建議你看一本書，《高效能人士的七個習慣》。

人要學會與自己相處，對待生活和工作積極主動，由內向外地產生動力。

哈哈～這樣的班還有位置嗎？我要報名！

一、真的沒事幹=危險

一個崗位設定居然是沒事幹，說明這個崗位無論任何人只要願意都可以勝任。作為一個職場人士應該感到恐懼，居安思危，領導想換掉他輕而易舉。這個同事如果關係好，你應該勸他不要亂說話，為自己找好後路；如果關係一般，你就應該更加努力工作，離他遠點多做事情，不要被他影響，畢竟他沒事幹你還是有事幹的，你還要發揮自己的價值，升職加薪的！

二、假的沒事幹=更危險

1、有些人的口頭禪就是“沒事幹”，類似於口頭禪“隨便”。但是職場人士說這句口頭禪會害了你，老闆覺得你的工種很輕鬆，或者你的工作態度很敷衍。為了避免殃及你的印象，離他遠點！

2、故意說給同事聽，讓同事羨慕或者想怎麼樣。這樣的人很幼稚，工作工作就是有工可以做，你上班沒事幹還有理了。請務必遠離他！

綜上所述，無論哪種原因，都請你對同事退避三舍。我相信老闆也會明察秋毫，不會養閒人，遲早會開除他的。

這個問題我相當有感觸，因為我現在的狀態就是這樣

公司剛成立，上班時候老闆不在，每天到公司打個卡，既可以看影片一天。

我沒有撒謊，真的是這樣，所以我現在上班的時候會是不是寫一寫稿子，雖然掙不了很多錢，但不會讓自己抱怨太空。

沒事幹的情況下，我建議你的朋友：

一、培養一項技能，拓寬自己的賺錢能力

寫作、學英語、理財等這些技能都可以在業餘時間完成，雖然不知道你那個朋友具體的情況，但是可以嘗試學一項對自己切身有幫助的技能，多一項技能，就多一項對未來的保障。

二、發展自己的興趣愛好

和第一項不同，興趣愛好更多的是滿足自我身心愉悅，它沒有目標和要求，完全是憑著本人的心情，興趣並不是都能讓人掙錢，但是卻可以讓一個人更多的瞭解一個行業或領域，讓這個人變得更有趣和有料，某種程度上，對自己的社交也有幫助。

三、制定自己的計劃，改變自我

這個聽起來很抽象和籠統，舉個例子，我上班沒事幹，喜歡給自己制定一大堆東西，比如減肥、閱讀量、提高廚藝，當然我不可能所有的計劃都實現，但是利用這一段時間的空閒，我查閱了大量的資料，則取一個對自己最能做到的計劃。

成長需要時間來思考。

沒事幹，從某種角度來說是失去目標，給自己一個合理的目標，去實現就不抱怨了

這個你可以跟領導提或者幫同事做點事，多學習總是有益無害的，這樣以後領導有事交給你的時候，你才有底氣和實力。

或者真的沒事的時候你也可以做點自己喜歡和想做的事，兼點職或者看點書，豐富自己，讓時間不至於浪費，人生更有價值

一笑了之，不然你還跟著他說叨說叨嗎。他無聊死了，你不可以，幹好本職工作的同時抓緊時間提升自我，不愁掙錢機會多多哈。

感謝邀請，是真的沒事幹，還是不會幹，公司不養閒人，如果你真的一點事情沒有，那你可能就要擔心自己的飯碗不保，因為即使再大的公司，也不會長期閒置一個人，公司也不是慈善機構，你只有證明自己的價值，才能有生存的空間，如果你有晉升的意願即使沒事幹，你也會用閒暇時間來了解其他崗位的工作，充實自己，讓自己掌握更多的主動權，萬一你暫時的安逸只是領導的考核，安於現狀不是什麼值得炫耀的事情，只抱怨不行動，可能下一秒被炒的就是你。

說實話，有點難以想象，一個公司/單位還有沒事幹的工作崗位，所以這樣的問題，有點讓人不知道怎麼回答。

你向同事傾訴沒有事情幹，如果對方是個別有用心的人，那麼很快就會傳到老闆耳裡，那麼你以後就不用愁沒事情做了。結果就是要麼別人的工作分你一起做，要麼調到其他崗位去補缺，要麼直接走人。

現在沒事做，不代表之後都沒事做。每個公司/單位都有自己的節奏，有忙碌的時候，也有空閒的時候。忙的時候，就不要抱怨，好好幹，拿出你的聰明才智；空閒的時候，嘮個嗑，休息下，順便學點新東西，提升下自己。

一個人，要在自己的崗位上精進，肯定有很多要學的東西，要想做事情，還怕找不著？這樣做，或許對“沒事做”的同事有幫助：

1. 重新認識自己的崗位職責。進一步熟悉崗位需要掌握的技能，給自己定個階段性的目標，如何透過努力去精進。

2. 多向職位比自己高，能力比自己強的人請教。一個公司或多或少都存在那種有能力又有魄力的人物，多與他們接觸接觸，會得到很多啟發。

3. 要保持學習的習慣。活到老，學到老。世間萬物都在變，我們也自然要保持著這種變，變好、變強、變得讓自己更喜歡自己。

4. 沒事讓你做，就自己找事情做。給同事搭把手，給領導打下手，幫人一把，也能多贏得一份認可。

所以，在職場，少抱怨，最好不要向同事抱怨。誰知道今天如漆似膠的同事，哪天就一言不和友盡呢？

我目前就是剛來4S店，什麼東西都在學，但是真的忙起來的時候好像什麼事都幹不了，我朋友過來玩，總是抱怨我說我怎麼那麼閒，別人忙的不可開交，我在旁邊閒的要死，剛開始我都會覺得不好意思，怕領導看到了說我偷懶，只要領導一來，隨便做點什麼躲過去，其實後來習慣了就沒有什麼了，因為剛開始到一個新工作環境，很多東西都不懂，不會做就不要做，千萬不要勉強自己，裝作什麼都，如果做錯了，只會越幫越忙，也是給同事和領導增加不必要的麻煩，如果你覺得閒的慌，不如去給同事或者領導打下手吧，比如看到有什麼力所能及的事情就包攬下來吧，還有多跟著老員工走看看別人是怎麼做的，剛開始你主要是學東西，別人能夠理解你的，只要你用心去學了，我相信等你上手了就能真正減輕他們的負擔了，不懂得東西要問，不要裝懂，如果覺得閒不住可以叫領導給你安排一點自己能做的工作，多做事，少說話！相信你能行的，加油

同事總是抱怨上班沒事幹。不管怎麼說，就憑這句話，我們應該肯定樓主這個同事是位好同志，有一定的工作責任心與上進心，有最起碼的良知，否則，要是一般偷懶之人在崗位上要是沒事幹，只要工資不少一分，那還不偷著樂嗎？！奸滑之徒就更不要說了。

但任何事情都是一體兩面，既有好也有壞，如何解決上班沒事幹，我們應當從以下幾點來著手分析並加以解決：

任何一個單位或企司業，工作都有繁忙的高峰期與輕閒的平淡期，工作都有規劃，有計劃，在什麼時間做什麼事，不可能每月每天每時的工作量都是平均的，就是再忙的一線流水線上的工人也有相對較輕鬆的時候。

1，例如某個大客戶急需一大批棉衣，給服裝加工廠老闆交待二個月之內必須完成，否則取消訂單。加工廠由於人手不夠，一時難找，壓力巨大，為了訂單，為了日後發展，所有人員都玩命了，夜以繼日地趕製，終於在規定的時間內出色地完成了任務。老闆很感激員工這二個月來的玩命超負荷地付出，決定所有員工休假十天。

2，這種現象在體制內很明顯，更普遍，經常發生，就是某段時間某項中心工作完成時，一般都有一段輕鬆的時間，雖然也照常上班，基本上是處於無事階段。例如過去每年春秋兩季的計劃生育突擊月活動，在這一個月突擊活動時，大家都很辛苦，日夜奔波，南來北往。等突擊月活動結束後，一般都要休整二個月左右。這個時間段是很輕鬆的。

所以任何工作都有高峰期與輕閒期，有它的階段性和時間的節點性，樓主的同事是不是正好在工作的輕閒期進入了單位，誤認為無事可幹。

也許你是一個新人，剛走上工作崗位不久，領導與同事們手頭上的工作都在如火如荼地進行當中，你作為一個新手，由於前期沒參加，不瞭解情況，加入的意義不大，所以也就暫時沒給你安排工作，讓你產生了無事可幹的判斷。

由於分工的不同，無論是體制內還是體制外，都有一些部門的工作相對來說是比較悠閒輕鬆的。

例如體制內財政局稅務局比氣象局肯定要忙多了，氣象局比宗教事務局又忙多了。企業裡的文員吧檯行政門衛司機比一線員工肯定要輕閒多了。

如果樓主的同事熱愛這項工作，可以利用這大量的空閒時間，深入鑽研本門的工作知識，擴大工作接觸面，準備好迎接未來更大的挑戰。

任何一門工作，求忙易，求閒難，即使再簡單的工作也沒有誰敢說他把這項工作做到了極致，做到了登峰造極，做到了後無來者。

即使是最簡單工作的飯店托盤服務生，要想把工作搞好，讓人少點挑剔，也要懂點營養學，心理學，營銷學、語言學與穿衣打扮的審美觀等等等，並不是把幾個菜往桌上一端了事。

任何一項工作做好也許並不難，做到盡善盡美，就是難上加難了。

所以要想把工作做得出色，讓人無可指摘，忙是絕對的，無事可幹是相對的，得過且過，又是另外一回事。

1，如果樓主這個同事是個閒不住的人，又熱愛本職工作，對單位有深厚的情感，積極要求上進，快速成長，可以向單位領導直接反映，說出心中的想法。要求工作的同志，我想領導一定會同意的。

2，如果樓主同事認為本工作過於輕閒，也學不到什麼真本領，未來職業發展前景也不是什麼太好，假如也還很年輕的話，那不如另謀出路，再覓高枝。

誠邀！

上週我和我的同學閒聊，她說自己忙到沒時間，每天早上上班背一首古詩，練一小時的書法，下午清理工作任務，手快效率高，一下午就搞定，晚上游泳或是跟朋友聚會。

在她的影響下，她所在的辦公室和周圍的同事也開始行動起來，要麼讀書，要麼寫字，或是拾起以前的興趣愛好，譬如畫畫之類。

每個人都有自己的喜好，也有自己想要發展的方向。

如果你覺得沒事幹，那是你不知道你是誰？去哪裡？怎麼去？

每個人都應該有清晰的定位。你的喜好是什麼，你的優勢和劣勢是什麼。

在職場中，你要知道自己不同於別人的是什麼。有沒有獨屬於自己的特質，或是獨屬於自己的能力。

如果有，恭喜你，你在你的行業領域裡是頂尖人物。別人遇到這個領域的問題一定會來找你。

如果沒有，那你就要提高警惕，先思考，再行動。

思考自己想成為什麼樣的人，想在哪些方面變成頂尖人物。

想清楚了，就去找閱讀大量的相關行業的書籍，讓自己成為那個領域的行家。

大量的閱讀後，要找到書中可以實踐的部分去實踐。

紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。

只有透過實踐，總結新的經驗，然後運用到工作中，才能內化成你自身的東西。

很多人對自己的將來並沒有明確的規劃，只是隨著人流你推我我推你的往前趕。

不知道自己身在何處，更不知道走向哪裡？

在張萌的《人生效率手冊》中有一種方法：七個人物法。

你列出他們的優秀品質，以及成就某項事業需要的某種精神。

規劃自己三年或五年內成就的目標，努力朝著他們的方向前進。

在內心對三年或五年後的自己設定一個願景，想象自己那時候已經成為了想成為的自己。

透過思考，設定好自己要走的路，延著那條路，堅定地走下去，相信總有一天會遇到更好的自己。

站在地圖的起始點，如果不行動，你永遠到不了遠方。

看不到最遠的地方，但能看到最近的目標，那就邁開腿，往前走，一步步實施自己的計劃，用最小行動一步步努力靠近目標。

日拱一卒，功不唐捐。

想成為職場上某個領域的行家，就要大量的閱讀專業書籍。適當的時候要找到導師和教練，大量的刻意練習會讓你收穫意想不到的成果。

想做喜歡的事，那就一邊上班一邊修行。

你所走過的路每一步都算數。

你做的到，別人就能看見，上帝也會看見。

就象我的同學，她在行動，並且影響著周圍的人也在行動。

一個人走得慢，一群人才走得快。

靜下心來，好好思考，好好行動。

生命不會辜負每一個努力的人。

你好，我也經歷過工作太閒的情況，當時剛剛畢業，沒有工作經驗，領導也不知道我擅長什麼，就讓我當一個只知道搬運文章的小編。在當小編的過程中，我對於別的同事能夠有機會參與到各種新專案中羨慕不已，但是自己偏偏像被遺忘了一樣，從早到晚沒有人跟我說話。

剛畢業，覺得所有的同事都比自己厲害，羨慕，自卑，在空閒的時光很容易生髮出悲天憫人的情緒，覺得自己一無是處。

但現在，積累了3年的工作經驗之後，我成為了部門的扛把子，負責每個新專案新業務最核心部分，重要客戶對接也是我來，重大會議也交給我參會。

從一無所有到站穩腳跟，我到底做對了什麼，仔細思考，可能有以下幾點原因：

1 持續努力學習

我從剛進入公司就不停地看書，無論在什麼崗位，無論是清閒還是忙碌的時候，保持著每天30分鐘的看書時間，這個世界發展太快了，如果不保持文字的輸入，人一說話感覺就不一樣了，讀過書的說話有條理，清晰，不讀書的很容易說出沒有重點的話，職場中表達能力不好難以生存。

各類課程也買了不少，但是覺得學習網上課程的收益並沒有很多，建議購買課程需要謹慎，完全符合自己期望得到的收益，才去買這個課程。

2 接觸最核心業務

3 每一件任務都要儘自己最大能力

認真對待安排給自己的每一個任務，如果你不去把有難度的任務做好，那麼在領導眼中，你只能做次要的沒有難度的工作，這種印象一旦造成就很難扭轉。儘自己努力超預期完成交給你的任務，才能獲得更多的任務分配。我曾經接過很多下午4.5點才佈置，第二天就要上交的任務，我判斷這是領導對我的信任，因此我沒有鬧脾氣，沒有抱怨。而是加班到晚上2.3點非常認真地完成。之後領導也就知道我是一個能力強，有責任心的人，更願意將任務交給我。

4 找到自己在職場中的定位

在職場中，越早知道自己和其他人的不同越好，你憑什麼留在這家公司，你有哪些能力不可替代，如果可以替代，那麼就去學習，去鍛鍊，讓自己的能力不可替代，有了一個定位之後，你的存在感就會提升。

我也是從一個一個任務走過來，事情有交代，件件有迴響，才有機會脫離原先的純機械任務，不斷得到新的有挑戰性的任務。

加油 共勉！