待遭與發展並無直接關連。發展與法制才是直接的關健，世上，古代沒有任何一個不法制的國能長期發展。只有法制才能長久發展前進！

社群服務中心一般就是居民委員會的另一塊牌子，就象存在於我們這個社會的很多組織或機構一樣＂一套班子，兩塊牌子＂，這種現象很是令人困擾，因為由此產生了該組織或機構是否合法的問題。

社群服務中心或居民委員會自身及工作人員，其身份及權責都不太清楚，《居民委員會組織法》並沒有定義居民即居民委員會是什麼，居民委員會的權責及其與政府、公民的關係也沒有作出說明或規定。社群服務中心的人員要求公民或業主說或者做什麼時，習慣說＂為了什麼＂而不會說＂憑什麼＂，也就是他們普遍沒有法律意識，不懂法、不講法。

在無法解決社群服務中心自身及其人員身份、行為合法性的前提下，如何提高社群工作人員待遇就無從談起。

主要還是基層待遇低，留不住人，來的人一兩年就走了，只剩下年齡大的，新形勢跟的慢，服務跟不上，居民也不容易滿意。

就目前而言，社群的整體規模越來越大，但是待遇福利等方面卻沒有一個相對來說完善的構成，從而導致離職率居高不下，人員流動嚴重。

提高社群工作者的待遇，會大大提高社群的一個穩定性，也讓人們的求職有了更多的選擇。就目前的現狀來說，社群的發展是良性的，“三崗十八級”的制度，確實也有在逐漸實行。

社群工作者的工作雖然穩定，但是卻沒有想象中的那麼輕鬆，待遇的提高也是無可厚非的，但是在待遇提高的同時，明確工作內容和劃分，讓社群工作變得更為專業，也是當務之急的一件事情。

現在村委會工作人員，就考慮村裡面的兩委成員，工作人員乾的事情不比兩委成員少，拿的錢沒有他們一半的多，應該要同工同酬，提高工作人員的工資待遇。

1。增加工作人員壯大隊伍。2。提高待遇福利。3。加入編制有保障。4。提升晉升空間，可以作為公務員考試門檻。5。把二傳手也下放一起做實事

提升待遇，解決工作人員的後顧之憂，能讓工作人員全身心投入工作。

減少人員流動，雖然社群離職的原因很多，但是待遇問題佔很大的比例，所以能一定程度上減少人員流動。

雖然社群工作者工作穩定，三崗十八級晉升，但是提高待遇能讓大家考的心態更積極。

現在的社群對自己轄區內的小區沒有履行好職責，國家需對社群的職能轉為村委會的同等職能，根據社群人口增加工作人員，增加月薪工資，增加社群工作經費及專案資金，並享受村委會工作人員的同等政治待遇。只有這樣社群才能真正履行好職責，才能活起來。

社群工作人員很閒，不應該調工資，以前居委會只有主任有工資，其它人都沒有，治保主任都沒有工資，她們卻乾的非常好，無論是治安，衛生，調解都受到居民的好評，不要因為疫情就說事，有工資已經是黨的關懷了，平時你們都做了什麼？

想什麼呢？接受現實吧！

精準扶貧：想到了扶貧村官，年薪10來萬，也進編了;

疫情防控：想到了網格員，年薪3萬塊，工資最低，無保險無合同，漲工資晉升遙遙無期……