出來工作將近十年了，工作是我們添衣果腹的資金來源。換工作大抵都會有兩個很重要的因素：錢和人。錢指的是工作所帶來的薪酬回報，如果一份工作，付出遠大於收穫，自然會心灰意冷，從而產生換工作之想法；人一般就是職場關係了，和上司，和同級同事，和其他部門等等錯綜複雜的職場關係，如果處理不好，磁場不對的話，長期處於一個壓抑鬱鬱不歡的狀態，自然人也會產生換工作的想法了。

什麼原因讓你換工作？

生活不易，努力工作是我們生活在這個社會上都在盡力做的事情。

但也不免會有換工作的現象存在，可能是不喜歡，也可能是沒有出路。也可能是沒有工作的手藝等。

"強扭的瓜不甜"，這句老話說的不是沒有道理，如果真的不喜歡一個東西，非要讓你去喜歡並且要給它每天的接觸，時間久了一定會產生矛盾。

工作也一樣，本來工作就讓人挺辛苦的了，在找一個自己不喜歡的工作，每天除了身體的勞累外，還會有精神上的勞累，讓你整天壓的喘不過氣來。

做著自己喜歡的工作，即使很累，但也會因為快樂的工作而忘記勞累。

一定要自己喜歡，只有喜歡了，才會有動力做，才不會覺得累。

有些工作是看不到出路的，比如演員這個職業（這裡我們只單單聊演員），很多人看了星爺的《喜劇之王》後，都想做一個演員，去北漂，橫漂，各種漂。

但是演員這個行業是很殘酷的，你要會演戲吧，然後你要認識現場導演吧，有機會了你要去認識總導演吧，再有機會的話你要去認識製片人吧，但是這個機會都是很渺茫的，給不了機會的。

還是會有很多人出來演戲，想一炮走紅，他們就是想天上掉餡餅的好事，你就是一炮而紅了，你有能力支撐你自己嗎？？？

世上本沒有路，但走的人多了，也就成了路。

在上個世紀70、80年代，有一個手藝，那是相當了不起的人物了，當然到了現在，有一門手藝也是相當不錯的。

可以發現，現在每個人想要在一個行業裡發展下去，他們都是有自己嗯手藝的，理髮師他們都在學習理髮，就是在工地搬磚，他們也會想怎麼搬的多，然後還不累等等。

如果沒有手藝，很難走下去，老闆是靠你把東西做出來，然後他用來賺錢的，你說你做不出來，他肯定不會在聘用你，生活就是這樣。

學一門手藝，多一條路走！！！加油

什麼原因換工作不重要，重要的是你自己想要什麼樣的工作！！！！

個人淺見，談談幾點原因：

主要有這幾個方面，待遇，提升，人際關係。

1. 工作本身沒有了以往激情，也沒有了提升空間以及有價值的東西可供學習。

2. 工作很閒，待遇不高。

3. 工作非常忙，影響到個人生活，但待遇還不錯。

4. 崗位工作不是自己喜歡的，且無法或短時間內無法內部轉崗。

5. 自身發展快速，公司平臺無法滿足自己職業訴求，到了職業發展瓶頸。

6. 同事關係、上下級關係之間勾心鬥角，工作氛圍非常差。

辭職的原因可概括為，沒有上升的空間，對自己能力提升沒有幫助；待遇低，滿足不了物質生活；工作太忙，影響個人正常生活，影響身體健康；人際關係氛圍差，每天很壓抑。

我會選擇換工作的原因是個人規劃上的需要。

現在很多人都會因為各種原因換工作，對於工作的態度也是各不相同。

其中從崗位流動性比較大的人群來說，是年輕人。但這也不能一概而論，年輕人會有什麼問題。只能說明，年輕人似乎更有勇往直前的衝勁。每個人都是為了更好的生活在做改變，不論結果好壞，對生活積極的心態還是值得肯定的。

下面這些選擇換工作的原因我們不妨來看看。

1.上一份工作因為某種事情不得不先辭職。等事情解決了，為了繼續生活或者自己的規劃，再選擇一份適合自己的工作。例如：為了準備公務員、事業單位、研究生考試選擇暫停就業，為了個人生理健康選擇休息，為了個人計劃（旅遊、結婚、生育等）空出時間等等。

2.職位需求不同，被動或者主動辭職。例如：公司革新換血、個人能力晉升問題、崗位要求變化等等。

3.為了更高要求，更好的改變生活、改變自己，而選擇繼續在其他企業或者事業單位鍛鍊自己。例如：不同企業同一崗位學習內容不同、事業編制體系不同、個人學習能力需求變化等等。

4.有能力可以換更好的崗位或者需要更高要求的生活選擇換工作。例如：企業職工跳槽、個人職業規劃階段變化、人才市場週期變化等等。

無論我們換工作的原因是什麼，但是都是在生活。所以既然選擇了這樣的結果，就要認真對待接下來要做的事。

即便會有挫折、流言、能力限制等因素困擾我們，我們都沒辦法否定自己依然還在努力的心和需要做的事。

需要記住的是活著的人是我們自己，要努力為自己而活著。不論你是在努力的奉獻還是在努力的改變，不論你是在被肯定還是在被否定，不論你在成功還是在失敗，都不能放棄你自己。而且你要相信未來會比我們的過往更加的好，我們最好的時刻還尚未來臨，一切還需要我們更加努力！

最近正在離職，說一下我離職的原因。

16年4月入職，到現在馬上三年了，同事年齡相仿，溝通沒有代溝，領導nice。領導也讓續簽合同，但是在一個崗位上待久了，容易產生惰性。

工作三年，薪酬調整過兩次，漲了一點點，還沒有房租漲的多。

2月份之前都是微彈性打卡，9：30-10：00之間打卡都可以，3月份要求9點之前打卡。7點半出門恰巧趕上早高峰，不僅上班時間加長，而且地鐵擠的身心疲憊。

總結一下的話，就是乾的不爽！

我覺得主要還是公司氛圍、待遇、發展空間、興趣。

說一下我上一個離職的原因，在公司工作了兩三個月了，公司氛圍還是挺不錯的，年輕人多，有話題有衝勁，但是管理層的總是會給你灌心靈雞湯，動不動就會加班，加班到十點也是常事，這誰受得了？ 而且加班費也沒有，這是我初入社會的第一份工作，選擇的時候有點迷茫也並不知道自己喜歡什麼樣的工作，工作了一兩個月後就開始有點不喜歡這個工作，每天就是完成任務，沒有什麼衝勁，慢慢的就想要離職換新的工作了。

另一個原因是覺得這份工作沒有出路，學不到什麼，也沒有什麼技術含量，感覺誰都能做好，因為初入社會，我求得並不是工資有多高，而且能否學到東西，能否讓自己提升。每天都是按點下班下班，讓人感覺失去了方向。機械性重複，消磨時間。 其次是公司的同事，都是各忙各的，幾乎沒有什麼交流，在哪裡工作總給我一種被孤僻的感覺，沒有歸屬感。所以我就離職了！

我還沒工作，但我覺的將來如果我要換工作，無非是有幾種原因：工作地點離住的地方太遠，工資太低，職位一直升不上去，老闆或同事脾氣不好等。

職場能留住你的原因無非就是錢、同事領導相處融洽、工作內容感興趣

要是其中有兩個以上都沒有 那你還留著幹嘛呢