中介多是因為市場需求，其實工廠也直接招工，人員流失大的工廠經常招工困難，便與中介聯手，每介紹一個企業向其支付一定的費用

因為人越來越難找，中國的人口宏利期即將過去。並且很多工廠不被務工人員知道，你想想誰會每天關注一個工廠，知道的工廠無非就是就是離得近的，離得遠一些的就要靠朋友介紹了，而這些朋友發現拉人能賺錢，就會逐漸變為中介，中介就像廣告，讓務工人員知道有這個工廠，人們才有可能去。

有人說網上的工廠招聘也行，不過打工的哪有多少有文化的，根本不懂網際網路，即使懂，也不相信，還是不如中介介紹的實實在在，中介就像資源配置，相當於人力資源HR，這也是個十分重要的行業。

因為現在從中介進要比自己去找要方便，而且現在的人也不願意花更多時間去找，畢竟出門打工的人身上的錢不多，所以願意掏錢去中介走近路

一是招聘也需要成本的，甚至要很高的成本，比如招聘需要人要付人力工資，到招聘會等地方還要付會場費用等。這時候如果中介可能需要較低的成本，那肯定就選擇中介。二是中介一般跟很多工廠人力有關係，他們並不是工廠合作招聘，而是工廠有這個招聘，他們也就擅自進行代理招聘。三是平臺的關係，工廠招聘宣傳力度不夠，中介便能“術業有專攻”

簡單的說就是工廠也有人力資源管理部門，他這個部門一般只是管理內部，也就是管理工廠裡的人員調配。如果工廠缺人的話就會提前給中介公司聯絡，需要多少人，用工福利待遇跟中介談好，比如進來一個人300提成。那麼為什麼會從中介找人？

因為中介公司是全面負責招人的地方，相對來講求職者一般都會去中介公司找工作，中介公司一旦把人員集中到位就可以往廠裡輸送人員，這些人到廠裡只需要排隊，填寫入職表，提交證件，然後廠裡再做一個同意的培訓就可以了，中間就會減少一定的開支。如果是公司直接招人的話，短期是不可能有一大批人來求職，那麼斷斷續續的人員加入就會給培訓增加負擔。所以沒有那個公司會大方到無所畏懼的程度。

感謝悟空小秘邀請，就拿我所在的工廠舉例說明，是一家500強企業，員工人數超過萬人，有三分之二的員工都是透過中介進廠的（中介也就是勞務派遣公司）廠里人員流動量大，招聘人數自然就多，進廠工人多數都是熟人介紹熟人透過中介進廠的，企業與中介簽訂長期合同，長期為企業輸送人員，之所以中介越來越多原因很簡單賺錢唄，企業給中介招聘費用，中介公司從中剋扣一部分錢，每月每人在扣除50員管理費用，公司這樣也省去招聘的麻煩將來也不用擔心賠償問題，而中介從中掙錢達到目的，他們是一舉兩得的事，但工人們確很遭殃活不少幹錢確拿的很少。

現在很多人懶得去找工作，不願意面對單位人事的面試。

寧肯多花點錢找中介介紹，也不願意自己去找

這是時代發現的趨勢所導致的

要是放在以前，坐在家裡面等到天荒地老都不會有工作主動送上門來的

在這個豐收的季節，天氣逐漸變涼，首先非常感激在這裡能為你解答這個問題，其次讓我帶領著大家一起走進這個問題，就讓我們一起探討一下。

一、工廠有直招，但是不是用來招聘普通工人的，只有招聘財務、文員、銷售等辦公室人員時才會自己面試。像招聘普通工人，他們一般都會外包給中介，因為需要的工人數量比較大，他們自己一個一個的篩選是很費時間的。因此就交給中介，讓他們批次的去招聘，然後統一帶到公司安排面試體檢，這也大大節省了公司的人力物力成本。

二、有些電子廠常年打著高薪的廣告，進去才發現工資沒有那麼高，久而久之工廠的名聲就搞臭了。即使在網路上釋出招聘資訊的話，很多在網上找工作的人也早有耳聞，也是不會去的。中介則不同，中介一般都有固定農村勞動力輸出渠道，而且都是鄉里鄉親的，比較信任，中介也不會因為一點利益做傷害老鄉的事情。三、各求所需，電子廠需要員工，中介給電子廠提供員工，電子廠會根據中介對員工的接送、入職等服務，給予幾十到上百的服務費，這也是中介常年為電子廠輸送勞動力的原因。

不管是透過工廠直招還是中介介紹也好，只要去正規的中介所就行，有些黑中介通常收了中介費是不會給你安排工作的，大家在找工作的時候一定要擦亮眼睛。