問題分析： 出於禮貌， 面試官一定會問你是否有什麼問題要問他。不落俗套地提出一個得體的問題， 實非易事。 很差回答： 我想問一下， P&G的P和G都代表什麼含義？ 點評： 崩潰！連這個都不調查清楚就來面試， 立刻OUT！ 普通回答1： 我想問一下， 我們和其他幾家競爭對手相比， 最大的優勢和劣勢是什麼？ 點評1： 面對這麼大的一個問題， 面試官會虛弱地笑一下， 然後說： “你覺得呢？要不你先談談你的看法？” 暈！ 普通回答2： 我想知道， 您作為一個專業人士， 對我的印象如何？您覺得我還應該在哪些方面予以改進？ 點評2： 這個提問非常地自討沒趣， 讓面試官當場點評自己的表現是完全不合邏輯的做法， 顯得提問者十分幼稚。 回答示範1： 您是總經理， 肯定特別忙， 我就不提問了吧， 其實在前幾輪的面試裡， Judy和Benson已經回答了我不少問題了， 呵呵！ 點評1： 面對日理萬機的總經理， 這樣謙虛的態度還是非常得體的。而且， 提起前幾輪的面試官的名字， 也令總經理感到很親切。當然， 總經理一定會鼓勵你提問的， 所以還是要提前準備好高質量的提問。 回答示範2： 馬上就12點了， 您該午休了， 我就問一個特別簡單的問題吧。我想知道如果我能透過您今天的面試， 未來還有幾輪面試呢？呵呵！ 點評2： 善解人意！ 回答示範3： 我有一個關於箭牌公司中文名字的小困惑， 其實早在幾年前就有這個困惑， 正好今天請教您一下。箭牌公司中文名字叫做箭牌糖果有限公司， 在華人的傳統印象裡， 糖果是口腔衛生的敵人， 而箭牌給我們一個口腔衛士的形象， 好像和這個名字有些矛盾。我想知道， 是不是按照行業分類我們只能叫糖果公司呢？ 點評3： 告訴面試官自己幾年以前就對箭牌的名字感到很好奇， 很高明。 回答示範4： 我剛才在等面試的時候讀了一下我們的月報， 上面說我們銀行的資料中心用的很多裝置都是IBM的小型機AS400， RS6000， 這些裝置我們從來沒有接觸過。我想知道， 公司會對我們先進行系統培訓嗎？還是需要我們邊工作邊學習？ 點評4： 針對未來的工作內容進行提問， 比較容易贏得面試官的好感。====================================================================The interviewer asks you, "Do you have any questions for me?" 面試官問你，“你有什麼問題要問我嗎？” You say …… "Yes!" 你回答說……“有！” This is the easiest interview question out there. Always say yes. 這是最簡單的面試問題，總要說有的。 Asking questions shows that you"re interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry. Most important, it lets you highlight why you"re the perfect candidate. 能提出問題表示你對這份工作很有興趣。這還給了你一個機會展示一下你對這個職位以及這個行業的熟悉程度，最重要的是，這給你機會來強調為什麼你是最佳求職者。 You have to choose your questions carefully, though, depending on who"s doing the interviewing. An excellent question for a recruiter might be inappropriate for an executive. And you don"t want to ask your potential boss something that"s best suited for a future coworker. 不過你應該根據來面試你的人仔細的選擇你的問題。一個問招聘人員最合適的問題卻不一定合適問高階主管。你也不想用最應該問將來同事的問題向未來老闆提問吧。 Also, there are certain questions you should never ask early in the interview process —— no matter whom you"re meeting. Don"t ask about salary, vacation, 401（k）or anything else that might make you seem more interested in the compensation than the company. 還有，有些問題是你永遠都不應該在面試環節提問的——不管誰面試你。不要提問關於薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關心薪金而不是公司的問題。 This article shares questions appropriate for every type of interviewer. 這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題。 The Recruiter: The "Big Picture" Person 招聘人員：統觀大局的人 It"s the recruiter"s job to identify strong candidates and guide them through the hiring process. Think of the recruiter as the "big picture" person. They can give you an overview of the company and the department as a whole. （Save very specific questions about the job for the hiring manager.） The recruiter is also the best person to answer questions about the hiring process. 招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，透過招聘程式給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法。（把那些具體的問題留給招聘經歷吧。）招聘人員還是回答招聘程式的最佳人選。 Some questions to ask the recruiter: 一些適合問招聘人員的問題： * How would you describe the company culture? * What type of employees tend to excel at this company? * Can you tell me more about the interview process? * 你怎樣形容這家公司的企業文化？ * 什麼型別的員工能在這家公司有比較好的發展？ * 能給我多講講招聘程式嗎？ The Hiring Manager: Your Future Boss 招聘經理：你未來的老闆 The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They"re the most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct specific questions about the job, its responsibilities and its challenges to them. You may also want to ask what kind of candidate they"re seeking. 如果你拿到了這份工作，招聘經理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應該直接問他們關於工作的具體問題，工作要擔負什麼樣的責任，有什麼樣的挑戰。你還可以問問他們在尋找什麼樣的人。 Some questions to ask the hiring manager: 一些適合問招聘經理的問題： * What are the most important skills for the job? * How would you describe your ideal candidate? * What"s a common career path at the company for someone in this role? * 對這份工作來說最重要的能力是什麼？ * 你怎樣描述理想中的候選人呢？ * 公司裡做這個職位的人發展前景是什麼樣的？ The Executive: The Industry Expert 高階主管：行業專家 Senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the latest happenings in their industry. If you"ll be working closely with an executive, you can ask them some specifics about the job. But you should focus most of your questions on the future of the company and the industry. This is your chance to show off your industry knowledge! 高管可能是對全行業的動態最瞭解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關於工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼於公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。 Some questions to ask a senior manager or executive: 一些適合問高管的問題： * How do you think this industry will change in the next five years? * What do you think gives this company an edge over its competitors? * What"s the company"s biggest challenge? How is it planning to meet that challenge? * 你覺得這個行業在未來五年會發生什麼樣的變化？ * 你覺得公司和其他競爭者相比有什麼優勢？ * 公司現在面臨的最大挑戰是什麼？公司有什麼計劃迎接這些挑戰嗎？ The Coworker: The Straight-Talker 同事：有話直說的人 Some interviews will also include a meeting with a potential coworker —— the interviewer most likely to "tell it how it is." A potential colleague may be most candid about the job, its challenges and the work environment. However, don"t expect inside information —— and certainly don"t ask for it. 有時候面試管中可能會有一位未來的同事——這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關於工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部訊息——也別打聽。 Some questions to ask a potential coworker: 一些適合問未來同事的問題： * What"s a typical day like in the department? * How would you describe the work environment at the company? * What"s the most enjoyable part of your job? What"s the most challenging part? * 在這個部門最典型的一天是怎麼過的？ * 你覺得公司裡的工作環境是什麼樣的？ * 你的工作中最有趣的部分是什麼？最有挑戰的又是什麼？====================================================================提問：“如果面試官讓面試者提問的話，一般問什麼問題比較合適？有什麼要注意的嗎？或者說是要揣摩下面試官？”回答：在面試的時候，我們需要看清楚“問題背後的問題”。每個問題每個環節在很多時候並不是考察問題和環節的本身。比如說“北京一共有多少棵樹”，面試官並非真正想了解北京所有樹的總和，而是透過面試者對問題的回答，考察面試者的邏輯是否清晰；比如說小組面試的案例討論環節，很多案例最後的結果並不重要，選A方案還是B方案都沒問題，關鍵是面試者有沒有在討論的過程中展現出來應聘職位所需要的各種素質。面試就是面試官透過觀察面試者的種種行為，來判斷並橫向比較面試者的各種無法硬性衡量的素質的過程。作為一個面試者，在做出任何行為之前，都需要逆向思考，我的這種行為，會讓自己在面試官心中的形象有怎樣的改變，會給面試官留下一個怎樣的印象。 面試最後向面試官提出問題的這個小的環節，就是面試者透過提出的問題，向面試官表明自己對眼前所應聘的這份工作的重視程度。對這份工作的重視程度，可以劃分為對a職位b公司c面試者本人這三方面的重視程度。所以我們也就可以準備三種不同型別的問題，來分別表達自己對職位公司以及本人的重視程度。以下各舉三例： a 對職位的重視： 1 能不能給我介紹一下這個職位的工作環境？ 2 *****職位的一整天工作內容都有哪些呢？ 3 這個職位以後的發展道路如何？ b 對公司的重視： 1 ***總經理在我們學校的招聘會上曾經說到過***那我是不是可以理解為***？ 2 我看到*公司最近和#公司在***上有了一個新的合作專案，能否給我簡單介紹一下？ 3 ***銀行最近在***又開了一家支行，這半年來在全國已經新開N家新的分支機構了，這是不是說明***銀行將會全力開展在中國大陸的業務？ c 對面試者本人的關注： 1 您覺得我在哪些方面離這份工作所需要的素質還有很大差距？哪些地方我可以在近期加緊學習來彌補？ 2 如果得到這份工作，是不是年後就要開始實習呢？實習期間能不能請假讓我完成畢業論文呢？ 3 請問什麼時候可以接到近一步的通知呢？ 基本上所有的面試官在面試的最後都會問大家“你有什麼問題要問我的嗎？”或者“有沒有什麼不清楚的地方？”所以大家可以把握這個得分點，在家好好準備向面試官提出的問題。一次成功的面試是靠精心準備而不是臨場發揮的。 面試技巧的應用，最忌諱的是死搬硬套。這裡建議大家在面試的最後只問面試官一個問題，最多問兩個。面試官請你提問，是基於雙方交流的基本禮儀，他就這麼一說，同學們也就別太當真，瘋狂的問很多問題，把面試官問生氣了，後果就很嚴重了。面試的主體畢竟還是面試官提問，你回答。以上的9個問題只是舉例，最適合自己提出的問題還要透過在面試的時候觀察面試官的喜好，來提出相應的能讓面試官滔滔不絕之後還覺得很high的問題。======================================================================================
問題分析： 出於禮貌， 面試官一定會問你是否有什麼問題要問他。不落俗套地提出一個得體的問題， 實非易事。 很差回答： 我想問一下， P&G的P和G都代表什麼含義？ 點評： 崩潰！連這個都不調查清楚就來面試， 立刻OUT！ 普通回答1： 我想問一下， 我們和其他幾家競爭對手相比， 最大的優勢和劣勢是什麼？ 點評1： 面對這麼大的一個問題， 面試官會虛弱地笑一下， 然後說： “你覺得呢？要不你先談談你的看法？” 暈！ 普通回答2： 我想知道， 您作為一個專業人士， 對我的印象如何？您覺得我還應該在哪些方面予以改進？ 點評2： 這個提問非常地自討沒趣， 讓面試官當場點評自己的表現是完全不合邏輯的做法， 顯得提問者十分幼稚。 回答示範1： 您是總經理， 肯定特別忙， 我就不提問了吧， 其實在前幾輪的面試裡， Judy和Benson已經回答了我不少問題了， 呵呵！ 點評1： 面對日理萬機的總經理， 這樣謙虛的態度還是非常得體的。而且， 提起前幾輪的面試官的名字， 也令總經理感到很親切。當然， 總經理一定會鼓勵你提問的， 所以還是要提前準備好高質量的提問。 回答示範2： 馬上就12點了， 您該午休了， 我就問一個特別簡單的問題吧。我想知道如果我能透過您今天的面試， 未來還有幾輪面試呢？呵呵！ 點評2： 善解人意！ 回答示範3： 我有一個關於箭牌公司中文名字的小困惑， 其實早在幾年前就有這個困惑， 正好今天請教您一下。箭牌公司中文名字叫做箭牌糖果有限公司， 在華人的傳統印象裡， 糖果是口腔衛生的敵人， 而箭牌給我們一個口腔衛士的形象， 好像和這個名字有些矛盾。我想知道， 是不是按照行業分類我們只能叫糖果公司呢？ 點評3： 告訴面試官自己幾年以前就對箭牌的名字感到很好奇， 很高明。 回答示範4： 我剛才在等面試的時候讀了一下我們的月報， 上面說我們銀行的資料中心用的很多裝置都是IBM的小型機AS400， RS6000， 這些裝置我們從來沒有接觸過。我想知道， 公司會對我們先進行系統培訓嗎？還是需要我們邊工作邊學習？ 點評4： 針對未來的工作內容進行提問， 比較容易贏得面試官的好感。====================================================================The interviewer asks you, "Do you have any questions for me?" 面試官問你，“你有什麼問題要問我嗎？” You say …… "Yes!" 你回答說……“有！” This is the easiest interview question out there. Always say yes. 這是最簡單的面試問題，總要說有的。 Asking questions shows that you"re interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry. Most important, it lets you highlight why you"re the perfect candidate. 能提出問題表示你對這份工作很有興趣。這還給了你一個機會展示一下你對這個職位以及這個行業的熟悉程度，最重要的是，這給你機會來強調為什麼你是最佳求職者。 You have to choose your questions carefully, though, depending on who"s doing the interviewing. An excellent question for a recruiter might be inappropriate for an executive. And you don"t want to ask your potential boss something that"s best suited for a future coworker. 不過你應該根據來面試你的人仔細的選擇你的問題。一個問招聘人員最合適的問題卻不一定合適問高階主管。你也不想用最應該問將來同事的問題向未來老闆提問吧。 Also, there are certain questions you should never ask early in the interview process —— no matter whom you"re meeting. Don"t ask about salary, vacation, 401（k）or anything else that might make you seem more interested in the compensation than the company. 還有，有些問題是你永遠都不應該在面試環節提問的——不管誰面試你。不要提問關於薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關心薪金而不是公司的問題。 This article shares questions appropriate for every type of interviewer. 這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題。 The Recruiter: The "Big Picture" Person 招聘人員：統觀大局的人 It"s the recruiter"s job to identify strong candidates and guide them through the hiring process. Think of the recruiter as the "big picture" person. They can give you an overview of the company and the department as a whole. （Save very specific questions about the job for the hiring manager.） The recruiter is also the best person to answer questions about the hiring process. 招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，透過招聘程式給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法。（把那些具體的問題留給招聘經歷吧。）招聘人員還是回答招聘程式的最佳人選。 Some questions to ask the recruiter: 一些適合問招聘人員的問題： * How would you describe the company culture? * What type of employees tend to excel at this company? * Can you tell me more about the interview process? * 你怎樣形容這家公司的企業文化？ * 什麼型別的員工能在這家公司有比較好的發展？ * 能給我多講講招聘程式嗎？ The Hiring Manager: Your Future Boss 招聘經理：你未來的老闆 The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They"re the most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct specific questions about the job, its responsibilities and its challenges to them. You may also want to ask what kind of candidate they"re seeking. 如果你拿到了這份工作，招聘經理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應該直接問他們關於工作的具體問題，工作要擔負什麼樣的責任，有什麼樣的挑戰。你還可以問問他們在尋找什麼樣的人。 Some questions to ask the hiring manager: 一些適合問招聘經理的問題： * What are the most important skills for the job? * How would you describe your ideal candidate? * What"s a common career path at the company for someone in this role? * 對這份工作來說最重要的能力是什麼？ * 你怎樣描述理想中的候選人呢？ * 公司裡做這個職位的人發展前景是什麼樣的？ The Executive: The Industry Expert 高階主管：行業專家 Senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the latest happenings in their industry. If you"ll be working closely with an executive, you can ask them some specifics about the job. But you should focus most of your questions on the future of the company and the industry. This is your chance to show off your industry knowledge! 高管可能是對全行業的動態最瞭解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關於工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼於公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。 Some questions to ask a senior manager or executive: 一些適合問高管的問題： * How do you think this industry will change in the next five years? * What do you think gives this company an edge over its competitors? * What"s the company"s biggest challenge? How is it planning to meet that challenge? * 你覺得這個行業在未來五年會發生什麼樣的變化？ * 你覺得公司和其他競爭者相比有什麼優勢？ * 公司現在面臨的最大挑戰是什麼？公司有什麼計劃迎接這些挑戰嗎？ The Coworker: The Straight-Talker 同事：有話直說的人 Some interviews will also include a meeting with a potential coworker —— the interviewer most likely to "tell it how it is." A potential colleague may be most candid about the job, its challenges and the work environment. However, don"t expect inside information —— and certainly don"t ask for it. 有時候面試管中可能會有一位未來的同事——這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關於工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部訊息——也別打聽。 Some questions to ask a potential coworker: 一些適合問未來同事的問題： * What"s a typical day like in the department? * How would you describe the work environment at the company? * What"s the most enjoyable part of your job? What"s the most challenging part? * 在這個部門最典型的一天是怎麼過的？ * 你覺得公司裡的工作環境是什麼樣的？ * 你的工作中最有趣的部分是什麼？最有挑戰的又是什麼？====================================================================提問：“如果面試官讓面試者提問的話，一般問什麼問題比較合適？有什麼要注意的嗎？或者說是要揣摩下面試官？”回答：在面試的時候，我們需要看清楚“問題背後的問題”。每個問題每個環節在很多時候並不是考察問題和環節的本身。比如說“北京一共有多少棵樹”，面試官並非真正想了解北京所有樹的總和，而是透過面試者對問題的回答，考察面試者的邏輯是否清晰；比如說小組面試的案例討論環節，很多案例最後的結果並不重要，選A方案還是B方案都沒問題，關鍵是面試者有沒有在討論的過程中展現出來應聘職位所需要的各種素質。面試就是面試官透過觀察面試者的種種行為，來判斷並橫向比較面試者的各種無法硬性衡量的素質的過程。作為一個面試者，在做出任何行為之前，都需要逆向思考，我的這種行為，會讓自己在面試官心中的形象有怎樣的改變，會給面試官留下一個怎樣的印象。 面試最後向面試官提出問題的這個小的環節，就是面試者透過提出的問題，向面試官表明自己對眼前所應聘的這份工作的重視程度。對這份工作的重視程度，可以劃分為對a職位b公司c面試者本人這三方面的重視程度。所以我們也就可以準備三種不同型別的問題，來分別表達自己對職位公司以及本人的重視程度。以下各舉三例： a 對職位的重視： 1 能不能給我介紹一下這個職位的工作環境？ 2 *****職位的一整天工作內容都有哪些呢？ 3 這個職位以後的發展道路如何？ b 對公司的重視： 1 ***總經理在我們學校的招聘會上曾經說到過***那我是不是可以理解為***？ 2 我看到*公司最近和#公司在***上有了一個新的合作專案，能否給我簡單介紹一下？ 3 ***銀行最近在***又開了一家支行，這半年來在全國已經新開N家新的分支機構了，這是不是說明***銀行將會全力開展在中國大陸的業務？ c 對面試者本人的關注： 1 您覺得我在哪些方面離這份工作所需要的素質還有很大差距？哪些地方我可以在近期加緊學習來彌補？ 2 如果得到這份工作，是不是年後就要開始實習呢？實習期間能不能請假讓我完成畢業論文呢？ 3 請問什麼時候可以接到近一步的通知呢？ 基本上所有的面試官在面試的最後都會問大家“你有什麼問題要問我的嗎？”或者“有沒有什麼不清楚的地方？”所以大家可以把握這個得分點，在家好好準備向面試官提出的問題。一次成功的面試是靠精心準備而不是臨場發揮的。 面試技巧的應用，最忌諱的是死搬硬套。這裡建議大家在面試的最後只問面試官一個問題，最多問兩個。面試官請你提問，是基於雙方交流的基本禮儀，他就這麼一說，同學們也就別太當真，瘋狂的問很多問題，把面試官問生氣了，後果就很嚴重了。面試的主體畢竟還是面試官提問，你回答。以上的9個問題只是舉例，最適合自己提出的問題還要透過在面試的時候觀察面試官的喜好，來提出相應的能讓面試官滔滔不絕之後還覺得很high的問題。======================================================================================