看似心理挑戰，但其實並不是心理挑戰這麼簡單，而是社會學和行為學共同影響出來的結果。這位上司從本質來說並不是壞人或者奸詐惡人，只是他所生活的環境和整個社會的狀態，告訴他這些事情可以做，並且他想進一步發展的話，必須出頭和一定要去嘗試，也就有了這樣的結果。

所以其實結合來看，上司與下屬的出發點是基於不同的成本的，因此造成的看法，就是行為結果，不一樣。這就是價格決定。

上司的考慮出發點是，他能夠獲得高薪，決定了他願意去壓榨下屬，去要求下屬，去提出能夠滿足他獲得更好收益的要求，至於能不能完成，所有事情都是未知之數，俗話說，不試又怎麼知道行不行。他的心態並非惡意，只是想要利益最大化的心態。

下屬的考慮出發點是，獲得的收益太少，付出的成本太多，因此並不願意這樣做。這也是無可厚非的。

總的來說就是雙方並不在一個出發點上

利益的目標值也不一樣

導致了互相不能在同一階段思考

現實就是，如果你不在高位，下面的你只是一個棋子，榨乾了你的勞動力之後可以丟棄你。我在一家企業上班6年，剛進來我是快樂的，公司還沒開始變態，這幾年因為大環境的改變越來越變態，我現在做一個分公司部門小主管，月薪大概1萬多2萬，並不快樂，精神壓力很大，也比較少時間思考人生。隨時被換掉的可能，上面還一堆領導和總公司領導，公司利用變態的kpi一層一層的威脅，變相996，你愛做不做，不做滾蛋，別談什麼勞動法。雖然我深知這道理，我還是天天威逼利誘我的下屬完成業績來保住我的位置，天天灌雞湯給他們喝，都是忽悠他們的。昨天剛交了離職申請，打算休息一下找回自己重新上路。

首先把領導的年薪取消，24小時不停幹活，不能吃飯，不能睡覺，更不能休息，談戀愛，結婚生子，他能做到，員工也可以做到！

為他創造利益吧。現在的社會真的很難說對錯，來工作要你把單位當家，又是企業文化的洗腦，你成功的完成工作應該，可是出現一點瑕疵，就成了為領導背鍋的可憐蟲。真的，都說不想當將軍計程車兵不是好士兵，可是遇見這樣的領導，我們又有多少能不忘初心。還有，工作就是工作，領導有氣就可以找下屬，挑刺，真的有的時候打個巴掌給個甜棗。工作也許是為了生活的不得以，所以也就忍了。可是有的不忍了，就會說你浮躁，說你年輕。誰規定的員工，就應該受氣，受累，還得接受不公正的批評。名聲這東西，真的累人啊。工作呢，也不是你幹好你自己的工作就好，你還得會工作的，還得為領導排憂解難，還得有情商，出生就像西遊記裡的大鬧天宮，被寵上了天。上學就像水滸傳都上了梁山，學的真善美。好不容易，從上學進入了社會，可是工作了就像三國演義啊，真善美也變成了爾虞我詐，勾心鬥角。把我們摧殘的，真的是紅樓夢心比天高命比紙薄的真實寫照吧，好吧，就寫到這，我去療傷了……

其實這樣的公司根本就留不住人的，為了自己的利益而剝削員工，何以留得住人心？入果一個人連談戀愛、結婚、生孩子這些過程都沒有經歷過的話，人生是不完美的！這樣就算賺再多的錢都沒有意義了，其實我想說要麼就是你們公司的規定變態，要麼就是你們那個領著十幾二十萬年薪的領導變態。