工作不養閒人團隊不養懶人，很多初入職場的新人缺少一種吃苦耐勞的精神，所以經常想著要幹收入高，事兒少的工作，最好是早九晚五，老闆不管的那種。

縱觀整個工作界，我就沒發現有這類的工作存在，說實話，我也想找個這樣的工作，事兒又少，又好耍，老闆又不咋管，想想都安逸。可現實告訴我還是腳踏實地的好，這世上真的沒有天上掉餡餅的事，就算有也不會是我遇到餡餅。不然，我也不會這麼賣力的工作了。對於新入職場的員工來說你們一定要明白這樣一個道理:工作不養閒人，團隊不養懶人。想要在工作上渾水摸魚還是算了，老闆不是做慈善的，不會白出錢讓你佔一個工作崗位，做不成成績，做不好工作，只能有一種結局，那就是滾蛋。

入一行先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢，這是很多老闆喜歡對員工說的話，你新入一個行業，別總是想著要怎樣怎樣賺錢，這些都不切實際，最好的辦法就是讓自己值錢。怎麼讓自己值錢，除了你的專業知識要過硬，最重要的是看你在工作中做出的成果有多大。比如，你一個做銷售的，那麼你就得做出大的業績，記住:老闆最後不是看你的專業知識如何，而是看你為公司帶來的效益高不高，換句話說，老闆只認結果其餘的基本沒多大關係。只要你為公司帶來了收益，那麼就有資本像老闆討論加薪的問題。所以，初入職場別想著怎樣賺錢，在此之前，先學著讓自己值錢更為關鍵。

幹工作沒有誰是順利的，受點氣很正常，這也是我多次談到的問題，很多初入職場的員工，大概是剛出校門，或者在家裡嬌生慣養習以為常了，所以真正踏入社會之時受不得半點委屈。

比如，工作未做好遭到了上司劈頭蓋臉的臭罵可能會覺得委屈，甚至找個角落待著忍不住哭泣，認為受了委屈，認為自己如何如何。這種情況我見過太多太多，很多剛畢業的大學生在遭到了上司的否定或者輕微的謾罵之後，會忍不住的哭泣，甚至想著辭職，情況惡劣點的直接一聲不響就離開公司。

其實職場上帶久了的人都會知道，挨批評捱罵是太過尋常的事。沒有一種工作是不受委屈的，即使有那麼這個企業也是個失敗的企業。所以初入職場，一定要學會控制自己的情緒，端正自己的心態，受點委屈很正常，捱罵也很正常，這些都是對你工作的一種鞭策。只有你工作未按照要求做好的時候上司才會批評你，做好了，誰吃飽了沒事做？

既然選擇了求職這條路，就一定要逼迫自己去適應它的生存法則，而不是想著去打破法則，因為這不異於以卵擊石，毫無意義。

在職場上，如履薄冰，你必須踐行一條法則“要麼忍，要麼滾”！

正所謂“吃得苦中苦方為人上人”，一個人要成為打工皇帝並真正賺到錢的機率只有億分之幾甚至億萬分之幾。

世界不免有雞湯存在，最後生活所迫，也沒辦法沒精力沒膽量去冒險，所以只好接受命運安排打工終老，多少人打工幾十載申領養老金也就幾年，所以在中國這是一個巧妙的“騙局”。

在中國，打工幾十年到最後社保給予你們的也就十幾二十年，普遍現象，拋開那些長命百歲的又有幾個。

什麼是工作？

首先，忍一時風平浪靜，這是鍛鍊你意志力和耐心的時候，也是鍛鍊你的遠見和邏輯思維的時候。

倘若公司對於你來說有利用價值，那初涉職場的你只能硬著頭皮忍下去，因為只有這樣你才能對得起你的青春，對得起你被僱主剝削的時間和勞動力。

打工肯定要忍，不忍，也要學會忍！

俗話說得好，小不忍則亂大謀。不能忍的人，不能控制自己脾氣的人，首先和人相處就是一個問題。人雖然是一個獨立的個體，但是，是群居生活的，在一個群體當中要和別人相處的，如果沒有點忍讓之心，你也就別想好好工作了。只要不觸犯底線，做人還是要忍一下，特別是給別人打工的時候，只要不觸犯自己的底線都可以忍。忍，不是真的讓人任意宰割，而是為了生活，為了那份薪水，為了給自己以後奠定基礎！

如果每個人在打工的時候都能學會謙讓，學會和平相處，也就沒有忍與不忍的說法。

忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，在打工的時候，會忍，能忍的人是有城府的人。忍一時，也絕不會忍一輩子。牢記自己的忍讓，不斷鞭策自己才能更好的進步！

老話說的好，忍耐是有限度的，這句話確實說的有理。你為啥打工，還不是為了養活自己，如果上司稍微說了你幾句你就急了，稍微讓你多做點工作你就大喊資本家壓榨人了，那你還是回去繼承家裡的幾畝地吧。要是工作中真遇到那種不講理的老闆，那就別忍了，跑路吧。有人和我一起賣手抓餅麼？看看我發的影片唄

請告訴我做什麼事情不需要忍?社會是一個大家庭，不可能方方面面都如你意。忍，說直白點，就是要掌握好自己的度。忍，並不是讓你唯唯諾諾，更不是讓你低聲下氣。生活中，我們難免會碰到這樣那樣的不如意。常有人講，受得住氣，方能成人。說的就是，我們要控制好自己的情緒，要不斷的調整自己。比如你剛參加工作，沒有經驗，難免會被上司冷落幾句，甚至，被你同職位的老員工呼來喚去。那是不是你就要立馬針鋒相對?當然不是，這個時候我們要做的就是忍，不斷的調整自己的心情。積極Sunny的去面對各種“刁難”，然後努力提高自己，讓自己儘快成為公司的中堅力量。所以，很多時候，我們的忍，是為了“守得雲開見月明”，我們的忍，是為了“不為風平浪盡，只為積水成淵”。能忍者，也必是能成事之人。

如果我有能力自己創業，就不會打工了。既然是替人辦事肯定會有些不愉快的，如果不是很過分的，忍一下也沒什麼。畢竟人生歷程中困境總是難免的。

工作不養閒人團隊不養懶人，很多初入職場的新人缺少一種吃苦耐勞的精神，所以經常想著要幹收入高，事兒少的工作，最好是早九晚五，老闆不管的那種。

縱觀整個工作界，我就沒發現有這類的工作存在，說實話，我也想找個這樣的工作，事兒又少，又好耍，老闆又不咋管，想想都安逸。可現實告訴我還是腳踏實地的好，這世上真的沒有天上掉餡餅的事，就算有也不會是我遇到餡餅。不然，我也不會這麼賣力的工作了。對於新入職場的員工來說你們一定要明白這樣一個道理:工作不養閒人，團隊不養懶人。想要在工作上渾水摸魚還是算了，老闆不是做慈善的，不會白出錢讓你佔一個工作崗位，做不成成績，做不好工作，只能有一種結局，那就是滾蛋。

入一行先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢，這是很多老闆喜歡對員工說的話，你新入一個行業，別總是想著要怎樣怎樣賺錢，這些都不切實際，最好的辦法就是讓自己值錢。怎麼讓自己值錢，除了你的專業知識要過硬，最重要的是看你在工作中做出的成果有多大。比如，你一個做銷售的，那麼你就得做出大的業績，記住:老闆最後不是看你的專業知識如何，而是看你為公司帶來的效益高不高，換句話說，老闆只認結果其餘的基本沒多大關係。只要你為公司帶來了收益，那麼就有資本像老闆討論加薪的問題。所以，初入職場別想著怎樣賺錢，在此之前，先學著讓自己值錢更為關鍵。

幹工作沒有誰是順利的，受點氣很正常，這也是我多次談到的問題，很多初入職場的員工，大概是剛出校門，或者在家裡嬌生慣養習以為常了，所以真正踏入社會之時受不得半點委屈。

比如，工作未做好遭到了上司劈頭蓋臉的臭罵可能會覺得委屈，甚至找個角落待著忍不住哭泣，認為受了委屈，認為自己如何如何。這種情況我見過太多太多，很多剛畢業的大學生在遭到了上司的否定或者輕微的謾罵之後，會忍不住的哭泣，甚至想著辭職，情況惡劣點的直接一聲不響就離開公司。

其實職場上帶久了的人都會知道，挨批評捱罵是太過尋常的事。沒有一種工作是不受委屈的，即使有那麼這個企業也是個失敗的企業。所以初入職場，一定要學會控制自己的情緒，端正自己的心態，受點委屈很正常，捱罵也很正常，這些都是對你工作的一種鞭策。只有你工作未按照要求做好的時候上司才會批評你，做好了，誰吃飽了沒事做？

既然選擇了求職這條路，就一定要逼迫自己去適應它的生存法則，而不是想著去打破法則，因為這不異於以卵擊石，毫無意義。

社會是一個大家庭，不可能方方面面都如你意。忍，說直白點，就是要掌握好自己的度。忍，並不是讓你唯唯諾諾，更不是讓你低聲下氣。生活中，我們難免會碰到這樣那樣的不如意。常有人講，受得住氣，方能成人。說的就是，我們要控制好自己的情緒，要不斷的調整自己。比如你剛參加工作，沒有經驗，難免會被上司冷落幾句，甚至，被你同職位的老員工呼來喚去。那是不是你就要立馬針鋒相對?當然不是，這個時候我們要做的就是忍，不斷的調整自己的心情。積極Sunny的去面對各種“刁難”，然後努力提高自己，讓自己儘快成為公司的中堅力量。所以，很多時候，我們的忍，是為了“守得雲開見月明”，我們的忍，是為了“不為風平浪盡，只為積水成淵”。能忍者，也必是能成事之人。

如果在工作上是同事老闆批評你的工作，說的是對的，那麼你應該忍著，為更好而努力。是人格上的侮辱和歧視，也要有自己的尊嚴，不應該忍，儘量不要激動和動手就行。如果是別人冤枉你，那麼要和他講清楚，不能太要面子。別人有理則可忍，無理就不忍。

可適量忍讓，對你有好處

打工忍，那看什麼情況，如果說是跟別人學技術，師傅說你就得聽，如果在廠裡，老闆沒事總找你茬，可以考慮不忍，換個工作。

工作不養閒人團隊不養懶人，很多初入職場的新人缺少一種吃苦耐勞的精神，所以經常想著要幹收入高，事兒少的工作，最好是早九晚五，老闆不管的那種。

縱觀整個工作界，我就沒發現有這類的工作存在，說實話，我也想找個這樣的工作，事兒又少，又好耍，老闆又不咋管，想想都安逸。可現實告訴我還是腳踏實地的好，這世上真的沒有天上掉餡餅的事，就算有也不會是我遇到餡餅。不然，我也不會這麼賣力的工作了。對於新入職場的員工來說你們一定要明白這樣一個道理:工作不養閒人，團隊不養懶人。想要在工作上渾水摸魚還是算了，老闆不是做慈善的，不會白出錢讓你佔一個工作崗位，做不成成績，做不好工作，只能有一種結局，那就是滾蛋。

入一行先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢，這是很多老闆喜歡對員工說的話，你新入一個行業，別總是想著要怎樣怎樣賺錢，這些都不切實際，最好的辦法就是讓自己值錢。怎麼讓自己值錢，除了你的專業知識要過硬，最重要的是看你在工作中做出的成果有多大。比如，你一個做銷售的，那麼你就得做出大的業績，記住:老闆最後不是看你的專業知識如何，而是看你為公司帶來的效益高不高，換句話說，老闆只認結果其餘的基本沒多大關係。只要你為公司帶來了收益，那麼就有資本像老闆討論加薪的問題。所以，初入職場別想著怎樣賺錢，在此之前，先學著讓自己值錢更為關鍵。

幹工作沒有誰是順利的，受點氣很正常，這也是我多次談到的問題，很多初入職場的員工，大概是剛出校門，或者在家裡嬌生慣養習以為常了，所以真正踏入社會之時受不得半點委屈。

比如，工作未做好遭到了上司劈頭蓋臉的臭罵可能會覺得委屈，甚至找個角落待著忍不住哭泣，認為受了委屈，認為自己如何如何。這種情況我見過太多太多，很多剛畢業的大學生在遭到了上司的否定或者輕微的謾罵之後，會忍不住的哭泣，甚至想著辭職，情況惡劣點的直接一聲不響就離開公司。

其實職場上帶久了的人都會知道，挨批評捱罵是太過尋常的事。沒有一種工作是不受委屈的，即使有那麼這個企業也是個失敗的企業。所以初入職場，一定要學會控制自己的情緒，端正自己的心態，受點委屈很正常，捱罵也很正常，這些都是對你工作的一種鞭策。只有你工作未按照要求做好的時候上司才會批評你，做好了，誰吃飽了沒事做？

既然選擇了求職這條路，就一定要逼迫自己去適應它的生存法則，而不是想著去打破法則，因為這不異於以卵擊石，毫無意義。

在職場上，如履薄冰，你必須踐行一條法則“要麼忍，要麼滾”！

正所謂“吃得苦中苦方為人上人”，一個人要成為打工皇帝並真正賺到錢的機率只有億分之幾甚至億萬分之幾。

世界不免有雞湯存在，最後生活所迫，也沒辦法沒精力沒膽量去冒險，所以只好接受命運安排打工終老，多少人打工幾十載申領養老金也就幾年，所以在中國這是一個巧妙的“騙局”。

在中國，打工幾十年到最後社保給予你們的也就十幾二十年，普遍現象，拋開那些長命百歲的又有幾個。

什麼是工作？

首先，忍一時風平浪靜，這是鍛鍊你意志力和耐心的時候，也是鍛鍊你的遠見和邏輯思維的時候。

倘若公司對於你來說有利用價值，那初涉職場的你只能硬著頭皮忍下去，因為只有這樣你才能對得起你的青春，對得起你被僱主剝削的時間和勞動力。

打工肯定要忍，不忍，也要學會忍！

俗話說得好，小不忍則亂大謀。不能忍的人，不能控制自己脾氣的人，首先和人相處就是一個問題。人雖然是一個獨立的個體，但是，是群居生活的，在一個群體當中要和別人相處的，如果沒有點忍讓之心，你也就別想好好工作了。只要不觸犯底線，做人還是要忍一下，特別是給別人打工的時候，只要不觸犯自己的底線都可以忍。忍，不是真的讓人任意宰割，而是為了生活，為了那份薪水，為了給自己以後奠定基礎！

如果每個人在打工的時候都能學會謙讓，學會和平相處，也就沒有忍與不忍的說法。

忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，在打工的時候，會忍，能忍的人是有城府的人。忍一時，也絕不會忍一輩子。牢記自己的忍讓，不斷鞭策自己才能更好的進步！

老話說的好，忍耐是有限度的，這句話確實說的有理。你為啥打工，還不是為了養活自己，如果上司稍微說了你幾句你就急了，稍微讓你多做點工作你就大喊資本家壓榨人了，那你還是回去繼承家裡的幾畝地吧。要是工作中真遇到那種不講理的老闆，那就別忍了，跑路吧。有人和我一起賣手抓餅麼？看看我發的影片唄

請告訴我做什麼事情不需要忍?社會是一個大家庭，不可能方方面面都如你意。忍，說直白點，就是要掌握好自己的度。忍，並不是讓你唯唯諾諾，更不是讓你低聲下氣。生活中，我們難免會碰到這樣那樣的不如意。常有人講，受得住氣，方能成人。說的就是，我們要控制好自己的情緒，要不斷的調整自己。比如你剛參加工作，沒有經驗，難免會被上司冷落幾句，甚至，被你同職位的老員工呼來喚去。那是不是你就要立馬針鋒相對?當然不是，這個時候我們要做的就是忍，不斷的調整自己的心情。積極Sunny的去面對各種“刁難”，然後努力提高自己，讓自己儘快成為公司的中堅力量。所以，很多時候，我們的忍，是為了“守得雲開見月明”，我們的忍，是為了“不為風平浪盡，只為積水成淵”。能忍者，也必是能成事之人。

如果我有能力自己創業，就不會打工了。既然是替人辦事肯定會有些不愉快的，如果不是很過分的，忍一下也沒什麼。畢竟人生歷程中困境總是難免的。

工作不養閒人團隊不養懶人，很多初入職場的新人缺少一種吃苦耐勞的精神，所以經常想著要幹收入高，事兒少的工作，最好是早九晚五，老闆不管的那種。

縱觀整個工作界，我就沒發現有這類的工作存在，說實話，我也想找個這樣的工作，事兒又少，又好耍，老闆又不咋管，想想都安逸。可現實告訴我還是腳踏實地的好，這世上真的沒有天上掉餡餅的事，就算有也不會是我遇到餡餅。不然，我也不會這麼賣力的工作了。對於新入職場的員工來說你們一定要明白這樣一個道理:工作不養閒人，團隊不養懶人。想要在工作上渾水摸魚還是算了，老闆不是做慈善的，不會白出錢讓你佔一個工作崗位，做不成成績，做不好工作，只能有一種結局，那就是滾蛋。

入一行先別惦記著能賺錢，先學著讓自己值錢，這是很多老闆喜歡對員工說的話，你新入一個行業，別總是想著要怎樣怎樣賺錢，這些都不切實際，最好的辦法就是讓自己值錢。怎麼讓自己值錢，除了你的專業知識要過硬，最重要的是看你在工作中做出的成果有多大。比如，你一個做銷售的，那麼你就得做出大的業績，記住:老闆最後不是看你的專業知識如何，而是看你為公司帶來的效益高不高，換句話說，老闆只認結果其餘的基本沒多大關係。只要你為公司帶來了收益，那麼就有資本像老闆討論加薪的問題。所以，初入職場別想著怎樣賺錢，在此之前，先學著讓自己值錢更為關鍵。

幹工作沒有誰是順利的，受點氣很正常，這也是我多次談到的問題，很多初入職場的員工，大概是剛出校門，或者在家裡嬌生慣養習以為常了，所以真正踏入社會之時受不得半點委屈。

比如，工作未做好遭到了上司劈頭蓋臉的臭罵可能會覺得委屈，甚至找個角落待著忍不住哭泣，認為受了委屈，認為自己如何如何。這種情況我見過太多太多，很多剛畢業的大學生在遭到了上司的否定或者輕微的謾罵之後，會忍不住的哭泣，甚至想著辭職，情況惡劣點的直接一聲不響就離開公司。

其實職場上帶久了的人都會知道，挨批評捱罵是太過尋常的事。沒有一種工作是不受委屈的，即使有那麼這個企業也是個失敗的企業。所以初入職場，一定要學會控制自己的情緒，端正自己的心態，受點委屈很正常，捱罵也很正常，這些都是對你工作的一種鞭策。只有你工作未按照要求做好的時候上司才會批評你，做好了，誰吃飽了沒事做？

既然選擇了求職這條路，就一定要逼迫自己去適應它的生存法則，而不是想著去打破法則，因為這不異於以卵擊石，毫無意義。

社會是一個大家庭，不可能方方面面都如你意。忍，說直白點，就是要掌握好自己的度。忍，並不是讓你唯唯諾諾，更不是讓你低聲下氣。生活中，我們難免會碰到這樣那樣的不如意。常有人講，受得住氣，方能成人。說的就是，我們要控制好自己的情緒，要不斷的調整自己。比如你剛參加工作，沒有經驗，難免會被上司冷落幾句，甚至，被你同職位的老員工呼來喚去。那是不是你就要立馬針鋒相對?當然不是，這個時候我們要做的就是忍，不斷的調整自己的心情。積極Sunny的去面對各種“刁難”，然後努力提高自己，讓自己儘快成為公司的中堅力量。所以，很多時候，我們的忍，是為了“守得雲開見月明”，我們的忍，是為了“不為風平浪盡，只為積水成淵”。能忍者，也必是能成事之人。

如果在工作上是同事老闆批評你的工作，說的是對的，那麼你應該忍著，為更好而努力。是人格上的侮辱和歧視，也要有自己的尊嚴，不應該忍，儘量不要激動和動手就行。如果是別人冤枉你，那麼要和他講清楚，不能太要面子。別人有理則可忍，無理就不忍。

可適量忍讓，對你有好處

打工忍，那看什麼情況，如果說是跟別人學技術，師傅說你就得聽，如果在廠裡，老闆沒事總找你茬，可以考慮不忍，換個工作。