迎難而上，改善和同事團組的關係，常去領導那去勾通，讓她指導指導，久而久之一定會得到認可，團隊也會團結一致，戰鬥力極強，多多勾通沒有過不去的坎。

說明你成就了他，他激勵了你。平常心，就這樣飆著勁幹吧。等到老了回頭看看，沒有虛度年華，人生有時需要體現價值的。

捨得一身剮把老虎拉下馬 你為啥只會逃避呢 要麼忍要麼狠要麼滾 你又不能忍你又不狠 那你只能滾 你說是不是這個道理 他吃人嗎？怕個鳥

脾氣耿直業績突出遭前領導打壓排擠離職，不想換個環境又遇到前領導，與其說冤家路窄，不如說冥冥之中想讓你好好正視前一段職場人際關係，做一些回顧覆盤和職場人際方式的調整。

首先不妨想想遭前領導打壓排擠，具體是什麼原因

其實只要換位思考就知道一二，脾氣耿直容易不加思索、不顧場合得罪領導。話說惡語一句三冬寒，若遇胸懷不大氣的領導，遭排擠打壓必然是常事。即便是珍惜才華的領導也不會允許別人時時刻刻挑戰自己的權威，不妨在說話之前思考一下，怎樣能讓自己的工作順利開展，調整語氣，換種說法是否會更容易被接受。

業績突出但不知讓功，恃才傲物，同樣能令領導惶恐。舉個Lily聽說的例子，某銷售經理帶領的團隊，銷售經理月業績500萬，成員平均業績100萬，其中有一位員工月銷售業績800萬，高出銷售經理和團隊經理業績很多，公司後來為此為該員工開啟銷售綠色通道。試想一下，這樣的情況，領導能不有危機感嗎？Lily覺得，為了長遠的發展，業績越是突出的人，越要懂得不居功至偉。

不妨想想，這些因素能否在新的環境下，能否化解之前的恩怨情仇，畢竟冤家易結不易解。

若在新環境中只屬同一公司，但不屬同一部門，這其實影響不會太大

若是不能化解，新環境中不同部門，沒有太多業務往來，對工作和對你的影響不會太大，畢竟沒有人願意揪著一件事情不放手。甚至還可能因為曾經同公司的改善關係。這種情況就別把那些曾經影響自己心情的事情放在心上了吧，做好自己就好。

若工作裡仍有交集或有上下級關係，兩種處理方式

1、儘可能的去化解原先的緊張關係，既然遇到，也只能面對問題，解決問題。

2、可以申請轉換部門，能不接觸或許也是最好的解決方案。

結語

Lily覺得，職場常見的是有才華和稜角的職場人，但耿直人設並非人人都能接受，被排擠必然也是一段艱難時光，要麼放開往前走，要麼學會規避。

不管是真是假，

蝸牛君都按照真實來回答。

① 恭喜你，這次跑不掉了

有些重複事情再發生，是比較有意思的，不放直接面對。

② 換種方式，讓你得以重生

冤家宜解不宜結，原來的打壓可能和環境有關，新環境下應該換個角度，不妨合作一次，或許有意想不到的收穫。

③ 如果願意，可以選擇鬥爭

這個概念較小，畢竟他也是新人，彼此應該相互照顧，共渡難關才對。當然，對方願意和你對著幹也不錯，至少可以再複習一次，只是這次成功的標準不是你你離職，而是讓他離職，為了面子也要扳回一次吧。

你的職業真夠精彩，

羨慕中！

該怎麼辦就怎麼辦。掙錢的掙的心安理得？問心無愧？人家想弄死你。你就弄死他？有些人你敢跟他真刀真槍和他幹。他才會老實

恭喜你中獎了，但其實這個中獎機率跟彩票比起來要高很多，畢竟在同一個行業裡這個世界是很小的，怎麼辦？其實是挑戰也是機會，換個角度想想最壞的結果也就是再來一次換工作的經歷，但這裡我要告訴題主，仔細研讀以下的內容從根本上解決問題，讓你在未來的職業發展中更加遊刃有餘。

第一、追根溯源，尋找被排擠的原因1、脾氣耿直是否是你自己的誤判

在職場上經常遇到這樣的人，交流的時候就跟你說脾氣不好，然後認為就可以為所欲為的發脾氣，其實這樣的暗示並不能一勞永逸。

（1）脾氣不好要分場合

對領導的基本尊重千萬不能丟，特別是在大眾場合，領導的權威一定要維護。

如果不分場合讓領導下不來臺，你就成了一個有能力但不聽話的員工。

對策：控制自己的脾氣，講話之前先三思，要明白職場如戰場，他們沒有義務忍受你的任性。

2、業績突出是否是你肆無忌憚的砝碼

許多員工佔著自己能力業績突出就飛揚跋扈，歷史上這樣的人物也不在少數，比如年羹堯。

本身業績突出就會給領導產生壓力，試想歷史上功高蓋主的人都有哪幾種處理方式？領導是會擔心自己的職位被取而代之的。

對策：有些利益衝突是不可調和的，但你能做的是低調，把你的耿直和業績都忘掉，在你沒有能力改變自己命運的時候要夾起尾巴做人，在有把握的時候再揭竿而起。

3、跟領導不屬於一個派系

有人的地方就有江湖，在職場中也是如此，領導排擠業績突出且不屬於自己親信的人是再正常不過的現象。

4、跟領導的發展理念不同

每個人都有自己的想法，如果發展理念處處有衝突，讓領導的指令無法得到貫徹執行，拿你開刀完全正常。

第二、面對這樣的局面怎麼解決？1、跟領導開誠佈公，尋求諒解

畢竟離開了之前的公司，領導也見識到了你是有能力再找工作的，俗話說冤家宜解不宜結，我相信你跟領導好好交心是有可能和解的。

2、遇上的領導是否還是自己的直屬領導

如果不是，那麼也需要做上一步的工作，然後就安心做好自己的事情，其他的不用多想。

如果是，繼續看下一步。

3、提升自己的實力，讓自己擁有更多的話語權

改變自己命運的只有靠自己，提升能力到不可撼動的地位，如果領導再排擠就直接跟老闆攤牌。

4、如果還是水火不容，那就換工作

如果離開以前的公司是因為領導的排擠，那現在是否可以回到原單位？我認為這是很好的選擇。

即使不選擇之前的公司再尋找其他單位也是可以的。

5、調整好自己的心態

職場是利益交換的場所，只要有利益，敵人也能變成朋友，因此題主應該心態保持好，專心投入到工作中去，以不變應萬變。

你好！職場小福來回答您的問題。

脾氣耿直被人處處排擠，其實這這正是體現了職場實際的人際關係情況，既然無法改變，那麼就學著改變自己，來適應這種職場規則。

職場上，脾氣太過耿直並不是一個優點，有時候會讓別人感到很不舒服，而且如果想成為領導這種脾氣也不合適，對於你這種業績突出、工作能力強的人，只要在人際關係上處理好，那麼未來職場發展一片光明。

雖然改變自己對人而言十分困難，個人也覺得你可以從以下幾個方面入手。

1.學著改變自己的這種脾氣性格。雖然江山易改本性難移，但是隻要平時用心、注意，還是可以有所變化的。耿直的脾氣最大的問題就是有什麼說什麼，說話不經過思考，經常會出口傷人，讓別人沒有面子。你可以學習一些人際交往的知識，比如，卡耐基的很多作品。建議在每次說話之前先進行簡單的思考，說出來後會不會讓別人感到不舒服，如果是那就換個說法，或者私下交流。另外，可以找一個關係比較好的同事，經常性的指導提醒你，不斷反思總結，肯定會走有提升。

2.多與領導同事進行溝通交流，讓大家瞭解彼此的想法。脾氣耿直受到領導排擠，你可以主動的增加與領導的溝通次數，當然態度一定要和善，不能因為自己業績突出就目中無人，這樣是對別人的不尊重。不管是工作中還是業餘時間，和領導同事多聊聊天，單位活動也積極參與，真的把自己融入集體，那麼大家肯定會接納理解你的。

3.堅持工作，觀察過一段時間後的成果。因為這種原因離職換工作對於自己的職業發展並沒有什麼進步，建議不要盲目換工作，而是等到改變一段時間，看看成效如何，再三思而行，畢竟你不能保證其他公司如何。

總之，職場有職場的規則，既然我們改變不了規則，那麼就學著適應規則，這也是成長提升自我的一部分。

我認為你和前領導一定是很有緣分，人們常說不是冤家不聚頭。像這種低機率相遇的情況，不知道人還以為前領導是故意去找你，只能說你的運氣太背了。

對於你前任領導的事情，就應該順其自然，如果他還是像以前一樣打壓排擠你，就要做出相對應的回擊

一、新換了一個單位，又遇到以前和自己關係惡劣的領導，這種情況下，應該當做什麼事情都沒發生過，看對方的表現。如果他還是找你的麻煩，你就要做出反擊。

二、這位前任領導，為什麼不在你以前的單位待著，反而到你現在這個單位，有可能是在以前單位混不下去了，才會到你現在這個單位。

三、你們兩個人都是到了一個新單位，可以說都是在一個新的環境下重新開始，你們兩個人的起點是一樣的。你根本不用搭理他，短時間內也不用擔心他會找你的麻煩。

四、要看你的前任領導任什麼樣的職位，如果他還是在領導崗位上，你最好想辦法和他化解矛盾；如果他和你一樣是普通的員工，你就不用在意他，好好的工作就可以了。

在職場裡有些事情就是那麼奇怪，你越是不想見到的人，他又會時常出現在你的身邊，這時候你只能有兩種選擇，一種是化干戈為玉帛，一種就是防備對方。

從問題中可以看出來，你和領導是天生的對頭。像你和他之間的問題，並不是躲避就可以解決的，你們兩個之間總有一個要做出讓步，不然的話，你們之間不可能和解。有些事情就是那麼巧合，但是你自己也要做出改變，不能永遠讓領導壓你一頭，對於你和領導之間的關係，我提出以下幾點建議

第一、先試探性的進行和解

你作為前任領導，剛來一個新的單位，以後也不想和其他同事產生任何矛盾。這時候你去找他和解成功的機率很大，但是也要小心他以後的報復。

任何事情都有轉機，就看你是否能夠把握住這樣的機會。你需要根據前任領導的性格、為人作風，試探性的進行和解，這樣可以讓你騰出時間想出以後的應對方法。

第二、讓自己和他平起平坐

解決和前任領導矛盾的最有效方法是你自己也成為領導。當你和他平起平坐的時候，他如果再想找你的麻煩，就要考慮一下，否則就要當心你的報復。

當你和他有了叫板的資本的時候，面對你前任老闆的排擠與打壓，你可以毫無顧忌的進行反擊，讓對方也不敢小瞧你，並且解決自己的危機。

當你的職位做到和他一樣，或者比他高的時候，你根本不用自己去親自解決矛盾，說不定他就會主動找到你，與你進行和解，這也是職位帶來的好處。

第三、尋找其他領導的支援

有些事情表面上並不是那麼簡單的，你的前領導之所以來到你現在這個單位，很可能是你現在這個單位的老闆，透過某種手段把他爭取過來的，這一點你要考慮到。

如果是這樣的情況，你在單位裡就要尋求其他領導的庇護與支援，這樣不僅可以有利於你的工作，也可以避免你前任領導的報復。

第四、無奈之餘重新更換工作

人在職場身不由己，遇到這樣的事情是很無奈的。如果你的前任領導還繼續排擠打壓你，你唯一的辦法，只能重新更換工作，否則你在單位裡無立足之地。

我們更換工作並不是怕他，而是不能把自己所有的精力放在這種無意義的事情上面。否則自己的工作幹不好，到時候吃虧的還是自己。

有些事情我們惹不起，但是能躲得起，多一事不如少一事。在沒有和對方叫板的能力時，最明確的選擇就是迴避，這並不是什麼丟人的事情，而是一種處事方式。最後總結

在職場中和領導產生一些矛盾是很常有的事情，我們也應該想盡辦法和領導化解矛盾，為自己的工作上創造便利，根據你問題中的情況，我總結了一下幾點看法：

1、遇到以前和自己有矛盾的領導時，最好是先看對方的反應。

2、果領導經常找自己的麻煩，就要把問題反映到公司老闆那裡。

3、讓自己在單位裡有一個靠山，要學會讓其他領導為你撐腰。

4、當矛盾無法解決的時候，最好的辦法就是換一個單位。

我們在工作中，不但要緩和與領導之間的關係，還要改正自己平時的缺點，不但要學會工作，還要學會做人，從根本上改變自己為人處事方面的不足。

好不容易跳個槽，以為能擺脫小人了，結果運氣“爆棚”又碰上前領導。再辭職顯然不現實，最好的方法就是：直面問題才能解決問題。

我認為可以從三個方向出發去攻略城池：自身，前領導，現同事。下面分別細說方法。

一：反思自己，檢討行為

為什麼前領導要打壓排擠你？

大家都是成年人了，身處職場，不需要你處事待人圓滑，至少你要做到規避鋒芒不得罪人。業績突出說明你工作能力好，領導為什麼要打壓排擠一個有能力的員工呢？因為你脾氣耿直。

耿直是個優點，但你為什麼要把優點變成利劍呢？是不是領導行事作風有你看不慣的地方，然後你用耿直的脾氣懟領導了？你是不是落領導面子了？

領導時時得防著員工一言不合就遞刀子的耿直脾氣，那得多累啊。你業績好，他又不能隨便辭退你，所以讓你自動離職就是最好的方法。而打壓排擠你，讓你有力沒處使，沒人搭理你是最直接有效的做法。所以說光會做事不行，還得會做人。

不管在哪裡水至清則無魚，身處職場，耿直是優秀的品質，但你要控制自己的脾氣不是？你讓別人不痛快了，憑什麼指望別人遷就你呢？職場是個大染缸，不是校園。所以好好反思自己才是王道，今天即使你碰上的不是前領導，明天你還是會碰上像他一樣甚至比他還厲害的人。

二：直面前領導，和平共處

等你反思過自己之後，你就可以去找前領導了。不管是你自己的原因，還是因為就是這個領導小氣嫉妒你，才導致你從上個公司離職。這件事應該翻篇了，你們現在既然又在同一家同事相遇，不想彼此難堪被新同事看笑話，就應該彼此化干戈為玉帛。

下班之後，約他喝酒吃飯，真誠地跟他談一談。主動為自己以前做得不好，讓他覺得不舒服的事情認個錯，表明態度。既然又有幸為同一家公司工作，那說明你們有緣做同事。多說好話，沒有誰成心願意跟一個有能力的人過不去，他也是。何況又在一家公司碰到，說不定他自己也頭疼犯愁認倒黴呢。

以你耿直的脾氣讓你主動低頭，你會心裡不舒服，但是有時候主動示好往往才能夠掌握先機。在同一個職場工作，如果想順利發展，你必須要學會與人相處的技巧。這並不是讓你拋棄耿直的品質，正是為了能夠保持耿直的性子，現在才以退為進去做事。收斂脾氣，突出能力，讓自己優秀到能夠站在曾經打壓你的位置，然後你再耿直做人，這樣誰也不奈你何，誰也要高看你一眼。

三：給現領導和同事做好思想工作

第二條建議是有利於你職場長遠發展的做法，如果你實在做不到，那就繼續看這個建議。

如果你的前領導的後你進公司的，那麼你就把握好時機。先他一步找到你現領導，跟他坦誠你和這位領導的往事，說出你的擔憂，說不想以後因為你們的關係影響工作和同事間和諧氛圍，希望他能給你建議。

領導不是傻子，你若是珍珠他自然會知道真正受委屈的人是誰，以後你們萬一再起衝突，他心裡也會有計較。給他打預防針的同時，其實也在間接給他提醒以後不會重蹈覆轍你前領導的路。

同時，也跟其中一個交好，嘴嚴，信得過的同事說這件事。只告訴一個人，是因為目的不是讓你在背後說前領導是非。是為了預防萬一以後你要是不小心因為你的耿直懟了你的現領導，他就會斟酌不用同樣的方法打壓你。

但建議你還是檢討自己之後，跟前領導握手言和。想在職場走得遠站得高，只有學會說話做事的技巧，你才能在職場吃得開，混得好。

END