沒有辦法 掙錢吃飯 家裡哪都要錢 華人多 你不幹立馬就有人來 只有忍住 回到家喝點酒就行了 生活 就是這樣 不要噴我 我就這麼點出息

自豪感，哪裡來的自豪感？做這工作讓你倍有面子才有自豪感。加班賺個辛苦錢有什麼自豪感？那些上級領導開會的時候才愛說這樣的話。什麼要有集體榮譽感，自豪感？除非你把這個工廠當家，當自己的事業。願意為之付出，你可能才有飄渺的自豪感。否則一個辛苦打工，賺辛苦錢的人怎麼可能有自豪感。

首先，說一個根本的前提，如果工資水平還可以的話，我想沒有一個人願意加班。一線工人加班實屬無奈，因為加班時間的長短直接影響到工資的高低。

所以說，因為五一加班不放假，還真談不到自豪感！五一這一天還聽到飯店的幾個服務員說：別人五一都在討論去哪裡玩、吃什麼好吃的，看看我們卻在這裡搬桌子、收桌子，怎麼比啊？若不是收入問題，誰願意加班？就是天天談996的那位老闆，也是迫於業績壓力才要加班的，如果一個老闆不愁業績收入，那誰會去加班？

倘若應是要把自豪感和加班關聯在一起，我想只能說明五一加班不放假的公司業績比較好一點，相比其他不加班的公司來說，五月份的工資要高一點。但相比其他公司的員工來說，又少了很多樂趣。總不能等以後老了，滿腦子的回憶就是加班、加班、在加班！沒有旅遊、沒有美食、沒有娛樂，難道以後和兒子和孫子回憶你年輕的事情就只有在流水線加班嗎？不！天天加班的人有沒有孫子都成問題！

總的來說，趁著年輕多賺點錢是沒錯，但一定要注意身體，現在年輕人身體出問題的機率越來越大了，保護好身體才是最重要的！

市場經濟。說什麼自豪感。那是假大空。你出錢，我出力。給多少錢，做多少活。我是來養家餬口，討口飯吃的。不是和你來談奉獻的。與其說是為了加班費不如說是強迫加班。三倍工資？那是套路。上有政策，下有對策。許多企業都是按最低基本工資乘以三。低的可憐。當然如果公司對得起員工的。有正常提升渠道的。員工有盼頭，也會努力工作。和公司同心同德。不計較個人得失。

4月份連續加班30天 一天沒休 每天最早下班都是10點 基本都是12點以後 51正常上班 你要老闆錢 老闆要你命。

沒有辦法，只有無奈。一年365天，能幹366天。什麼節假日？什麼星期天？都是扯！什麼法定節假日？什麼企業人文關懷？都是扯！可悲的我不看手機不知道是幾號？不知道是星期幾？不是我啥，而是看啊沒有用，因為不管星期幾，不管是幾號，都和我沒有關係。

節假日如果加班不放假，有加班費，說明此超時勞動得到認可，才發報酬給予肯定以資鼓勵，那當然有自豪感。 但是，如果沒有加班費，說明你的加班沒有得到承認，那是連叫花子都不如，當叫花子會有自豪感嗎？

我也是五一加班的人，雖然不是流水線上的工人，但我是景區工作人員，越是節假日越忙，工作性質決定的！至於自豪感，有時候還真有一點，看見觀眾和遊客拍手叫好的時候，一點點的自豪加安慰也還是有的！