創造藝術吧，我感覺，不過藝術家的生活很多也不太順當，就是什麼事情，什麼人，算上你的家庭，有沒有助力的問題，都需要成長！

我認為每個人的特點是不一樣的，當然所有人做任何事的時候，都有自己認為的那份價值存在，只不過看待角度不一樣。

你想要的答案，都會被自己一次又一次打翻，人們都需要被認可贊同的東西，如題一個人的敏感小心翼翼，在自己看來就是謹慎，但是在別人那裡就是另一種價值。

我覺得人做自己最重要，如果太按別人的模式去尋找自己，一定會迷失。

我們缺的不是談心的朋友，缺失的是幫助自己找到正確答案的人，合適自己性格的行業，就會在事業中找到幸福的答案，更加樂於也助於把事情做好，而不是認為這是一種缺陷，可能比較自大，但是有自信做好才能做好，不然優點都成了缺點，會變得更抑鬱。（童言無忌。不喜勿噴）

個人感覺氣質和性格是與生俱來的的所以希望你不要迷茫！迷茫才可怕……

一、先說一下理想化、敏感、情緒多變的NF氣質性格的人們的優勢在哪裡！

這種性格的人在理想化和敏感的狀態下是一群極富創新能力和及時發現問題的人，他們會有著足夠的激情投入到自我提升和工作中，從而獲得成就感。

NF追求更多的是精神世界滿足感！

那從成就感出如何選擇職業呢？

◆理想化可充分發揮創新力

你們天生具有創造性思維，習慣逆向思維，不喜歡按部就班，因而工作本身需要具有創造性，老闆只要能給你充分的自由發揮空間，你們一樣可以發出光彩！

當然不要選擇重複性、事務型、流程化的工作。

可以適當考慮一下策劃、設計、企業文化、自媒體運營等。

◆教育類精神領域思想傳遞

理想型NF這類人喜歡把焦點放在使人快樂上，所以你們更傾向於以人道主義或心靈療法的方式，而不是採取對抗或控制。不管是文字還是對話交流，他們都運用的很自然。

可以適當考慮一下作家、訪談、教學、輔導等。

二、再分析一下理想化、敏感、情緒多變的NF氣質性格的人們的劣勢在哪裡！

從情緒多變角度看，他們又又極其沒有耐心，總是在不同的想法和工作目標之間徘徊，難以踏踏實實的在手頭的工作事業上。人生不如意事常八九！面對不如意，你們更願意相信變則通，通則達，不斷探索更好的生活狀態。

然後就是換工作（跳槽），而且會形成習慣，當然頻繁的跳槽最終往往是鬱郁而不得志！因為這種蜻蜓點水般的不斷嘗試使他們往往只是浮於表面，凡事一知半解。

太理想化的你會凡事追求完美，但是你忽略了理想狀態下指定的目標與現實會出現差異，理想與現實的落差會打擊成就感。敏感的你們會開始考慮自己是不是適合這個職業，最後可能會去選擇更好的職業（跳槽）！

三、其實找工作很簡單

1）盤點自己的愛好，頭腦風暴，最後一條條羅列出來，

3）把愛好和優勢結合起來，選擇自己最合適的！

4） 去職場發現自己的優勢和愛好有沒有發展前景，如果有那麼恭喜你，這個就是你最愛的職業！

最後特別提醒一下，儘量不要選擇一些精算、律師、分析師、工程師之類的工作，我又朋友和你的性格相同，有著血淚史，現在從事教育行業，很不錯！

任何一個職業堅持下去你會發現最終總會達到你的終點，踏踏實實、才會走得更遠！

飛機速度快，除了機場它哪裡也去不了！

請先確認在你心目中何為“真愛的職業”，然後才可以按圖索驥找到你“真愛的職業”。找到真愛的職業其實與氣質性格關係並不大！

問題的關鍵是，你真愛的職業對從業者的素質要求是一定的。

如果你的理性化、敏感、情緒多變的NF氣質性格正符合要求，當然是天作之合！

反之，你明白“魚和熊掌不可兼得”的道理。

要麼堅守你的理想化、敏感、情緒多變的NF氣質性格“眾人皆醉你獨醒”，而不屑所謂真愛的職業；

要麼順應自己真愛職業的素質要求去改變，讓自己“上善若水”！

人生本來就是一種選擇！捫心自問“到底想要什麼？”答案自在心中！

理想化、敏感、情緒多變的NF氣質性格如何找到真愛的職業？

找真愛職業如同你準備去尋找真愛一樣，首先要掂量掂量自己，什麼樣的物件適合自己，不正確評估下自己，滿是理想的色彩，不看下天到底多高，你可能總會悲嘆命運對你不公，你期望的環境根本就脫離了實際，在此層次裡你想做彼層次的夢，必是虛無縹緲的。

太敏感的人活得累，而情緒多變的人又活得煩，人一累，心裡又煩，那就無法集中精力去做事了，但這種人如果置身一種自己滿意的工作環境，做事也是兢兢業業的。他的理想化會驅使他把工作儘量做得完美，敏感會讓他盡力減少工作中得不到認可的瑕疵，而情緒多變又會令他不滿足現狀，有向上的追求，這種人雖不易融入群體，卻工作細心，安靜的工作環境適合他們。

這種人找到自己真愛的職業當與他們的理想貼近，越是他們喜愛的工作他們越會上心，但環境需公平公正，應該有良好的企業文化底蘊的公司較適合他們，他們能力的發揮可能隨興致起伏。應該是他們的心情越好，個人的發揮也就更好，與其說他們如何找到真愛的職業，不如說他們找到真情的領導，這種性格的人就是這樣，有欣賞他們的領導，往往會把事做得特別出色，但反覆磨礪會讓他們逐步認清現實的。

理想化，賦予你有想象力，常常能無中生有出很多創意，甚至常常有些想法過於理想，讓人感覺荒誕無稽，但是，這就是有天賦創意人才的主要特徵。

理想化的人之所以能有天馬行空的想法，其中很重要的一點就是對外界事物過於敏感，見到一點點火心子就能想像到一團火焰的樣子，感覺到累就會立即想個辦法不再累，甚至會立即想象著那種超級享受的樣子。所以，敏感是創意人才或者策劃人才的生理基礎。

同時，善變也是創意人才的特徵，也是敏感性格使然，或者說，因為敏感所以善變，而變又是一件成熟作品不斷改進和完善的過程。有句行話，文章不是寫出來的，而是修改出來的。一個好的策劃方案或者創意同樣經過反覆否定和修改的結果。

因此，理想化、敏感、情緒化而善變的人適合從事策劃工作。當然，理想化也好，敏感、情緒多變也罷，這只是有可能成為策劃人才先天性的基本特質，能否真正成為策劃人才，還需要深刻的社會實踐和對行業的理解，以及較強的文字表達能力等。否則，就會成為好高騖遠只會吹牛讓人感覺你是一位不靠譜的人，甚至成為讓人討厭的憤青一族。

有一年，我們有一位招聘主管向我彙報校園招聘遇到的一位奇葩學生，說該生天馬行空扯的東西不靠譜，太能吹太理想化了，所以不僅放棄錄取而且讓他很討厭，我聽完後立即和他做了分析，我說這位學生或許不適合做一線業務員，但很有可能是一位有潛力的策劃人才，不應該放棄，後來偶然機會得知，他真的在一個公司做專職策劃，而且做的很不錯。

本來，我不想進來回答的，因為這段時間在聚焦志願填報。

但是，我還是想進來說說。

首先，先不談你對自己的判斷準確與否，你得確信一點“理想化、敏感、情緒多變”是中性詞。

其次，美國的MBTI測評有一定的參考意義，是有水土不服，信度、效度不高的情況。

前美國心理學會主席津巴多教授在講人類人格時並沒有提到MBTI，因為這確實是“非專業人士”伊莎貝爾.邁爾斯和她母親凱瑟琳.布里格斯在研究了榮格的《心理型別》的基礎上做的延展。依據人類的性格特徵匹配到具體職業，這本身忽略了人的自我效能、動機等因素，還忽略了各種職業的工作環境、薪酬福利、晉升發展等問題。

為了更好地理解性格的相關資料，我們需要先普及兩點：

1.每個人的成長環境不同，在思維上形成了個性化的特點（其中之一就叫性格），每個人在思維、行為（含生理反應、情緒）上是存在各種差異。

2.特定的職業，對某一類思維特徵（這裡就只講性格）的匹配度較高，於是透過性格特徵能大致匹配特定職業。

接下來，我們開始具體分析你說的這種情況。為了往下走，只能就著你給的結果分析哈！

一、接受資訊

在接受資訊上，你偏向於N（直覺），當然在接受資訊的時候你也經常S（感覺），只是在經年累月的日常生活中，你更習慣接受直覺給你的結論。其實，客觀講直覺是高於感覺的級別。因為人的直覺也是源於多次的感覺，也就是見得多了，一下子就聯絡到曾經經常得出的結論層面。這樣的思維好處是省時，更全面，更跳躍，當然缺點就是可能會因為忽略某些小細節而誤判。儘管這樣，我們每個人還是會形成自己的一套“接受資訊方式”。

就憑這一條，你能聯想到適合的職業有那些呢嗎？

二、處理資訊

在處理資訊上，你偏向於F（情感），我猜你是女性。順著上面的思路，你也經常T（思考），只是在日常生活中，大多數時候你接受了情感的主導。當然，確實女性在日常生活中，更偏向於情感，這可能是跟性別差異有關係吧（具體原因不做展開，展開了就得把進化論扯進來）。當然，感性大於理性自然有利有弊，但在日常的生活中，有些職業確實對情感屬性要求更高。

透過兩類資訊描述，我想你應該知道自己適合的職業方向了。

具體在決策的過程中，還會考慮行業趨勢、個人規劃、興趣、動機、自我效能等等多維度資訊。時間、篇幅有限，以下僅供參考！

題主的問是一個非常專業性的問題。從根本上講，問的是如何依據性格選擇職業的問題。

需要指出的是，職業的選擇不僅受到性格的影響，還受到其他諸多因素的影響。比如天賦能力，專業技能等。

需要強調的是，即使參考性格因素選擇職業，也必須要考慮自己其他幾個方面的因素。我們下面要說是針對題主的問題，只解答性格與職業這個層面。

具體就是“NF氣質性格如何選擇適合的職業？”

對於這類專業性問題，非性格理論愛好者，或者沒有性格理論基礎的朋友可以忽略本回答，以節省您的時間。

何為氣質？氣質，性格和人格

在應用性格指導職業選擇時，需要先對氣質、性格和人格這些基礎概念有個正確客觀的瞭解。

根據美國著名心理學家大衛·凱爾西在其著作《請理解我》裡，對氣質的解釋，“它是一種人類與生俱來的天性。而性格而是後來的衍生物，誕生於氣質與環境相互作用的過程之中。”大衛·凱爾西認為，氣質和性格是組成人格的兩個方面。"氣質是對內在的心理傾向性的一種描述，而性格是對外在習慣的一種概括。性格是一種意向，氣質則是決定意向的傾向性。猶如，貓頭鷹傾向於獨自在夜晚捕獵，這就是按照它的氣質慢慢形成的相應的習慣。

氣質好比電腦的硬體，而性格是軟體。硬體是基礎，電腦只有先具備了硬體條件，各類軟體才能補安裝到電腦上，而安裝的軟體的型號和型別都是由硬體自身決定的，正如每個人的氣質都會在他的觀念和行為中留下烙印一樣。

有了以上對這些基本概念的理解，下面分析NF氣質的四種性格型別。

四種NF氣質性格型別

作為氣質理論的研究者，大衛·凱爾西把人格形態分成四種類型，分別是SP型人（叫技藝者）、SJ型人（叫護衛者）、NF型人（理想主義者）、NT型人（理性者）。

而題主提到的“NF氣質型別”就是一種理想主義者。這種氣質型別有四種MBTI性格型別，分別是INFP（治療師性格）、ENFP（倡導者性格）、INFJ（諮詢師性格）、ENFJ（教育家性格）。

接下來我們就來分析這四種性格型別的人是如何做職業選擇的。

四種NF氣質性格型別與職業選擇

1. INFP（治療師性格）的人的職業風格

在職場中，這種性格的人，最樂於做那些符合自己價值觀的事情，如果單單是為學電腦而學電腦，對INFP的人來說就是在浪費時間，如果工作沒有太多意義，那麼工作效果和效率就會大打折扣，他們的主要目標是尋找生活的意義。

渴望允許表達自我想像力的工作機會，喜歡靈活性強的工作環境，不喜歡繁瑣的規章制度，喜歡與有創造力的、討人喜歡的人一起工作，渴望私人的工作空間，以獨立完成工作，在工作中幫助別人成長、以及實現所有的潛能。

在領導風格方面，他們採用推動促進的方式進行領導，寧願扮演獨特的、非常規性的領導角色，強調工作進展的可能性，能夠為了長遠目標而獨立地工作，更樂於讚賞別人而非指責和批評。

幫助他人成長和發現人性潛能的特質，讓他們在教育和諮詢領域多有建樹，而富於同情心和洞察力的特點，使之很容易從事心理學研究和社會工作者，他們樂於幫助人們發展精神世界，而宗教領域的職業往往可以滿足這一點。

2. ENFP（倡導者性格）的人的職業風格

在職場中，這類性格的人，是典型的公關型人才，傾向於對別人的需求作出響應的服務性工作，生性樂觀的他們，具有極強的親和力，非常友善，最擅長那些與人打交道，並建立信任關係的工作。

他們對那些單調的，永續性工作提不起興趣，不擅長後勤部署或細緻的操作性工作，喜歡透過講授傳授自己的經驗和手藝，他們需要一種自由，並能夠實踐其創造力的工作。

挑戰陳規的個性，容易使他們成為眾人眼中的“出頭鳥”，作為下屬，以創造力和適應能力打動上司，並且能夠輕鬆分析和了解別人的觀點，他們認為同事就是朋友，並有著自然獨特的領導方式。

生活中激情四射，工作中擅長授權，他們認為授權是領導者的重要職能，十分注重發掘和培養他人的潛能，喜歡民主和人人參與的領導方式，善於建立和維持和諧的團隊關係，並善於激勵鼓舞、說服他人完成任務。

3. INFJ（諮詢師性格）的人的職業風格

在職場中，這類性格的人，希望的生活工作環境是，有組織、有計劃和有秩序的，得利於自己口頭表達的天份，願意成為出色的傳播工作者，教育領域是他們很好的選擇，而且文科則更是適合他們。

他們的工作風格是積極進取，信心十足，並具有合作意識的，認為合作是完成工作的最佳方式，出眾的語言天賦，使之能夠在與人交往的工作中脫穎而出，他們更擅長從事與人事相關的工作。

通常將自己對理想的渴望融入工作中，可以準確發掘出每位成員的潛能，是學習型團隊中當之無愧的領導者，他們是熱心的問題解決者，希望工作能如期完成，生產有條不紊地進行。

在團隊中，習慣扮演“催化劑”的角色，他們的洞察力和富有啟發性的溝通能力，以及對他人需求的敏感度，讓他們很適合管理團隊，作為團隊的領導者，他們可以輕而易舉地設計出各種活動。

4. ENFJ（教育家性格）的人的職業風格

在職場中，這類性格的人，他們生來善於規劃，往往更傾向於指導性的導師角色，安靜而矜持的天性，使得諮詢顧問角色富有吸引力，如果工作中需要一位學術上靠得住的人，那麼他們應該是最適合的人選。

他們對於工作目標的實現，有計劃而且果斷堅定，對於怎樣更好的服務大眾的事情，他們有著清晰的遠景，長於將工作轉變為理想，並激勵奉獻於組織。

在行動之前通常要仔細地考慮，喜歡每次全神貫注於一件事情，他們需要在工作中找到意義，喜歡相對寧靜的工作環境，以有機會充分發揮自己的創意和想法，更適合從事具有創造性的工作。

工作中如果沒有具體目標，他們會感到不安和失望，並且非常厭惡控制他人，喜歡以有序的方式完成工作， 作為管理人員，往往不願意行使權力，更傾向於激勵或激發下屬。

這四類NF氣質性格的人如何找到適合的職業？

喜歡的職業受諸多因素影響，比如個人喜好，個人經歷偏好，個人所處環境，個人人格特質等。有時候喜歡的也未必是適合自己的，所以選擇適合自己並且又喜歡的才是上上策。

除了其他因素外，如何參考性格因素找到適合的職業呢？

我們的建議是請根據上述的四種性格型別特質所表現出的職業風格特點，在深度理解的基礎上，再結合自己的天賦能力，專業技能，自己內心最渴求的價值以及所處的現實環境綜合考量。

理想化，我覺得跟自由度高度重疊和相關。換種說法，自由度很低，要求跟束縛很多的工作，想要達到個人心中理想化的程度，太難。

敏感，用對了地方，未必會是缺點。看你敏感的點是什麼，你敏感的是什麼，對那件事物的敏銳度就高，所以就會比別人更早察覺感受到，體驗更細緻入微，這也是你的獨到之處。

再來說說情緒化，這個有點難搞哦，不過萬事萬物，皆有兩面性。我的建議是，長期練習管理情緒，短期採取轉移情緒，比如寫小說或情景劇，用情緒代入法去刻畫人物，寫ta，也是在審視自己。在肯定與否定之間，認清、改變和接納。